SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES

GERENCIA DE PREVENCION
En Chile, anualmente se producen
aproximadamente:

• 400 muertes por accidentes laborales

• 7muertes diarias por accidentes de trayecto

• 350.000 accidentes

• 8.500.000 días de trabajo perdido

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RESPONSABILIDAD
Capacidad existente en todo
sujeto activo de derecho por
reconocer o aceptar las
consecuencias de un hecho
realizado libremente.

Fuente: Diccionario de la Real Academia Española

 DEFINICIONES
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DEL TRABAJO?

Se entiende por accidente del trabajo toda lesión a

causa o con ocasión del trabajo y que le produce
incapacidad o muerte.

¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

Una enfermedad profesional es aquella causada

directamente por el ejercicio de la profesión que
produce incapacidad o muerte.
 TEXTOS LEGALES

D.F.L. N° 1 CÓDIGO DEL TRABAJO

Artículo 184: El empleador estará obligado a tomar todas
las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos
necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o
emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada
atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
NORMATIVA LEGAL
 ART. 68 – LEY 16.744.

Las empresas o entidades deberán implantar todas las

medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en
su caso, el respectivo organismo administrador a que se
encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo
con las normas y reglamentaciones vigentes.

El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado.

 multas, suspensión y hasta paralización de la

faena.
 Ley 16.744
(Artículo 66 bis)

Los empleadores que contraten o subcontraten

con otros la realización de una obra, faena o
servicios propios de su giro, deberán vigilar el
cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a
higiene y seguridad.
 Ley 16.744
(Artículo 67)

“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día

los Reglamentos Internos de H y S en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar
la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo.”

RELACIÓN: DS. 54: DS 40; ART. 160 NR0. 5, C.T.)

 TEXTOS LEGALES

Decreto Supremo N° 594

Artículo 3°:
La empresa está obligada a mantener en los
lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y
la salud de los trabajadores que en ellos se
desempeñan, sean éstos dependientes directos
suyos o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella.
 TEXTOS LEGALES

D.S. Nro. 40 art. 21

(obligación de informar)

a) Los riesgos
b) Las buenas prácticas laborales.
c) Las formas de evitar los riesgos.
d) Utilización de los EPP.
e) Y toda especificación concreta de los
elementos dañinos.
 TEXTOS LEGALES
Ley N°16.744
Artículo 69:
Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la
entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las
acciones criminales que procedan, deberán observarse las
siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en
contra del responsable del accidente, por las prestaciones
que haya otorgado o deba otorgar, y

b) La víctima y las demás personas a quienes el

accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar
al empleador o terceros responsables del accidente,
también las otras indemnizaciones a que tengan
derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho
común, incluso el daño moral.
 TIPOS DE RESPONSABILIDADES

• CIVIL

• PENAL

• ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD CIVIL
CÓDIGO CIVIL

El objetivo que persigue el Código Civil

es resguardar los derechos
patrimoniales, pecuniarios, de tal
forma que se logre indemnizar por el
daño que ocasione un acto ilícito.
 RESPONSABILIDAD CIVIL

• Emana de un vínculo previo entre

las partes (contrato), una quien
CONTRACTUAL demanda la indemnización y otra,
aquella a la cual se le demanda la
indemnización.

• Deriva de un hecho que ha inferido

injuria o daño en la persona o
EXTRACONTRACTUAL propiedad de otro. El deber de
indemnizar a quien le hemos causado
un daño.
 Sistema Chileno : Responsabilidad Civil del patrón o
empleador por el hecho de sus dependientes.
A) Art. 2320 Código Civil “ Toda persona es responsable no sólo de
sus propias acciones, sino del hecho de aquellos que estuvieren a su
cuidado”.
Art. 2322 “ Los amos responderán de la conductas de sus criados o
sirvientes, en el ejercicio de sus respectivas funciones.

Pero no responderá de los que hayan hecho sus

criados o sirvientes en el ejercicio de sus respectivas
funciones, si se probare las han ejercido de un modo
impropio que los amos no tenían medio de prever o
impedir empleando el cuidado ordinario y la autoridad
competente.”

B) Tendencia a la objetividad de la responsabilidad civil.

 MODELOS DE
RESPONSABILIDAD CIVIL

TEORÍA OBJETIVA

Responsabilidad por el riesgo creado

TEORÍA SUBJETIVA

Responsabilidad por culpa o dolo

 CONCEPTOS
DOLO

En los actos jurídicos, voluntad maliciosa de engañar a otro o de

incumplir la obligación contraída.

CULPA
Causa involuntaria de un suceso o acción imputable a una persona.

• Culpa grave, negligencia grave.

• Culpa leve, descuido leve, descuido ligero.

• Culpa o descuido levísimo.
 CONFIGURACION DE LA
RESPONSABILIDAD CIVIL
DE LOS DELITOS Y CUASIDELITOS
CIVILES

REQUISITOS
A) Causar Daño
B) Sea Imputable
C) La existencia de un hecho culpable o doloso
D) La existencia de una relación de causalidad
 DEFINICION DE CONCEPTOS

A) DAÑO:
Significa el detrimento, perjuicio o menoscabo que una
persona sufre a consecuencia de la acción u omisión de
otra, y que afecta a sus bienes, derechos o intereses.
El daño puede ser causado por dolo o culpa, o bien
puede deberse a caso fortuito o fuerza mayor

En el caso de daño doloso, el autor del daño actúa

de forma intencional o maliciosa.
En el caso de daño causado culposamente, la
conducta es negligente, descuidada o imprevisora
B) IMPUTABILIDAD:
Es la capacidad de actuar culpablemente.

Esa capacidad se reconoce, en

principio, a todo hombre por el
hecho de que es un ser
inteligente y libre, o sea dotado
de inteligencia y libertad
 DE LAS CAUSASA QUE EXIMEN DE
RESPONSABILIDAD CRIMINAL
Capítulo II Código Penal
• Art. 19: Los menores de 18 años no serán responsable
criminalmente.
• Art. 20: Están exentos de responsabilidad criminal:
- El que al tiempo de cometer la infracción penal, a
causa de cualquier anomalía o alteración psíquica,
no pueda comprender la ilicitud del hecho o actuar
conforme a esa comprensión.
- Los delitos cometidos por individuos con retraso
mental, etc. etc.
C) LA EXISTENCIA DE UN HECHO
CULPABLE O DOLOSO
DOLO
En los actos jurídicos, voluntad maliciosa de engañar a otro o de
incumplir la obligación contraída.

CULPA
Causa involuntaria de un suceso o acción imputable a una persona.

• Culpa grave, negligencia grave.

• Culpa leve, descuido leve, descuido ligero.

• Culpa o descuido levísimo.
D) RELACION DE CAUSALIDAD:

La causalidad es
el principio o
el origen de algo.

La física sostiene que cualquier evento está causado

por otro anterior. Por lo tanto, si se conoce con precisión
el estado actual de algo, será posible predecir su futuro.
RESPONSABILIDAD CIVIL
(Repara un daño)

TIPOS

• Daño Emergente
INDEMNIZACION • Lucro Cesante
(Nexo Causal)
• Daño Moral

Nexo Causal: Una relación de causalidad entre

el acto humano y el resultado producido.
 Responsabilidad Civil
DAÑO • Se entiende por daño emergente el
daño o pérdida sufrida por el
EMERGENTE acreedor.

• Mientras que lucro cesante se refiere a la

ganancia que deja de obtener el acreedor a
LUCRO consecuencia del incumplimiento
CESANTE contractual o de la acción u omisión
generadora de la responsabilidad
extracontractual.

• El daño moral es entendido como un

menoscabo de un bien no patrimonial, en
cuanto afecta la integridad psíquica del
DAÑO MORAL individuo afectado, que se traduce en el
dolor, aflicción y pesar psicológico que
debe soportar el damnificado.
FALLOS IMPORTANTES
 Demanda civil
• Demanda por $90.000.000 de pesos, en contra de su empleadora
Singecom Limitada y, subsidiariamente, contra Cincel Limitada,
representada por don Sergio Castillo Vivanco y CTC S.A. por
concepto de indemnización por daño moral
•
No consta en autos que la demandada principal haya
entregado al actor una correa de seguridad, verificando, de
manera frecuente, su estado de conservación y
funcionabilidad; que se hayan entregado y actualizado
respecto del trabajador en charlas o cursos-, los
conocimientos necesarios de prevención y seguridad; así
como tampoco se demostró la existencia de personal que
supervisara, ya sea de forma habitual u ocasional, las
maniobras de sus trabajadores, en la especie, del actor; ni la
presencia de algún prevencionista.
• Se alzaron ambas partes y la Corte de
Apelaciones de Valparaíso, por fallo de
veintiocho de abril de dos mil ocho, que se lee
a fojas 293, confirmó la decisión de primer
grado, con declaración que el monto que
deberán pagar las demandadas se reduce a
$60.000.000 de pesos.
RESPONSABILIDAD PENAL
CÓDIGO PENAL

El objetivo que persigue el Código

Penal es el aseguramiento de la paz
entre los individuos, la vida en
sociedad, castigando al que perturba o
pretende perturbar la normalidad
jurídica.
RESPONSABILIDAD PENAL
(Sanciona)

Definición de Delito:
Artículo 1° del código penal: Es toda acción u
omisión voluntaria penada por la ley.
RESPONSABILIDAD PENAL
Para crímenes de delito o simple delito:
Aartículo 490º : “El que por imprudencia temeraria (olvido de las
precauciones) ejecutare un hecho, que, si mediare malicia,
constituiría un crimen o un simple delito contra las personas,
será penado con reclusión o relegación menores en sus grados
mínimos a medios cuando el hecho importare un crimen, esto es
de 61 días a 3 años; o con reclusión o relegación menores en sus
grados mínimos o multas cuando importare el hecho un simple
delito, esto significa de 61 a 541 días.”
RESPONSABILIDAD PENAL
Es la voluntad
DOLO deliberada de cometer
(Delito)
un delito a sabiendas
de su ilicitud

Es una imputación que

se realiza a alguien por
CULPA una conducta que
generó una cierta
(Cuasidelito) reacción.
FALLOS IMPORTANTES
 Accidente Laboral calificado
como "Homicidio Imprudente"
Condenado un Gerente de Operaciones a dos años y medio de cárcel por la
muerte de un Trabajador. Además, otros dos Supervisores han sido condenados por
homicidio imprudente.

Condenados por la muerte de un trabajador, y las graves lesiones sufridas por otros
dos obreros, tras caer al vacío mientras enladrillaban el hueco de una escalera en
una obra de Concepción.

El juez considera que Luis Díaz Mota, gerente de la empresa Promociones y

Construcciones Demian S.A., Félix Navarro Martín, supervisor y Gregorio Sola Goñi,
jefe de obras, incurrieron en los delitos de homicidio imprudente, lesiones por
imprudencia grave y un delito contra los derechos de los trabajadores “al
permitir que los obreros trabajaran sobre un andamio, a tres pisos de altura,
que no ofrecía ningún sistema de seguridad" motivo por el cual se
precipitaron al suelo.

FUENTE: http://www.universitarios.cl
 CASOS REALES
RESPONSABILIDAD PENAL
Consejería Jurídica de la División de Codelco Norte.

Con fecha 07/03/2007, el Tribunal de Garantía de Calama, condenó a un

Supervisor de una empresa de transporte como autor ejecutor de cuasidelito de
homicidio a 360 días de reclusión en su calidad de autor ejecutor de cuasidelito
de homicidio. Atendido que éste ordenó a un subalterno levantar un tendido
eléctrico, siendo alcanzado, en momentos en que ejecutaba la orden, por una
descarga eléctrica que le produjo la muerte.
El Tribunal en cuestión dio por establecido, más allá de toda duda razonable, que
el resultado dañoso, se produjo por imprudencia temeraria del Supervisor, al
omitir el deber de diligencia y cuidado propios de quien se encuentra a cargo de
una faena impartiendo instrucciones, y fundamentalmente, atendido el hecho que
la víctima no se encontraba instruida previamente respecto de los riesgos
específicos asociados a la actividad que se le ordenó ejecutar, no contaba con la
capacitación y experticia para realizar tal actividad, ni los elementos de seguridad
necesarios.

FUENTE: http://www.lasemanajuridica.cl
 RESPONSABILIDAD LEGAL
ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL

CULPA DOLO

SIN CON
INTENCIÓN INTENCIÓN

CUASIDELITO DAÑO DELITO

CIVIL SANCIÓN PENAL

REPARACIÓN PRIVACIÓN
ECONÓMICA DE LIBERTAD
 CONCLUSIONES
En base a lo comentado y analizado, podemos concluir:

La falta de información en materia de legislación constituye un riesgo

para el empresario y su organización.

Este riesgo se manifiesta en la probabilidad real de estar sujeto a

demanda judicial.

Los montos involucrados en la reparación de daños son muy

superiores a la implementación de medidas de control preventivas.

La Seguridad y Salud Ocupacional son conceptos amplios que abarcan

los preceptos legales fundamentales para amparar la protección de
los trabajadores y que el supervisor debe manejar en cada tarea que
realice.
 DEMANDA POR DAÑO MORAL
ACCIDENTE DEL TRABAJO
Corte de San Miguel, 23 de marzo de 2001,

Con relación a la indemnización del daño moral o

extrapatrimonial, el actor perdió cuatro dedos de su mano
derecha, que debió soportar un largo tratamiento para sanar de
sus heridas y obtener su rehabilitación, la que ha sido sólo parcial
con una prótesis, y que ha perdido definitivamente casi la tercera
parte de su capacidad de trabajo, corresponde inferir que la
repercusión que ha tenido el accidente laboral en la normalidad
de su existencia ha sido muy grave, por ello corresponde otorgar
a la víctima una satisfacción, ayuda o auxilio que le permita
atenuar el daño o hacerlo más soportable; por tratarse de un
daño que no es susceptible de una exacta medición, el Tribunal lo
regulará prudencialmente en la suma de diez millones de pesos
($10.000.000.-) considerando que tampoco puede transformarse
en una fuente de lucro o ganancia para la víctima.

FUENTE: http://www.lasemanajuridica.cl
 CASOS REALES
El Teniente:

Jefes de mina imputados por muerte de trabajador Se les formalizó de homicidio

culposo por negligencias en seguridad de faena.
RANCAGUA.– El Ministerio Público formalizó ayer al jefe de turno de producción
de la mina El Teniente Luis San Martín Fuentes y al controlador de producción
Salvador Allende Lazo por el delito de homicidio culposo en la muerte del
trabajador Luis Abarca Farfán (56), registrada el 9 de octubre de 2007.
Abarca murió sepultado por un derrumbe mientras operaba un cargador frontal al
interior de la mina Regimiento, de la División El Teniente de Codelco. Según el fiscal
Servando Pérez, un informe del Sernageomin determinó "conductas negligentes" por
parte de los superiores del trabajador.
Agregó que, ante señales de un colapso inminente y del riesgo de desprendimiento
de material barroso en el sector de la mina donde ordenaron realizar faenas a la
víctima, no se adoptaron medidas de seguridad. El trabajador habría advertido la
filtración de agua en las paredes de su punto de labores.

FUENTE: www.elmercurio.cl (16-04-09)

 RECOMENDACIONES PARA EVITAR LAS
ACCIONES CIVILES Y PENALES.

Buenas Practicas:
 Evitar accidentes
 Acreditar Diligencia
 Políticas permanentes de prevención de riesgos
 Entrega y uso de EPP.
 Instruyendo al trabajador (Derecho a saber)
 Utilización efectiva del RIOHS
 Ejercicio efectivo de la Supervisión
 Funcionamiento efectivo de los Comités Paritarios
 SOLUCION

Para Que No le
Caiga el Peso de
la Ley.

No Juegue
con Su
Libertad.

Conviva
con Ella.