SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Versión:

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Procedimiento Ejecución de la Formación Código:
CUESTIONARIO SOBRE GENERALIDADES DE LA
NOMINA

Regional Huila
Centro de formación de la Industria, La empresa y los Servicios
Programa de Formación Ficha Sofía: Nombre
del aprendiz:
Nombre del formador: MELIDA CERQUERA POLO
Evidencia: de Conocimiento
Objetivo: consultar e interpretar las generalidades sobre la nómina

Competencia: Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la

información registrada, las normas vigentes y los medios.
Resultado de aprendizaje: Registrar la información de tiempo laborado y
novedades, utilizando los medios dispuestos, de acuerdo con las normas
vigentes y los procedimientos establecidos Criterios de evaluación:
• Interpreta y aplica las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados.
• Comprende las implicaciones de la ética en los procesos contables.
• Explica la ecuación contable y argumenta acerca de su importancia y aplicabilidad.

Cuestionario
sobre Nómina

1. ¿Qué es el contrato de trabajo?

Un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las
condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo
por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
2. ¿Cuáles son los elementos constitutivos del contrato?
Según el artículo 18 del Código de Trabajo, tres son los elementos esenciales del
contrato de trabajo: Prestación personal, Remuneración, y Subordinación jurídica. La
presencia de estos elementos hace presuponer la existencia de un contrato y/o relación
de trabajo, sin importar la denominación que en un inicio hubieran acordado las partes.
3.

4. Según la forma ¿Qué clases de contrato de trabajo existen?

5. ¿Qué se entiende por trabajo ocasional, accidental o transitorio?
6. ¿Cuáles son las características del contrato por la duración de la obra o labor?
7. ¿Cuáles son las características del contrato a término fijo?
8. ¿Cuáles son las características del contrato por duración indefinida?
9. ¿cuáles son las obligaciones del trabajador?
10. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
11. ¿Cuáles son las prohibiciones de los empleadores?
12. ¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores?
13. ¿Qué es el período de prueba?
14. ¿Cuál es la jornada ordinaria y la máxima legal?
15. ¿Qué son las horas extras?
16. ¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?
17. ¿Qué se entiende por salario?
18. ¿Qué es un salario integral?
19. ¿Qué es el salario mínimo legal vigente?
20. ¿Cuáles son las causales de terminación de contrato de trabajo?

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