Contratación e

inducción
 CONTRATACIÓN ​

Es el cierre de la fase de
reclutamiento y selección y la
formalización del candidato
con el empleador.

05/08/20XX 2
Los tipos de contratos

3
 Es un documento Se realiza entre un

Contrato
individual

Contrato colectivo
legal firmado por conjunto de
el empleador y el personas físicas y
empleado. morales
Ambas partes
llegan a un
acuerdo y deben
de cumplir con las
condiciones.

05/08/20XX 4
 Por obra

Tipos de contratos
determinada

individual
Por tiempo
determinado
Por tiempo
indeterminado

5
 Requisitos del contrato individual
del trabajo Artículo 25 LFT

05/08/20XX 6
 Nombre;
La forma y el Día y lugar del pago
nacionalidad, sexo,
monto del salario del salario
edad

La duración de la La duración de
relación del trabajo jornada

Servicio que debe Lugar dónde se va

prestar prestar el trabajo

7
Contrato
colectivo

8
 Contrato
colectivo del Contrato ley
trabajo

Uno o varios
Uno o varios
sindicatos de
sindicatos
patrones

05/08/20XX 9
 Requisitos legales del
contrato colectivo de trabajo

Forma

Fondo
05/08/20XX 10
Los trámites que
obligan la
normativa
laboral

11
Los trámites son

RFC

IMSS O ISSSTE

INFONAVIT Y FOVISSSTE
12
 • Honorarios
• Honorarios flexibles
Las nuevas
formas de • Trabajo a distancia
contratación • Oftshoring
• Outsourcing

13
 INDUCCIÓN

C onjunto de actividades que se realizan con objeto

​

de guiar, orientar e integrar a los empleados en el

ambiente de trabajo en el puesto de la empresa

05/08/20XX 14
 OBJETIVO DE
INDUCCIÓN

0 5 / 0 8 / 2 0 X X P R E S E N TA C I Ó N D E C O N F E R E N C I A 15
Conocer la misión, visión, objetivos, valores,
normas, lenguaje y canales de la empresa

Tener la menor cantidad posible de errores

Adaptarse al puesto y ser productivo

Desarrollar expectativas

16
Métodos utilizados
por las organizaciones

17
 • Procesos selectivos
• Función del puesto
• Supervisor o compañero
como tutor
Méto • Grupo de trabajo
• Programa de investigación
dos

18
Integración de un empleado

19
Mensaje de Historia de la Negocio de la
bienvenida organización organización

20
Lo que debe conocer
• Horarios de descanso
• Periodo de descanso
• Ausencias de trabajo
• Registros de controles
• Días de pago
21
• Prevención de accidentes
• Utilización de teléfonos
• Supervisión
• Sitio de trabajo
• Sitio de utilería y desplazamiento
• Beneficios internos de trabajo
22
 Vacaciones y descanso semanal
Días festivos

Beneficios Seguro de vida en grupo

Asistencia médica- hospitalaria
Estacionamiento y transporte
Programas de entrenamiento
Plan de sugerencias
Planes de seguridad social

05/08/20XX 23
 Etapas de inducción

05/08/20XX P R E S E N TA C I Ó N D E C O N F E R E N C I A 24
Introducción al
departamento de
personal

25
Correspondiente al
departamento de recursos
humanos

26
Aspectos generales
• Historia de la organización
• Política generales de personas
• Indicaciones sobre disciplina
• Presentaciones a las que tiene derecho

27
 Introducción al puesto
0 5 / 0 8 / 2 0 X X P R E S E N TA C I Ó N D E C O N F E R E N C I A
 Es el puesto apropiado para un
empleado recién contratado

05/08/20XX P R E S E N TA C I Ó N D E C O N F E R E N C I A 29
Recomendaciones
• El nuevo empleado debe ser
presentado inmediato a su jefe
• Presentarlo con sus compañeros
• Explicar en que consiste el trabajo
• Debe mostrarle los sitios generales

30
 Bibliografías

1. https://es.slideshare.net/Tatis1127/contratacion-e-induccion

2. https://repositorio-uapa.cuaieed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1421/
mod_resource/content/1/contenido/index.html

3. https://es.slideshare.net/josefinacontreras/contratacin-e-induccin-ok

4 ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO 2ED.

MUNCH, LOURDES

05/08/20XX 31