Contrato Colectivo 2017 Rev2.1

CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
CELEBRADO ENTRE
CERVECERIA HONDUREÑA, S.A DE C.V
Y EL
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA
BEBIDA Y SIMILARES
SAN PEDRO SULA, CORTES, HONDURAS, C.A
15 de agosto 2017
Contrato Colectivo 2017 R2 Page 1

CONTRATO COLECTIVO 2017
INDICE
1 Reconocimiento de las partes
2 Para quienes rige

Record de servicio, información al sindicato, referencias personales a trabajadores e
3
información de datos personales
4 Traslados, instancias para tratar casos e ingreso de directivos a centros de trabajo.

Respetuo mutuo, no discriminacion contra trabajadores sindicalizados, no realización
5 de actos de injerencia, obligaciones de los trabajadores, procedimiento en caso de
infracciones al contrato colectivo
6 Servicios Telefónico, Zonas de estacionamiento, Ambulancia
7 Pizarra y Tableros para colocar boletines del Sindicato y de la Cooperativa
8 Servicio de transporte
9 Viáticos
10 Defensa de trabajadores y excarcelación bajo fianza
11 Renovación de licencia
12 Requisitos, periodo de prueba, carnet y preferencia a hijos
Realización de labores permanentes o continuas por trabajadores permanentes,

13
contrato por tiempo indefinido, contratación de interinos.
14 Pago de salario por incapacidad y suspensión de contrato.
15 Suspensión del contrato de trabajo por detención
16 Traslado o donación por motivo de enfermedad
17 Seguro Colectivo de vida y donación para gastos mortuorios
18 Seguro por accidente, desmembraciones o perdida de la vista
19 Higiene y seguridad
20 Dormitorios
21 Armarios, ventiladores, sanitarios, equipo de protección y condiciones.
22 Condiciones, equipo y materiales para desempeño de labores
23 Útiles para vendedores

INDICE
24 Uniformes
25 Equipo de protección
26 Donación al STIBYS
27 Suministro de herramientas
28 Servicios médicos
29 Anticipos de: salario, tratamiento medico y regreso de vacaciones.
30 Enfermeras
31 Entrenamiento de personal
32 Tiempo efectivo de trabajo y licencias remuneradas

Permisos remunerados, licencias para becas y elaboración pliego de peticiones,
33
permisos sin remuneración.
Becas
34
Regulación del séptimo día

35
36 Horarios de trabajo
Horarios para comidas

37
Comedores y cafeterías
38
Regulaciones en rutas
39
Cheques,creditos y depósitos
40
41 Rotura de envases, daños a bienes y asalto a rutas
42 Ejecución de labores
43 Pago de tiempo extraordinario
Pago de prolongación de jornadas, descansos y feriados. Descanso mínimo

44
45 Reglamentación de jornadas los días 24 y 31 de diciembre y día del Santo Patrón
46 Sustitución de trabajadores clasificados en categorías de II a la VI

Rotación de personal de envase, Número mínimo de personal en paletizado y
47
depaletizado, Ayudantes permanentes para los Operadores de Sala de Maquina.

INDICE
48 Pago de fracciones de hora trabajada
49 Pago de comisiones a chóferes de patio y ayudantes cuando abastecen goletas

50 Obligación de operadores de Montacarga
51 Pago por sustituciones
52 Deducciones de cuota sindical, cooperativas, planes de vivienda y fondo de retiro
53 Deducción de cuotas sindicales a trabajadores no sindicalizados
54 Donación de ejemplares del contrato colectivo
55 Vacaciones
56 Feriados
57 Décimo tercer y décimo cuarto mes
58 Aguinaldo y décimo cuarto mes a jubilados
59 Escalafón
Sistema de pago
60
61 Resolución de conflictos
62 Medidas disciplinarias
63 Despido, reintegro o pago de prestación por despido injusto
64 Reglamento interno de trabajo
65 Salarios
Financiamiento de vehículos
66
67 Obsequio de producto
68 Plan de vivienda bipartito
69 Cálculo para pago de auxilio de cesantía y pre-aviso
70 Jubilación
71 Reajuste de personal y pago de auxilio de cesantia.

INDICE
72 Cambio de turbo entre trabajadores para estudiar
73 Vigencia
CONTRATO COLECTIVO
RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES

Cláusula 1
La Empresa reconoce al Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares como el único
representante del interés profesional de sus respectivos afiliados, para el estudio, mejoramiento y defensa
de sus intereses económicos y sociales, y se compromete a tratar con los representantes del Sindicato que
forman la Junta Directiva Central, así como los Directivos Seccionales, subseccionales y con los Delegados
Legales que se designen, todas las dificultades o conflictos de carácter individual o colectivo que pudieren
surgir con motivo de la aplicación de este Contrato, Código del Trabajo y demás leyes que regulan las
relaciones Obrero Patronales.
La Empresa continuará con la plena administración y dirección de sus operaciones sin otras limitaciones que
las que establezcan las leyes.
El desarrollo del recurso humano, el fortalecimiento de las marcas, la calidad, el servicio al cliente y los
valores, forman parte de la cultura organizacional de la empresa para la sostenibilidad del negocio. Lo
contenido en este párrafo no afectará el derecho al mejoramiento económico y social de los trabajadores ni
la defensa de sus intereses contenidos en el Contrato Colectivo y en las demás leyes que rigen las relaciones
obrero patronales.
PARA QUIENES RIGE

Cláusula 2
El presente Contrato Colectivo regula las condiciones de trabajo de los trabajadores que laboran en los
distintos establecimientos que Cervecería Hondureña, S.A. de C.V. tiene establecidos en el país así como
en cualquier otro centro de trabajo que estableciere.
RECORD DE SERVICIO, INFORMACIÓN AL SINDICATO, REFERENCIAS PERSONALES A

TRABAJADORES E INFORMACIÓN DE DATOS PERSONALES
Cláusula 3
I. RECORD DE SERVICIO.
La Empresa extenderá al Sindicato Constancia escrita del Récord de Servicio de los trabajadores
sindicalizados, y de los no sindicalizados que lo autoricen, comprendiendo también fecha de ingreso, salario
inicial, salario actual, aumentos de salario y cargos desempeñados.
II. INFORMACION AL SINDICATO

Asimismo, proporcionará a la Junta Directiva Central del Sindicato y a la seccional que corresponda en
Febrero y Agosto de cada año y previo a la Contratación Colectiva cuando lo solicite el Sindicato, un
listado de cada uno de los trabajadores que devengan salario por hora o por mes que pagan cuota sindical,
con su posición y/o categoría separado por Ciudad, Planta, Centro de Distribución, Departamento, Línea de
Producción (sin que esto implique que el personal esta asignado a una sola línea de producción),
conteniendo los siguientes datos:

a) Nombre y Apellido del Trabajador.
b) Número de Personal.
c) Fecha de Ingreso a la Empresa.
d) Puesto que Desempeña, incluyendo categoría si la hay.
e) Tasa de salario: Por hora, por mes, sueldo base, comisión.
f) Total de ingresos recibidos por el trabajador durante el año, detallando: Salario Ordinario,
Extraordinario, Sueldo Base, Comisiones, Incapacidades, permisos, Vacaciones, Décimo Tercer mes,
Décimo Cuarto mes y otros ingresos si los hubiere.
En el caso de los trabajadores remunerados con sueldo base y comisión, la información anterior se entregará
en un listado por separado indicando la cantidad de cajas y paquetes por tamaños vendidos por mes en cada
ruta. Asimismo, se indicará el nombre de los vendedores y ayudantes que integran cada ruta al momento de
entregarse esta información.
Estos datos corresponden a los seis meses anteriores respectivamente y en caso de haber Contratación
Colectiva al período solicitado por el Sindicato.
III.- REFERENCIAS PERSONALES

Cuando los trabajadores necesiten referencias personales de la Empresa, ésta se la extenderá al trabajador
interesado, ya sea en sus propios formatos ó en los de las Instituciones que éstos presenten. Para los fines de
esta Cláusula, la información se proporcionará en base a un promedio de salario ordinario y extraordinario
de los últimos seis (6) meses. Estas referencias las dará al trabajador en sobre abierto a más tardar en tres (3)
días laborables.
Cuando un trabajador se encuentre próximo a su retiro de la empresa y solicite la información que sirvió de
base para verificar su cálculo, ésta se lo proporcionará.
IV.- INFORMACIÓN DE DATOS PERSONALES
Los trabajadores proporcionaran la información requerida para la aplicación del Contrato Colectivo en sus
cláusulas No.12,17,18,28,33,34,59,29,68 y 70.
La Empresa hará las gestiones necesarias para obtener esta información y mantenerla actualizada. El
Sindicato colaborará para obtener dicha información y se le suministrará copia de la misma.
TRASLADO, INSTANCIA PARA TRATAR CASOS E INGRESO DE DIRECTIVOS A CENTRO

DE TRABAJO
Cláusula 4
I.- MECANISMO PARA TRASLADO DE DIRECTIVOS
Los miembros de la Junta Directiva Central, Seccional, sub seccional o Delegados de Departamento sólo
podrán ser trasladados de Centro de Distribución, de Planta o de Departamento con la anuencia de dicho
Directivo o Delegado y del Sindicato.
II.- INSTANCIA PARA TRATAR CASOS DE DIRECTIVOS
En los casos en que se pretenda despedir o suspender a Directivos, excepto cuando se trate de aplicar
suspensiones por acumulación de faltas leves, la Empresa convocará en base a la Cláusula No.61 del
Contrato Colectivo a la Junta Directiva Central para tratar con la Gerencia de Personal de San Pedro Sula la
agenda respectiva. Esto también será aplicable en los casos de los miembros de la Comisión Negociadora
del Contrato Colectivo que no sean Directivos, durante el tiempo comprendido desde la entrega oficial del
pliego de peticiones a la Empresa hasta la fecha de suscripción del Contrato Colectivo que se esté
negociando.
III.- PERMISO PARA OBTENER FIRMA DE DIRECTIVOS
La Empresa concederá permiso a los trabajadores afiliados a la Cooperativa, para que puedan obtener de
sus Directivos la firma de cualquier documento relacionado con las actividades de esa Organización.- Este
permiso se entiende que será para ingresar a los diferentes Departamentos en que se encuentren esos
Directivos y en horas de trabajo, siempre que este permiso no exceda de diez minutos.
IV.- INGRESO DE DIRECTIVOS A CENTROS DE TRABAJO
Los Directivos Sindicales están autorizados para ingresar a las Plantas y Centro de Distribución, en horas
laborables, a cumplir con sus funciones.
A tal efecto la Empresa mantendrá en los portones de ingreso los listados de los Directivos Sindicales.
Para ingresar a los Departamentos deberán notificar al Jefe, supervisor o encargado respectivo.
Es entendido que para retirarse de su lugar de trabajo deberán obtener permiso de su Jefe inmediato, quien
está autorizado para otorgarlos. El permiso se solicitará verbalmente y se otorgará con un pase que
únicamente será firmado por el jefe inmediato.
Cuando un Delegado necesite permiso para retirarse de su puesto para atender problemas de su área de
trabajo, éste lo solicitará verbalmente a su Jefe Inmediato quien estará autorizado para otorgarlo de acuerdo
con la razonabilidad del motivo y del tiempo solicitado. Para que quede constancia del permiso se extenderá
un pase estipulando el tiempo que utilizará. Cualquier abuso la Empresa lo planteará al Sindicato a través
de la Cláusula No. 61 del Contrato Colectivo.
También se concederá permiso a los directivos del Comité de Vivienda y la Cooperativa para que puedan
ingresar a los Centros de Distribución, plantas o Departamentos a obtener de los trabajadores, información
o firmas de documentos relacionados con las actividades de estas organizaciones, de conformidad al tiempo
autorizado por la empresa.
RESPETUO MUTUO, NO DISCRIMINACION CONTRA TRABAJADORES SINDICALIZADOS,

NO REALIZACIÓN DE ACTOS DE INJERENCIA, OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES,
PROCEDIMIENTO EN CASO DE INFRACCIONES AL CONTRATO COLECTIVO
Cláusula 5
RESPETO MUTUO
Las partes contratantes se comprometen a adoptar y acatar todas las medidas del caso para evitar
condiciones injustas de trabajo y hacer efectivo el respeto a la dignidad del hombre como persona, para lo
cual prestarán especial atención al cumplimiento de las obligaciones y derechos que establecen las Leyes, el
Contrato Colectivo y el Reglamento Interno.
NO DISCRIMINACION CONTRA TRABAJADORES POR SINDICALIZARSE O PERTENECER
AL SINDICATO Y POR NO SINDICALIZARSE
La Empresa se compromete a no discriminar ni a tomar represalias contra los trabajadores por sindicalizarse
o por pertenecer al sindicato y el Sindicato a no ejecutar dichos actos contra los trabajadores por no
sindicalizarse.
NO REALIZACIÓN DE ACTOS DE INJERENCIA
La Empresa no realizará ningún acto de injerencia organizando profesionalmente a los trabajadores ni en
ninguna otra forma de injerencia prevista en la ley y en los convenios internacionales aplicables, ni
suscribirá con organizaciones de trabajadores no sindicalizados pactos, acuerdos o convenios que regulen
las condiciones de trabajo ni tomará represalias contra los trabajadores sindicalizados o no sindicalizados
por los reclamos que presenten o por participar en actividades sindicales lícitas.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores se obligan a observar los preceptos del Reglamento y a acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo especial les impartan la Empresa o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido.
Cuando un superior, según el orden jerárquico establecido, observe que un trabajador no acate una orden, el
superior comunicará la situación al delegado del departamento buscando superar la situación.- No se
invalidará el procedimiento disciplinario que corresponda aunque el delegado alegue que no se le comunicó
el asunto.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE INFRACCIONES AL CONTRATO COLECTIVO
Cualquier infracción al presente Contrato Colectivo de condiciones de trabajo vigente, deberá someterse al
procedimiento establecido en el Código de Trabajo, siempre y cuando éste mantenga su vigencia, en caso
que este procedimiento tuviere una reforma legal, se aplicará el nuevo procedimiento que determine la ley

sobre la materia. Lo anterior sin perjuicio de lo establecido en la Cláusula 61 del Contrato Colectivo de
condiciones de trabajo.
SERVICIOS
TELEFONICO, ZONAS PARA ESTACIONAMIENTO, AMBULANCIA
Cláusula 6
SERVICIO TELEFONICO
La Empresa mantendrá servicio telefónico en buenas condiciones con extensiones necesarias a donde se
requiera y, por medio de sus Jefes, permitirá a sus trabajadores usar el teléfono, sin costo alguno para recibir
o hacer llamadas de carácter urgente.
Los Directivos Sindicales o los delegados en ausencia de éstos, tendrán derecho al servicio telefónico, sin
costo alguno, para comunicarse a otras plantas y centros de distribución con Directivos Sindicales y
Ejecutivos de la Empresa ya sea a los centros de trabajo o a las oficinas del sindicato, avisando al jefe
respectivo o al sustituto autorizado para permitir las llamadas solicitadas.
La Empresa mantendrá instalados en los comedores, extensiones telefónicas para ser usadas por los
trabajadores, sin costo alguno, en horas no laborables o durante los tiempos de comida.
Las llamadas que hagan los trabajadores a otras ciudades del país o al exterior serán pagadas por los
trabajadores.
Este privilegio le será cancelado a cualquier trabajador que abuse del mismo.
La Empresa y el Sindicato gestionarán ante la Empresa de Telecomunicaciones la instalación de uno o más
teléfonos públicos en cada una de sus plantas y centros de distribución para el servicio de los trabajadores;
ambas partes definirán los lugares de ubicación de los mismos.
ZONAS PARA ESTACIONAMIENTO

La Empresa mantendrá sitios apropiados y cercados para que sus trabajadores puedan estacionar sus carros,
motocicletas y bicicletas. En los demás centros de distribución en que los parqueos sean propiedad
municipal o particular, no se cercarán.
AMBULANCIA
La Empresa mantendrá en San Pedro Sula el servicio de ambulancia mediante una unidad de Transporte
exclusiva equipada con camilla, y según sea el caso con implementos de primeros auxilios, para trasladar
del lugar de trabajo a los centros asistenciales de la ciudad, a los trabajadores que requieran asistencia
médica urgente.- Estas unidades deberán mantenerse en buen estado de funcionamiento y en caso de que
esto no fuere posible, serán cambiadas.
En La Ceiba, Choluteca, La Granja y demás centros de distribución la empresa suministrará al trabajador
que sufra accidentes o enfermedades que requieran asistencia médica urgente, el servicio de transporte más
adecuado para trasladar al trabajador del lugar de trabajo al centro asistencial.
Se entiende que el transporte incluye ida y regreso, ya sea al centro de trabajo o a la casa del trabajador.
Las Comisiones de Higiene y Seguridad en cada Planta y Centro de Distribución, velarán porque dentro del
personal de cada turno se disponga por lo menos de uno o dos voluntarios capacitados para brindar primeros
auxilios, y autorizados por la empresa para conducir vehículos para lo cual deberán tener licencia de
manejar.
PIZARRAS Y TABLEROS PARA COLOCAR BOLETINES DEL SINDICATO Y DE LA

COOPERATIVA
Cláusula 7

La Empresa colocará en las Plantas de cerveza y refrescos de San Pedro Sula y en los centros de distribución
boletineros de vidrio provistos de llavines o candados de buena calidad, tableros o pizarras, para colocar
boletines, circulares, convocatorias, afiches y publicaciones de diarios, relacionados exclusivamente con
actividades Sindicales y del Cooperativismo, las llaves estarán bajo la responsabilidad del sindicato.
Este mobiliario para información, estará colocado en comedores, vestidores, relojes marcadores de tiempo,
salas de liquidación y bodegas, así como también en otros lugares visibles que de común acuerdo entre la
Empresa y el Sindicato ó la Cooperativa establezcan en un término no mayor de treinta días a partir de la
vigencia del presente Contrato Colectivo, instalando en este mismo término el mobiliario que no esté
instalado en los lugares aquí establecidos, con medidas estándares de 35 pulgadas de ancho x 40 pulgadas
de alto, incluyendo los que se reemplacen, siempre que el espacio físico disponible lo permita.
SERVICIO DE TRANSPORTE
Cláusula 8
La Empresa proporcionará transporte, en autobús ó taxi u otro vehículo con cabina, para retornar a sus
casas a todos los trabajadores que laboren después de las 9:00 p.m. en prolongación de su jornada. En los
casos en que la prolongación no se haya previsto por lo menos, con ocho horas de anticipación la Empresa
reembolsará al trabajador el costo del mismo el cual será negociado con el Sindicato treinta días después de
la firma del Contrato Colectivo y si se presentan variantes económicas justificables, se negociará cada doce
meses después de la última revisión.
En San Pedro Sula para los trabajadores que laboren hasta las 9:00 p.m. en prolongación de su jornada, la
Empresa les proporcionará el transporte en autobús y a los trabajadores que laboren de 10:00 p.m. a 6:30
a.m., también les proporcionará transporte al centro de trabajo y viceversa.
Esta cláusula no se aplicará a los trabajadores que trabajen turnos normales rotativos, excepto cuando se les
ordene prolongación de jornada.
VIATICOS
Cláusula 9
La Empresa proporcionará a los Conserjes y Cobradores el transporte correspondiente para el desempeño
de sus labores, o se lo pagará cuando no se lo suministre.
A todo trabajador de la Empresa que sea designado para realizar cualquier labor fuera de la ciudad en que
opera la misma, la Empresa le reconocerá además de su respectivo salario, los gastos de alimentación,
hospedaje y transporte.
A todo trabajador que se le ordene realizar trabajos especiales en la ciudad en la cual presta sus servicios, o
fuera de ésta, y que en cumplimiento de las instrucciones que se le impartan para ejecutar la labor que le sea
encomendada, tenga que incurrir en gastos especiales debidamente justificados, la Empresa se los
reconocerá.
Los gastos de alimentación, hospedaje y transporte, a que se refiere esta Cláusula serán pagados de acuerdo
al Reglamento de Gastos de Viaje que incluye una asignación diaria sin presentación de justificantes.
DEFENSA DE TRABAJADORES Y EXCARCELACIÓN BAJO FIANZA
Cláusula 10

La Empresa asumirá la defensa de todos sus trabajadores cuando sean procesados por accidentes ocurridos
durante el trabajo y con ocasión del servicio, haciendo inmediatamente todos los trámites necesarios para la
excarcelación.
Todos los gastos ocasionados en la excarcelación y defensa del trabajador serán por cuenta de la Empresa.
Cuando no medie imprudencia, culpa o dolo por parte del trabajador que ocasione un accidente, éste no será
perjudicado en su salario.
Si según el dictamen o sentencia de autoridad competente el trabajador resultare culpable, la Empresa

pagará los daños ocasionados, debiendo el trabajador pagarlos a la Empresa en abonos del 10% de su salario
por mes, deducible en cada mes contable.- En estos casos la Empresa absorberá el 60% del costo de los
daños y pagará al trabajador el 100% del salario durante el tiempo que falte al trabajo con motivo del
accidente, hasta un máximo de tres meses.
RENOVACIÓN DE LICENCIA
Cláusula 11
La Empresa pagará el 100% del costo de renovar la licencia cada dos años y demás gastos de dicho trámite a
todos los trabajadores que en sus funciones tengan la obligación de manejar vehículos de la Empresa, y a
todos los que estén autorizados para hacerlo. También, en los casos que por la naturaleza del trabajo sea
requerido, pagará el costo del carnet de la Dirección General de Investigación Criminal (DGIC), el parqueo
en las calles y avenidas reguladas por las municipalidades o aquellos autorizados por la empresa y el peaje
donde aplique. Así como las multas por infracciones de transito originadas por fallas eléctricas o mecánicas,
faltas de cinturones o falta de documentación del vehículo previamente reportadas y evidenciadas por el
trabajador a la empresa.
REQUISITOS DE INGRESO, PERIODO DE PRUEBA, CARNET Y PREFERENCIA A HIJOS
Cláusula 12
I.- REQUISITOS DE INGRESO
Son requisitos para ingresar como trabajador de la Empresa los siguientes:
a) Tener capacidad para celebrar el Contrato de Trabajo.
b) Saber leer y escribir.
c) Presentar certificación médica extendida por el Médico de la Empresa.
d) Presentar tarjeta de salud, extendida por autoridad competente del Ministerio de Salud Pública.
e) Presentar certificación de Buena Conducta y de ausencia de antecedentes penales, extendidas por
autoridad competente.
f) Cualquier otro requisito que la Empresa estime conveniente.
II.- PERIODO DE PRUEBA
El Período de Prueba será de treinta días laborables.
III.- CARNET DE IDENTIFICACION
La Empresa proporcionará a todos los trabajadores nuevos con Contrato por Tiempo Indefinido, un carnet
de Identificación laminado en el que se indicará lo siguiente:
a) Nombre y Apellido del trabajador y Número de Personal.
b) Fecha de ingreso a la Empresa.
c) Número de Tarjeta de Identidad.
d) Número, en su caso, de Afiliación al IHSS.
El Carnet deberá ser firmado por el representante legal de la Empresa y por el trabajador, y llevará una
fotografía tamaño cédula del trabajador, la cual será proporcionada por la Empresa.

El Carnet será renovado en caso de Pérdida o deterioro, pero no más de una vez al año, para lo cual el
trabajador proporcionará una fotografía tamaño cédula.
El Carnet tendrá vigencia de dos (2) a cinco (5) años y deberá ser devuelto a la Empresa por el trabajador al
terminar su Contrato de Trabajo.
Es obligatorio portar el Carnet y presentarlo cuando se solicite.
IV.- PREFERENCIA A HIJOS DE TRABAJADORES Y EXTRABAJADORES Y CONDICIONES

PARA TRABAJAR EN LA EMPRESA
Cuando existan vacantes interinas o permanentes, la Empresa contratará de preferencia a los hijos de sus
trabajadores o ex trabajadores que se hayan retirado voluntariamente o por jubilación, siempre y cuando lo
soliciten directamente a la empresa o a través del sindicato, los candidatos deberán reunir todos los
requisitos exigidos por la empresa para ingresar como trabajador y sean mayores de 18 años.
REALIZACIÓN DE LABORES PERMANENTES O CONTINUAS POR TRABAJADORES

PERMANENTES, CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO, CONTRATACIÓN DE INTERINOS
Cláusula 13
Todas las labores que por su naturaleza sean permanentes o continuas en la Empresa, serán realizadas por
trabajadores permanentes.
La Empresa contratará para el cumplimiento de labores permanentes o continuas a trabajadores por tiempo
indefinido, de conformidad con la Ley y este Contrato Colectivo.
La Empresa también contratará directamente trabajadores interinos de conformidad con la ley y el contrato
colectivo, a quienes les pagará de acuerdo a los salarios y condiciones de este contrato colectivo y la ley, y
les proporcionará implementos de trabajo, tales como: herramientas, botas, guantes, delantales y cinturón
de seguridad en las áreas de bodega donde el trabajador al que sustituye lo utilice.
En caso de fallecimiento que no sea ocasionado por Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional o riña de
uno de los trabajadores interinos mientras se encuentren bajo contrato, la Empresa donará a sus
dependientes incluidos en el Contrato Individual de Trabajo un total de L.75,000.00.
Esta donación dejará de hacerla la Empresa si suscribe una póliza de Seguro de Vida que cubra a estos
trabajadores por esa suma.
Cuando algún trabajador interino tenga un reclamo podrá presentarlo personalmente ó a través del delegado
ó directivo sindical.
En aplicación del artículo 36 del Código del Trabajo, la empresa continuará proporcionando copia de su
contrato individual de trabajo al trabajador contratado.
PAGO DE SALARIO POR INCAPACIDAD Y SUSPENSIÓN DE CONTRATO
Cláusula 14
1.- INCAPACIDAD POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
La Empresa pagará el 100% de su salario a los trabajadores que estén incapacitados por motivo de accidente
de trabajo o de enfermedad profesional hasta por 15 meses. El salario en estos casos se calculará de
conformidad con lo que dispone el numeral 3 de la presente cláusula.
Si el Instituto Hondureño de Seguridad Social cubre alguna parte de este porcentaje la Empresa pagará la
diferencia, al hacer efectivo el pago de incapacidad.
El 100% del salario también se pagará a los trabajadores que sean trasladados a otros puestos en aplicación
del Artículo # 442 del Código del Trabajo con motivo de accidente de trabajo o enfermedad profesional
debidamente comprobado por la Empresa y sin perjuicio de las acciones que pudieren tomar los trabajadores

afectados cuando dicha comprobación sea adversa para ellos; en estos casos la Empresa entregará al
trabajador la certificación médica correspondiente.
El salario se pagará así:
a) Para los trabajadores que devengan salario base y comisión, el salario se calculará dividiendo el total
devengado por concepto de comisiones en los días efectivamente trabajados en su posición durante los
últimos seis meses anteriores a la fecha de la incapacidad entre este mismo número de días. A ese promedio
se agregará el valor de un día de salario base, constituyéndose así el salario diario.
En caso que el trabajador no tenga días efectivamente trabajados durante los últimos seis meses anteriores a
la fecha de la incapacidad, se tomará el promedio de los días efectivamente trabajados en su posición en los
otros seis meses inmediatamente anteriores a los últimos seis meses.
b) Para los demás trabajadores el salario será el 100% de su tasa ordinaria.
Cuando el trabajador sea trasladado a una posición de menor categoría se aplicará la corrida de salario
solamente en el puesto dejado por él. El salario del trabajador trasladado en ningún momento será objeto de
corridas de salario en la nueva posición que pase a ocupar.
2.-INCAPACIDAD POR ACCIDENTE COMUN O ENFERMEDAD NO PROFESIONAL.

La Empresa conviene en que si un trabajador es víctima de una enfermedad que no sea profesional ni
causada por accidente de trabajo, o si es víctima de un accidente común que lo imposibilite para trabajar, le
pagará a dicho trabajador la prestación contenida en el Artículo Número 104 del Código de Trabajo en la
forma siguiente:
a) Después de un trabajo continuo mayor de dos (2) meses pero menor de veinte y ocho (28) meses, le
pagará el 90% de su salario durante cuatro (4) meses.
b) Después de un trabajo continuo mayor de veinte y ocho (28) meses le pagará el 100% de su salario hasta
un máximo de seis meses.
La prestación por accidente fuera del trabajo no se pagará si al momento de ocurrir el accidente el trabajador
se encontraba en estado de embriaguez o bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, o si fue el
resultado de riña o intento de suicidio.
Si el Instituto Hondureño de Seguridad Social cubre alguna parte de este porcentaje, la Empresa pagará la
diferencia al hacer efectivo el pago de la incapacidad.
3.- FORMA DE CALCULO DE PAGO DE SALARIOS POR INCAPACIDAD.

Para efecto de cálculo de pago de salarios por incapacidad, los porcentajes establecidos en el numeral 2) se
aplicarán a un promedio de salario conforme a las regulaciones siguientes:
a) Para los trabajadores que devengan salario base y comisión el promedio diario se calculará dividiendo el
total devengado por concepto de comisiones en los días efectivamente trabajados durante los últimos seis
meses anteriores a la fecha de la incapacidad entre este mismo número de días. A ese promedio se agregará
el valor de un día de salario base; la suma de ambas cantidades constituyen el promedio diario. Si dentro de
la incapacidad está comprendido un día domingo, se pagará con el promedio del sueldo base devengado en
los días efectivamente trabajados durante los últimos seis meses, dividido entre ese mismo número de días.
b) Para los demás trabajadores el promedio se calculará dividiendo la suma de los salarios devengados en
los días efectivamente trabajados dentro de los últimos seis meses entre el número de días efectivamente
trabajados.
c) En caso que el trabajador no tenga días efectivamente trabajados durante los últimos seis meses anteriores
a la fecha de la incapacidad, se tomará el promedio de los días efectivamente trabajados en los otros seis
meses inmediatamente anteriores a los últimos seis meses.
d) Los días efectivamente trabajados incluyen los descansos y días feriados cuando se trabajen.
4.- DERECHO A SUSPENSION DE CONTRATO POR ACCIDENTE COMUN O ENFERMEDAD

NO PROFESIONAL, POR MAS DE SEIS MESES.
Todo trabajador con más de un año de servicio continuo que sea víctima de incapacidad por accidente
común fuera del trabajo o de enfermedad no profesional ni causada por accidente de trabajo, tendrá derecho

a la correspondiente suspensión de su Contrato de Trabajo, hasta por un año, pasado el cual la Empresa
podrá dar por terminado el Contrato sin responsabilidad.
Asimismo, en el caso del literal b) del Numeral 2) anterior y donde esté operando el Instituto Hondureño de
Seguridad Social, cuando se trate de enfermedad o accidente común con más de seis meses de duración y
que el Instituto Hondureño de Seguridad Social, cubra el salario pasado los seis meses, la Empresa seguirá
pagando la diferencia entre lo que paga el Seguro Social y el salario completo del trabajador hasta un
máximo de un año.
Donde no esté operando el Instituto Hondureño de Seguridad Social, cuando se trate de enfermedad o
accidente común de más de seis meses de duración, la Empresa seguirá pagando al trabajador enfermo 100%
de su salario hasta completar el año de incapacidad, siempre que el trabajador presente una Constancia
Médica expedida por el médico que indique la Empresa y hasta que el Instituto Hondureño de Seguridad
Social opere en esa localidad.
5.- DONACION EN CASO DE NO PODER EL TRABAJADOR REINTEGRARSE A SU TRABAJO.

Si el trabajador tiene veinte y ocho (28) o más meses de servicio continuo con la Empresa y pasado los
meses de suspensión de contrato a que tiene derecho según en el numeral 1 referido en esta Cláusula y no
puede reincorporarse a sus labores por persistir la enfermedad que dio motivo a la suspensión de su Contrato
de Trabajo o el Instituto Hondureño de Seguridad Social a través de la Comisión de Invalidez declara el
estado de permanencia de la incapacidad del trabajador antes de los doce meses, para efectos de otorgarle
una pensión permanente por invalidez, declaración que podrá ser hecha también por un médico que designe
la Empresa en los lugares donde no opere el Instituto Hondureño de Seguridad Social, la Empresa en
cualquiera de estos casos le hará una donación por los servicios prestados de la manera siguiente:
Después de veinte y ocho (28) meses de servicio, un mes de salario, por cada año de servicio, más la
proporción que corresponda al tiempo trabajado, según sea el caso, hasta un máximo de veinticinco (25)
meses de salario.
Además de la donación anterior, se pagará al trabajador una suma equivalente al Pre-aviso, la cual no
excederá de 60 días de salario en ningún caso.
Esta donación no se hará si la incapacidad es causada por accidente fuera del trabajo si al ocurrir dicho
accidente el trabajador se encontraba en estado de embriaguez o bajo la acción de algún narcótico o droga
enervante, o si la incapacidad es el resultado de riña o intento de suicidio.
6.- CALCULO DE PAGO DE LA DONACION Y PREAVISO.

El cálculo de pago de la donación y pre-aviso a que se refiere esta Cláusula, se hará de conformidad con lo
que dispone el Numeral 3) de la presente Cláusula.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DETENCIÓN
Cláusula 15
En los casos a que se refiere el inciso 9 del artículo No. 100 del Código del Trabajo, el trabajador
que tenga más de cinco años de laborar con la Empresa, tendrá derecho a la correspondiente
suspensión del Contrato de Trabajo hasta por veinte (20) meses, pasados los cuales la Empresa
podrá dar por terminado el Contrato de Trabajo, sin responsabilidad de su parte.
No se aplicará esta reglamentación en los casos en que el motivo de la detención o prisión sea
causal de la terminación del Contrato de Trabajo.
TRASLADO O DONACIÓN POR MOTIVO DE ENFERMEDAD
Cláusula 16

Cuando un trabajador no pueda desempeñar su trabajo habitual por causa que no sea imputable a
enfermedad profesional ni a accidente de trabajo, debidamente comprobado por un médico que la Empresa
designe, pero si pueda desempeñar uno distinto, la Empresa se lo proporcionará en un plazo no mayor de
seis (6) días y con ese objeto hará el movimiento de personal que considere necesario.
Esta disposición se aplicará de la siguiente manera:
a) Por incapacidad para desempeñar su trabajo habitual en forma temporal:

La Empresa en este caso, hará el traslado del trabajador afectado a otro puesto que le permita recuperarse y
le pagará el 100% de su salario durante los primeros dos meses; transcurridos los cuales se le pagará de
acuerdo con lo que establece el Inciso b) de esta Cláusula a partir del segundo mes.
b) Por incapacidad para desempeñar su trabajo habitual en forma permanente:
La Empresa en este caso, hará el traslado del trabajador afectado a otro puesto y le pagará el 100% del
salario durante el primer mes; después de transcurrido el primer mes en su nueva posición, el trabajador
afectado recibirá el salario de otro trabajador que tenga su misma antigüedad o la inmediata superior en el
servicio y desempeñe un puesto igual al que se le designe al trabajador afectado, pero en ningún caso el
salario de este trabajador será menor del 75% de su salario ordinario.
A los trabajadores que ganan salario base y comisión se les pagará el 60% del promedio de salario de los
últimos seis (6) meses. Este promedio se calculará conforme a lo establecido en el numeral 3 de la cláusula
14. Pero en ningún caso el salario del trabajador trasladado a otro puesto, será inferior al salario mínimo o
básico de la categoría a la que pertenece el puesto que se le asigne.
c) En el caso del Inciso b), cuando se trate de incapacidad para desempeñar su trabajo habitual en forma
permanente, el trabajador afectado podrá optar dentro del primer mes o inmediatamente después de
efectuarse el traslado, entre éste o el pago de la donación y pre-aviso de acuerdo al Numeral 5) de la
Cláusula No. 14.
Si el trabajador afectado tiene treinta (30) meses o más de servicio, se le pagará el Pre-Aviso y la donación
establecida en la Cláusula No. 14 de este Contrato.
En caso que el trabajador opte por el pago del pre-aviso y la donación, el cálculo se hará de acuerdo con el
Inciso 3) de la Cláusula No. 14.
Si el trabajador afectado, desea quedarse trabajando en la Empresa, ésta le pagará, por una sola vez, la
donación y pre-aviso calculados con base en la diferencia entre su nuevo salario y el salario que devengaba
antes de su incapacidad.
Es entendido que si por cualquier circunstancia la Empresa tiene que pagar posteriormente prestaciones
totales a estos trabajadores, se pagará el pre-aviso y el auxilio de cesantía en base al nuevo salario.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA Y DONACIÓN PARA GASTOS MORTUORIOS
Cláusula 17
La Empresa mantendrá un Seguro Colectivo de Vida para sus trabajadores, de la manera siguiente:
a) A los trabajadores que tengan menos de 15 años de trabajar, un monto equivalente a 18 meses de salario.-
El valor a pagar por este concepto en ningún caso será menor de L.170, 000.00.
b) A los trabajadores que tengan 15 años o más de trabajar, un monto equivalente a 22 meses de salario.- El
valor a pagar por este concepto en ningún caso será menor de L.215, 000.00.
c) A los trabajadores que tengan 25 años o más de trabajar, un monto equivalente a 24 meses de salario.- El
valor a pagar por este concepto en ningún caso será menor de L.330, 000.00.
El salario se calculara conforme a la cláusula 69 del Contrato Colectivo vigente.
Cuando los beneficiarios del seguro de vida establecido en esta cláusula, recibieren un monto inferior al
auxilio de cesantía establecido en la ley que por fallecimiento natural después de seis meses de laborar
contempla la misma ley, la empresa en este caso pagara la diferencia entre el Seguro de vida y el beneficio
del 75% por concepto de auxilio de cesantía que pudiere corresponderle al trabajador fallecido según la ley;
en ningún caso la empresa pagará ambos conceptos (seguro de vida y auxilio de cesantía), tampoco pagará

en los incisos a), b) y c) un valor inferior al número de meses de salario de los incisos aquí señalados ni será
inferior al monto base de cada inciso.
Los ex-trabajadores jubilados mantendrán el Seguro de Vida por el valor a que tenían derecho al momento
de retirarse, el cual será reducido en un 10% anual durante cinco años consecutivos hasta llegar a un 50% de
su valor original.
Cuando un trabajador desee cambiar de beneficiario lo notificará a la Empresa y ésta entregará copia al
Sindicato.
Al fallecer un trabajador o un ex-trabajador jubilado, la Empresa donará para gastos mortuorios la suma de
L.24, 000.00 a los familiares del fallecido.
Cuando ocurra la muerte del cónyuge del trabajador o del ex-trabajador jubilado, la Empresa donará la
cantidad de L.14, 000.00 para gastos mortuorios.
SEGURO POR ACCIDENTE, DESMEMBRACIONES O PERDIDA DE LA VISTA
Cláusula 18
I. SEGURO POR ACCIDENTE DE TRABAJO
La Empresa de conformidad con el Artículo 430 del Código de Trabajo, mantendrá a su costa una Póliza de
Seguro que cubra: muerte, desmembraciones y pérdida de la vista como consecuencia de accidente, la cual
se aplicará al pago total o parcial de cualquier indemnización que por accidente de trabajo o con ocasión del
trabajo tuviere que pagar la Empresa a un Trabajador permanente o a sus beneficiarios de acuerdo con la
Ley. Si el monto del pago que haga la Compañía Aseguradora es menor que la indemnización a pagar, la
Empresa pagará la diferencia para completar el total.
En caso de desmembramiento o pérdida de la vista a consecuencia de accidente de trabajo, el trabajador

recibirá lo que más le favorezca entre la aplicación de la proporción que le corresponda por seguro de
accidente o la proporción que le corresponda según el apartado II de esta cláusula.
En caso de muerte del trabajador por accidente de trabajo, los beneficiarios recibirán en aplicación de esta
Cláusula y la Cláusula No.17, un total igual al doble del beneficio que les correspondan según la Cláusula
No.17, o el pago de 735 ó 765 días de salario según sea el caso, si éste fuese mayor.
Adicionalmente, a los beneficiarios de los trabajadores que tengan más de quince años de servicio continuo,
la empresa les otorgará una donación equivalente a dos meses de salario. El promedio diario se calculará de
acuerdo a lo establecido en la cláusula 69.
II. INDEMNIZACION POR RIESGOS PROFESIONALES.

Cuando el riesgo profesional realizado produzca una incapacidad temporal que exceda de quince (15) meses
o una incapacidad total permanente, la indemnización en ambos casos consistirá en una cantidad igual al
importe de 735 días de salario si el trabajador tiene menos de veintitrés (23) años de servicio continuo en la
Empresa ó 765 días de salario si el trabajador tiene veintitrés (23) ó más años de servicio continuo; los
porcentajes establecidos en la Tabla de Valuación de Incapacidades incluidos en el Artículo 454 del Código
de Trabajo se aplicará sobre 735 ó 765 días de salario, según sea el caso. El promedio diario se calculará de
acuerdo a lo establecido en la cláusula 69.
III. DOBLE INDEMNIZACION POR ACCIDENTE COMUN
Cuando no existan las circunstancias a que se refiere en el apartado I de esta Cláusula la Empresa cederá al
trabajador permanente ó a sus beneficiarios cualquier pago que contra esta Póliza haga la Compañía
Aseguradora en caso de desmembraciones ó Pérdida de la vista por accidente común.

En caso de muerte del trabajador por accidente común, los beneficiarios recibirán en aplicación de esta
Cláusula y la Cláusula No. 17 un total igual al doble del beneficio que le corresponde por Seguro de Vida
según la Cláusula No.17.
HIGIENE Y SEGURIDAD
Cláusula 19
La Empresa y el Sindicato convienen en mantener en cada una de sus Plantas ó Centros de Distribución, una
Comisión de Higiene y Seguridad formada por dos Delegados de la Empresa y dos Delegados del Sindicato,
las cuales velarán por el cumplimiento de las disposiciones del Reglamento sobre la materia. Los delegados
de las comisiones de Higiene y Seguridad participaran en los entrenamientos que sobre higiene y seguridad
promuevan las partes.
La Empresa acatando lo que manden las Comisiones de Higiene y Seguridad, establecerá las defensas
necesarias en todas las Máquinas y sitios peligrosos, de acuerdo con el Reglamento contra accidentes y
riesgos y acatará también los acuerdos de la Comisión sobre las necesidades de equipo y condiciones de
protección para la seguridad e higiene en el trabajo.
La Empresa entregará quincenalmente a cada una de las partes que integran las Comisiones de Higiene y
Seguridad copia de todo reporte de accidente de trabajo para su estudio y prevención de futuros accidentes
de la misma naturaleza.
Las Comisiones de Higiene y Seguridad trabajarán en horas hábiles con permiso remunerado reuniéndose
una vez al mes o cuando el caso lo amerite, levantándose el acta respectiva.
La Empresa y el Sindicato convienen en revisar y en su caso reformar el Reglamento de Higiene y

Seguridad en un plazo no mayor de 60 días a partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo.
DORMITORIOS
Cláusula 20
La Empresa mantendrá un local amplio, higiénico, dotado con ventiladores destinado exclusivamente para
dormitorio, para servicio exclusivo de los que laboran en jornadas continuas y equipado en la forma
siguiente:
San Pedro Sula: Planta de Refrescos 6 camas, Planta de Cervezas: 9 camas; La Ceiba: 3 camas; Choluteca:
2 camas. La Empresa proporcionará anualmente, para cada cama 4 sábanas, 4 fundas para almohada, 2
toallas, 1 almohada. La ropa de cama se cambiará dos veces por semana.
ARMARIOS, VENTILADORES, SANITARIOS, EQUIPO DE PROTECCIÓN Y CONDICIONES
Cláusula 21
La Empresa en las plantas y centros de distribución mantendrá ó suministrará lo siguiente:
I. ARMARIOS O GABINETES
Para que todos sus trabajadores guarden las prendas de uso personal. En las plantas y centros de distribución
en que falten estos armarios o gabinetes o se reemplacen, la Empresa los instalará en un plazo no mayor de
60 días, contados a partir de la vigencia del presente Contrato, las medidas de estos armarios o gabinetes
serán las que permitan guardar de forma higiénica (condición que depende también del trabajador) las
prendas de uso personal al trabajador. Los mismos tendrán su correspondiente llavín o candado y la
Empresa les dará su mantenimiento normal.
La Empresa no será responsable por la reparación de daños ocasionados intencionalmente a gabinetes,
llavines o candados.
II. VENTILADORES ELECTRICOS Y EXTRACTORES

Los ventiladores y extractores que la empresa tiene instalados, los mantendrá en buenas condiciones de
funcionamiento, e instalará más ventiladores y extractores en los sitios en que se necesiten tomando en
cuenta las recomendaciones de la Comisión de Higiene y Seguridad.
En San Pedro Sula en el área de embotellado de refrescos la empresa tomará las acciones necesarias para
mejorar las condiciones de temperatura.
III. SERVICIOS SANITARIOS Y BAÑOS
En buenas condiciones los baños existentes asimismo los servicios sanitarios en número de uno para cada
quince trabajadores y separados en razón de su sexo.
En La Granja la empresa equipara dos (2) baños con agua caliente o ducha y en Santa Rosa de Copan un (1)
baño con agua caliente o ducha.
IV. ASEO SERVICIOS SANITARIOS
Trabajadores que exclusivamente realizarán la labor de mantener aseados y en buen estado los servicios
sanitarios y baños y suficiente papel higiénico para uso de todos los trabajadores. Para el personal de rutas
se entregará un rollo de papel higiénico cada dos semanas por trabajador con la calidad que permita cubrir la
necesidad del usuario.
V. DELANTALES DE LONA
A todos los trabajadores de Planta que manejen productos o que realicen labores de revisión de botellas y
aseo de llenadoras, lavadoras, empacadoras, paletizadoras, etc. los cuáles serán reemplazados a medida que
se deterioren.
VI. ASEO DE UNIFORMES
El aseo de los uniformes tales como: Overoles, pantalones, camisas, delantales y chumpas o sweteres corre
por cuenta de la Empresa y ésta verificará que se haga en forma higiénica de tal manera que el trabajador
pueda cambiarse por lo menos tres veces por semana.
A tal efecto la persona que realiza el aseo de uniformes los recibirá y entregará los martes y viernes de cada
semana en las instalaciones de la empresa.
VII. EQUIPO DE PROTECCIÓN PARA EL DESEMPEÑO DE LABORES
En todos los sitios en que se realicen labores peligrosas y previo dictamen de la Comisión de Higiene y
Seguridad lo siguiente:
1.- Protectores especiales.
2.- Anteojos protectores.
3.- Mascarillas.
4.- Máscaras especiales para protección contra el amoníaco y el gas carbónico.
5.- Caretas especiales para soldar.
6.- Caretas especiales para revisadores de botellas.
7.- Cascos.
8.- Guantes especiales.
9.- Cinturones de Seguridad para los electricistas.
El personal a quien se le entregue este equipo está obligado a usarlo.
VIII. SILLAS EN SALA DE EMBOTELLADO
En las Salas de Producción de Cerveza y Refrescos suficientes sillas con respaldo para los Técnicos de
Embotellado, Operadores de desempacadoras, lavadoras de cajas y envase, llenadoras, empacadoras y a los
trabajadores de los lentes de inspección de botella y en los demás sitios que la Comisión de Higiene y
Seguridad lo recomiende. Es entendido que los Técnicos de Embotellado y Operadores solo podrán hacer
uso de las sillas para efectuar descansos cuando las labores así lo permitan, tal como lo dispone el Artículo
16 del Reglamento de Higiene y Seguridad.
IX. BOTIQUINES
Suficientes botiquines con medicamentos necesarios para primeros auxilios. Estos botiquines estarán bajo la
vigilancia y supervisión de la Comisión de Higiene y Seguridad debiendo acatar la Empresa las indicaciones
de dicha Comisión. La vigilancia de las existencias de los medicamentos de dichos botiquines estará a cargo
de las enfermeras, quienes quincenalmente las revisarán, debiendo la Empresa suplir de inmediato las
medicinas que faltaren.

En los lugares donde no hay enfermeras los botiquines estarán a cargo de la Comisión de Higiene y
seguridad, si no hay botiquines estos se instalarán.
La Comisión de Higiene y Seguridad velará por el cumplimiento de esta Cláusula.
CONDICIONES, EQUIPO Y MATERIALES PARA DESEMPEÑO DE LABORES
Cláusula 22
La Empresa mantendrá instalados y en buenas condiciones de funcionamiento lo siguiente:
San Pedro Sula
I- Cocimiento y Sala de Jarabes Refrescos
a) 1 mesa con dos sillas en la sala de cocimiento.
b) Equipo necesario para echar carbón activado y ayuda filtro y echar azúcar: (Guantes, mascarillas y
gorras).
c) gorras de lana y sweters de buena calidad. 1 juego.
d) Un lavamanos de acero inoxidable.
II- Envase Refrescos
a) Dos enfriadores para agua potable.
b) Drenaje para evitar acumulación de agua.
c) Cortina portátil para soldar.
III- Envase Cerveza
a) Un enfriador eléctrico para agua potable.
IV- Cocimiento y Bodega fría Cerveza
a) Una mesa con dos sillas para tomar sus alimentos.
b) Mascarillas y delantales para echar carbón darco.
c) Un lavamanos en la Sala de Cocimiento.
d) Dos enfriadores para agua potable
e) Caretas especiales cuando se fumiguen las bodegas.
V- Sala de maquinas
a) Un enfriador para agua potable.
b) Cortina portátil para soldar.
c) Depósito para jabón.
d) Guantes para soldar con su respectiva pechera.
e) Anteojos para cortar con acetileno.
f) Un lavamanos.
g) Un baño con agua caliente (Cerveza).
h) Una mesa con dos sillas
VI- Refrigeración
a) 1 Enfriador para agua potable.
b) Un lavamanos y depósito para jabón.
VII- Taller de Mecánica depto Mantenimiento (Cerveza)
a) Cortina portátil para soldar.
b) Un lavamanos y depósito para jabón para quitar grasa.
c) Suficiente iluminación.
d) Baño con agua helada y caliente.
e) Guantes especiales para soldar con su respectiva pechera.
f) Anteojos para soldar.
Centros de Distribución
Bodegas
a) Enfriador para agua potable. En San Pedro Sula, La Granja, Choluteca y La Ceiba dos enfriadores
b) Guantes

d) Lavamanos con depósito para jabón.
e) Area techada para seleccionar o clasificar envase
f) Delantales (La Ceiba)
Taller de Mecánica Automotriz
a) Cortina portátil para soldar.
b) Lavamanos con depósito para jabón.
d) Un baño con agua caliente 1) sanitario.
e) Guantes especiales para soldar con su respectiva pechera.
f) Anteojos para soldar.
g) Un enfriador para agua potable (S.P.S)
La Empresa mantendrá en buenas condiciones las tuberías de amoníaco.
En otros Departamentos y Secciones donde la Comisión de Higiene y Seguridad considere necesario se
instalarán enfriadores.
El equipo de protección comprendido en esta Cláusula es de uso obligatorio y será reemplazado cuando se
deteriore con el uso normal, previa entrega del equipo deteriorado.
UTILES PARA VENDEDORES

Cláusula 23
La Empresa continuará suministrando exclusivamente a sus Vendedores lo siguiente:
a) Cera para contar dinero, una tabla con su respectivo gancho para sujetar facturas, hules y manta especial
para el aseo de cada camión, un bolígrafo (sustituible a medida que se deteriore). Una calculadora
electrónica de bolsillo, un detector manual de billetes falsos y un bolso de lona reforzado con cuero que
usará para llevar el dinero desde la caja de seguridad del camión a la sala de liquidación todo de buena
calidad y entregados por una sola vez durante la vigencia del Contrato Colectivo.
b) Cajas de seguridad en todos los camiones de ruta.
c) Quince (15) sillas en La Granja y diez y seis (16) en San Pedro Sula, seis (6) sillas en La Ceiba, seis (6)
sillas en Choluteca y en los demás centros de distribución la cantidad existente o las que sean requeridas y
se instalarán en las salas de liquidación.
d) Asimismo mantendrá en las salas de liquidación muebles con separadores individuales para contar
dinero, un gabinete o mesa con gavetas y porta candados para que los vendedores guarden papeles o
documentos relacionados con su trabajo y maquinas detectoras de billetes falsos así, en San Pedro Sula y La
Granja dos (2) y en los demás centros de distribución una (1).
Los materiales a que se refiere esta Cláusula serán entregados por el Vendedor al trabajador que lo sustituya
por cualquier causa y éste los devolverá al Vendedor a su regreso.
Los trabajadores por su parte se obligan a cuidar los útiles que se les proporcionen.
UNIFORMES
Cláusula 24
La Empresa seguirá suministrando a todos sus trabajadores uniformes de buena calidad en la siguiente
forma:
I.- CERVEZA:
La tela y el color que se utilizará en la confección de los uniformes a que se refiere este apartado será el
siguiente:

a) Mujeres: Tela a criterio de la Empresa. El uniforme (camisas y pantalones) para las mujeres será
suministrado a la medida y acorde a su sexo
b) Trabajadores de envase de cerveza, y laboratorio: pantalón tipo blue jean de 14 onzas y camisa azul,
manga corta, tela dacron (65/35).
c) Trabajadores de Mecánica en General, Mantenimiento, Cocimiento y Bodegas frías: pantalón tipo blue
jean de 14 onzas y camisa azulón tela dacron (65/35) manga larga.
d) Trabajadores de otros Departamentos: pantalón tipo blue jean de 14 onzas y camisa azul, manga corta,
tela dacron (65/35).
II.- REFRESCOS:
La tela y el color que se utilizará en la confección de los uniformes a que se refiere este apartado será el
siguiente:
a) Mujeres: Tela a criterio de la Empresa. El uniforme (camisas y pantalones) para las mujeres será
suministrado a la medida y acorde a su sexo
b) Trabajadores de Control de Calidad, Procesamiento de Jarabe y Tratamiento de aguas y efluentes:
pantalón tipo jean de 14 onzas color azul y camisa manga corta tela dacron (65/35) color beige o azul y
gabacha manga corta, color blanco.
c) Trabajadores de: Envase, Bodega, Operadores de Montacarga, Yarderos, Encargados de Comedor,
Aseadores: pantalón y camisa igual al inciso b) excepto gabacha.
d) Trabajadores de Mecánica en general, Mantenimiento y Saneamiento pantalón tipo jean de 14 onzas color
azul y camisa color beige o azul, tela dacron (65/35), manga larga, falda larga para utilizar por dentro y dos
gabachas con color a criterio de la Empresa. También se suministraran dos gabachas a los Técnicos de
Embotellado.
e) Trabajadores de otros departamentos: pantalón tipo jean de 14 onzas, color azul, camisa beige o azul, tela
dacron (65/35).
III.- OTROS
a) Vigilantes: camisa y pantalón kaki sanforizado y mercerizado amarillo dos cabos.
b) Enfermeras: Uniformes color blanco.
c) Los Encargados de Turno en el envase, los Encargados de Bodega y Asistentes de Encargados de Bodega:
pantalón tipo jean de 14 onzas, color azul y camisa color beige o azul manga corta tela dacron (65/35).
d) Conserjes y cobradores: pantalón tipo jean de 14 onzas color azul y camisa tela dacron (65/35) manga
corta color a criterio de la Empresa.
e) Choferes de ruta, abastecedores de depósitos, consignaciones y pedidos, post mix, y traileros: pantalón
tipo jean de 14 onzas color azul y camisa tela dacron ( 65/35) falda larga con dos bolsas grandes con
tapaderas, color rojo o verde.
f) Choferes de patio y Ayudantes de: Ruta, abastecedores de depósito, consignaciones y pedidos, post mix y
traileros: pantalones igual al inciso e) de este apartado y camisa dacron (65/35) falda larga color azul o
beige.
DISPOSICIONES GENERALES:
a) Para los Varones: Pantalón y Camisa.
b) Para las Mujeres: Faldas y Blusas.
Estos uniformes serán suministrados en un número de cinco juegos cada año para todos los trabajadores
permanentes. Los uniformes serán entregados para todos los trabajadores en enero de cada año.
La calidad y confección de los pantalones y camisas serán de buena calidad la cual será supervisada por las
partes así como el cumplimiento de las fechas de entrega.

Como distintivo dichos uniformes únicamente llevarán un emblema en la bolsa izquierda de la camisa
excepto para choferes de ruta que llevará dos emblemas uno en cada bolsa y en su parte superior el nombre
completo del trabajador y su número de Personal en la parte interior de la camisa y el Pantalón.
A los trabajadores de nuevo ingreso se les entregarán los uniformes treinta días después de cumplido su
período de prueba.
Si por la índole del trabajo estos uniformes se deterioran antes del año, serán reemplazados de inmediato.
EQUIPO DE PROTECCION
Cláusula 25
La Empresa continuará suministrando a cada uno de los trabajadores, el equipo de protección personal
comprendido en esta cláusula, que es de uso obligatorio y el trabajador firmara comprobante de entrega del
mismo. El equipo es el siguiente:
Protección
Departamento/ Protección Protección de Botas de Capote
visual y OTROS
Equipo Auditiva manos hule (2 piezas)
respiratoria
Cocimiento de 1.- Tapones 1.- Guantes de 1.- mascarilla Si Para el personal 1.- Gabachas para
Cerveza y auditivos para pvc para media cara cuya labor en el personal del
Laboratorio ruido cuando se manejo de soda doble filtro áreas exteriores lo Laboratorio.
necesiten cáustica según tipo de requiera debido a 2.- Delantal
2.- Guantes material operaciones impermeable
neopreno y/ó químico a húmedas (agua ó largo hasta
nitrilo para manejar ó químicos) ó tobillos para
manejo de procesar condiciones de operaciones
químicos 2.- Mascarilla lluvia imperantes húmedas (agua ó
ácidos y/ó para partículas al momento de químicos)
corrosivos. con soporte realizar la labor 3.- Casco de
plástico para seguridad
3.- Guantes limpieza de ventilados en los
para otras molienda y costados para
labores en que similares comodidad.
los necesiten. 3.- Anteojos de 4.- Cinturón de
seguridad seguridad para
4.- Gafas de protección cuando
seguridad se manejen
según lo pesos.
indique la hoja
de seguridad
del material a
manejar
Envase de 1.- Tapones 1.- Guantes 1.- Anteojos de Para personal Solamente para 1.- Gabachas para
cerveza y auditivos para resistentes a seguridad para que efectúe los de Control de Control de
refrescos y para los que corte para los todo el operaciones Calidad S.P.S. que Calidad excepto
control de calidad trabajan atrás ó que manipulan personal dentro de aseo y lo requieran para Aseadores y
alejados de y/ó recogen del área de control de trasladarse a Tiradores de
embotellado y vidrio. Embotellado calidad laborar a Cerveza. Azúcar. 2.-
Orejeras para 2.- Guantes de 2.- Gafas de Cinturones de
los que trabajan neopreno y/ó seguridad seguridad:
en la parte de nitrilo para según lo paletizadores y
enfrente del manejo de indique la hoja depaletizadores
Protección
visual y OTROS
respiratoria
embotellado. químicos de seguridad manuales,
ácidos y/ó del material a Mezcladores de
corrosivos. manejar concentrado,Tirad
3.- Guantes de 3.- Mascarilla ores de Azúcar,
pvc para media cara Saneadores y
manejo de doble filtro Ayudantes de
soda cáustica. según tipo de Control de
4.- Guantes material Calidad.
para otras químico a 3.- Delantal
labores en que manejar ó impermeable
los necesiten. procesar largo hasta
tobillos para
operaciones
húmedas (agua ó
químicos)
4.- Casco de
seguridad
ventilados en los
costados para
comodidad, para
trabajadores de
Produccion de la
planta de
refrescos y planta
de cerveza
Saneamiento y 1.- Tapones 1.- Guantes de SI Casco de
mantenimiento auditivos y/o cuero para seguridad
preventivo orejeras para manejo de ventilados en los
ruido cuando se piezas costados para
necesiten mecánicas. comodidad para
2.- Guantes de trabajadores de
pvc para Produccion de la
manejo de soda planta de
cáustica refrescos y planta
3.- Guantes de cerveza
neopreno y/ó
nitrilo para
manejo de
químicos
ácidos y/ó
corrosivos.
4.- Guantes
para otras
labores en que
los necesiten.
Fermentación y 1.- Tapones 1.- Guantes de 1.- mascarilla Especiales 1.-
maduración, auditivos para pvc para media cara reemplazable Chumpas/gorras

Protección
visual y OTROS
respiratoria
Filtración ruido cuando se manejo de soda doble filtro s previa de lana
(bodegas frias) necesiten cáustica según tipo de entrega del 2.- Delantal
2.- Guantes material equipo impermeable
neopreno y/ó químico a deteriorado largo hasta
nitrilo para manejar ó tobillos para
manejo de procesar operaciones
químicos 2.- Gafas y/ó húmedas (agua ó
ácidos y/ó anteojos de químicos)
corrosivos seguridad 3.- Casco de
3.- Guantes según seguridad
para otras lo indique la ventilados en los
labores en que hoja de costados para
los necesiten. seguridad del comodidad.
material a 4.- Cinturón de
manejar seguridad para
protección cuando
se manejen
pesos.
Vigilantes SI Linternas de mano
con baterías.
Arma de fuego
con parque
revisado cada tres
meses. Casco.
Choferes Guantes para Un par cada 1.- Sobreasiento.
Vendedores de los Ayudantes tres años 2.-Troco de
Consignaciones y y Vendedores aluminio
Pedidos, SI 3.- Cinturones de
Repartidores de Seguridad:
Post Mix, Barriles Vendedores,
de Cerveza, Ayudantes de
Choferes de Patio, Ruta, personal de
sus Ayudantes y carro de
Saneadores de Post patio,Repartidor
Mix. de Post Mix y sus
Ayudantes.
4.-Conos ó
triangulos para
casos de
vehículos parados
por mal
funcionamiento y
para protección
del personal de
tripulación en
labores de carga y
descarga.

Protección
visual y OTROS
respiratoria
5.- Dos chumpas
en cada camión
que atienda
clientes que
requieran la
entrega de
producto en
cuartos fríos.
Yarderos Guantes SI
cuando sea
necesario
Mecánicos y sus 1.- Tapones 1.- Guantes de 1.- mascarilla Para mecánico de 1.- Herramientas
Ayudantes, auditivos para cuero para media cara vehículos y con aislante para
Operadores y ruido cuando manejo de doble filtro Ayudantes de Electricistas.
Ayudantes de se necesiten piezas según tipo de Sala de Máquinas 2.- Delantal
Sala de 2.- Orejeras mecánicas material Cerveza S.P.S impermeable
Máquinas, cerca ó frente a 2.- Guantes químico a largo hasta
Mantenimiento Generadores de especiales para manejar ó tobillos para
Utilidades, energía en Electricista procesar operaciones
Electricistas, operación 3.- Guantes de 2.- Mascarilla húmedas (agua ó
pintores y neopreno y/ó para partículas químicos)
carpinteros nitrilo para con soporte 3.- Casco de
manejo de plástico para seguridad
químicos. limpieza de ventilados en los
4.- Guantes de molienda y costados para
pvc para similares comodidad para
manejo de soda 3.- Anteojos de trabajadores de
cáustica seguridad Produccion de la
4.- Gafas de planta de
seguridad refrescos y planta
según lo de cerveza
indique la hoja 4.- Cinturón de
de seguridad seguridad para
del material a protección cuando
manejar se manejen
5.- Mascarilla pesos.
cara completa
doble filtro con
filtros para
cloro y
amoníaco para
empleados de
Sala de
Máquinas ó
Mantenimiento
de Utilidades
que manejan

Protección
visual y OTROS
respiratoria
purgas ó fugas
menores de
amoníaco y
cloro
Fontaneros, Guantes SI
Albañiles y sus
Ayudantes
Operadores de 1.- Guantes de 1.- Mascarilla Cuando sea Cuando sea 1.- Sobreasiento.
Montacarga cuero para media cara necesario, un necesario. En 2.- Casco
manejo de doble filtro par cada tres Choluteca y
cilindros. para años. Puerto Cortés uno
operadores a cada uno.
autorizados a
llenar cilindros
de gas licuado
de petroleo.
2.- Anteojos de
seguridad
Refrigeración Guantes, Cuando sea Gabachas
cuando sea necesario
necesario.
Mascarillas en
San Pedro Sula.
Traileros y sus Guantes Dos equipos de
Ayudantes lluvia en cada
tráiler
Bodegas Para personal Un juego cada tres Cinturones de
que hace años, para los que seguridad:
sustituciones van a ruta. En Ayudantes de
en Choluteca y Bodega,
mantenimient Puerto Cortés, Encargados de
o preventivo. uno cada dos años. Comedor y
acarreadores de
cajas, coronas y
vidrios y
Ayudantes de
Almacén
Trabajadores que Capotes cortos o
laboran fuera de paraguas
techo
Apuntadores Capotes cortos o Una calculadora
paraguas en los de bolsillo por
lugares donde sea una sola vez
necesario. durante la
vigencia del
Contrato
Colectivo.

Protección
visual y OTROS
respiratoria
Conserjes, Aseadores de Para
aseadores de comedor aseadores
comedores y guantes de
servicios cuero y de
sanitarios sanitarios
guantes de hule
El equipo comprendido en esta Cláusula será de buena calidad y será reemplazado cuando se deteriore por el
uso normal, previa entrega del equipo deteriorado, excepto las gorras, los zapatos, botas y el equipo de
lluvia que serán suministrados sin lugar a reemplazo así:
ZAPATOS VULCANIZADOS: para todo el personal cubierto en esta cláusula 1 par cada nueve meses, de
la calidad, modelo y estilo convenido entre las partes; para los Mecánicos, Electricistas, Operadores y
Ayudantes de Sala de Máquinas zapatos especiales y para las Enfermeras zapatos blancos, continuando su
entrega en Agosto 2016. Sin perjuicio de lo anterior los zapatos serán reemplazados en un plazo de quince
días si por defectos de fabricación se deterioran en el periodo de los primeros seis meses de haberse
realizado la entrega, el cambio se hará previa entrega de los zapatos deteriorados.
BOTAS: 1 par cada seis meses.
EQUIPO DE LLUVIA: Uno cada dos años. Continuando con la siguiente entrega a partir del mes de Enero
de 2017.
GUANTES: Al personal de Ruta, Personal de Carros de Patio, Repartidores de Post-Mix y sus Ayudantes,
Tiradores de Azúcar, Encargados de comedor y Ayudantes de Bodega, que utilizan Guantes de cuero, éstos
se les repondrán cada cinco semanas.- Los Paletizadores y Depaletizadores recibirán un par de guantes de
cuero cada tres semanas o un par de guantes de gamuza semanal.- Al personal que utilice los Guantes de
"Gamuza" se les repondrán cada semana.- La reposición para los guantes de cuero o gamuza se hará previa
entrega de los usados.
Los guantes serán de la calidad, modelo y estilo convenido entre las partes.
GORRAS: Las gorras se suministrarán al personal de los departamentos y áreas anteriormente mencionados
una cada tres meses continuando su entrega en enero del año 2017, con excepción del personal que labora en
las plantas de Refrescos y Cerveza a quienes se les proporcionara casco, la entrega de gorras se hará cada
cuatro meses.
La Empresa mantendrá en las casetas de los Vigilantes en sus diferentes Plantas donde hay servicio
continuo, una hornilla eléctrica e instalará teléfonos donde sean necesarios.
La Empresa dispondrá en cada Taller de Mantenimiento: Cinturones de Seguridad, Protectores para los pies,
Equipo de lluvia y Capotes contra líquidos, grasas y jarabes para uso de Técnicos, Soldadores, Mecánicos,
Ayudantes de Mecánico y Electricistas que lo requieran, así como Chumpas especiales para cuando haya
necesidad de realizar trabajos en las Bodegas Frías.
Al personal que limpia drenajes en forma manual se les proporcionará gorras y equipo de protección
impermeable, y a los que lavan pascones en las líneas de producción se les entregarán guantes de hule.
DONACIÓN AL STIBYS

Cláusula 26
La Empresa donará al Sindicato, una vez al año, la suma de ciento veinticinco mil Lempiras (L.125, 000.00)
para celebrar el día del trabajador de la Cervecería Hondureña, S.A. en la fecha que el Sindicato disponga y
que coincida con un día feriado.
SUMINISTRO DE HERRAMIENTAS
Cláusula 27
La Empresa suministrará herramientas de buena calidad a sus trabajadores para que éstos puedan ejecutar
sus labores. El trabajador por su parte se obliga a cuidar las herramientas que se le proporcionen.
La herramienta que se deteriore por el uso será sustituida. En caso de pérdidas de las herramientas o trocos
asignados, el trabajador tendrá la obligación de pagar el 50% del valor de reposición y se le deducirá en dos
meses.
Cuando el valor a pagar sea mayor de Lps.80.00, el plazo de la deducción se extenderá hasta cuatro meses.
Los trocos asignados a los Choferes Vendedores y Ayudantes de Choferes Vendedores, a que se refiere esta
Cláusula, serán revisados diariamente al salir y entrar a la Empresa dejando constancia de si la cantidad de
trocos asignados a cada tripulación de ruta está completa o incompleta.
Los Ayudantes solo pagarán trocos cuando se les extravíen fuera de la Planta.
El Encargado de Herramientas no deberá entregar herramientas a ninguna persona sin ficha de control.
SERVICIOS MEDICOS
Cláusula 28
I. RIESGOS PROFESIONALES
La Empresa prestará asistencia médica y medicinas a los trabajadores de conformidad con las regulaciones
del Código de Trabajo en lo que se refiere a los riesgos profesionales.
II. FONDO MEDICO
La Empresa y el Sindicato convienen en continuar manteniendo el Fondo Médico, con aportaciones fijas
así:
TRABAJADORES EMPRESA
A la firma del 12 meses de 24 meses de A la firma 12 meses de 24 meses de
contrato vigencia vigencia del contrato vigencia vigencia
Donde opere el IHSS L. 72.00 L. 75.00 L. 79.00 L.252.00 L.258.00 L.263.00
Donde no opere el IHSS L. 99.00 L. 102.00 L. 106.00 L.340.00 L.347.00 L.354.00
Las aportaciones al Fondo Médico se deducirán los doce meses del año (en este número de meses está
incluido el mes de vacaciones), para los trabajadores por hora semanalmente y los trabajadores por mes al
final del mismo.
Los valores recaudados por concepto de aportaciones de los trabajadores y la Empresa serán depositados por
la Empresa dentro de los 13 días del siguiente mes, a nombre del Fondo Médico en la Institución Bancaria
que la Comisión del Fondo señale entregando a la persona encargada del Fondo Médico a nivel nacional
copia del comprobante de depósito y la planilla que acredite la cantidad depositada.
Así mismo, entregará a cada encargado del fondo médico de cada ciudad al final de cada mes una copia de
la planilla de los trabajadores de dichas ciudades a quienes se les hizo deducción.
Todo retiro de fondos será hecho por la Comisión del Fondo Médico en base a lo que establece el
Reglamento del Fondo. Esta comisión depositará en la cuenta bancaria respectiva las asignaciones que
corresponden a las ciudades de San Pedro Sula, Tegucigalpa, Choluteca y La Ceiba incluyéndoles las
asignaciones correspondientes a los centros de distribución que geográficamente correspondan a cada una
de esas ciudades.
Las recaudaciones provenientes de la venta de boletas cuando no hayan sido acreditadas como pago por las
consultas que prestan los médicos cuando vendan boletas y las recuperaciones serán depositadas en la
cuenta bancaria que la comisión del fondo señale.
Este Fondo será administrado por una Comisión formada por dos representantes del Sindicato y dos
representantes de la Empresa a nivel nacional y a nivel de cada ciudad o localidad. Desde San Pedro Sula,
Choluteca, Tegucigalpa y La Ceiba se manejarán los fondos asignados para los centros de distribución que
geográficamente les correspondan.
El fondo médico se destinará única y exclusivamente para pago de Servicios Hospitalarios, atención
Médico-Quirúrgica y Especial, pago de medicinas y Odontología Infantil, y gastos administrativos y
contables, con las siguientes regulaciones:
1) VALOR DE BOLETA PARA CONSULTA

Para el mismo Beneficiario en el mismo mes: Consulta General Consulta Especializada
Primeras dos consultas..........................................L. 50.00 c/u. L. 75.00 c/u.
Tercera Consulta en adelante................................L. 70.00 c/u. L. 90.00 c/u.
2) HOSPITALIZACIONES E INTERVENCIONES QUIRURGICAS

EL Fondo reconocerá el 65% del valor de los gastos de hospitalización, intervenciones quirúrgicas,
honorarios médicos, gastos de laboratorio, medicinas, etc. El trabajador tendrá la obligación de depositar
previamente en la oficina del Fondo Médico o pagar en el centro médico hospitalario la diferencia que
corresponda en base a la cotización de los centros hospitalarios respectivos.- Este porcentaje solo podrá ser
modificado por mutuo acuerdo.
3) CONSULTA EXTERNA
El Fondo Médico cubrirá el 80% del costo de las medicinas, gastos de laboratorio y Rayos X según el
reglamento, el cual podrá ser modificado por mutuo acuerdo.
4) ODONTOLOGIA INFANTIL Y CONYUGE
El Fondo Médico cubrirá los servicios de Odontología para el cónyuge y los hijos de los trabajadores
mayores de 11 años y hasta la fecha que cumplan los 18 años de edad.- Este servicio cubre extracciones y
obturaciones. Para el primer año de vigencia de este Contrato Colectivo, el Fondo Medico cubrirá una
endodoncia para una pieza dental al año por cada grupo familiar y dos limpiezas anuales por cada grupo
familiar, a partir del segundo año se ampliaran a dos endodoncias por cada grupo familiar. En la endodoncia
por cada grupo familiar el valor que reconocerá el Fondo Medico en ningún caso será superior a L.1, 000.00
y en las dos limpiezas por cada grupo familiar, el Fondo Medico reconocerá L.400.00 por limpieza.
El valor de la boleta para recibir este servicio será: L 75.00 por obturaciones, por cada pieza tratada y por
cada limpieza y de L 65.00 por cada extracción para los hijos y de L.85.00 y L75.00 respectivamente para
el cónyuge. La boleta para la endodoncia por cada grupo familiar será de L.90.00 para los hijos y L 100.00
para el cónyuge según corresponda.
5) TRATAMIENTOS Y EXAMENES ESPECIALIZADOS
El fondo cubrirá el 60% del valor de los tratamientos y exámenes especializados como: Ultrasonido,
Electroencefalograma, Electrocardiograma, Tomografía, Mamografía, Ecocardiograma, Artrografía,
Pielograma, Serie gastroduodenal, Endoscopía, Mielografía, Infiltraciones, Citologías y Emergencias,
excepto las Emergencias derivadas de los padecimientos excluidos en el Reglamento.- Los tratamientos
especializados se incluirán en el Reglamento.
6) JUBILADOS
Este plan será extensivo sin costo alguno para los ex-trabajadores jubilados por la Empresa para lo cual ésta
aportará por cada uno de ellos lo siguiente:

A la firma del contrato 12 meses de vigencia 24 meses de vigencia
Donde opere el IHSS L.252.00 L.258.00 L.263.00
Donde no opere el IHSS L.340.00 L.347.00 L.354.00
7) COBERTURA DEL FONDO MEDICO

El Fondo Médico cubrirá:
a) A los trabajadores donde no opera el I.H.S.S.
b) Donde no opera el I.H.S.S., los hijos hasta la fecha en que cumplan 18 años en base a las disposiciones
reglamentarias.
c) Donde opera el I.H.S.S., los hijos hasta la fecha en que cumplan 18 años, partiendo de la edad en que
deja de cubrir el I.H.S.S. en base a las disposiciones reglamentarias.
d) El jubilado o su compañera de hogar.
e) El cónyuge según las condiciones establecidas en el Reglamento.
f) Los trabajadores de nuevo ingreso comenzarán a gozar de los beneficios de esta cláusula después de
haber cotizado durante seis meses.
8) REGLAMENTO
El Reglamento será actualizado por las partes en un plazo no mayor de 60 días a partir de la firma del
presente contrato.
9) TRAMITES ADMINISTRATIVOS Y CONTABLES
Estos trámites serán realizados en las ciudades de San Pedro Sula, Tegucigalpa, Choluteca y La Ceiba por
una persona a quien el Fondo Médico le pagará su salario.
La contabilidad nacional será responsabilidad de la persona encargada en San Pedro Sula, donde se enviará
mensualmente el informe detallado de las operaciones del Fondo de cada ciudad y el estado de la situación
financiera.
Los documentos estarán en las oficinas del Fondo a disposición de las Comisiones.
El Fondo a nivel nacional pagará al final de cada año una Auditoría externa. Las partes se reservan el
derecho de realizar auditorías por su cuenta cuando lo estimen conveniente.
En caso de terminación de contrato de trabajo, la Empresa se compromete a deducir al trabajador los saldos
deudores que tenga con el Fondo; a tal efecto la persona encargada del Fondo enviará mensualmente un
reporte de saldos al personal de planillas que corresponda.
III. MEDICOS EN PLANTAS

La Empresa mantendrá para el servicio médico de los trabajadores en San Pedro Sula un Médico Cirujano
titulado, hondureño de nacimiento o naturalizado, que atenderá a éstos en los tratamientos ordinarios, como
exámenes de pre-empleo, consultas clínicas, certificaciones por enfermedad y prescripciones facultativas.-
En este caso los servicios y honorarios de estos médicos serán por cuenta exclusiva de la Empresa.- Siendo
entendido que las medicinas o cualquier tratamiento extraordinario de las enfermedades no profesionales, ni
causadas por accidentes de trabajo, serán por cuenta del trabajador interesado, o en su caso bajo el Plan
arriba mencionado.
IV. DISPOSICIONES FINALES

En caso que haya un cambio en las coberturas del Instituto Hondureño de Seguridad Social o una extensión
de sus servicios médicos, la Comisión Nacional del Fondo Médico resolverá la forma en que se aplicará la
presente cláusula.
Se entiende que los servicios y valores acordados en ésta cláusula, continuarán aplicándose en favor de los
beneficiarios descritos en el numeral 7) del Apartado II de la presente cláusula y dentro de las regulaciones
establecidas en el reglamento correspondiente, con el propósito que el Fondo Medico continúe brindando
los beneficios para el que fue destinado. Sin menoscabo de lo anterior, cualquier beneficiario del Fondo

Medico, tendrá la opción de recibir los beneficios que ofrece el Fondo Medico o los que ofrece cualquier
institución de salud del Estado o del Sistema de Protección Social a su conveniencia.
ANTICIPOS DE: SALARIO, TRATAMIENTO MEDICO Y REGRESO DE VACACIONES
Cláusula 29
I.- ANTICIPOS
La Empresa otorgará a sus trabajadores anticipos por un 100% de su salario por mes. Las deducciones para
pagar dichos anticipos se harán mediante cuotas del 10% por mes del total del préstamo, pudiendo ser
cambiado este porcentaje de pago, de común acuerdo entre el trabajador, la Empresa y el Representante del
Sindicato.
El trabajador podrá cancelar cualquier saldo deudor que tenga pendiente, de manera que pueda solicitar un
nuevo préstamo para la compra de un carro o motocicleta.
Estos anticipos los hará la Empresa a aquellos trabajadores que al momento de solicitarlos no tengan saldo
deudor, exceptuándose los saldos deudores originados por préstamos para vivienda, o préstamos para
tratamiento médico en el extranjero o clínica del país.
La Empresa hará nuevos anticipos a los trabajadores así:
a) Hasta por un 100% de su salario, cuando ocurra gravedad de los padres del trabajador, esposa o
compañera de hogar e hijos, que dependan económicamente de él según información proporcionada en base
al apartado IV de la cláusula 3.
b) Por un 100% de su salario, cuando ocurra la muerte de los padres del trabajador, esposa o compañera de
hogar e hijos que dependan económicamente de él.
Este nuevo préstamo será agregado al saldo anterior, debiéndose reglamentar el pago de la misma forma que
lo estipula el presente apartado.
En caso de muerte del trabajador la Empresa absorberá los saldos de anticipos de salario que establece este
apartado.
II.- ANTICIPO PARA TRATAMIENTO MEDICO.

En caso de que un trabajador por diagnóstico del Departamento Médico del Instituto Hondureño de
Seguridad Social ó de un Especialista en el ramo, con el visto bueno del médico de la Empresa, tenga la
necesidad de someterse a tratamiento médico en una clínica nacional o extranjera, la Empresa facilitará un
préstamo hasta por el monto de doce meses de su salario y el cual deberá reembolsar el trabajador a la
Empresa en la forma siguiente:
20% de su salario por mes cuando el monto del préstamo sea de ocho meses ó menor y 25% cuando el
préstamo sea mayor de ocho meses de su salario.
El trabajador beneficiado con este préstamo deberá presentar a su regreso los comprobantes de los gastos de
transporte, estadía, tratamiento médico y otros gastos. En caso de haber un sobrante en su liquidación mayor
del 10%, deberá de reintegrarlo a la Empresa inmediatamente.
En caso de que el tratamiento sea en una clínica nacional, la Empresa hará el pago directamente a la clínica
correspondiente y le dará un anticipo para gastos de traslado y estadía. Los gastos de la clínica y del anticipo
se sumarán pagando el trabajador los porcentajes arriba señalados sobre ese total en este apartado.
La Empresa prestará la cooperación que le sea posible para ayudar al trabajador enfermo a tramitar los
documentos de viaje cuando tenga necesidad de tratamiento en el extranjero.
III.-ANTICIPOS DE SALARIOS AL REGRESAR DE VACACIONES

Al regresar el trabajador a sus labores después de gozar del período de vacaciones, si él así lo desea, la
Empresa le proporcionará un anticipo del 25% de la cantidad que le correspondió por vacaciones. Este valor
será agregado al saldo deudor que tenga el trabajador con la Empresa, y su cancelación se seguirá haciendo
mediante cuotas por mes del 10% del total del saldo al momento de recibir el nuevo anticipo. Este
porcentaje de pago podrá ser cambiado de común acuerdo entre el trabajador, el Sindicato y la Empresa.

ENFERMERAS
Cláusula 30
La empresa mantendrá en San Pedro Sula, una enfermera titulada y competente en cada turno de
producción.
En Choluteca, La Ceiba y La Granja la empresa hará los arreglos necesarios para que los trabajadores
puedan disponer de los servicios de una enfermera competente tres horas diarias de lunes a sábado en
horario de 6:00 a.m. a 8:00 a.m. y de 2:00 p.m. a 3:00 p.m. y en los Centros de Distribución de Danli,
Juticalpa, Saba, Comayagua, Talanga, Tela, La Entrada, Santa Rosa de Copán, Santa Bárbara y Roatán una
hora diaria de lunes a sábado de 6:00 a.m. a 7:00 a.m. Para implementar esto último la empresa tendrá un
plazo de cuatro (4) meses a partir de la firma del Contrato Colectivo.
Lo no previsto en relación a la obtención de los servicios de una enfermera competente, se resolverá de
mutuo acuerdo entre las partes.
ENTRENAMIENTO DE PERSONAL
Cláusula 31
PRIMEROS AUXILIOS
La Empresa proporcionará cursos de entrenamiento necesarios para primeros auxilios, a todos sus
Vigilantes, quienes tendrán a su cargo la obligación de atender a los trabajadores en casos de emergencia, a
falta de la enfermera ó médico de cada una de las Plantas.
MANEJO DE VEHICULOS
La Empresa, cuando lo considere conveniente, impartirá Cursos para el manejo correcto de los vehículos y
montacargas.
TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO Y LICENCIAS REMUNERADAS
Cláusula 32
I. Se considera tiempo efectivo de trabajo:
a) El tiempo inactivo dentro de las jornadas diurnas, nocturnas ó mixtas y cuando se trabaje menos de las
horas que corresponde a su jornada por causas imputables a la Empresa, se le pagara el salario completo al
trabajador.
b) Cuando el trabajador permanezca a las órdenes de la Empresa durante una jornada continua, se le
reconocerá treinta minutos para el desayuno si el trabajador tiene que reportarse antes de las 6:30 a.m.,
treinta minutos para el almuerzo si tiene que permanecer en la Empresa después de las 12:00 m., y treinta
minutos para la cena si tiene que permanecer después de las 6:00 p.m.
c) La jornada de trabajo que no pueda realizarse por desperfectos de maquinaria, siempre y cuando el
trabajador se presente a realizar sus labores; pero en este caso la Empresa podrá dedicar a sus trabajadores a
otros trabajos, siempre que no vaya en contra de lo establecido en el primer párrafo de la Cláusula No. 5 de
este Contrato.
d) El tiempo que el trabajador emplee en trasladarse del centro de trabajo en el que reciba órdenes o
disposiciones del Patrono, al lugar en donde debe ejecutar algún trabajo, y el tiempo que utilice en regresar a
su centro de trabajo, después de haber realizado dicha labor.
e) Asimismo cuando por desperfectos de un camión o montacargas los trabajadores del ramo de ventas no
puedan salir en todo el día a vender o cuando el camión en el recorrido de su ruta sufra desperfectos
mecánicos y no sean atendidos en un tiempo máximo de dos horas después de reportado el desperfecto, se
les pagará este tiempo con el promedio que resulte de dividir el total devengado por concepto de comisiones
entre los días efectivamente trabajados durante el mes anterior. En caso de no haber días efectivamente
trabajados en el mes anterior, se tomará el promedio de las comisiones de los días efectivamente trabajados
del mes inmediato anterior. Al promedio del mes que aplique se agregará el valor de un día de salario base.

La Empresa no asumirá esta responsabilidad si el vendedor no da la dirección exacta.
Si estos trabajadores por disposiciones de la Empresa son enviados a vender en una unidad más pequeña o
en su unidad ya reparada después de las 9:00 a.m. el salario de estos trabajadores se pagará en la forma
establecida en este literal e).
f) Cuando por disposiciones gubernamentales los camiones de ruta solo salgan a vender refrescos, a los
trabajadores del ramo de ventas se les pagará en base a lo establecido en el literal e) de la presente Cláusula.
II. Se consideran con licencia remunerada con salario ordinario, los siguientes casos:
a) El tiempo que el trabajador necesite dentro de la jornada ordinaria para asistir al Instituto Hondureño de
Seguridad Social a recibir asistencia médica, tratamientos especiales y practicarse exámenes.
También el tiempo que el trabajador de Planta que recibe pago por hora necesite para cobrar subsidios por
incapacidad, hasta por tres horas.
b) El tiempo que el trabajador necesite en las ciudades en que no opera el Instituto Hondureño de Seguridad
Social para recibir asistencia médica dentro de la jornada ordinaria de trabajo, si presenta la correspondiente
certificación médica refrendada por el médico autorizado por la Empresa, o constancia de los médicos del
Fondo.
b.1) En el caso de los trabajadores que laboran en los Centros de Distribución de Saba, Talanga, La Entrada
y Santa Bárbara, la disposición establecida en el literal b) anterior les será aplicable mientras el Instituto
Hondureño de Seguridad Social abre una clínica en las localidades descritas en este literal.
Los vendedores y ayudantes que hagan uso de las licencias remuneradas a que se refieren los incisos a), b) y
b.1) del Apartado II de esta Cláusula, y que por disposiciones de la Empresa no puedan incorporarse a
trabajar en su ruta, se les pagara con base en lo que establece el literal e) Apartado I de la presente cláusula,
siempre y cuando completen su jornada de trabajo en la Bodega.
A los trabajadores por hora y mes cubiertos por este Contrato Colectivo que hagan uso de las licencias
remuneradas especificadas en el apartado II de esta cláusula, el tiempo de dichas licencias se les pagara con
el salario ordinario.
También a los vendedores y ayudantes que hagan uso de las licencias remuneradas a que se refieren los
incisos a), b) y b.1) del Apartado II de esta Cláusula, se les pagará el tiempo que corresponde a la licencia de
esa fecha y el resto del tiempo que la empresa lo asigne sea a la ruta a que pertenece, a la realización de
funciones de bodega o lo ocupe para realizar otras labores inherentes a su puesto de trabajo, pagándole
este día con el promedio que resulte de dividir el total devengado por concepto de comisiones entre los días
efectivamente trabajados durante el mes anterior. En caso de no haber días efectivamente trabajados en el
mes anterior, se tomará el promedio de las comisiones de los días efectivamente trabajados del mes
inmediato anterior. Al promedio del mes que aplique se agregará el valor de un día de salario base.
Siempre que el chofer vendedor de ruta y ayudante de ruta cumpla con las obligaciones derivadas de la
aplicación de la presente clausula, el salario que devengará en esa fecha en ningún caso será menor al salario
promedio calculado en base al literal e) de esta cláusula.
PERMISOS REMUNERADOS, LICENCIAS PARA BECAS Y ELABORACIÓN PLIEGO DE

PETICIONES, PERMISOS SIN REMUNERACION
Cláusula 33
La Empresa concederá permisos remunerados a sus trabajadores en los siguientes casos:
a) Hasta por cuatro días en cada mes calendario, por la muerte o gravedad del cónyuge del trabajador, sus
hijos, nietos, padres o abuelos.
b) Hasta por dos días en cada mes calendario, por la muerte o gravedad del hermano, sus suegros y cualquier
otro familiar del trabajador que viva y dependa económicamente de él.- Este permiso se extenderá hasta por
cuatro días en cada mes calendario, si la muerte o gravedad ocurre fuera de la ciudad en que opera la
Empresa en que preste los servicios el trabajador afectado, siempre y cuando el trabajador compruebe que
habrá de trasladarse al lugar donde ocurra la muerte o gravedad.

c) Hasta por tres días en cada mes calendario por grave calamidad doméstica.
d) Por el tiempo indispensable para cumplir con obligaciones de carácter público impuestas por la Ley sin
exceder los límites establecidos en el Código de Trabajo.
e) Hasta por tres días en cada mes calendario para que los directivos sindicales puedan desempeñar
comisiones Sindicales inherentes a su organización, siempre que estas comisiones se realicen en la ciudad
en que opera la Empresa en la cual presta sus servicios el trabajador. Este permiso se extenderá hasta por
cuatro días en cada mes calendario, cuando estas comisiones se realicen fuera de la ciudad en que opera la
Empresa en la que presta sus servicios el trabajador.
f) Hasta por tres días en cada mes calendario para que los trabajadores puedan desempeñar comisiones
sindicales inherentes a su organización, siempre que estas comisiones se realicen en la ciudad en que opera
la Empresa en la cual presta sus servicios el trabajador. Este permiso se extenderá hasta por cuatro días en
cada mes calendario, cuando estas comisiones se realicen fuera de la ciudad en que opera la Empresa en la
que presta sus servicios el trabajador.
g) Por tres días cuando el trabajador contraiga matrimonio, por una sola vez.
h) Por dos días por el nacimiento de un hijo en la fecha que más le convenga al trabajador dentro de los diez
días laborables posteriores a la fecha de nacimiento.
i) Por el tiempo necesario para que los trabajadores puedan asistir al entierro de sus compañeros en cada
ciudad.
Para que los trabajadores puedan obtener las licencias remuneradas anteriores, se procederá así:
1) En los incisos a), b) y c), que avisen inmediatamente a su jefe inmediato y en su defecto al
Departamento de Personal después de ocurrido el hecho que da origen al permiso.
2) En los incisos d), g) y h) el trabajador lo solicitará con un día de anticipación; al finalizar el tiempo del
permiso cedido conforme a los incisos a), b), c), d), g) y h) el trabajador comprobará debidamente su
causa.
3) En los incisos e) y f) los permisos los concederá la Empresa cuando el Sindicato lo solicite debiéndolo
hacer por lo menos con dos días de anticipación. En las localidades fuera de San Pedro Sula,
Tegucigalpa, La Ceiba y Choluteca la empresa solo concederá permiso a uno y hasta dos directivos. En
los incisos f) e i), que el número de trabajadores que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la Empresa, en estos casos la empresa dará respuesta a la solicitud lo más pronto
posible, a fin que el sindicato haga una nueva solicitud de permisos oportunamente.
En ningún caso estará obligada la Empresa a conceder más de quince (15) días de licencia en un mismo año
al trabajador, excepto a los Directivos Sindicales quienes tendrán derecho a 24 días y
el Presidente de la Junta Directiva Central tendrá derecho a 34 días, en caso que al Directivo Sindical o al
Presidente de la Junta Directiva Central se le presente en el mismo año calendario cualquiera de los casos
establecidos en los incisos a), b), c), d), g) y h) en que comprobará debidamente su causa, considerando la
naturaleza ocasional de estos permisos, la empresa por su carácter no recurrente adicionalmente los
reconocerá y pagará.
Los días de permiso a que se refieren todos los incisos anteriores de la presente Cláusula, son bajo el
concepto de días laborables.
j) Hasta por veinticuatro (24) días laborables en un mismo año, para que un máximo de dos trabajadores que
han sido designados como Delegados, puedan asistir a Conferencias Internacionales del trabajo, Congresos
Sindicales o para representar al país en asuntos relacionados con el trabajo y siempre que éstos se realicen
fuera del territorio nacional. Cuando dichos eventos tengan lugar dentro del territorio nacional, el permiso
podrá extenderse hasta por diez (10) días laborables.
k) A los Directivos Sindicales cuando asistan a reuniones con la Empresa en horas laborables en
cumplimiento de la Cláusula No.61 del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo y a los miembros de
las comisiones de Fondo Médico, Cafeterías, Escalafón, Becas, Higiene y Seguridad y Vivienda cuando
asistan a reuniones con la Empresa en horas laborables. Cuando las reuniones no cubran la jornada
completa, los trabajadores que hayan asistido a la misma y pertenezcan al ramo de ventas, pasarán a
completar su jornada trabajando en la Bodega, los que pertenezcan a otros departamentos regresarán al
mismo a completar su jornada. En San Pedro Sula cuando el directivo sindical este laborando en el turno
“C”, la empresa concederá el permiso así: el día anterior a la reunión cuando la convocatoria sea fijada y
confirmada con la debida anticipación para horas de la mañana y el día de la reunión cuando esta se
prolongue más allá de las 12:00 m.
Cuando los Directivos Centrales tengan que trasladarse a otra ciudad para celebrar este tipo de reuniones, la
Empresa concederá licencia con pago tomando en cuenta el tiempo normal de ida y regreso. El permiso será
por días completos.
Es entendido que los permisos a que se refiere este inciso serán remunerados con el salario ordinario que
debió haber devengado en tales días el trabajador, estos permisos no afectarán la proporción de salario que
corresponda al sábado.
Los vendedores y ayudantes que hagan uso de las licencias remuneradas a que se refiere este inciso, se les
pagará con el promedio que resulte de dividir el total devengado por concepto de comisiones entre los días
efectivamente trabajados durante el mes anterior. A este promedio se agregará el valor de un día de salario
base.
l) A doce (12) miembros de la Comisión Negociadora Sindical para la Negociación del Contrato Colectivo
de Condiciones de Trabajo con la Empresa hasta por un máximo de tiempo de cien (100) días laborables,
para los miembros de la comisión negociadora que viajan de otras ciudades al lugar sede de la negociación,
la empresa les reconocerá licencia con pago tomando en cuenta el tiempo normal ida y regreso hasta por
cuarenta (40) días laborables. El cálculo para el pago de las licencias contenidas en este inciso provendrá de
los salarios ordinarios y extraordinarios devengados en los últimos seis meses (del año trabajado) entre los
días efectivamente trabajados. En el caso de los trabajadores de ventas para el cálculo anterior se
considerara el salario base y comisión.
m) LICENCIAS PARA BECAS Y ELABORACIÓN PLIEGO DE PETICIONES
La Empresa concederá a sus trabajadores licencia remunerada con el 90% del salario ordinario, hasta por un
tiempo máximo que en conjunto no represente más de cuarenta y dos (42) meses en un mismo año
calendario para lo siguiente:
a) Para cursos u otras actividades de capacitación sindical, de cooperativismo y de vivienda patrocinados y
dirigidos por el Sindicato y la Cooperativa.
b) Para becas, cursos de capacitación sindical, cooperativismo, vivienda, para participar en otras actividades
sindicales a las cuales se invite a miembros del Sindicato por organismos nacionales ó internacionales ó para
realizar viajes de estudio u observación.
c) Doce meses para la elaboración y redacción del pliego de peticiones por una sola vez durante la vigencia
del contrato.
En caso del inciso a) el Sindicato ó la Cooperativa indicará a la Empresa el nombre de los participantes y el
tiempo que durará la actividad.
En el caso del inciso b) el Sindicato o la Cooperativa enviará a la Empresa al momento de solicitar la
licencia, la documentación respectiva.
El Sindicato reglamentará la distribución de estas licencias de tal manera que el número de trabajadores que
se ausenten no afecte el normal funcionamiento de la Empresa.
El cálculo para el pago de las licencias contenidas en este inciso m) provendrá de los salarios ordinarios
devengados en los últimos seis meses (del año trabajado) entre los días efectivamente trabajados. En el caso
de los trabajadores de ventas para el cálculo anterior se considerara el salario base y comisión.
n) PERMISOS SIN REMUNERACION
La Empresa concederá permiso o licencias sin remuneración a sus trabajadores en los casos siguientes:
a) A los Directivos Sindicales, siempre que se encuentren en el ejercicio de sus funciones, para realizar
actividades inherentes a su cargo por el tiempo que lo solicite el Sindicato.
b) A los Directivos de la Cooperativa de Trabajadores de la Empresa, siempre que se encuentren en el
ejercicio de sus funciones, para realizar actividades inherentes a su cargo y por un máximo de sesenta (60)
días.

c) A los integrantes de Comisiones Negociadoras por el tiempo que duren en sus funciones, una vez agotado
el tiempo de permiso establecido en el literal l) de la cláusula 33.
d) A un trabajador para que pueda desempeñar el Puesto de Activista del Sindicato, y por el tiempo máximo
de un año.
e) Hasta tres trabajadores para realizar estudios de especialización en el campo científico por su propia
cuenta o para hacer uso de becas otorgadas por algún organismo nacional o internacional, por un máximo de
un año, pudiéndose extender si continúa en los estudios y es debidamente solicitado por escrito.
Estos permisos deberán ser solicitados por escrito con la debida anticipación y en el caso del inciso a) con
por lo menos un día de anticipación, a efecto de que la Empresa haga los arreglos necesarios para que no se
afecte su funcionamiento. Al regresar el trabajador ocupará su antiguo puesto sin perder su categoría,
antigüedad y salario correspondiente.
BECAS
Cláusula 34
1. BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES
a) Estudios Secundarios
La Empresa otorgará ciento noventa (190) becas de L.4,000.00 anuales cada una a los hijos de sus
trabajadores para que puedan realizar estudios secundarios en cualquier Instituto de Educación Secundaria
del País, incluyendo áreas técnicas en ciclo diversificado, sin perjuicio de otras becas que pueda otorgar la
Empresa.
Estas becas serán distribuidas así:
Tegucigalpa San Pedro Sula La Ceiba Choluteca Sabá Danlí Total otros centros de
distribución
57 70 24 14 7 5 13
Al finalizar sus estudios secundarios el becario si lo solicita podrá junto con otros hijos de trabajadores que
no eran becados, solicitar en base al Reglamento Especial de Becas, una beca para continuar estudios en la
Universidad.
Esa Beca será asignada en base a los mecanismos del Reglamento Especial de Becas. En caso que el
Becario graduado no solicite beca para la Universidad, la beca vacante se boletinará para realizar estudios
secundarios. Si se asigna la beca para continuar estudios universitarios, el valor de ésta será de L.4, 000.00
anuales.
b) Estudios Universitarios
Sin perjuicio de lo anterior la Empresa otorgará ocho (8) Becas de L.4, 000.00 anuales cada una a los hijos
de sus trabajadores para que puedan realizar estudios universitarios.
Estas Becas serán distribuidas así:
Tegucigalpa San Pedro Sula La Ceiba Choluteca Danlí

2 3 1 1 1
El Becario deberá matricular y aprobar un mínimo de cuatro (4) materias por ciclo o período, caso contrario
perderá la Beca.
En las becas comprendidas en los incisos a) y b) anteriores, en caso que en alguna de las ciudades en que
opera la Empresa no sean cubiertas, éstas serán adjudicadas a solicitantes de las otras ciudades.
2. BECAS PARA TRABAJADORES:
a) Universidad
12 Becas para realizar estudios Universitarios, distribuidas así:

Tegucigalpa San Pedro Sula La Ceiba Choluteca Sabá
4 4 2 1 1
En caso que en alguna de las ciudades en que opere la Empresa no sean cubiertas estas Becas, serán
adjudicadas a solicitantes de otras ciudades.
Para que el Becario pueda continuar gozando de esta Beca, deberá matricular y aprobar como mínimo cuatro
(4) materias por ciclo o período, en caso contrario se le cancelará la Beca.
Se exceptúan los casos especiales justificados por el becario, por el tipo de carrera o por el ciclo académico,
todos calificados por la Comisión de Becas.
b) Institutos Técnicos
La Empresa continuando con su política de elevar el nivel educacional de sus trabajadores, otorgará Becas
para estudios técnicos tales como: Electricidad, Electrónica, Computación, Refrigeración, Soldadura,
Carpintería, Fontanería, Pintura y Mecánica en sus diferentes ramas, en Institutos Técnicos Vocacionales
Oficiales del País, así como en: El Instituto Técnico Polivalente de Tegucigalpa y en el Instituto
Tecnológico de Electricidad y Electrónica de San Pedro Sula y en cualquier otro Instituto Técnico calificado
por las partes.
Estas Becas serán distribuidas así:
distribución
4 8 2 1 1 1 4
En caso que estas becas no sean cubiertas por trabajadores éstas serán destinadas a hijos de trabajadores
quienes gozarán además del pago de gastos de matrícula, exámenes, libros y uniformes y de una asignación
de L.250.00 mensuales, durante el ciclo escolar.
CONDICIONES
Las anteriores Becas comprenden:
1) Permiso remunerado para asistir a las clases y laboratorios cuando éstas estén comprendidas en períodos
de la jornada ordinaria del trabajador becado, pudiendo la Empresa regular el horario de trabajo de estos
trabajadores para que no interfiera con sus estudios.
La Empresa concederá dos días de permiso remunerado al trabajador becado antes de cada examen ordinario
o actividad respaldada con constancia de la dirección educativa durante el año y tres días de permiso
remunerado antes de cada examen final, cuando por motivo de sus horarios de clase tengan que presentarse
a la Empresa a laborar su jornada diaria. En el contexto de este numeral, los trabajadores que devengan
sueldo base y comisiones choferes y ayudantes de ruta becados, la empresa pagará el promedio del salario
ordinario compuesto de sueldo base y comisiones percibidas en los días efectivamente trabajados en los
últimos seis meses, en caso el trabajador no tengan días efectivamente trabajados durante los últimos seis
meses anteriores, se tomara el promedio de salario de los días efectivamente trabajados en los otros seis
meses inmediatamente anteriores a los últimos seis meses.
2) Gastos de matrícula cuando los estudios universitarios se realicen en la Universidad Nacional Autónoma
de Honduras (o un valor que no exceda al de estos gastos de matrícula cuando el becario estudie en otra
Universidad), exámenes y un libro de texto por materia. Si en una materia no hay libro de texto, una
asignación de Lps.250.00 para compra de folletos.
3) Tres uniformes cuando lo exija la Institución Educativa.
4) La Empresa concederá un día de permiso remunerado para efectuar trámites de matrícula.
5) Cuando un trabajador comience a gozar de la beca para estudios universitarios habiéndose ya iniciado el
año lectivo, la Empresa le cubrirá el total anual de la matrícula de acuerdo a lo establecido en el numeral 2)
de estas condiciones, en caso que así lo exija la Universidad.
c) Becas para estudios secundarios nocturnos o a distancia
31 Becas para trabajadores de L.2,200.00 anuales cada una siempre y cuando su horario de estudios no
interfiera con los horarios de trabajo.
Estas becas serán distribuidas así:
distribución
7 9 4 3 1 1 6
En caso que estas becas no sean cubiertas por trabajadores serán destinadas a hijos de trabajadores para
estudiar en el día o la noche.
d) Becas para Estudios por Correspondencia

La Empresa otorgará 45 becas a trabajadores para realizar estudios por correspondencia tales como:
electricidad, electrónica, refrigeración, soldadura, fontanería y mecánica en sus distintas ramas, o cursos de
computación fuera de horas laborales, bajo las condiciones siguientes:
1) El valor total del curso que no podrá exceder de L.4,600.00 será cargado a la cuenta del trabajador y le
será deducido en un plazo máximo de 30 meses, pero en ningún caso la cuota será inferior a L 153.00
por mes.
2) Al finalizar el trabajador sus estudios satisfactoriamente y recibir su Diploma correspondiente, la
Empresa absorberá el valor total del curso y le reembolsará al trabajador la suma de dinero que se le
haya deducido por este concepto.
3) Si por cualquier motivo el trabajador abandona sus estudios o al finalizar el mismo no lo aprueba
satisfactoriamente, el valor del curso quedará cargado a su cuenta y se le continuará haciendo las
deducciones acordadas hasta la total cancelación.
4) Si en una ciudad quedan becas o valores sin utilizar, esos valores se asignarán a solicitantes de becas de
mayores montos. En este caso la deducción se hará en el mismo tiempo estipulado en el numeral 1) de
estas condiciones.
La distribución de estas Becas se hará de la manera siguiente:
distribución
15 15 3 2 2 2 6
DISPOSICIONES GENERALES
Si por cualquier motivo no se adjudicaron el total de las becas contenidas en la presente cláusula a inicios
del año lectivo, estas se boletinarán nuevamente en base al Reglamento de Becas para que otros hijos de
trabajadores o trabajadores gocen del beneficio, siempre y cuando se encuentren realizando estudios,
relacionados con las becas de la presente Cláusula.
Para el otorgamiento de las becas establecidas en la presente Cláusula, se integrará una Comisión Bipartita
en San Pedro Sula, La Granja, Choluteca, La Ceiba, Sabá y Danlí compuesta por dos representantes de la
Empresa y dos representantes del Sindicato, la que se regirá por el Reglamento de Becas; la comisión de
becas de San Pedro Sula, Tegucigalpa y La Ceiba estará a cargo de las becas de los centros de distribución
de su Región. El Reglamento de Becas actual será reformado por una comisión bipartita especial a nivel
nacional, la cual estará integrada por tres representantes de cada parte, en un plazo máximo de treinta días a
partir de la firma del presente contrato, a fin de que el nuevo Reglamento quede inserto en el folleto impreso
del Contrato Colectivo.
Cuando un trabajador fallezca, se jubile o se retire por motivo de haber sufrido un accidente de trabajo y
tenga un hijo becado, este continuará gozando de la beca siempre que cumpla con lo establecido en el
Reglamento.
La Empresa continuará promoviendo en combinación con el Instituto Nacional de Formación Profesional
(INFOP), cursos o cursillos de adiestramiento técnico para sus trabajadores.

Los trabajadores becados tendrán derecho a las vacaciones y demás beneficios que establece este Contrato
Colectivo. Los trabajadores que gocen de licencia de acuerdo al literal m) de la Cláusula No. 33 de este
Contrato Colectivo, tendrán derecho a la vacación correspondiente al año en que regresa al País. El familiar
que el trabajador designe antes de partir, recibirá el 100% del Décimo Tercer Mes, Décimo cuarto mes y la
Donación de Producto.
REGULACIÓN DEL SÉPTIMO DIA

Cláusula 35
Para los efectos del Decreto No.112 del 28 de Octubre de 1982, se acuerda que no se afectará el cálculo del
Séptimo Día en los siguientes casos:
a) Las incapacidades extendidas por el Seguro Social.
b) En las ciudades donde no exista el Seguro Social, las incapacidades otorgadas por médicos particulares
siempre que sean autorizadas por el médico que la Empresa designe. Para estos efectos el trabajador hará
el trámite ante el médico de la Empresa.
c) Los permisos remunerados establecidos en las Cláusulas 32 Apartado II y Cláusula 33 y los permisos
sin remuneración de la Cláusula 33 incisos a) y b) del literal n) de este Contrato Colectivo de Trabajo.
d) Cuando un trabajador llegue tarde y le sea permitido incorporarse a su trabajo.
En caso de ausencias con permiso por asuntos personales el pago del Séptimo Día se afectará
proporcionalmente.
HORARIOS DE TRABAJO
Cláusula 36
I. HORARIOS
Los horarios regulares para oficinas, departamentos de materiales y suplementos, talleres, bodegas, etc., será
el siguiente:
De Lunes a Viernes: Sábado:

De 7:00 a.m. a 11:30 a.m. De 7:00 a.m a 11:00 a.m
De 1:30 p.m. a 5:00 p.m.
En San Pedro Sula y La Ceiba el horario para talleres de mecánica y bodegas de lleno y vacío será el
siguiente:
De Lunes a Viernes: Sábados:

De 7:00 a.m. a 3:00 p.m. De 7:00 a.m. a 11:00 a.m.
El horario regular para las jornadas de turnos continuos será el siguiente:

UN TURNO
De 7:00 a.m. a 3:00 p.m. De 7:00 a.m. a 11:00 a.m.
DOS TURNOS:
San Pedro Sula y La Ceiba:
De lunes a Viernes: Sábados:
1) De 6:00 a.m. a 2:00 p.m. 1) De 6:00 a.m. a 10:00 a.m.
2) De 2:00 p.m. a 9:00 p.m. 2) De 10:00 a.m. a 5:00 p.m.
Tegucigalpa:
1) De 6:00 a.m. a 1:30 p.m. 1) De 6:00 a.m. a 10:00 a.m.
2) De 1:30 p.m. a 8:30 p.m. 2) De 10:00 a.m. a 2:30 p.m.

Más 1/2 hora saliendo a las 9:00 p.m.
NOTA: El primer turno no se interrumpe a la hora del almuerzo, razón por la cual solo se trabaja 7-1/2
horas con pago de 8 horas.
En el segundo turno se acumulan de lunes a viernes 1/2 hora diaria, razón por la cual se sale a las 9:00 p.m.
Estas 2-1/2 horas acumuladas se rebajan de la jornada del sábado, razón por la cual se sale en dicho turno a
las 2:30 p.m.
Los trabajadores que realicen jornadas en turnos rotativos semanalmente tendrán el siguiente horario:
De 5:00 a.m. a 1:00 p.m.
De 1:00 p.m. a 9:00 p.m.
De 9:00 p.m. a 5:00 a.m.
Los vigilantes en todas la divisiones tendrán el horario para turnos rotativos.
Cuando los horarios de la Casa de Cocimiento, Departamento de Frío, Departamento de Envase de Cerveza
y Refrescos y otros Departamentos tenga que cambiarse, se hará de mutuo acuerdo entre la Empresa y el
Sindicato, debiendo notificárseles a los trabajadores afectados antes de finalizar la jornada del día anterior.
Los horarios permanentes solamente podrán cambiarse de mutuo acuerdo entre la Empresa y el Sindicato.
Quedan en vigencia todas las Actas Especiales que en las distintas Plantas se han suscrito y que se refieren a
jornadas de trabajo, horarios de comida y horarios permanentes, en vista que tales horarios y condiciones
estipuladas en la presente cláusula han sido modificadas por acuerdo entre las partes.
II. CASOS EN QUE NO SE COMPENSAN LAS HORAS DEL SABADO.

Cuando el trabajador no compense las horas del día sábado por estar de vacaciones, incapacitado o con
permiso remunerado, los días que falten por estos conceptos, serán computados como de 9 horas (nueve
horas) para efectos de pago.
III.- JORNADA DE TRABAJO DE CHOFERES VENDEDORES Y AYUDANTES DE RUTA,

CHOFERES VENDEDORES Y AYUDANTES DE RASTRA PAGADOS CON SUELDO BASE Y
COMISION.
Los Choferes Vendedores y Ayudantes vendedores de ruta, Choferes Vendedores y Ayudantes rastras que
devengan sueldo base y comisión que de acuerdo con la ley están excluidos de las regulaciones sobre
jornada máxima legal de trabajo, no estarán obligados a permanecer mas de 12 horas diarias en su trabajo y
no podrán ser ocupados después de la hora trece (1:00 p.m.) del día previo al descanso semanal. La jornada
iniciará con la llegada al centro de trabajo entre las 6:00 a.m. y 7:30 a.m para San Pedro Sula, en los demás
Centros de Distribución entre 6:00 a.m. y 7:00 a.m y finalizará a la hora en que liquida sus operaciones
diarias.
Si estos trabajadores laboran mas allá de la hora trece (1:00 p.m.) del día previo al descanso semanal, el
pago que recibirán será su sueldo base diario mas el doble de las comisiones correspondientes al 50% del
total de las cajas vendidas ese día y el 50 % restante de las cajas vendidas se pagarán con la comisión
normal. Es entendido que el día previo al descanso semanal la jornada de trabajo no se podrá extender más
allá de doce horas.
Estos trabajadores conforme a ley tendrán derecho dentro de la jornada a un descanso mínimo de hora y
media (1-1/2) que puede ser fraccionado en períodos no menores de treinta (30) minutos.
En relación a la secuencia de visita a los clientes, cuando el Chofer vendedor de ruta compruebe que dicha
secuencia no ha sido planeada correctamente se lo comunicará a su Jefe Inmediato.

Para la planeación operacional diaria de la carga de cada camión de ruta con sus respectivas tripulaciones
dentro del tiempo planificado, la empresa tomara en cuenta entre otros factores, la capacidad, el tiempo y el
peso, para el cumplimiento del Apartado III de la presente Cláusula.
En caso que haya tripulaciones que excedan el número de horas de trabajo establecido en este apartado III
de la presente Cláusula, las partes se reunirán para hacer los ajustes necesarios.
HORARIOS PARA COMIDAS

Cláusula 37
I. HORARIOS DE COMIDA
De conformidad con lo previsto en la Cláusula 36 del presente Contrato, el horario para que los trabajadores
comprendidos en la Cláusula antes mencionada tomen sus alimentos, se regula de la siguiente manera:
a) Para el desayuno b) Para el almuerzo c) Para la cena
7:00 a.m. a 7:30 a.m. 11:30 a.m. a 12:00 m. 6:00 p.m. a 6:30 p.m.
Los trabajadores que laboran en turno “C” tomaran su merienda de media noche según Actas Especiales
vigentes.
En Tegucigalpa para que los trabajadores de Bodegas tomen sus alimentos es el establecido en Actas
Especiales.
Es entendido que todo este tiempo en las jornadas continuas será remunerado.
La Empresa dará sin excepción gratuitamente en su tiempo de alimentación dos refrescos surtidos y fríos a
cada trabajador que tome sus alimentos en la planta y Centros de Distribución.- En Tegucigalpa y San
Pedro Sula estos refrescos se proporcionarán a través de Post-Mix, entregándoles un (1) vaso de buena
calidad a cada trabajador en los meses de junio y diciembre de cada año. En el caso de los Vendedores y
Ayudantes se les darán tres refrescos de 12 onzas por persona cada día.
II. PAGO DE TIEMPO ADICIONAL CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA ABANDONAR SUS
LABORES EN JORNADAS CONTINUAS A LA HORA DE TOMAR SUS ALIMENTOS
Cuando el trabajador en jornadas continuas no pueda abandonar sus labores, se le reconocerán treinta
minutos de tiempo adicional ordinario o extraordinario según sea la jornada por permanecer en su puesto.
Quedan incluidos en estas disposiciones los Vigilantes a quienes siempre se les pagará el tiempo adicional
ordinario por permanecer en su puesto a la hora de tomar sus alimentos, ya que éstos no lo abandonan.
En Envase de cerveza y refrescos, los cuales no pueden pararse una vez empezado se relevarán los
trabajadores en grupos sucesivos hasta terminar. Este relevo no se tomará más de dos horas en cada tiempo
de comida.
III. PAGO DE TIEMPO ADICIONAL Y COMIDA EN CASOS IMPREVISTOS CUANDO EL
TRABAJADOR NO PUEDA ABANDONAR SUS LABORES EN JORNADAS CONTINUAS A LA
HORA DE TOMAR SUS ALIMENTOS
Cuando el trabajador en jornadas continuas o normales no pueda abandonar el trabajo para ir a tomar sus
alimentos por ser requerido por la Empresa en casos imprevistos, se le proporcionará por cuenta de la
Empresa su alimentación correspondiente o se le pagará el equivalente a L.70.00 por cada tiempo de comida
y los treinta minutos de tiempo adicional ordinario o extraordinario según sea la jornada por permanecer en
su puesto, alimentándose el trabajador de la forma acostumbrada para estos casos imprevistos.
Para este efecto se considerarán casos imprevistos cuando la Empresa no avise al trabajador antes de
terminar la jornada anterior.
IV. PAGO POR CONCEPTO DE ALIMENTACION CUANDO SE LABORE TIEMPO

EXTRAORDINARIO LOS DIAS SABADOS, DIAS DE DESCANSO O FERIADOS
Cuando en los departamentos de producción se labore tiempo extraordinario los días sábados, días de
descanso o feriados, a los trabajadores de: Control de Calidad, Jarabe en Proceso, Mantenimiento,
Saneamiento de Control de Calidad, Envase de refresco y cerveza, Sala de Máquinas, Cocimiento y Frío,

Operadores de Montacargas asignados a producción, y además Encargados de Bodega Interna, Encargados
de Comedores y Enfermeras, la Empresa pagará la cantidad de L.70.00 por tiempo de comida cuando
haya producción en esa jornada extraordinaria. Estos mismos pagos se harán a los trabajadores de
mantenimiento que trabajen en jornadas extraordinarias los días sábados, días de descanso o feriados, en
labores de mantenimiento, aunque no haya producción.
Estos pagos se harán también a los trabajadores remunerados por hora de los Centros de Distribución que
trabajen en jornada extraordinaria los días sábados, días de descanso o feriados nacionales en labores de
bodega.
Cuando la empresa requiera laborar en tiempo extraordinario en prolongación de la jornada ordinaria de
trabajo en días distintos al sábado, descanso o feriado, siempre que durante la jornada el trabajador labore
cuatro horas extraordinarias diarias consecutivas como mínimo, la empresa aplicará el pago correspondiente
al valor de la comida establecido en la presente clausula, también la empresa aplicará este pago para los
turnos B y C donde el trabajador compensa horas para no laborar la jornada ordinaria del día sábado,
contándose las cuatro horas extraordinarias diarias consecutivas de prolongación a partir de la finalización
de la hora compensatoria por la jornada del sábado.
V. PAGO POR CONCEPTO DE ALIMENTACION A TRIPULACIONES DE RUTAS
Cuando las tripulaciones de ruta laboren en día de descanso y/o feriado nacional, la empresa les reconocerá
el valor de un tiempo de comida (almuerzo).
Cuando por desperfectos mecánicos del vehículo los Vendedores y Ayudantes de Ruta tengan que
permanecer en sus puestos de trabajo a la hora del almuerzo, se les reconocerá el equivalente a L.70.00 por
concepto de alimentación. Es entendido que en este caso este personal deberá notificar inmediatamente el
desperfecto al Taller de Vehículos o a su Jefe inmediato. No se consideran como desperfectos mecánicos las
ponchaduras de llantas.
El valor establecido por alimentación será de L.75.00 para el segundo año y L. 80.00 para el tercer año de
vigencia del presente contrato.
COMEDORES Y CAFETERIAS
Cláusula 38
La Empresa mantendrá en la planta de cerveza y refrescos de San Pedro Sula, y Centros de distribución de
La Granja, La Ceiba y Choluteca locales suficientemente amplios e higiénicos destinados exclusivamente
para comedores equipados cada uno con suficientes asientos, mesas, lavamanos, planchas calentadoras y
enfriadores eléctricos para agua potable.
En los demás centros de distribución la empresa mantendrá un local adecuado y ventilado para comedor
con plancha calentadora, enfriador para agua, sillas y mesas para que los trabajadores calienten y tomen sus
alimentos.
La Empresa en La Granja, San Pedro Sula y La Ceiba donde existen cafeterías continuara manteniendo en
existencia el equipo actual apropiado para la conservación y preparación de alimentos, incluyendo el
mostrador calentador de alimentos.
Los servicios de alimentación que prestan las cafeterías descritas en el primer párrafo de la presente
cláusula, serán coordinados por una comisión bipartita de cafetería integrada por un representante de la
empresa y uno del sindicato en cada lugar, comisión que velara porque se garantice la calidad de los
alimentos y el cumplimiento de regulaciones sanitarias y normas establecidas para dichas cafeterías.
El reglamento de cafeterías se actualizara por las partes 60 días después de la firma de este contrato
colectivo, en esta actualización se incluirá los procesos de escogencia de proveedores de servicios de
alimentación, responsabilidades, obligaciones y prohibiciones para la prestación del servicio, siendo
escogidos estos proveedores mediante licitaciones para lo cual se establecerán en el reglamento los
mecanismos, disposiciones y demás requisitos de la licitación.
REGULACIONES EN RUTA
Cláusula 39
I.- OBLIGACIÓN DE VIAJAR EN CABINA
Cuando los camiones de rutas salen a la calle a atender a los clientes, solamente podrán viajar en los mismos
el Vendedor y sus dos ayudantes, los cuales irán en la cabina del camión.
II.- ENTREGA DE COPIA DE MOVIMIENTO DE CARGA
La Empresa entregará diariamente a cada uno de sus Vendedores, al momento de entregar en la caja el
efectivo producto de sus ventas, el original de la factura que corresponda a ese día. En dicha factura se
consignará: El producto cargado, devoluciones, la cantidad de cajas vendidas, la botella devuelta y el total
de efectivo a entregar; todo esto con el fin de establecer comparaciones y rectificaciones inmediatas.
III.- OFICINAS EXCLUSIVAS PARA ENTREGA DE VALORES
La Empresa se compromete a mantener permanentemente una oficina exclusiva para que los vendedores
entreguen al cajero el producto de su venta, prohibiendo la entrada de particulares en dicha oficina. Cuando
el dinero se deposite en el buzón del banco, se hará en presencia de un representante de la empresa
emitiéndole al chofer de ruta el comprobante de depósito respectivo.
IV.- PREFERENCIA EN CARGA Y DESCARGA A CAMIONES DE RUTA
En la carga y descarga de productos, la Empresa dará preferencia a los camiones de Ruta.
V.- PERSONAL EN CAMIONES DE RUTAS
El personal en camiones de ruta, sea cual fuere el tipo de camión que se utilice, no podrá ser inferior a dos
ayudantes y un motorista con el puesto de vendedor. Esta disposición se aplicará también a las rutas
foráneas; en el caso de las rutas foráneas en las que por razones de distancia, difícil acceso o frecuencia de
servicio, esto no sea posible la tripulación estará integrada por un chofer ayudante y un ayudante cuyas
funciones están descritas en el acta especial suscrita el 12 de marzo de 2002 en la ciudad de La Ceiba. De la
regla anterior solo se exceptúan los vehículos con capacidades de 120 cajas de 12 onzas, o su equivalente en
otras presentaciones y su tripulación estará integrada por un chofer vendedor y un ayudante. En el caso de
las rastras de reparto su tripulación estará integrada por un chofer vendedor (rastra) y tres ayudantes
(rastra).
Las atribuciones principales del Vendedor son: manejar el camión, facturar, cobrar y orientar el trabajo.
Una de las atribuciones de los Ayudantes será la de seleccionar los envases vacíos. En el caso de los
ayudantes de ruta en unidades paletizadas, seleccionarán los envases vacíos de la primera carga y en el caso
de las unidades pequeñas de ruta se seleccionará el cien por ciento (100%) de la mitad del total de los
viajes.- Los ayudantes así mismo tendrán la obligación que cuando el chofer de la unidad realice maniobras
de retroceso el ayudante lo guiará bajándose de la unidad para prevenir accidentes.
La empresa determinará el número de rutas que necesite en cada comunidad basada en las condiciones del
mercado. En caso que deban hacerse traslados o ascensos provisionales, actuará de conformidad con lo
prescrito en el numeral I.2 de la cláusula 59 del Contrato Colectivo y, en el caso de sustituciones en rutas
las partes deberán darle estricto cumplimiento al numeral VI de la misma cláusula. La empresa boletinará
las plazas que resulten del párrafo anterior dándole estricto cumplimiento a las actas firmadas aplicables al
asunto.
Las partes convienen darle riguroso cumplimiento a lo establecido en las actas firmadas el 2 de Julio y 14
de Septiembre ambas del 2004.
Cuando se presenten períodos (por ejemplo navidad, semana santa, ferias locales) y días picos, la empresa
reforzará la atención al mercado con rutas temporales ascendiendo temporalmente a ayudantes de
vendedores a vendedor de ruta los cuales serán sustituidos con trabajadores permanentes de la bodega aptos
para ese trabajo y éstos, serán sustituidos con trabajadores interinos contratados directamente por la

empresa de conformidad con la ley. La comisión de escalafón se reunirá para hacer los ascensos temporales
correspondientes.
En los días laborables que el chofer de ruta y ayudante de ruta no se desempeñe en su puesto de trabajo
respectivo por no haberlo requerido la empresa, este tiempo la empresa lo pagará al chofer vendedor y
ayudante de ruta con el promedio que resulte de dividir el total devengado por concepto de comisiones entre
los días efectivamente trabajados durante el mes anterior, esta forma de cálculo para determinar este
promedio de salarios, es la misma que se aplica en los casos establecidos en la Cláusula 32 literal e); en
caso de no haber días efectivamente trabajados en el mes anterior, se tomará el promedio de las comisiones
de los días efectivamente trabajados del mes inmediato anterior. Al promedio del mes que aplique se
agregará el valor de un día de salario base; en este caso, el chofer vendedor y ayudante de ruta, la empresa
los ocupara en labores inherentes a sus puestos de trabajo.
En ningún caso relacionado con lo descrito en el párrafo anterior estos trabajadores devengaran menos del
salario aquí referido aunque sea enviado a atender pedidos de clientes.
VI.- VERIFICAR LA CARGA FISICA DEL CAMION
La empresa mantendrá en cada Centro de Distribución el personal necesario y capacitado para agilizar el
conteo de la carga física de los camiones de ruta al momento de salir al mercado y retornar del mismo.
CHEQUES, CREDITOS Y DEPOSITOS
Cláusula 40
El vendedor solamente será responsable del valor de los cheques cuando reciba pago mediante cheques de
clientes no autorizados por la Empresa a pagar con cheques.
El 100% de las comisiones por ventas al crédito autorizadas por la empresa les serán canceladas al chofer
vendedor y ayudantes de ruta que hagan la entrega en el pago de fin de mes. Los vendedores y ayudantes de
ruta continuarán recogiendo el envase vacío por esas ventas al crédito antes mencionadas en la forma
acostumbrada sin que esto implique pago alguno.
Las cantidades y clientes a quienes se les darán créditos estarán sujetas a la aprobación de la Gerencia de
Ventas y el vendedor está obligado a su entrega y liquidación de acuerdo a las instrucciones de ventas.
En caso de conflicto por servicio a domicilio prestado a clientes de rutas convencionales por depósitos, el
Sindicato presentará el reclamo a la Empresa de acuerdo con la cláusula No. 61. Una vez comprobados los
reclamos, la Empresa procederá ante los propietarios de los depósitos a fin de que no continúen atendiendo a
domicilio a los clientes de las rutas. Por su parte los vendedores se obligan a satisfacer plenamente la
demanda de sus rutas, excepto en casos en que esto no sea posible por razones debidamente comprobadas.
Todo Revendedor de producto de la Empresa, autorizado por ésta, que no opere en forma cautiva,
atendiendo a domicilio a clientes de las rutas convencionales, será atendido por la ruta que cubre la zona
donde está ubicado.
ROTURA DE ENVASES, DAÑOS A BIENES Y ASALTO A RUTAS
Cláusula 41
El costo de los envases llenos o vacíos que se rompan por causa de accidentes ocurridos durante el
desempeño de sus labores, a los Vendedores de Ruta o a los Operadores de Montacargas en las Bodegas,
serán absorbidos por la Empresa si no hay culpa de su parte.
Los gastos que ocasionen las reparaciones por daños a otros bienes de la Empresa o a terceros por un
trabajador en el desempeño de sus labores, serán absorbidos por la Empresa siempre y cuando no medie
imprudencia, culpa o dolo por parte del trabajador.

En los casos anteriores, si el trabajador resultare culpable, la Empresa absorberá o pagará, según el caso, el
valor total de los daños debiendo el trabajador pagar a la Empresa el 40% en abonos del 10% de su salario
por mes deducible en cada período contable.
Para determinar la responsabilidad representantes del Sindicato y la Empresa harán una investigación del
caso.
En caso de asalto seguido de robo a rutas debidamente comprobado, la empresa eximirá al trabajador de la
responsabilidad correspondiente siempre y cuando éste haya cumplido con las normas y procedimientos
establecidos al efecto por la Empresa y comunicados a los trabajadores y al sindicato.
EJECUCIÓN DE LABORES
Cláusula 42
Los trabajadores realizarán sus labores de la manera estipulada en su Contrato Individual de Trabajo o de
acuerdo con las funciones del puesto en que han sido nombrados, pero la Empresa podrá destinarlos a
ocupaciones distintas siempre que no haya menoscabo en su salario ni lesione su dignidad.
Los trabajadores que han sido contratados especialmente para ejercer un oficio podrán ser trasladados a
cualquier Departamento de la Empresa para ejecutar labores iguales o similares a su oficio; sin embargo,
estos trabajadores también podrán ser ocupados en otras actividades de la Empresa con su consentimiento
siempre que no sufran menoscabo en su salario ni lesione su dignidad.
Sin perjuicio de los párrafos anteriores, cuando la empresa se proponga ejecutar reajuste de personal
(traslados y/o despidos) que conlleve o no asignación de labores a un puesto de trabajo que correspondan a
otro puesto de trabajo, la empresa convocara en base a la cláusula 71 del Contrato Colectivo vigente. Las
nuevas condiciones de trabajo de los trabajadores afectados se negociaran entre la empresa y el sindicato.
PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO

Cláusula 43
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de las jornadas ordinarias establecidas por la Ley, constituye tiempo
extraordinario y la Empresa pagará horas extraordinarias, a todos los trabajadores que laboren más allá de la
jornada máxima legal, cuando su Jefe Inmediato u otro de Superior jerarquía los autorice en cada caso para
realizar labores relacionadas con su trabajo, siempre que éstas no sean para subsanar errores cometidos por
él durante la jornada ordinaria.
Esas horas extraordinarias se pagarán a los Cajeros, Asistentes de Cajeros, Encargados y Asistentes de
Encargados de Bodega, Ayudantes de Oficina y a todos los demás trabajadores por mes, así como también a
todos los que laboran por hora.
El tiempo extraordinario se pagará con los siguientes recargos:
a) Las horas extraordinarias en período diurno con un setenta por ciento (70%) de recargo.
b) Las horas extraordinarias en jornadas mixtas con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo en
período diurno más veinticinco por ciento (25%) de recargo por las horas realizadas en período nocturno o
sea un total de 100% de recargo.
c) Las horas extraordinarias en jornada nocturna con setenta y cinco por ciento (75%) de recargo, más el
veinticinco por ciento (25%) por ser jornada nocturna, o sea un total de 100% de recargo.
EJEMPLO:
Tomando como base salario de L.10.00 la hora.
Prolongación de jornada diurna L.17.00 la hora.
Prolongación de jornada mixta L.20.00 la hora ya sea en período diurno o nocturno.
Prolongación de jornada nocturna L.20.00 la hora ya sea en periodo diurno o nocturno.
Para los efectos de la presente Cláusula se considera período diurno el realizado entre las 5:00 a.m. y las
7:00 p.m. y nocturno el realizado entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.

Es jornada mixta la que comprende, periodo de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el
periodo nocturno abarque menos de tres horas.
Si la Empresa requiere los servicios de un trabajador en horas extraordinarias o en su día de descanso, ésta
lo notificará previamente, y si el trabajador se ve imposibilitado para atender el llamado por razones
justificadas, esta negativa no dará lugar a la adopción de medidas disciplinarias contra él o a tratamientos
que lo desmejoren en su posición.
PAGO DE PROLONGACION DE JORNADAS, DESCANSOS Y FERIADOS. DESCANSO

MINIMO
Cláusula 44
I.- PROLONGACIÓN DE JORNADA.
Si la Empresa por motivos especiales, ya sea por falta de sustitución de un turno, o por causas imprevistas,
se ve en la necesidad de utilizar los servicios de un trabajador después de una jornada diurna, mixta o
nocturna, la prolongación de estas jornadas se computará como extraordinaria y se pagará así:
EJEMPLO
Prolongación de la jornada diurna en tiempo extraordinario diurno L.17.00 la hora.
Prolongación de la jornada diurna en tiempo extraordinario nocturno L.20.00 la hora (75% + 25% del
Artículo 329 del Código de Trabajo).- Con este mismo porcentaje se pagará el tiempo trabajado cuando esta
prolongación continúe en período diurno.
Prolongación de la jornada mixta en tiempo extraordinario diurno o nocturno L.20.00 la hora (75% + 25%
del Artículo 329 del Código de Trabajo).
Prolongación de la jornada nocturna en tiempo extraordinario ya sea diurno o nocturno L.20.00 hora. (75%
+ 25% del Artículo 329 del Código de Trabajo).
II.- FORMA DE PAGO EN DIAS DE DESCANSO, FERIADOS O FIESTA NACIONAL, CUANDO

SE TRABAJEN.
Si la Empresa requiere al trabajador en los días de descanso, feriados o de fiesta nacional, se pagarán en la
siguiente forma:
a) DIAS DE DESCANSO TRABAJADOS
Se pagarán con el duplo del salario no sólo las horas regulares, sino las horas extraordinarias que se
trabajen, más el pago del día de descanso.
EJEMPLO
Entrada a las 7:00 a.m. y salida a las 5:00 p.m.
Horas regulares: 8 x L.10.00 = L. 80.00
Horas extras: 2 x L.17.00 = L. 34.00
Total..... L.114.00
Valor total a recibir en ese día L.228.00 más el pago del día de descanso.
Esto es aplicable también para las jornadas mixtas o nocturnas.
b) DIAS DE DESCANSO TRABAJADOS QUE TAMBIEN SEAN FERIADO
Se pagarán en base a las disposiciones anteriores más el promedio que le corresponde por ser feriado.
EJEMPLO
Tomando como base salario de L.10.00 la hora. Si trabaja diez horas se le pagará L.228.00 más el pago del
día de descanso más el salario promedio que corresponda al día feriado.
c) PAGO DE DIAS FERIADOS O DE FIESTA NACIONAL CUANDO SE TRABAJEN
Si la Empresa requiere al trabajador los días feriados o de fiesta nacional se pagará con el duplo del salario
no solo las horas regulares, sino también las horas extraordinarias que se trabajen, más el pago del
promedio que corresponde por el día feriado.
EJEMPLO
Tomando como base salario de L.10.00 la hora

Horas Regulares: 8 x L.10.00 = L.80.00
Horas Extras: 2 x L.17.00 = L.34.00
Total... L.114.00
Valor total a recibir en ese día L. 228.00 más el promedio correspondiente por ser día feriado.
TRABAJADORES QUE DEVENGAN SUELDO BASE Y COMISION
Para efectos de aplicación del presente apartado a trabajadores que devengan sueldo base y comisión, los
incisos a), b) y c) se aplicarán así:
a) Días de Descanso trabajados.
En este caso se pagará doble comisión y doble sueldo base en adición al sueldo base correspondiente a ese
día según el Artículo 339 del Código de Trabajo.
b) Días de Descanso o de Fiesta Nacional trabajados que también sean feriados.
En este caso se pagará doble comisión y doble sueldo base en adición al sueldo base correspondiente a ese
día según el Artículo 339 del Código de Trabajo más el promedio correspondiente al día feriado.
c) Días Feriados o de Fiesta Nacional cuando se trabajen.
En este caso se pagará doble comisión y doble sueldo base más el promedio por ser feriado.
Si la empresa requiere al trabajador en los días de descanso, feriados o de fiesta nacional, se pagaran de
acuerdo a lo establecido en los literales a),b) y c) para los trabajadores por hora y literales a),b) y c) para los
trabajadores que devengan sueldo base y comisión respectivamente, todos de este apartado II; sin perjuicio
del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la semana, con pago de salario ordinario si es
trabajador por hora y con pago de sueldo base si es trabajador pagado con sueldo base y comisión.
La empresa concederá el día de descanso esa misma semana de lunes a viernes.
EJEMPLOS
La empresa ya pago el día de descanso trabajado de conformidad al inciso a) para los trabajadores pagados
por hora, que se desglosa así:

Horas regulares: 8 x L.10.00 = L. 80.00
Horas extras: 2 x L.17.00 = L. 34.00
Total..... L.114.00
El día de descanso que trabajo el valor pagado es L.228.00 más el pago del día de descanso L.80.00 total
pagado L. 308.00.
El día de descanso que gozara de lunes a viernes para trabajadores por hora. La empresa pagara únicamente:
L.80.00 por el día que goce del descanso.
En total por haber laborado en día de descanso y haber gozado del descanso en un día de lunes a viernes el
trabajador por ambos días ganara L.388.00.
Para los trabajadores que devengan sueldo base y comisión, la empresa ya pago el día de descanso trabajado
así: doble comisión mas doble sueldo base mas el sueldo base que corresponde al día de descanso que laboro
de conformidad al inciso a).
El día de descanso que gozara de lunes a viernes para trabajadores que devengan sueldo base y comisión la
empresa pagara únicamente sueldo base diario.
III.- PERIODO DE DESCANSO MINIMO DESPUÉS DE TRABAJO DIARIO.

Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, los trabajadores gozarán de un período de descanso
de por lo menos diez horas.
Si por motivos especiales la Empresa necesita los servicios de cualquier trabajador antes de haber gozado de
un período de descanso de 10 horas, las horas trabajadas se computarán de la manera siguiente: Si el
trabajador terminó su jornada anterior en horas nocturnas y no ha descansado el período de 10 horas al
iniciar su nueva jornada, las horas de esa jornada se pagarán como tiempo extraordinario nocturno.
Para efectos de la aplicación de este apartado la Empresa no modificará el horario de entrada del trabajador.
REGLAMENTACION DE JORNADAS LOS DIAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE Y DIA DEL SANTO

PATRON
Cláusula 45
Los días 24 y 31 de Diciembre, y el día del Santo Patrono de San Pedro Sula, Tegucigalpa (día de la Virgen
de Suyapa), La Ceiba y Choluteca, se laborará media jornada y la otra media jornada se considerará licencia
con pago.
Si el día del Santo Patrono coincide con un sábado no se laborará. Si el 24 y el 31 de diciembre caen en día
sábado no se laborará, con excepción del personal que trabaja en labores de ventas, a los cuales se les
aplicará la media jornada.
Para los efectos de aplicación de la presente Cláusula se entenderá media jornada de la manera siguiente:
a) Los trabajadores que su jornada de trabajo es de ocho horas en su turno normal, laborarán únicamente
cuatro horas;
b) Los trabajadores que su jornada de trabajo es de siete horas su turno normal, laborarán tres horas y
media;
c) Los trabajadores que su jornada diaria es de seis horas en su turno normal, laborarán tres horas; y
d) Si estas fechas caen en días en que el trabajador debe compensar la hora del día sábado, laborará esa
hora más su media jornada correspondiente y si además el trabajador en su jornada diaria tiene que
laborar tiempo extraordinario que ya está pactado en su horario, lo laborará. En todo caso el trabajador
recibirá como salario en ese día el mismo que devenga en su jornada pactada.
Los horarios de transporte se ajustarán a las horas de entrada y salida en estos días.
A los vendedores y Ayudantes que laboren en las rutas los días aquí señalados, también les es aplicable la
media jornada, y el pago que recibirán por ese día será su sueldo base diario más el doble de las comisiones
correspondientes a las cajas vendidas ese día. Esta forma de pago no se aplica a los trabajadores que esos
días gocen de licencias o permisos establecidos en la Cláusula 33 del presente Contrato Colectivo.
Esta reglamentación de trabajar únicamente media jornada no se aplicará a los turnos rotativos ni tampoco
cuando hubiere casos de emergencia tales como desperfectos de equipo, líneas de agua, líneas eléctricas,
etc., ni al personal relacionado con la carga y descarga de carros de ruta. Pero en cualquiera de estas fechas
cuando se trabaje más allá de la media jornada, se pagará como tiempo extraordinario.
En las Plantas en que existan dos turnos en labores de producción, en los turnos de Casa de Cocimiento,
Bodegas de Frío y Departamento de Mantenimiento Preventivo, se harán los cambios necesarios en el
horario de entrada para que los trabajadores no salgan después de las 5.00 p.m. Y donde hayan tres turnos,
los trabajadores que estén laborando en jornada nocturna no laborarán en esos días y compensarán en
jornada diurna en la semana anterior o posterior las horas de la media jornada más la hora de día sábado si
corresponde; las horas extraordinarias pactadas que correspondan a esos días no se laborarán ni se pagarán.
En los demás Centros de Distribución los días 24 y 31 de Diciembre, y el día del Santo Patrono en la
localidad correspondiente, se trabajará jornada completa y se pagará conforme lo estipulado en esta
cláusula; sin embargo, la empresa, reforzará la atención al mercado con rutas temporales, en base a las
disposiciones del apartado V sexto párrafo de la cláusula 39, regulando de esta forma la asignación de los

trayectos y cargas para que las tripulaciones concluyan su jornada con la liquidación de sus rutas en el
menor tiempo posible.
SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES CLASIFICADOS EN CATEGORÍAS DE II A LA VI
Cláusula 46
Los trabajadores clasificados en las Categorías II, III, IV, V y VI que se encuentren ausentes por vacaciones,
incapacidades, licencias o permisos, serán sustituidos con el personal permanente que tengan la experiencia
necesaria, y tomando en cuenta su antigüedad en el Departamento, pero si por circunstancias especiales no
lo hubiere, será sustituido con personal interino. Estas sustituciones se harán en base a los roles de rotación
que la Comisión de Escalafón de cada planta elabore.
ROTACION DE PERSONAL EN ENVASE, NÚMERO MINIMO DE PERSONAL EN

PALETIZADO Y DEPALETIZADO, AYUDANTES PERMANENTES PARA LOS OPERADORES
DE SALA DE MAQUINAS.
Cláusula 47
I.- ROTACION DE PERSONAL EN ENVASE
La Empresa continuará en todos los Departamentos de envase de sus diferentes Plantas, utilizando el sistema
de rotación de trabajo cada 30 minutos.
Los trabajadores de los lentes de inspección rotarán cada 15 minutos. Se excluye de esta disposición los
operadores de las máquinas.
Para los efectos de esta Cláusula se entiende por Departamento de Envases, todas las labores que se realizan
desde la recepción de botella vacía hasta que sale el producto lleno.
II.- NÚMERO MINIMO DE PERSONAL EN PALETIZADO Y DEPALETIZADO

Siempre que se utilice trabajadores para alimentar las máquinas con botellas vacías y estibar las cajas de
producto elaborado, se empleará en las líneas de producción de más de 600 b.p.m. pero menos de 720 b.p.m.
a cuatro trabajadores como mínimo para echar botellas y cinco trabajadores para estibar cajas. En las líneas
de más de 400 b.p.m. se utilizarán tres trabajadores como mínimo en cada extremo.
Cuando las líneas de producción sean menores de 400 b.p.m. se utilizarán dos trabajadores como mínimo en
cada extremo, y si éstas son menores de 200 b.p.m., se utilizará un trabajador como mínimo en cada
extremo. Este trabajo se hará en forma rotativa.
Cuando se empleen máquinas Paletizadoras y Depaletizadoras, el número de trabajadores para operarlas será
el siguiente:
PLANTAS DE REFRESCOS Y CERVEZA
PALETIZADORAS
a) Para manejar la Máquina Paletizadora, un hombre por cada máquina, quien tendrá un relevo cuando lo
necesite.
b) Cuando por desperfectos en cualquiera de las máquinas Paletizadoras la estiba de cajas se haga en forma
manual, se utilizarán por cada línea de Producción el número de trabajadores establecidos en el párrafo
primero del Apartado II de esta cláusula quienes se rotarán cada cuatro horas.
DEPALETIZADORA MANUAL
a) Para manejar la Máquina Depaletizadora, dos hombres por cada máquina.

b) Cuando por desperfectos en cualquiera de las Depaletizadoras, se utilicen trabajadores para alimentar las
máquinas con botellas vacías, se empleará el número de trabajadores establecidos en el párrafo primero del
Apartado II de esta cláusula, quienes se rotarán cada cuatro horas.
CASOS NO PREVISTOS
Los casos no previstos, se resolverán de común acuerdo entre la Empresa y el Sindicato, aplicando los
principios establecidos en el párrafo primero del Apartado II de esta cláusula, según la producción que tenga
cada línea.
LINEAS DE PRODUCCION DE CERVEZA
a) Cuando se utilicen Máquinas Paletizadoras, y Depaletizadoras, se utilizará un operador para la
Paletizadora y un operador para la Depaletizadora.
b) Cuando el trabajo se haga en forma manual por desperfectos de las máquinas, se utilizará en cada
extremo el número de trabajadores establecidos en el párrafo primero del Apartado II de esta cláusula,
quienes se rotarán.
En aplicación del presente Apartado, las labores de depaletizado y paletizado en forma manual se realizará
con el siguiente personal en cada línea:
SAN PEDRO SULA

Planta de Cerveza Línea No.1 (cerv. lata) Líneas 2 y 3
Depaletizado 0 3 trabajadores por línea

Paletizado 1 trabajador por línea 3 trabajadores por línea
Operador de Empacadora 1 por máquina.
Planta de Refrescos Líneas 1 y 2 Líneas 3 y 4

Paletizado 5 trabajadores por línea 8 trabajadores por línea
Cuando en la línea No. 3 se envase producto de 12 onzas, el número de paletizadores será igual al de las
líneas 1 y 2.
Operador Empacadora Uno por cada máquina.
CASOS NO PREVISTOS
Los casos no previstos, se resolverán de común acuerdo entre la Empresa y el Sindicato, aplicando los
principios establecidos en el párrafo primero del Apartado II de esta cláusula, según la producción que tenga
la línea.
III.- AYUDANTES PERMANENTES PARA LOS OPERADORES DE SALA DE MAQUINAS, EN

SAN PEDRO SULA
La Empresa mantendrá un Ayudante Operador Sala de Máquinas, por turno, en la Planta de Cerveza.
PAGO DE FRACCIONES DE HORA TRABAJADA

Cláusula 48
Para los efectos de pago de salario a todos los trabajadores retribuidos por hora, no se tomarán en cuenta las
fracciones que no lleguen a quince minutos; pero se pagará el equivalente a media hora toda fracción de más
de quince minutos de trabajo y se pagará como hora completa toda fracción de más de 45 minutos de
trabajo.

PAGO DE COMISIONES A CHOFERES DE PATIO Y AYUDANTES CUANDO ABASTECEN
GOLETAS
Cláusula 49
Cuando por razones del servicio sea necesario abastecer de producto las goletas en Puerto Cortés y La Ceiba
y los depósitos en Choluteca con carros de patio, a los Choferes y ayudantes de Patio se les pagará además
de su salario por hora la comisión correspondiente a Rutas de Depósito. Las consignaciones y pedidos en
Puerto Cortés, Choluteca, y La Ceiba, serán atendidas por los carros de patio y a ese personal se les pagará
además de su salario por hora las comisiones correspondientes a las rutas de venta; cuando por urgencia la
Empresa tenga que atender una consignación o pedido de algún cliente por medio de Supervisores, la
comisión se le pagará a los integrantes de la unidad de patio.
OBLIGACIONES DE OPERADORES DE MONTACARGA
Cláusula 50
Los Operadores de Montacarga tendrán las siguientes obligaciones:
a) Manejar el Montacarga.
b) Aseo de la Máquina.
c) Cuidar de la existencia de combustible en la máquina y cargarla cuando fuere necesario.
d) Reportar a quien corresponda cuando observe algún desperfecto en la máquina.
Cuando ocurran desperfectos en el Montacarga que lo imposibiliten para trabajar, los Operadores podrán ser
ocupados en otras labores, siempre que no haya menoscabo en su salario, ni se lesione su dignidad.
En los casos especiales de no haber trabajo para este tipo de máquinas por un tiempo mínimo de dos horas,
los Operadores dedicarán este tiempo a la limpieza de la máquina y revisión de combustible, pero si después
de este tiempo persiste la causa, entonces, harán otros trabajos en iguales condiciones que en los casos de
desperfectos.
PAGO POR SUSTITUCIONES
Cláusula 51
A todo trabajador que llene una vacante permanente ó temporal se le pagará el salario básico
correspondiente al puesto, siempre que ese salario sea superior. Si el salario del trabajador que llene la
vacante, ya sea por antigüedad o por cualquier otra causa, es superior al básico, se le pagará el salario del
trabajador sustituido.
Esta disposición es también aplicable a los puestos de Encargados de Bodega (M&S, Botellas Vacías,
Botellas Llenas), Asistentes de Encargados de Bodegas (M&S, Botellas Vacías, Botellas Llenas), Cajeros,
Asistentes de Cajeros, Facturadores, Ayudantes de Oficina, Mecánicos de Refrigeración, Apuntadores,
Técnicos Tratamiento de Agua y Efluentes y Auxiliar de Promociones y Ventas.
DEDUCCIONES DE CUOTA SINDICAL, COOPERATIVAS, PLANES DE VIVIENDA Y FONDO

DE RETIRO
Cláusula 52
Del salario del trabajador la Empresa hará las siguientes deducciones:
1. A los trabajadores afiliados al Sindicato el monto de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias por
planilla, durante los doce meses de cada año. Las deducciones de cuota sindical se harán de acuerdo con lo
estipulado en el presente Contrato Colectivo, Código del Trabajo y demás leyes.
2. Las deducciones de los compromisos con las Cooperativas se harán conforme a lo acordado entre el
trabajador y las Cooperativas, para lo cual éstas enviarán a la Empresa la documentación correspondiente.
La deducción que se aplicará en el mes en que el trabajador goza de vacaciones se hará en base a las
deducciones aplicadas en el mes anterior o en el previo a éste.
3. Las deducciones de los compromisos con los planes de vivienda convenidas entre el trabajador y la
organización sindical, a través de las juntas directivas de los comités de vivienda, para lo cual el Sindicato
enviará a la Empresa la documentación correspondiente. La deducción que se aplicará en el mes en que el
trabajador goza de vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes, se hará en base a las deducciones
aplicadas en el mes anterior o en el previo a éste.
4. Deducción del 1% del salario mensual a los trabajadores que pagan cuota sindical para el fondo de retiro
administrado por el sindicato. A los trabajadores por hora se les deducirá semanalmente.
Las deducciones anteriores se harán en cada mes y serán entregadas contra recibo al tesorero del Sindicato,
de las Cooperativas o del Comité de Vivienda así: el 50% de la deducción estimada para los incisos 1, 2, 3
la Empresa las depositará en la tercera semana del mes. El resto de éstas deducciones y el total de la
deducción del inciso 4 las entregará a más tardar dentro de los trece (13) primeros días del siguiente mes,
adjuntando un listado separado por ciudad de las deducciones cobradas, las cuales coincidirán con el valor
del cheque entregado a cada organización. En el caso de las deducciones de cuota sindical y del fondo de
retiro, el listado deberá contener el total del salario devengado por cada trabajador en el mes y los montos
deducidos.
Los saldos deudores que tengan los trabajadores con las Cooperativas, serán deducidos de cualquier pago
que les haga la Empresa en caso de terminación del Contrato, siempre que el trabajador lo haya autorizado.
Cuando algún trabajador creyere que existe un error en el estado de su cuenta, lo notificará a su Jefe
Inmediato, al Sindicato o a las Cooperativas, según el caso, para las aclaraciones respectivas, debiendo
dejarlo satisfecho en el pago de su salario.
La Empresa remitirá a cada Seccional del Sindicato, una copia de la lista de los trabajadores de dicha
Seccional a quienes se hacen deducciones por concepto de cuotas Sindicales cada mes.
Si por cualquier motivo no cubriese en un mes el monto de los compromisos con las Cooperativas, Comité
de Vivienda y Sindicato, es entendido que la Empresa le deducirá en el siguiente mes, no solamente los
compromisos correspondientes, sino también la diferencia no pagada en el mes anterior. La Empresa sólo
suspenderá las deducciones por estos conceptos a solicitud del trabajador con el visto bueno del tesorero
correspondiente.
Para el intercambio de información de las deducciones por planilla se utilizarán dispositivos de
almacenamiento de información disponibles en el mercado cuando así lo requiera cualquiera de las
organizaciones mencionadas en esta Cláusula, con la reciprocidad del caso.
DEDUCCIÓN DE CUOTA SINDICAL A TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS
Cláusula 53
Para los efectos de la aplicación del Decreto Ley No. 30 del 15 de marzo de 1973 no pagarán cuota sindical
los representantes del patrono, gerentes, sub-gerentes, administradores, jefes de personal, jefes de
departamento, las secretarias privadas de éstos, los contralores, auditores internos, superintendentes y jefes
de planta.
DONACION DE EJEMPLARES DEL CONTRATO COLECTIVO
Cláusula 54
La Empresa conviene en entregar un ejemplar del Contrato Colectivo impreso en forma de folleto a cada
trabajador, para cumplir con este objetivo suministrara al sindicato 2,000 ejemplares del mismo,

adicionalmente donara a la Junta Directiva Central del Sindicato 600 ejemplares. Estos 2,600 ejemplares la
empresa los proveerá ciento veinte días después de la firma del Contrato Colectivo a la Junta Directiva
Central del sindicato.
VACACIONES
Cláusula 55
La Empresa concederá vacaciones anuales remuneradas a sus trabajadores de acuerdo con la siguiente
escala:
a) Después de un año de servicios continuos, 13 días laborables consecutivos, con pago adicional de dos
días de salario.
b) Después de dos años de servicios continuos, 13 días laborables consecutivos, con pago adicional de 5 días
de salario.
c) Después de tres años de servicios continuos, 15 días laborables consecutivos, con pago adicional de 9 días
de salario.
d) Después de cuatro años de servicios continuos, 20 días laborables consecutivos, con pago adicional de 12
días de salario.
e) Después de cinco años de servicios continuos, 20 días laborables consecutivos, con pago adicional de 18
días de salario.
f) Después de siete años de servicios continuos, 20 días laborables consecutivos, con pago adicional de 21
días de salario.
g) Después de diez años de servicios continuos, 22 días laborables consecutivos, con pago adicional de 24
días de salario.
h) Después de trece años de servicios continuos, 24 días laborables consecutivos, con pago adicional de 26
días de salario.
i) Después de dieciocho años de servicios continuos, 24 días laborables consecutivos, con pago adicional de
29 días de salario.
j) Después de veintitrés años de servicios continuos, 24 días laborables consecutivos, con pago adicional de
30 días de salario.
En todos los casos se excluyen los días feriados y de descanso que resultaren incluidos dentro del período de
vacaciones, los cuales se pagarán de conformidad con el Contrato Colectivo.
EJEMPLO
Si en un período de vacaciones resulta incluido un día feriado, tomando como base el inciso d) se
remunerará de la siguiente manera: Pago de 20 días laborables más 12 días adicionales, más el feriado, más
los días de descanso que correspondan.
SUSPENSION DE VACACIONES
La Empresa no ordenará el disfrute de vacaciones a ningún trabajador que se encuentre enfermo y esperará
hasta que se restablezca para que pueda disfrutar de su período anual de vacaciones. Así mismo la Empresa
suspenderá vacaciones hasta que termine el reposo prescrito por incapacidad temporal, siempre que dicha
incapacidad sea extendida por el Seguro Social, cuando el trabajador estuviere en vacaciones, debiendo
completárselas después de terminada dicha incapacidad temporal.
Cuando un trabajador esté gozando de vacaciones o ausencias permitidas por la Ley, será sustituido por otro
para evitar que se recargue el trabajo a los demás trabajadores en su Departamento, para lo cual la Empresa
realizará ascensos temporales o efectuará traslados temporales.
DEDUCCIONES DEL PAGO DE VACACIONES
No se hará deducciones del pago de vacaciones, con excepción de la deducción por concepto de cuota
Sindical, cotización del Instituto Hondureño de Seguridad Social, Impuesto Sobre la Renta, Banco de los
Trabajadores, Cooperativa, Vivienda, Comités de Vivienda, Planes de Vivienda, embargos y otras que el
trabajador autorice.
FORMA DE CALCULAR EL SALARIO

El promedio diario para el pago por concepto de vacación y los días adicionales convenidos, se calculará de
la siguiente manera: El total de salarios devengados en los días efectivamente trabajados durante los últimos
seis (6) meses, dividido entre el mismo número de días. En caso que el trabajador no tenga días
efectivamente trabajados durante los últimos seis (6) meses anteriores a la fecha de la vacación, se tomará el
promedio de los días efectivamente trabajados en los otros seis (6) meses inmediatamente anteriores a los
últimos seis (6) meses, agregando la proporción diaria del décimo tercer y décimo cuarto mes.
Para el cálculo de esta proporción se tomará la suma de lo último pagado en concepto de décimo tercero y
décimo cuarto mes dividido entre 156.
DERECHO ADQUIRIDO Y VACACION PROPORCIONAL

El trabajador que hubiere adquirido el derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de éstas cese en su
trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en dinero, incluyendo la bonificación
adicional.
Cuando el Contrato de Trabajo termine antes del tiempo que da derecho a vacaciones, el trabajador tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por vacaciones en
relación al tiempo trabajado. Si fuere por causa de muerte, esos valores le serán pagados al cónyuge, si no
lo hubiera, al primero que aparezca registrado como beneficiario del seguro de vida.
FERIADOS
Cláusula 56
I. DIAS FERIADOS O DE FIESTA NACIONAL
La Empresa pagará los siguientes días feriados y de Fiesta Nacional: 1o. de Enero, 14 de Abril, 1o. de
Mayo, 15 de Septiembre, 3 de Octubre, 12 de Octubre, 21 de Octubre, y 25 de Diciembre, aunque caigan en
domingo; el Jueves, Viernes y Sábado de la Semana Santa.
II. FORMA DE CALCULO CUANDO NO SE TRABAJEN
El pago de todos estos días feriados o de Fiesta Nacional, cuando no se trabajen, debe hacerse con el
promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana
o mes inmediato anterior al feriado o fiesta nacional de que se trate, calculado en base a los días
efectivamente trabajados durante esa semana o mes.
Si éste no hubiere trabajado durante la semana o mes inmediato anterior se tomará como base el salario
correspondiente a una jornada normal de trabajo.
Para los Vendedores y Ayudantes de Vendedores este cálculo se hará en base a lo que establece la cláusula
32 literal e).
III. COINCIDENCIA DE FERIADOS CON DIAS DE DESCANSO
Cuando un feriado coincida con el día de descanso, la Empresa pagará a los Vendedores y Ayudantes y a los
trabajadores por mes, tanto el día de descanso como el Día Feriado. EJEMPLO: a) Si en un mes un feriado
coincide con el día de descanso, el trabajador por mes devengará un mes de salario más el pago del día
feriado; y b) En el caso de los Vendedores y Ayudantes, se pagará el feriado más un día de sueldo base,
cuando ocurra esta coincidencia.
DECIMO TERCER Y DECIMO CUARTO MES
Cláusula 57
I. Décimo Tercer Mes:
La Empresa pagará el décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, de conformidad con la Ley, a más tardar
el día 12 de diciembre de cada año.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo que antecede, la Empresa conviene en pagar únicamente a sus
trabajadores que hayan cumplido un mínimo de nueve años de servicios continuos con la misma, una suma
adicional equivalente a cinco días de salario.
El cálculo para el pago del Décimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo se efectuará así:
Se dividirá el total de salarios ordinarios y extraordinarios percibidos durante los días efectivamente
trabajados en el año de que se trate, entre el número de tales días efectivamente trabajados.
El concepto año, para los efectos de este apartado comprende de noviembre inclusive del año anterior, al
final de octubre, del año que corra.
A los trabajadores que cumplan años de servicio con la Empresa en el mes de Diciembre, se les computará
como año cumplido.
A los trabajadores con menos de un año de laborar en la Empresa se les pagará una proporción
correspondiente al tiempo trabajado en base a 30 días de salario.
II. Décimo Cuarto mes:

La Empresa pagará a sus trabajadores el Décimo Cuarto Mes de conformidad con la ley, a más tardar el 12
de Junio del año correspondiente. Para efectos de este cálculo se tomarán los meses comprendidos de mayo
del año anterior a abril del año que corra. En este cálculo para los trabajadores pagados por hora se incluirá
a la firma del contrato colectivo el sesenta y cinco por ciento (65%), para los doce (12) meses de vigencia
setenta y tres por ciento (73%) y para los veinticuatro (24) meses de vigencia ochenta por ciento (80%) de
los salarios devengados por tiempo extraordinario trabajado.
A los trabajadores que cumplan años de servicio con la Empresa en el mes de Junio, se les computará como
año cumplido.
AGUINALDO Y DECIMO CUARTO MES A JUBILADOS
Cláusula 58
Los jubilados recibirán como Décimo Tercer Mes una suma equivalente a la asignación que por mes les
corresponda por jubilación en cada caso más el monto equivalente a cinco días de pensión.
Los jubilados recibirán como Décimo Cuarto Mes, una suma equivalente a la asignación que por mes les
corresponda por jubilación en cada caso más una donación equivalente a dos días de pensión.
ESCALAFON
Cláusula 59
La Empresa reconoce el derecho de sus trabajadores a ocupar plazas por escalafón a este efecto los ascensos
y demás cambios en el personal se regirán tomando en cuenta fundamentalmente la capacidad y eficiencia
del trabajador, y en igualdad de condiciones, su antigüedad dentro de la Empresa.
La capacidad y eficiencia de los trabajadores será apreciada en cada caso por una Comisión de Escalafón
integrada por dos representantes de la Empresa y dos del Sindicato en cada Planta y Centro de Distribución
y sus actuaciones se regirán por las siguientes normas:
NORMAS ESCALAFONARIAS
Se establecen las siguientes normas escalafonarias que regirán los ascensos y demás cambios de los
trabajadores:
I ASCENSOS
1.- FORMAS DE BOLETINAR PLAZAS

Toda plaza definitivamente vacante o toda Plaza de nueva creación se boletinará a más tardar dentro de los 5
días de ocurrida la vacante y los trabajadores permanentes que así lo deseen, deberán de presentar su
solicitud al Departamento de Personal, en un plazo no mayor de 10 días laborables contados a partir de la
fecha del boletín.
La solicitud se presentará en original y dos copias quedando el original en el Departamento de Personal, una
copia para la Representación Sindical de la Comisión de Escalafón y una copia en poder del trabajador en
las cuales se anotará la fecha y hora en que entregó la solicitud firmada por la persona encargada de
recibirla. La Empresa enviará a la representación Sindical en la Comisión de Escalafón copia del boletín.
Los boletines no contendrán requisitos que no estén relacionados con las funciones del puesto ni afecten el
derecho que tienen los trabajadores con capacidad, experiencia y antigüedad para ascender. En el caso del
Departamento de Ventas esos requisitos estarán en correspondencia con el reglamento según actas
especiales suscritas entre las partes.
Sesenta (60) días después de firmado el Contrato Colectivo, la Empresa entregará a la Junta Directiva
Central los requisitos que en base a la disposición anterior corresponderán a cada uno de los puestos.
La Empresa podrá modificar los requisitos siempre que cambien las funciones del puesto y lo comunicará al
Sindicato.
El Sindicato hará las objeciones que considere necesarias y la Empresa dará respuesta en un plazo no mayor
de 10 días.
2.- TRASLADOS O ASCENSOS PROVISIONALES
En caso que amerite por razones del servicio llenar inmediatamente la plaza, la Empresa lo hará, efectuando
los traslados o ascensos provisionales que sean necesarios en la siguiente forma:
a) De los trabajadores que hayan ocupado ese puesto y que tengan la capacidad necesaria, escogerá al de
mayor antigüedad del departamento donde ocurrió la vacante, en caso de haber empate en la antigüedad en
el departamento ascenderá provisionalmente al de mayor antigüedad en la Empresa.
b) Cuando el ascenso se haga con trabajadores de otros departamentos, que hayan ocupado el puesto vacante
y que tengan la capacidad necesaria, se escogerá de entre ellos al de mayor antigüedad en el departamento
del cual ascenderá y en caso de existir empate se escogerá al de mayor antigüedad en la Empresa.
3.- CUALIDADES PARA ASCENDER

Las cualidades que deben considerarse para ascender de una categoría a otra son las siguientes:
a. La capacidad y eficiencia del trabajador con un valor relativo del 50% así: 1) la capacidad se calificara
asignando el mayor puntaje al trabajador que tenga mayor número de días de sustituciones en el puesto
con un valor máximo del 15 % y 2) el examen teórico práctico con valor de 35%.
b. La antigüedad dentro del departamento con un valor relativo de 20%.
c. La antigüedad dentro de la Empresa con un valor relativo de 15%.
d. La hoja de servicio del trabajador con un valor relativo de 15%.
En caso de que este puesto vacante no requiera experiencia se decidirá por antigüedad. A nadie se le
computará más de 60 días en el puesto. A los puestos vacantes de mecánicos y electricistas pueden ascender
los ayudantes respectivos que tengan por lo menos tres (3) años de ser ayudante u otros trabajadores que
reúnan las cualidades para ascender.
En el Departamento de Ventas los ascensos de los trabajadores continuarán regulándose en base al
reglamento contenido en las actas especiales.
La antigüedad dentro del departamento y de la Empresa, recibirán un puntaje proporcional al tiempo de
servicio en el departamento o en la Empresa. Ningún trabajador tendrá antigüedad en un departamento al
cual no pertenece, aunque haya hecho sustituciones, salvo que anteriormente haya pertenecido a tal
departamento.
La hoja de servicio recibirá el total de 15 puntos si está totalmente limpia, caso contrario no recibirá ningún
puntaje, pero si tiene solamente una amonestación recibirá 7.5 puntos.
Los casos no previstos serán resueltos por la Comisión.
4.- FUNCIONES DE LA COMISION DE ESCALAFON
Las cualidades anteriores serán calificadas por la Comisión de Escalafón.

La Comisión escogerá dentro de los aspirantes al trabajador que tenga el mayor puntaje; en caso de empate
entre dos o más trabajadores la decisión quedará a criterio de la Comisión de Escalafón.
Dentro de los 10 días siguientes a la fecha de vencimiento del boletín, la comisión indicará a la Empresa el
nombre del trabajador a quien considere deberá asignársele la vacante, a efecto de que la Empresa en un
plazo no mayor de 3 días asigne la vacante al trabajador seleccionado por la comisión.
II DEMAS CAMBIOS
1.- Cuando se boletine una plaza vacante podrán optar a ella trabajadores de la misma categoría que ocupen
puestos con tareas diferentes a las del puesto vacante, siempre y cuando reúnan los requisitos necesarios
establecidos en el boletín.
2.- Las plazas vacantes o de nueva creación originarán movimiento de personal en los puestos de vendedores
y ayudantes de vendedores al momento de ser llenadas estas vacantes.
Estos movimientos de personal los hará la Comisión de Escalafón basándose en el criterio de que los
vendedores y ayudantes de mayor antigüedad en el puesto que así lo deseen, pasarán a ocupar las rutas
vacantes de mayor volumen de ventas, sean estas de cualquier producto.
Cualquier trabajador que considere que tiene la opción de pasar a otra ruta vacante de mayor volumen de
ventas y que no haya sido considerado por la Comisión, podrá presentar su reclamo a la Comisión de
Escalafón.
Si por causa justificada dos vendedores o ayudantes se ponen de acuerdo entre sí para cambiar de ruta, estos
lo solicitarán a la Empresa y ésta lo pasará a la Comisión de Escalafón para su resolución.
Cuando hayan vacantes de vendedores y ayudantes de ruta, la Empresa suministrará a la Comisión de
Escalafón los volúmenes de ventas de las rutas involucradas.
3.- Toda plaza vacante en determinada categoría dejada por un trabajador cuyo salario sea superior al básico
establecido para esa categoría implicará que la vacante a llenar con el trabajador que asciende, será la del
trabajador que gane menos en esa categoría. Como consecuencia de lo anterior la Empresa pasará al puesto
dejado vacante originalmente al trabajador que tenga el salario inmediato inferior y/o la antigüedad
inmediata anterior en el departamento, y así continuará haciendo los movimientos con el resto de los
trabajadores que se encuentren entre el mínimo de esa categoría y el salario dejado por el trabajador que
originó la vacante.
Esta disposición se aplicará únicamente a los trabajadores que sean de una misma categoría y desempeñen
un mismo puesto.
Los salarios se correrán aunque la vacante no se boletine o se llene con un trabajador disponible, también se
correrán aunque el puesto desaparezca.
A) Para los efectos del numeral 3, apartado II.- Demás cambios de las normas escalafonarias contenidas en
esta cláusula se procederá así:
Cuando exista una vacante en cualquier categoría se darán los siguientes pasos:
A-1) Se correrán o moverán los salarios inferiores a los inmediatos superiores hasta alcanzar el salario
vacante;
A-2) Se boletinará el puesto al cual corresponde el salario menor ó último que resulta vacante con motivo
del movimiento de salario a que se refiere el inciso A-1);
A-3) El puesto vacante se llenará con el trabajador que escoja la Comisión de Escalafón;
A-4) Si el salario del trabajador escogido es inferior al mínimo de la categoría a la cual asciende, pasará a
devengar el mínimo de esa categoría;
A-5) Si el salario del trabajador que asciende es superior al mínimo de la categoría a la que asciende, pasará
a devengar el salario menor o último que quedó vacante en la categoría superior al cual llamaremos salario
boletinado;
A-6) Si el salario del trabajador que asciende es mayor que el del puesto boletinado, el trabajador ascenderá
a la nueva categoría y continuará con su mismo salario;
A-7) La vacante que resulte en la categoría inferior o sea la nueva vacante implicará otro movimiento de
salario para establecer el último salario a boletinar, el cual estará sujeto a lo siguiente:

A-7-1) Si el salario del que ascendió era menor del mínimo (caso del inciso A-4) o mayor del mínimo pero
inferior del salario boletinado (caso del inciso A-5) entonces los salarios se correrán normalmente
aplicándose el inciso A-1).
A-7-2) Si el salario del trabajador que ascendió era superior al boletinado (caso del inciso A-6), los salarios
a correr tendrán como tope máximo no el salario del trabajador que ascendió, sino el salario del puesto
boletinado.
A-8) Una vez establecido el último salario, por el procedimiento del inciso A-7), se procederá a boletinarlo
(caso inciso A-2) y se seguirá nuevamente los pasos establecidos en los incisos A-3), A-4), A-5), A-6) y A-
7).
B) Para los efectos del numeral I, Apartado II -DEMAS CAMBIOS- de las normas escalafonarias
contenidas en esta cláusula se procederá así:
B-1) Cuando dentro de las solicitudes que se presenten para llenar una vacante, se encuentren las de
trabajadores de la misma categoría, se aceptará de entre ellas, la solicitud del trabajador que tenga mayor
antigüedad en la Empresa independientemente de su salario siempre y cuando reúna los requisitos
necesarios establecidos en el boletín; y
B-2) Para llenar la vacante originada en estos casos, se seguirá el procedimiento del Apartado II - DEMAS
CAMBIOS de los Incisos A-7) y A-8).
C) Cuando el proceso de mover los salarios inferiores a los inmediatos superiores se encuentren varios
trabajadores con salarios iguales se procederá de la siguiente manera:
C-1) Se escogerá de entre ellos al trabajador que tenga mayor antigüedad en el Departamento.
C-2) Si realizado el proceso anterior hubiese empate en la antigüedad en el Departamento, se escogerá
entonces al trabajador de ese grupo que tenga mayor antigüedad en la Empresa;
C-3) Si persistiera empate después de haber realizado el proceso anterior, en la antigüedad en la Empresa, se
procederá a escoger de ese grupo al trabajador que tenga más hijos registrados en la Empresa; y
C-4) Si realizado el proceso anterior persiste el empate en la cantidad de hijos, se procederá a efectuar una
rifa entre ese grupo de trabajadores en el cual estarán presentes los interesados y los miembros de la
Comisión de Escalafón.
4.- Cuando en aplicación de cualquiera de las disposiciones anteriores un trabajador considere que ha sido
afectado pasará el reclamo a la Comisión de Escalafón.
5.- Las corridas de salario se pagarán a partir de la fecha en que la plaza quedó vacante siempre y cuando no
signifique duplicidad de pago por las sustituciones.
III CASOS EN QUE LA COMISION NO SE PONGA DE ACUERDO
En los casos en que la Comisión no se ponga de acuerdo se procederá en la forma que establece el Artículo
95, Inciso 22) del Código del Trabajo.
IV COBERTURA
Lo establecido en los apartados I, II y III de esta cláusula, se continuará aplicando a los puestos o categorías
acostumbrados.
V CASOS DE DESCENSO POR REINTEGRO O REAJUSTE DE PERSONAL.
Las Comisiones de Escalafón respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores que por reajuste de
personal o reintegro de otros trabajadores hayan bajado de categoría o posición. Los trabajadores
descendidos por los motivos antes mencionados tendrán derecho sin más trámites, de ocupar nuevamente la
posición o categoría perdida cuando sea necesario llenar vacantes en las plazas de las cuales ellos
descendieron. En estos casos esos puestos no se boletinarán. Los trabajadores durante permanezcan
descendidos por los motivos antes mencionados, estarán en carácter de disponibles y realizaran otras
funciones, en el área o departamento de donde descendieron o donde se necesiten sus servicios,
conservando su categoría, salario e incrementos acordados en negociación del Contrato Colectivo para la
categoría a la que pertenecen y los ajustes que pudieren corresponder a las tasas que quedaren por debajo
del salario mínimo oficial, para los efectos legales que correspondan.
VI SUSTITUCIONES EN RUTAS
Para cubrir vacantes por vacaciones, la Empresa ocupará al trabajador que tenga la capacidad necesaria para
desempeñar el puesto vacante, tomando en cuenta su antigüedad.

Para cubrir vacantes de Vendedores de Ruta por vacaciones, licencias, permisos o incapacidades se
utilizarán los Ayudantes de la respectiva unidad que tengan la capacidad necesaria para desempeñar ese
trabajo, quienes se rotarán.
En casos de que dichos ayudantes no tengan la capacidad necesaria, se utilizarán los Ayudantes de Ruta de
mayor antigüedad en la Empresa que tengan la capacidad necesaria para desempeñar ese trabajo, quienes se
rotarán.
Para cubrir vacantes de Ayudantes de Ventas por vacaciones, licencias, permisos o incapacidades, se
utilizará personal permanente de las bodegas aptos para ese trabajo quienes se rotarán.
En los casos a que se refieren los dos párrafos anteriores del presente apartado, la Comisión de Escalafón en
cada planta o Centro de Distribución será la encargada de establecer el rol de rotación.
SISTEMA DE PAGO
Cláusula 60
A todos los trabajadores manuales se les pagará por hora. Su salario se liquidará cada semana.
La Empresa no cambiará la forma de pago ni el nombre del puesto a ningún tipo de trabajo pagado por hora.
Dichos pagos se iniciarán el día viernes de cada semana, a partir de las 10:00 a.m., exceptuándose cuando
ese día sea feriado o se trabaje media jornada, en cuyo caso dichos pagos se realizarán a la misma hora el
día anterior hábil, y para tal fin la semana regular de la Empresa para los efectos de pago correrá de
domingo a sábado. A los trabajadores que por efecto de rotación o turno fijo les corresponda laborar en
jornada nocturna, el pago se les hará en la noche del día jueves de cada semana y en caso que existan
reclamos de estos trabajadores la Empresa los recibirá para hacer las correcciones que procedan y pagarles
el día siguiente.
Los trabajadores que reciben pagos por mes se les hará efectivo un anticipo el 15 de cada mes y el pago
final el último día de cada mes, ambos a más tardar a las cinco de la tarde. A los vendedores y ayudantes de
ruta el pago de fin de mes se les liquidará el día tres del mes siguiente, a más tardar a las cinco de la tarde.
En caso que cualquiera de estos días de pago coincida con un día de feriado o de descanso, el pago se
realizará el día hábil inmediato anterior a la misma hora.
Se extenderá la constancia respectiva de pago en la que se hará constar las horas trabajadas, todas las
deducciones y el valor a recibir. Si hubiere diferencia una vez comprobada se le hará efectiva al trabajador
inmediatamente.
La Constancia de los Vendedores y Ayudantes, contendrá los siguientes datos:
Sueldo base, cajas vendidas, comisiones devengadas detalladas, separando la comisión que se paga por litro,
producto de 12 onzas, producto pequeño, comisión de depósitos, proporción de sueldo base y comisión que
se pague por enfermedad, feriados, licencias con pago, domingos, domingos trabajados, recargo por
sustitución, feriados trabajados, permisos sin pago, pago promedio según cláusula 32 inciso e), sábado hora
13, consulta al IHSS, y mes que comprende.
En los casos que los trabajadores chofer vendedor de ruta y ayudante de ruta identifiquen inconsistencias
en el pago, la empresa excepcionalmente emitirá constancia adicional únicamente para estos casos con todas
las transacciones antes descritas con el total de las cajas vendidas, facturadas, cobradas de contado o al
crédito por cada día de trabajo del mes que corresponda.
Quince días después del cierre de cada mes contable de la Empresa, ésta entregará al trabajador una
constancia en la que se indicará el saldo deudor que el trabajador tenga con la Empresa.
Al finalizar el año, pasados treinta días la Empresa entregará a cada Vendedor y Ayudante de Ventas, una
Constancia del total de producto vendido de cerveza y refrescos durante el año, por tamaños, indicando
también las comisiones y el salario base devengado.
Los salarios se pagaran en las instalaciones de la empresa.
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Cláusula 61

La Empresa y el Sindicato convienen y se obligan expresamente a documentar, estudiar y resolver todos los
conflictos de trabajo, ya sean individuales como colectivos, antes de acudir a las Autoridades competentes.
Para tal efecto, la Junta Directiva Central del Sindicato, los Miembros de las Juntas Directivas de las
Seccionales, sub seccionales o sus Representantes Legales y los Representantes autorizados de la Empresa,
celebrarán pláticas directas cuando una de las partes lo solicite, debiendo ésta presentar a la otra la agenda
respectiva, por lo menos con dos días de anticipación, salvo los casos de urgencia calificados por cualquiera
de las partes, los cuales ameritarán discusiones inmediatas.
De dichas reuniones se levantará un Acta original con dos copias firmadas todas con firmas originales por
ambas partes, destinándose el original a la Empresa, una copia para la Seccional o sub seccional del
Sindicato y la otra para la Junta Directiva Central del Sindicato.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Cláusula 62
I. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Después de llenados todos los requisitos establecidos en la Cláusula anterior, la Empresa podrá decretar las
medidas disciplinarias que correspondan, para lo cual las faltas cometidas por un trabajador en el
desempeño de su trabajo serán consideradas graves o leves.
Serán graves las consideradas como tales en la Ley y el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa y que
facultan a ésta para dar por terminado su Contrato de Trabajo sin ninguna responsabilidad; y serán leves
aquellas que de acuerdo con la Ley y el Reglamento Interno de Trabajo facultan a la Empresa para aplicarle
una sanción disciplinaria, y para lo cual se seguirá el siguiente procedimiento:
a) Amonestación verbal y privada, si la falta es leve y cometida por primera vez, levantándose la constancia
correspondiente.
b) Amonestación escrita si el trabajador cometiere una segunda y tercera faltas leves, iguales o distintas.
c) Suspensión del trabajador por una semana de trabajo, sin goce de salario, si el trabajador cometiere por
cuarta vez una falta leve, y
d) Despido del trabajador sin responsabilidad de la Empresa si cometiere por quinta vez una falta leve, todas
en un mismo año calendario.
II. CANCELACIÓN DE MALAS ANOTACIONES EN EL RECORD DEL TRABAJADOR

Para los efectos de lo establecido en los incisos a), b) y c), ninguna falta se considerará vigente después de
transcurridos 12 meses, cancelándose automáticamente las malas anotaciones en su record.
DESPIDOS, REINTEGRO O PAGO DE PRESTACIONES POR DESPIDO INJUSTO
Cláusula 63
La terminación del Contrato conforme a una de las causas enumeradas en el Artículo 112 del Código de
Trabajo, surte efecto desde que el patrono lo comunique al trabajador, pero éste goza del derecho de
emplazarlo ante los Tribunales de Trabajo, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto
de que se le pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar
al trabajador las indemnizaciones que según la ley le puedan corresponder y, a titulo de daños y perjuicios
los salarios que éste habría percibido desde la terminación del Contrato hasta la fecha en que con sujeción a
las normas procesales del Código de Trabajo, deba quedar firme la sentencia condenatoria respectiva.
El trabajador puede demandar a su patrono el cumplimiento del Contrato para que se le reponga en su
trabajo, por lo menos en igualdad de condiciones.
El derecho del trabajador a exigir el cumplimiento del Contrato se regula de la siguiente manera:
a) El ejercicio del derecho es alternativo con el de reclamar las indemnizaciones a que hace referencia la
primera parte de esta Cláusula, y,

b) Si el Juez declara en su fallo la reinstalación solicitada por el trabajador, éste no tiene derecho a las
indemnizaciones correspondientes al despido injustificado, pero si a los salarios que hubiere dejado de
percibir desde que ocurrió aquel, hasta que se cumpla con la reinstalación, y además en caso de negativa del
patrono para cumplir con la sentencia tiene derecho a exigir su cumplimiento por la vía de apremio.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Cláusula 64
La Empresa conviene que en un plazo no mayor de 120 días contados a partir de la vigencia del presente
Contrato Colectivo reformará el Reglamento Interno de Trabajo actual, acondicionándolo a este Contrato y
la Ley, y el cual regirá en todas las dependencias y plantas de la misma, pasándolo al Sindicato para su
aprobación u objeción.
Si el Sindicato no aprueba u objeta el Proyecto de Reglamento en los 60 días subsiguientes a su recibo, la

Empresa podrá enviarlo a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social para su aprobación, de acuerdo con lo
que estipula el Artículo 89 del Código de Trabajo.
En caso que el sindicato haga objeciones, dentro del plazo señalado en el párrafo anterior a uno o varios
aspectos del proyecto de Reglamento Interno de Trabajo presentado por la empresa, por considerar que no
está acorde con lo que estipula el Contrato Colectivo y la Ley, empresa y sindicato se reunirán para superar
las diferencias a fin de que la empresa pueda enviarlo a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social para su
aprobación de acuerdo con lo que estipula el Artículo 89 del Código de Trabajo.
Al ser aprobado dicho Reglamento por la autoridad respectiva, la Empresa entregará una copia en forma de
folleto a cada uno de sus trabajadores.
Todo nuevo trabajador recibirá inmediatamente después de ser confirmado en su puesto, copia de dicho
Reglamento Interno
SALARIOS
Cláusula 65
El Salario Mínimo o Básico de la Empresa para trabajadores por hora de nuevo ingreso siempre será
superior en 20% al Salario Mínimo decretado por el Gobierno para la Industria Manufacturera con más de
16 trabajadores.
A la firma de este Contrato, el Salario Mínimo o Básico para trabajadores por hora de nuevo ingreso, será de
L. 49.49 por hora.
Para los trabajadores clasificados en Categorías se establecen los siguientes salarios básicos:
Categoría A la Firma A los 12 Meses A los 24 Meses

I L.49.49
II L.52.90 L.55.50 L.58.20
III L.53.50 L.56.50 L.59.70
IV L.53.80 L.57.20 L.60.60
V L.54.20 L.58.00 L.61.80
VI L.54.70 L.59.00 L.63.30
Los trabajadores por hora recibirán el siguiente aumento:

Categoría A la Firma del Contrato A los 12 meses A los 24 meses
I–a 3.15 2.35 2.35

I–b 3.30 2.50 2.50
II – a 3.45 2.65 2.65
II – b 3.55 2.80 2.80
III - c 4.10 3.00 3.00
III - d 4.25 3.20 3.20
IV - c 4.40 3.40 3.40
IV - d 4.60 3.60 3.60
V-c 4.80 3.80 3.80
V–d 5.00 4.00 4.00
VI - c 5.25 4.30 4.30
VI - d 5.50 4.60 4.60
a)= Menos de 10 años de servicio.

b)= Más de 10 años de servicio.
c)= Menos de 15 años de servicio.
d)= Más de 15 años de servicio.
Cuando sea necesario armar o reparar cartones y reparar planchas, se utilizará personal de la I categoría,
asimismo, las labores de chapear y asear yardas en las plantas y áreas adyacentes a las cercas, se realizarán
con trabajadores permanentes, y trasegar y lavar botellas se realizarán con trabajadores de la empresa
(permanente o temporal)
SALARIO POR MES

La Empresa concederá aumento a los trabajadores por mes, de la manera siguiente:
A la Firma del
Escalas Contrato A los 12 Meses A los 24 Meses
menos 12,000.00 600 500 500
de 12,001.00 a 12,500.00 650 550 550
de 12,501.00 a 13,000.00 700 600 600
de 13,001.00 a 13,500.00 750 650 650
Los trabajadores que ganan de L. 13,501.00 hasta L. 14,500.00 por mes que a esta fecha estén
Sindicalizados, recibirán un aumento de L.800.00 por mes a la firma del Contrato, de L. 700.00 por mes a
los 12 meses de vigencia del presente contrato y de L. 700.00 por mes a los 24 meses de la vigencia del
presente contrato; así mismo, los trabajadores que ganan de L. 14,501.00 hasta L. 15,500.00 por mes que a
esta fecha estén Sindicalizados, recibirán un aumento de L.850.00 por mes a la firma del contrato, de
L.750.00 por mes a los 12 meses de vigencia del presente contrato y de L. 750.00 por mes a los 24 meses de
la vigencia del presente contrato y los trabajadores que ganan más de L. 15,501.00 por mes que a esta fecha
estén Sindicalizados, recibirán un aumento de L.900.00 por mes a la firma del Contrato, de L. 800.00 por
mes a los 12 meses de vigencia del presente contrato y de L. 800.00 por mes a los 24 meses de la vigencia
del presente contrato. Para este efecto se elaborará el listado correspondiente. Con el fin de evitar omisiones,
ambas partes convienen en que habrá un plazo de dos meses a partir de la firma del Contrato Colectivo, para
hacer las correcciones correspondientes.
Todo trabajador por mes que haya recibido aumento durante la vigencia del Contrato Colectivo recibirá
como aumento inicial, la diferencia que exista entre el aumento recibido y lo que hubiere recibido en base a
la cantidad que le corresponde conforme a la escala anterior.

Del aumento pactado a los doce (12) y veinticuatro (24) meses, para los trabajadores por mes, la Empresa
podrá deducir los valores que a cuenta de esos aumentos les haya anticipado. Si existiere diferencia a favor
del trabajador al cumplirse los doce (12) y veinticuatro (24) meses, la Empresa pagará la diferencia en la
fecha pactada. Esos aumentos anticipados y el de los doce (12) y veinticuatro (24) meses no podrán ser
deducidos de ningún aumento futuro pactado en el Contrato Colectivo.
Los trabajadores por mes que a la firma del Contrato Colectivo o a los doce (12) meses o a los veinticuatro
(24) meses tengan menos de dos años de servicio, recibirán una proporción del aumento pactado al inicio y a
los doce (12) meses y a los veinticuatro (24) meses conforme a la siguiente escala, entendiéndose que si
hubiesen recibido aumento(s) y éstos fuesen inferiores al aumento pactado, únicamente recibirán la
diferencia:
a) Entre seis meses y un año de servicio, 30% del aumento pactado.
b) De un año y menos de dos años de servicio, 75% del aumento pactado.
Nota: Solamente para fines de determinar si el trabajador recibió aumento de salario durante la vigencia del
Contrato Colectivo, no se tomará en cuenta el aumento concedido por la Empresa a los 24 meses de vigencia
del Contrato Colectivo del 18 de Diciembre de 2013.
CHOFERES DE RUTA Y CHOFER AYUDANTE:

Los Vendedores de Ruta y Chóferes Ayudantes tendrán el siguiente sueldo base y comisión.
A la firma del A los 12 meses A los 24 meses
Contrato Colectivo
Sueldo base 8,800.00 9,200.00 9,500.00
Comisión por caja refrescos y cerveza 1.21 1.24 1.29
AYUDANTES DE VENDEDORES Y AYUDANTE CHOFER DE RUTA

Los Ayudantes de Vendedores de ruta y Ayudantes Chóferes de Ruta tendrán el siguiente sueldo base y
comisión:
Contrato Colectivo
Sueldo base 7,000.00 7,300.00 7,500.00

ABASTECIMIENTO A DEPOSITOS CON CAMIONES

A la firma del Contrato A los 12 meses A los 24 meses
Colectivo
Comisión por caja refrescos y cerveza
Choferes 0.605 0.62 0.645
Ayudantes 0.45 0.47 0.495
CHOFER VENDEDOR (RASTRA)

Contrato Colectivo
Sueldo base 5,500.00 5,800.00 6,100.00
AYUDANTES (RASTRA)

Contrato Colectivo
Sueldo base 4,200.00 4,600.00 5,100.00
Además se les pagará a los Vendedores de Ruta, Chóferes Ayudantes de Ruta, Chofer Vendedor (Rastra) y a
los Ayudantes de Vendedores de Ruta, Ayudantes de Chóferes de Ruta, Ayudantes (Rastra), una suma
equivalente al 8% del total por mes de las comisiones devengadas como resultado de la venta de productos.
Cuando se aumente el número de rutas en una ciudad, cuando se efectúen reestructuraciones de rutas,
aumentos de precio, se recorten clientes a ruta, se garantiza a los Vendedores, Chóferes Ayudantes,
Ayudantes, y Ayudantes de Choferes de las rutas afectadas un salario por mes que tendrá como base para el
cálculo de las comisiones, el promedio por mes de las cajas vendidas por la ruta correspondiente en los
doce meses anteriores. Si durante los doce meses anteriores, hubiere estado durante alguno de ellos en
vigencia una garantía de salario, y las cajas vendidas en esos meses son superiores a las cajas garantizadas
en ellos, las cajas a tomar para esos meses serán las cajas vendidas en ellos, siempre y cuando sean
superiores a las cajas garantizadas; caso contrario, se tomarán las cajas garantizadas. El promedio de cajas
por mes así obtenido se multiplicará por las comisiones vigentes más el 8%, más el sueldo base, para
constituir el promedio por mes a pagar, haciendo los ajustes correspondientes en la primera semana del
siguiente mes.
Esta garantía estará en vigencia durante los seis meses posteriores a la fecha en que se realizó cualquiera de
los hechos arriba mencionados. La Garantía se extenderá por dos meses más a aquellas Rutas que vencidos
los seis meses aquí mencionados, se compruebe que su salario promedio proveniente de la venta real en los
últimos tres meses pagados con garantía, resulte inferior al Salario por mes garantizado.
A los vendedores, choferes ayudantes y ayudantes de ruta y ayudantes de choferes de ruta que después de
finalizada la extensión de la garantía a que alude el párrafo anterior, exceptuando el caso de aumentos de
precios, aún queden con un salario inferior al garantizado, la Empresa les hará un pago compensatorio
calculado en base a la diferencia de salario por mes. La diferencia de salario por mes se calculará así: A las
cajas garantizadas, se le restará el promedio de cajas por mes proveniente de la venta real de la Ruta de los
últimos tres meses en que estuvo con garantía. Esa diferencia de cajas por mes se multiplicará por el número
de años de servicio hasta un máximo de diecisiete (17) meses. Si posteriormente a un trabajador se le tuviese
que hacer un nuevo pago compensatorio por situaciones similares, el tiempo para efectos de cálculo, se
contará a partir de la fecha del pago compensatorio anterior, hasta un máximo de diecisiete (17) meses.
Si hubiesen cajas sobre las cuales no se haya calculado compensación alguna, sobre éstas se aplicará el
cálculo respectivo por el número de años de servicio hasta un máximo de diecisiete (17) meses, siempre y
cuando los trabajadores de ventas hagan uso correcto del sistema de movimientos escalafonarios estipulados
en la cláusula 59 de este Contrato Colectivo.
Es entendido que si por cualquier circunstancia la Empresa tiene que pagar posteriormente a estos
trabajadores prestaciones totales o parciales, donaciones, indemnizaciones o cualquier otro pago derivado de
este Contrato Colectivo o la Ley, lo pagará en base al nuevo salario.
En el caso de Ayudantes y Ayudantes de Chóferes de Ruta que en los seis (6) meses de vigencia de la
garantía y/o en su extensión asciendan a Vendedores, su salario durante dicho tiempo, no será inferior al que
devengaba como Ayudante.
Los trabajadores que sustituyan a Vendedores, Chóferes Ayudantes, Ayudantes de Ruta, Ayudantes de
Chofer de Ruta recibirán la proporción diaria de la garantía de éstos por cada día que los sustituyan. Cuando
superen la garantía se les pagará conforme a lo vendido.
Si durante el periodo de vigencia de una garantía de salario, se aplica un aumento de salario establecido en
esta cláusula, el valor de la garantía se ajustará en el monto del aumento correspondiente. Ejemplo si la

garantía en vigor es de L. 10,000.00 y el aumento del contrato colectivo entre sueldo base y comisión suma
L.1,000.00 el valor de la garantía se ajustará y en este caso será de L. 11,000.00.
No se aplicará lo relativo a garantías y compensaciones en caso que por problemas de índole laboral la
producción no fuera suficiente para abastecer la demanda de la ruta. Tampoco al comprobarse que los
clientes de la ruta no están atendidos por el Vendedor, lo cual se tratará de acuerdo con lo establecido en la
cláusula No. 61 del presente Contrato.
La Garantía se dará a conocer a cada Ruta y al Sindicato antes que finalice el mes en el cual se aplicará la
reestructuración o aumento de precios, indicando la base que sirvió para el cálculo (se refiere a la misma
información acostumbrada en estos casos).
La Empresa se reserva el derecho de poder aumentar cualquier sueldo o salario a trabajadores que estime
conveniente.
CLASIFICACION DE CATEGORIAS Y PUESTOS.
SAN PEDRO SULA

Categoría Posición
Cerveza en Proceso
VI Técnico de Elaboración
VI Cocinero de Cerveza
V Ayud. Cocinero Cerveza
V Técnico de Laboratorio Cerveza
IV Ayudante de Laboratorio
II Ayudante de Cocimiento
Bodega de Frío
VI Operador de Cerveza en Proceso
V Ayudante de Cerveza en Proceso
Bodegas
V Operador de Montacargas
IV Chofer de Patio
I Ayudante de Bodega
Envase de Cerveza
VI Técnico en Electrónica
VI Técnico Electricista
VI Técnico de Embotellado
V Operador Empacadora
V Operador llenadora Cerveza en Barril
V Operador llenadora
IV Operador Lavadora
IV Operador Paletizadora
IV Operador Depaletizadora
IV Operador Pasteurizadora
IV Operador Desempacadora
III Lubricador de Jabón
III Relevo ( Adelante y Atrás )
III Formador de Cajas
II Ayudante de Envase
II Ayudante Cerveza Barril

Sala de Máquinas
VI Operador Sala de Máquinas
IV Ayud. Op. Sala de Máquinas
Servicios Generales
IV Operario de Utilidad General (Fontanero, Albañil, Carpintero)
I Ayud. Utilidad General
Mantenimiento
VI Técnico Mecánico
III Limpiador auxiliar
III Engrasador
II Aseador
Misceláneos
III Ayudante de Almacén
II Encargado de Comedor
Planta de Refrescos
Control de Calidad-Procesamiento
VI Operador Control de Proceso
VI Operador Jarabe en Proceso
VI Operador Control Calidad
VI Cocinero de Jarabes
VI Mezclador de Concentrados
V Clorinador
IV Llenador Tanques de Post Mix
IV Ayud. de Laboratorio
III Ayudante Operador Jarabe en Proceso
II Ayudante de cocimiento
Envase Aguas Gaseosas

VI Técnico de Embotellado
IV Operador Empacadora
IV Operador Lavadora
IV Operador Capsuladora
IV Operador Paletizadora
IV Operador Depaletizadora
IV Operador Desempacadora
III Operador Desempacadora
III Operador Decapsuladora
III Operador Depaletizadora Manual
III Relevo ( Adelante y Atrás )
II Ayudante de Envase
Bodega
IV Chofer de Patio

II Auxiliar de Operaciones
I Ayudante de Utilidad General
Taller Mecánico Mantenimiento

VI Técnico Mecánico
III Lubricador de jabón
Taller Mecánica Automotriz
V Mecánico
III Ayudante Mecánico
III Encargado de Herramientas
II Ayudante de Departamento
Sala de Maquinas
VI Operador Sala de Máquinas
IV Ayud. Operador Sala de Máquinas
Misceláneos
VI Técnico Seguridad Producto
V Técnico Control Calidad Post Mix
V Repartidor de Post Mix
V Repartidor Cerveza en Barril
IV Chofer
III Ayudante repartidor Post Mix
III Ayudante repartidor Cerveza en barril
III Ayud. de Almacén
II Encargado de Comedor
I Aseador
I Yardero
I Ayud. de Utilidad Gral.
CENTRO DE DISTRIBUCION SAN PEDRO SULA Y TEGUCIGALPA

Categoría Posición
V Repartidor de Post Mix (La Granja)
V Repartidor Cerveza Barril (La Granja)
IV Chofer de patio
III Ayudante repartidor Post Mix (La Granja)
III Ayudante repartidor Cerveza en barril (La Granja)
CENTRO DE DISTRIBUCION LA CEIBA, CHOLUTECA Y OTROS CENTROS DE

DISTRIBUCION
IV Chofer de Patio (La Ceiba y Choluteca)
II Encargado de comedor (La Ceiba)

Los Vigilantes serán de nombramiento exclusivo de la Empresa y su categoría será III
Departamento de Ventas
Chofer Vendedor de Ruta Sueldo Base y Comisión
Ayudante de Ruta Sueldo Base y Comisión
Chofer ayudante Sueldo Base y Comisión
Ayudante chofer de ruta Sueldo Base y Comisión
Chofer vendedor (rastra) Sueldo Base y Comisión
Ayudante (rastra) Sueldo Base y Comisión
SALARIOS BASICOS - TRABAJADORES POR MES
SAN PEDRO SULA Y TEGUCIGALPA

SALARIO
Encargado de Almacén, Bodega de Lleno y Bodega de Vacío L.11,878.20
Asistente Encargado de Almacén, Bodega de Lleno y Bodega de Vacío L.11,878.20
Cajero L.11,878.20
Facturador-Liquidador L.11,878.20
Ayudante de Oficina L.11,878.20
Enfermera L.11,878.20
Apuntador o Encargado Control de Inventario L.11,878.20
Mecánico de Refrigeración L.11,878.20
Técnico Tratamiento de Agua y Efluentes L.11,878.20
Auxiliar de Promociones y Ventas L.11,878.20
Conserje y Aseadora L.11,878.20
Auxiliar Cerveza en Barril L.11,878.20
LA CEIBA SALARIO
Cajero L.11,878.20
Facturador-Liquidador L.11,878.20
Encargado Bodega de Lleno y Bodega de Vacío L.11,878.20
Apuntador o Encargado Control Inventario L.11,878.20
Auxiliar Cerveza Barril L.11,878.20
CHOLUTECA SALARIO
Encargado de Bodega de Lleno y Bodega de Vacío L.11,878.20
Asistente Encargado de Bodega de Lleno y Bodega de Vacío L.11,878.20
Apuntador o Encargado Control Inventario L.11,878.20
Auxiliar Cerveza Barril L.11,878.20
Todo trabajador que actualmente este ocupando alguna de las posiciones anteriormente mencionadas y que
con el aumento no alcance a ganar el salario básico o mínimo establecido en esa posición, pasará de
inmediato a devengar el salario que corresponda a dicho puesto o posición.

DERECHO A AUMENTOS DE TRABAJADORES CON CONTRATO EN SUSPENSO
Tendrán derecho a los aumentos otorgados por este Contrato Colectivo los trabajadores que en el momento
de entrar en vigencia el presente Contrato tengan en suspenso su Contrato de Trabajo y no hayan perdido la
relación de trabajo con la Empresa.
FINANCIAMIENTO DE VEHÍCULOS
Cláusula 66
La Empresa conviene en que cuando uno de sus trabajadores desee adquirir una bicicleta cuyo costo no
exceda de L.2,200.00 se la financiará, por una sola vez, y se le dará al trabajador al precio de costo y éste la
pagará mediante abonos en un plazo máximo de 26 meses. Para adquirir este derecho el trabajador deberá
tener un mínimo de tres (3) meses de servicio continuo.
Al trabajador con más de tres (3) años de servicios continuos con la Empresa y que desee adquirir un carro
usado o una motocicleta, cuyo costo no exceda de L.36,000.00 y L.15,000.00 respectivamente, ésta lo
financiará y se lo dará al precio de costo, el cual pagará el trabajador en un plazo máximo de 40 meses.
La Empresa financiará las motocicletas y carros siempre que el trabajador no tenga deudas con la Empresa,
exceptuándose las deudas por concepto de vivienda.
El precio de costo representa el Valor del vehículo y gastos de matrícula y seguro, por una sola vez.
En caso de pérdida o deterioro del vehículo debidamente comprobado, la Empresa financiará otro siempre y
cuando hubiere cancelado totalmente el costo del anterior.
A los trabajadores a quienes se les haya financiado bicicleta se les podrá financiar motocicleta o carro
siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos en la presente Cláusula y hayan cancelado totalmente el
costo de la bicicleta.
OBSEQUIO DE PRODUCTO
Cláusula 67
I.- OBSEQUIO DE PRODUCTO AL STIBYS
La Empresa obsequiará anualmente al Sindicato el siguiente producto:
SECCIONAL Y SUBSECCIONAL CAJAS CERVEZA CAJAS REFRESCOS

Tegucigalpa 70 50
San Pedro Sula 93 73
La Ceiba 23 23
Saba 14 14
Choluteca 23 23
Juticalpa 7 8
Danli 7 8
Comayagua 7 8
Para cada una de las siguientes seccionales y
subseccionales: Talanga, Santa Bárbara, La Entrada 6 6
Copan, Santa Rosa de Copan, Tela, Roatan, y otros
Centros de Distribución

Cada una de esas cantidades de producto, se donarán anualmente a cada Seccional y subseccional en las
fechas siguientes:
a) Día del Trabajador Cervecero.
b) Para la celebración de una asamblea.
c) Para la celebración de un Congreso.
d) Para el Primero de Mayo.
e) En la fecha que el Sindicato lo solicite.
Los envases vacíos serán devueltos a la Empresa inmediatamente después de finalizadas cada una de las
actividades. De no hacerlo así el valor del depósito le será deducido al Sindicato.
II.- OBSEQUIO DE PRODUCTO A LOS TRABAJADORES
La Empresa obsequiará a los trabajadores el siguiente producto:
a) 2 Cajas de Cerveza y 5 paquetes de Refrescos de 12 unidades de 500 ml o su equivalente en la víspera
de semana santa, en la segunda semana de agosto y en la víspera de navidad en envase no retornable.
b) Cuando el trabajador contraiga matrimonio:
5 Cajas de Cerveza
5 Cajas de Refrescos
Los envases vacíos serán devueltos a la Empresa 15 días después en el caso del literal b). De no hacerlo así,
el valor del depósito le será deducido al trabajador.
Estos obsequios consistirán en el líquido. Y a criterio de la Empresa este producto se dará en envase
retornable o no retornable.
PLAN DE VIVIENDA BIPARTITO
Cláusula 68
La Empresa y el Sindicato convienen en continuar manteniendo el plan de vivienda con las siguientes
condiciones:
a) Los trabajadores que pagan cuota sindical aportarán el 1.5% de su salario por mes y la Empresa aportará
también una cantidad igual a la aportación de cada trabajador. La aportación total de la Empresa en ningún
caso será superior al 50% del total de aportaciones de ambas partes al fondo.
b) El porcentaje establecido en el inciso a) no será aumentado en el futuro.
c) Los valores que tenga a favor el trabajador por las aportaciones propias y las de la Empresa, serán
aplicables para cubrir deudas con el plan si las tuviese o le serán devueltas a su retiro en base a las
disposiciones reglamentarias. En caso de muerte los valores que tuviese a favor el trabajador se entregarán
al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado en el Seguro de Vida establecido en la
cláusula No.17 del presente Contrato.
d) En este fondo participarán únicamente los trabajadores que paguen cuota sindical.
Este fondo se destinará exclusivamente para financiar la construcción o compra colectiva o individual de
vivienda o terreno, para el pago de la prima, reparaciones y ampliaciones de la vivienda familiar.
Este fondo será administrado en forma bipartita por dos representantes de cada parte a nivel nacional y por
dos representantes a nivel de cada ciudad. Las operaciones contables y administrativas serán realizadas por
un profesional contratado por el plan.
El Reglamento especial actual será revisado cuando ambas partes estimen conveniente en los aspectos que
sean necesarios.

CALCULO PARA PAGO DE AUXILIO DE CESANTIA Y PRE-AVISO
Cláusula 69
Cuando la Empresa tenga que pagar Auxilio de Cesantía y Preaviso de acuerdo a la Ley, el cálculo se hará
de la siguiente manera:
a) Para calcular el promedio diario, se dividirán los salarios devengados en los días efectivamente
trabajados dentro de los últimos seis meses trabajados entre el mismo número de días efectivamente
trabajados, agregando la proporción diaria del décimo tercero y décimo cuarto mes. Para el cálculo
de esta proporción se tomará la suma de lo último pagado por concepto de décimo tercer y décimo
cuarto mes dividido entre trescientos sesenta y cinco (365) días.
b) Para los trabajadores por hora y mensuales el resultado del literal anterior se multiplicará por
trescientos sesenta y cinco (365) días y se dividirá entre doce (12) para obtener el promedio
mensual.
c) El promedio mensual de salario se multiplicará por el número de meses que corresponden de
Auxilio de Cesantía y Preaviso obteniendo así el total a pagar en aplicación de esta cláusula.
JUBILACION
Cláusula 70
La Empresa jubilará a los trabajadores varones que tengan 65 años de edad cumplidos y a las mujeres que
tengan 60 años de edad cumplidos, en ambos casos con 25 años de servicio continuo, con un pago
equivalente al 50% de salario. El salario se calculará conforme lo establecido en la cláusula 69. El salario
por mes resultante de ese promedio no será inferior al total de salario ordinario correspondiente al último
mes previo a su jubilación.
Si el trabajador tiene más de 25 años de servicio, se le reconocerá 2% por cada año adicional hasta
completar el 80% del salario calculado según el párrafo anterior. En ningún caso la jubilación será mayor de
L.5,600.00 por mes para quienes se jubilen el primer año de vigencia ni de L.5,800.00 para quienes se
jubilen el segundo ni de L.6,000.00 para quienes se jubilen el tercer año de vigencia de este Contrato.
Al adquirir el derecho a ser jubilado el trabajador deberá optar entre la jubilación o un pago por una sola vez
correspondiente a un mes de salario por cada año de servicio hasta un máximo de 30 meses de salario.
JUBILACION PREMATURA
En casos especiales, los trabajadores podrán jubilarse siempre que se llegue a una solución de mutuo
acuerdo, y la jubilación en este caso será un 2% por año de servicio, con un máximo de 80% así:
a) Para los trabajadores varones que tengan de 60 a 65 años de edad y mujeres entre 56 y 60 años de edad
cumplidos, y un mínimo de 20 años de servicio continuo, la jubilación no será mayor de L.3,300.00 por mes.
b) Para los trabajadores varones que tengan de 60 años de edad en adelante pero
menos de 65 años y mujeres que tengan 56 años de edad en adelante pero menos de 60 años y un mínimo
de 30 años de servicio continuo, la jubilación no será mayor de L.3,500.00 por mes. Cuando el mínimo de
años de servicio sea de 35 años la jubilación no será mayor de L. 3,700.00 por mes y cuando sea de 40 años
de servicio continuo la jubilación no será mayor de L.5,200.00 por mes para quienes se jubilen el primer
año de vigencia ni de L.5,500.00 para quienes se jubilen el segundo ni de L.5,800.00 para quienes se
jubilen el tercer año de vigencia de este Contrato.
Al adquirir este derecho el trabajador deberá optar entre la jubilación o un pago por una sola vez, de acuerdo
con la siguiente escala:
a) Sí tiene 20 años de servicio continuo, el equivalente a 20 meses de Salario.

b) Si tiene 21 años de servicio continuo, el equivalente a 21 meses de Salario.
c) Si tiene 22 años de servicio continuo, el equivalente a 22 meses de Salario.
d) Si tiene 23 años de servicio continuo, el equivalente a 23 meses de Salario.
e) Si tiene 24 años de servicio continuo, el equivalente a 24 meses de Salario.
f) Si tiene 25 años de servicio continuo, el equivalente a 25 meses de Salario.
Asimismo, el trabajador varón que haya cumplido 65 años de edad y la mujer que haya cumplido 60 años de
edad, y tenga un mínimo de 15 años y un máximo de 19 años de servicio continuo, la Empresa si el
trabajador desea retirarse le pagará así:
a) Si tiene 15 años de servicio continuo, el equivalente a quince (15) meses de salario.
b) Si tiene 16 años de servicio continuo, el equivalente a diez y seis (16) meses de salario.
c) Si tiene 17 años de servicio continuo, el equivalente a diez y siete (17) meses de salario.
d) Si tiene 18 años de servicio continuo, el equivalente a diez y ocho (18) meses de salario.
e) Si tiene 19 años de servicio continuo, el equivalente a diez y nueve (19) meses de salario.
En estos casos el trabajador y la Empresa continuarán cotizando al IHSS por el monto correspondiente a los
topes de salarios establecidos por el Instituto Hondureño de Seguridad Social y durante el tiempo que falte
para alcanzar los límites de edad requeridos para gozar de la jubilación del IHSS.
DISPOSICIONES GENERALES
En los casos que el trabajador opte por recibir la jubilación, se le reconocerá una donación adicional, por
una sola vez, equivalente a ocho (8) meses de salario.
En los casos que el trabajador opte por recibir el pago por una sola vez a que se refiere esta cláusula en vez
de la jubilación, se le pagará también una suma igual al preaviso, la cual no excederá de 60 días de salario
en ningún caso.
Sí se emitiere una disposición legal o gubernamental en la que se imponga una compensación económica u
otra semejante con cualquier nombre que se le dé ó que sustituya cualquiera de las obligaciones aquí
contenidas, Empresa y Sindicato se reunirán para hacer los ajustes que correspondan.
La jubilación será combinada entre Empresa e Instituto Hondureño de Seguridad Social, pero en ningún
caso la combinación de ambos programas proporcionará al jubilado una pensión mayor del 80% del salario
ordinario del trabajador al momento de jubilarse.
Las disposiciones contenidas en la presente cláusula excluyen a aquellos trabajadores que pertenezcan a
otros planes de retiro.
REAJUSTE DE PERSONAL Y PAGO DE AUXILIO DE CESANTIA
Cláusula 71
I. REAJUSTE DE PERSONAL
En casos de reajuste de personal, la Empresa convocará al Sindicato con dos días de anticipación, a pláticas
de arreglo directo en las que le dará a conocer la acción que se propone ejecutar y los nombres de las
personas que serán trasladadas a otro cargo o despedidas.
Estas pláticas no podrán durar más de diez (10) días, plazo que sólo podrá prorrogarse por mutuo acuerdo de
las partes.
De haber acuerdo, la Empresa procederá de conformidad con lo convenido. Si hubiese discrepancias, se
dejará constancia de las mismas en acta que firmarán las partes y serán resueltas por un tribunal de arbitraje
que se integrará con profesionales del derecho, el que procederá de acuerdo con las siguientes disposiciones:

a) Dentro de los seis (6) días hábiles siguientes a la fecha del acta a que se refiere el párrafo anterior, cada
parte nombrará un arbitro, quienes se reunirán en Tegucigalpa o San Pedro Sula, según el caso;
b) Los árbitros designados por las partes se reunirán dentro los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de
su nombramiento para designar el tercero que integrará el tribunal de arbitraje. Si dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes no pudieren ponerse de acuerdo en tal designación, esta será hecha por una terna
constituida por los señores JOSE ROLANDO ARRIAGA M.; JOSE SANTOS SAAVEDRA PAZ y el
Inspector General de Trabajo, como propietarios; y MIGUEL JOAQUIN MELGAR, ANDRES PORFIRIO
HERNANDEZ y el Director General del Trabajo como suplentes, respectivamente. En caso de faltar o por
renuncia de alguna de las personas nombradas para esta terna éstas serán sustituidas por las partes según sea
el caso. En este caso el tercer arbitro deberá quedar designado el mismo día en que dicha terna se reúna para
tal efecto;
c) Si una de las partes o ambas no le dieren cumplimiento a lo establecido en el literal a) anterior, el
respectivo nombramiento será hecho por la terna antes mencionada. En este caso, el correspondiente
nombramiento se efectuará dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al vencimiento del plazo indicado en
el literal a) que antecede;
d) En caso de falta o impedimento de algunos de los árbitros se procederá a reemplazarlo en la misma forma
en que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrara renuente a reemplazar el árbitro que le
corresponde, éste será designado por la terna a que se refiere el literal b) precedente;
e) El Tribunal Arbitral señalará el lugar, día y hora en que oirá a las partes.
La comparecencia podrá hacerse verbalmente o por escrito.
En el primer caso, cuando se manifieste deberá grabarse en cinta magnetofónica u otros medios similares,
cuyo contenido se transcribirá en el respectivo expediente.
Las partes serán oídas en una sola fecha y en una sola audiencia, aunque el Tribunal podrá solicitarle
cualquier prueba o practicar las diligencias que juzgue oportunas;
f) El Tribunal dictará su fallo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia. Dicho
fallo se proferirá por escrito a continuación de lo actuado y deberá reunir, en lo posible, los mismos
requisitos que la sentencia dictada en la primera instancia de un juicio laboral.
En la misma fecha en que el Tribunal dicte su fallo, extenderá copia certificada del mismo a cada una de las
partes, para los efectos legales consiguientes;
g) Mientras el Tribunal Arbitral no haya dictado fallo favorable al reajuste, este no podrá llevarse a cabo;
h) El fallo arbitral será de aplicación inmediata y producirá los efectos de cosa juzgada, por lo que no será
susceptible de recurso alguno;
i) Cada parte pagará los honorarios y gastos del árbitro que le corresponda y los del tercer árbitro serán
cubiertos por las partes en proporciones iguales.
Los gastos de funcionamiento del tribunal serán sufragados por ambas partes en proporciones iguales.
En su caso, el reajuste de personal se efectuará respetando los derechos de antigüedad y, en igualdad de
condiciones, se preferirá a los trabajadores sindicalizados para que sigan trabajando.
Los plazos establecidos en este apartado son perentorios. En consecuencia, los árbitros quedan obligados a
emitir su fallo dentro de los mismos.
II. PAGO DE AUXILIO DE CESANTIA EN CASOS DE REAJUSTE DE PERSONAL
En casos de reajuste de personal, la Empresa pagará el Auxilio de Cesantía y el Pre-Aviso a los trabajadores
que quedaren cesantes, en la forma siguiente:
a) Auxilio de Cesantía: Un mes de salario por cada año de servicio continúo en la Empresa, hasta un
máximo de 30 meses.
b) Pre-Aviso: Una suma equivalente a lo que corresponda de acuerdo a la Ley.
Para calcular el salario se empleará el mecanismo establecido en la cláusula 69.
CAMBIO DE TURNO ENTRE TRABAJADORES PARA ESTUDIAR
Cláusula 72

Cuando dos y hasta tres trabajadores de una misma posición que laboren en turnos rotativos se pongan de
acuerdo para cambiar de turno y/o quedar en turnos fijos a fin de que cualquiera de ellos pueda estudiar ya
sea en horas de la mañana o en horas de la noche, lo solicitarán a la Empresa por escrito y ésta lo permitirá
siempre que no afecte el trabajo. Si uno de los trabajadores en cualquier tiempo se retracta, el acuerdo queda
sin valor ni efecto.
VIGENCIA
Cláusula 73
El presente Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo tendrá una vigencia de tres años contados a partir
de la fecha de su firma, pero los aumentos de salario serán efectivos desde los veinte (20) meses anteriores a
la firma de este contrato.
El pago del ajuste correspondiente a retroactividad será efectuado a más tardar dos semanas después de la
firma del Contrato y para su cálculo no se considerará la asistencia, tiempo extraordinario o cambios
temporales de posición que haya tenido el trabajador desde los veinte (20) meses anteriores a la firma de
este contrato.
Su denuncia deberá hacerse dentro de los últimos ciento veinte (120) días inmediatamente anteriores a la
fecha de su expiración mediante aviso dado por escrito a la otra parte de conformidad a lo previsto en el
Artículo 70 del Código de Trabajo.
ACTA
En la ciudad de San Pedro Sula, Departamento de Cortés, a los quince días del mes de agosto de 2,017,
reunidos en el Salón Forjadores de la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés, los miembros de las
comisiones negociadoras de la Empresa Cervecería Hondureña, S.A. de C.V por una parte y del Sindicato de
Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares por la otra, se procedió de la manera siguiente:
PRIMERO: Ambas partes manifiestan que en esta fecha se ha efectuado la suscripción del nuevo Contrato
Colectivo de Condiciones de Trabajo que regirá entre la Empresa y el Sindicato mencionados, se procede en
este acto a dar por clausurada dicha negociación en virtud de haber llegado a un acuerdo final satisfactorio
para ambas partes.
SEGUNDO: En virtud de lo anterior se acordó facultar a la Empresa para que proceda a efectuar los trámites
pertinentes ante las oficinas o dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para el registro del
nuevo Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo en referencia.
POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO
PAOLA BONDY JULIO EDGARDO FLORES
JUAN RAMON TRIANA FRANCISCO J. OVIEDO
VICTORIANO ORTEGA CARLOS H. REYES
CARLOS ARTURO HERNANDEZ MISAEL PERALTA
MARLON MURILLO SANTOS DIONICIO AGUILERA
CARMEN AIDA GIRON INOSENCIO CRUZ GONZALEZ
OSCAR YANES VIDAL BENÍTEZ CASACA

ABNER MOLINA DOUGLAS RAMÓN GÓMEZ
DOUGLAS ANÍBAL AGUILAR
ALEXIS OSABAS IZAGUIRRE
LEONEL ARGUETA
CESAR ARNULFO CHÁVEZ
JUNTA DE CONCILIACION
DUNIA A. HERRERA ANDURAY ALEXANDER LEIVA

Presidenta de la Junta de Conciliación Delegado suplente
EDMUNDO ORELLANA MERCADO RENE FAJARDO LEITZELAR

Delegado Propietario Delegado suplente
MIGUEL JOAQUIN MELGAR H. TATIANA C. ARRIAGA NUFIO

Delegado Propietario Delegado suplente
Número de cláusula Contrato Número de cláusula Contrato Detalle de movimiento de textos.

Colectivo 15 de Agosto 2017 Colectivo 18 de Dic. 2011
Texto estaba incluido en cláusula
72 Sin número
34 Becas
VIGENCIA
73 72 Cambio de número. Contenido
actulaizado y firmado.
ACTA
Mecanismo de recepción de correspondencia realizada por directivos en horas laborables
Sin perjuicio de las disposiciones establecidas por la empresa y de los procedimientos sobre seguridad de
personas, bienes, salud y seguridad industrial, los directivos del sindicato y de las cooperativas y planes de
vivienda, con el permiso correspondiente, continuaran recibiendo dentro de la empresa, correspondencia de
estos organismos en horas laborables.
San Pedro Sula, 13 de noviembre de 2014
ACTA
La empresa establece que si a futuro el sindicato tiene conocimiento que en una demanda laboral no ha
sido posible citar a la empresa y han transcurrido cuarenta y cinco días desde la presentación de dicha
demanda, el sindicato informará a la empresa por escrito para que el representante legal de la empresa
atienda al funcionario judicial y este pueda en debida forma citar a la empresa en un plazo no mayor de

veinte días a partir de la fecha en que el sindicato informó del asunto. Estos plazos se extenderán en los
periodos de suspensión que determinan los juzgados.
También el Sindicato usara este procedimiento, cuando tenga conocimiento que una demanda laboral resultó
favorable en caso de reintegro, conforme a resolución de autoridad competente para que el trabajador sea
reinstalado.
Así mismo se ratifica que no es política de la empresa atrasar el curso normal de estos asuntos.
De conformidad con la ley, la empresa continuará recibiendo las visitas de Inspectores de Trabajo y/o de
Seguridad Social en los Centros de Trabajo.
San Pedro Sula, 20 de Noviembre de 2014.
ACTA
La Empresa manifiesta que si decidiera separar o dividir sus operaciones actuales mientras esté en vigencia
el presente Contrato Colectivo, garantiza en esta Empresa y en la nueva o las nuevas el cumplimiento de las
obligaciones correspondientes contenidas en el Contrato Colectivo durante su vigencia.
San Pedro Sula, 09 de septiembre de 2015.
ACTA
En lo relacionado a Zonas de Estacionamiento establecido en la Cláusula 6 del Contrato Colectivo, a más
tardar noventa días después de la firma del presente Contrato:
1. En el estacionamiento de vehículos en Tegucigalpa se utilizará el material de construcción que

corresponda y se señalizará para facilitar el servicio de parqueo de vehículos. También dispondrán
de una llave para suministro de agua para uso en vehículos solamente, en casos de emergencia.
2. En San Pedro Sula en la planta de refrescos se identificara y adecuará un espacio con techo para el
parqueo de motocicletas y bicicletas y en la planta de cerveza de acuerdo al número de usuarios se
adecuara.
3. La empresa hará los arreglos correspondientes para que los trabajadores de la planta de refrescos
estacionen sus vehículos en los espacios actualmente disponibles para dicha planta, a fin que los
trabajadores de esta planta eviten recorrer la vía publica desde los parqueos de la planta de cerveza.
San Pedro Sula, 16 de septiembre de 2015
ACTA
En aplicación de la cláusula 8 del Contrato Colectivo vigente la empresa proporcionará transporte en bus
cumpliendo con los recorridos pactados para los trabajadores que viven en las colonias Rivera Hernández,
La Planeta, El Carmen, Cerro Verde, Las Cascadas, San Carlos (Choloma), Quebrada Seca, Lomas del
Carmen y colonias aledañas, Aldea El Carmen y Chamelecón.
En San Pedro Sula el bus que hace el recorrido desde Cervecería Hondureña S.A. al sector de la Colonia
Planeta, la empresa extenderá este recorrido hasta un solo punto que será el parque de la Lima Vieja, en el
cual el bus hará el retorno, es entendido que la extensión de este recorrido no estará sujeta a cambio.
A los trabajadores de la Colonia Gracias a Dios, Cofradía, Villanueva, Baracoa, La Lima y Puerto Cortes,
que se les ha venido pagando transporte se les continuará reconociendo el valor del mismo.

La empresa ratifica que los puntos limites hasta donde llega el servicio de transporte en San Pedro Sula son
los que establecen los dos primeros párrafos de la presenta acta, así mismo las partes convienen que sesenta
días después de la firma del Contrato Colectivo una comisión integrada por sindicato y empresa evaluará los
recorridos, dentro de los límites actuales, con la finalidad de mejorar el nivel de servicio.
A los trabajadores que fueron trasladados: de El Amatillo y San Lorenzo que laboran en el Centro de
Distribución de Choluteca; de Olanchito, Sonaguera y El Elixir que laboran en el Centro de Distribución de
Saba; de El Paraíso y Corral Falso que laboran en el Centro de Distribución de Danli; de Catacamas que
laboran en el Centro de Distribucion de Juticalpa; de Guaymaca que laboran en el Centro de Distribución de
Talanga y se quedaron residiendo en sus respectivas localidades cuando iniciaron operaciones estos Centros
de Distribución o hubo cambio de localización del centro de trabajo, se les reconocerá el valor de transporte
ida y regreso al costo de la tarifa normal en autobús.
En aplicación del párrafo anterior, a los trabajadores del primer listado adjunto, la empresa les reconocerá
el valor de la tarifa normal en autobús, así mismo se incluyen trabajadores que aunque su condición no se
ajusta a los principios contemplados en este párrafo, la empresa tomando en cuenta los casos que por
distintas razones ya no integran este listado se sustituyen con trabajadores que residen en la misma
comunidad.
A los trabajadores del Centro de Distribución de Tela que conforme acta se presta el servicio de transporte,
el recorrido del bus iniciara en la Colonia Municipal pasando por barrio el centro, Barrio La Estación,
Barrio Way, Barrio San José sale a la pavimentada y pasa por el antiguo local del Centro de Distribución
dirigiéndose al nuevo local del Centro de Distribución y viceversa.
En el Centro de Distribución de La Ceiba, la empresa continuara prestando el servicio de transporte dentro

de los límites establecidos en acta suscrita por las partes, sesenta días después de la firma del Contrato
Colectivo, se hará la evaluación de los recorridos en la cual se determinara cualquier modificación
respetando los limites.
A los trabajadores que se les ha venido reconociendo el valor de transporte en el Centro de Distribución de
Comayagua en que la empresa movió el centro de trabajo, la empresa continuara pagando la tarifa normal.
El pago de transporte que corresponda, la empresa lo hará efectivo por los días que el trabajador labore así:
a los trabajadores que devengan salario por hora, semanalmente y a los que devengan salario base y
comisión por caja, en el pago que corresponda al fin de mes, en la fecha estipulada en la cláusula 60 del
Contrato Colectivo.
Si a futuro se presenta una mejor opción mediante el servicio de transporte, la empresa lo implementará y
descontinuara este tipo de pago.
Listado de personal que se les apoyara con el valor de la tarifa normal en autobús
No CD Nombre Comunidad donde vive Direcciones
1 Saba Munguia Mendez Domingo Elixir Calle Elixir, La Sabana

Calle Elixir, Brisas De Olanchito,
2 Saba Garcia Guevara Julio Cesar Elixir
después Del Puente
Romero Rodas Walter
3 Saba Elixir
Jovanny La Sabana, Colon
4 Saba Zuniga Lourdes Eudoro Elixir Colonia La Lucha, Saba
5 Saba Pineda Vasquez Melquin Elixir Barrio Los Cocos, Saba
6 Saba Palacios Flavio Dionicio Olanchito Col. La Sabaneta (Del Otro Lado Del
Rio)
Almendarez Salgado Cesar
7 Saba Olanchito
Joel Col. Montefresco, Olanchito
8 Saba Sierra Nieto Will Alfredo Olanchito Barrio El Centro, Salida A La Ceiba
Barahona Dueñas Francisco
9 Saba Olanchito
Javier No Tiene Registrada La Dirección
10 Saba Guardado Henriquez Jose Luis Olanchito Colonia Dionisio De Herrera, Olanchito
Cabrera Munguia Melvin Col. Miraflores, Cerca De La Escuela.
11 Saba Olanchito
Omar Olanchito
Col. Los Montillos, Calle Principal,
12 Saba Martinez Meza Juan Raul Sonaguera
Sonaguera
Zapata Hernandez Manuel Col. Los Montillos, Calle Principal,
13 Saba Sonaguera
Antonio Sonaguera
Barrio Abajo, Calle Principal, Salida A
14 Saba Mejia Janci Alberto Sonaguera
Tocoa
Col. Los Montillos, detrás de Gasolinera
15 Saba Saavedra Duarte Julio Cesar Sonaguera
Esso, Sonaguera
Col. Los Montillos, Calle Principal,
16 Saba Mairena Torres Elvin Enrique Sonaguera
Sonaguera
Colonia Kawas, Calle Principal, media
17 Saba Sosa Jaime Alberto Olanchito
cuadra después de Farmacia Cruz Roja
Colonia El Esfuerzo, frente a pulpería
18 Saba Herrera Zuniga Juan de Jesus El Elixir Wilson- pero dice Choluteca, y él
trabaja en SABA.
19 Saba Posas Perez Mauricio Enrique Sonaguera Planes desvío a Sonaguera
Barrio El Centro, boulevard la Mora,
20 Juticalpa Castillo Pedro Alfonzo Catacamas
Catacamas - Olancho
Barrio La Trinidad, 2 Cuadras Debajo
21 Juticalpa Matute Galeano Gean Alirio Catacamas
De Pavimentada, Catacamas
Barrio San Francisco, Calle Principal,
22 Juticalpa Molina Alvarez Carlos Tomas Catacamas
Catacamas
23 Juticalpa Sanchez Lopez Yobany Alirio Catacamas Barrio San Jose, Catacamas
Barrio San Jose, Media Cuadra Al Norte
24 Juticalpa Calix Gonzales Juan Antonio Catacamas
de Mely Discotec, Catacamas
25 Juticalpa Carranza Carlos Mauricio Catacamas Barrio Bellavista, Catacamas
Barrio San Francisco, 3 Cuadras Arriba
26 Juticalpa Galeano Osorio Julio Cesar Catacamas
de Redica, Catacamas
Martinez Sanchez Santos
27 Juticalpa Catacamas
Daniel Barrio Las Lomas casa 35.
Barrio Las Flores, Calle Principal – El
28 Danli Espinal Jose Antonio El Paraíso
Paraíso.
Talavera Gudiel Melvin Corral Falso Colonia El Corral Falso, calle principal,
29 Danli
Francisco Danli- El Paraíso
30 Danli Merlo Paul Enrique El Paraíso Barrio Las Flores, El paraíso
Velasquez Pinot Alexander
31 Talanga Guayamaca Barrio Suyapa, Guaymaca, Talanga
Mauricio
32 Talanga Amador Jimenez Nelson Guayamaca Colonia San Juan, Guaymaca, Talanga

Ruben
33 Talanga Montoya Fredis Federico Guayamaca Barrio El Uno, Talanga

Godoy Sierra Marco
34 Talanga Guayamaca Colonia 21 de Noviembre, Guaymaca
Humberto
35 Talanga Ponce Galvez Luis Enrique Guayamaca Colonia El Centro, Guaymaca
Choluteca Nuñez Martinez Juan Ramon San Lorenzo San Lorenzo Valle – No tiene más
36
dirección en Visual
Choluteca Torres Zambrano Edgardo San Lorenzo
37 Barrio Victoria, San Lorenzo
Alfredo
38 Choluteca Moran Rios German Saúl San Lorenzo Alto de la Cruz, San Lorenzo
Choluteca Quiroz Valladarez Nelvin San Lorenzo Col. Buena Vista, cerca de Escuela 15
39
Daniel de Septiembre.
Choluteca Corrales Osorto Jose Elías San Lorenzo Col. Buena Vista, dos cuadras al Sur del
40
Centro básico Jose Silva
Choluteca Martinez Ramirez Santos San Lorenzo
41 Barrio Victoria, San Lorenzo
Carlos
Choluteca Mejia Reyes Jose Isidro San Lorenzo Mangollano, frente a empacadora
42
Pacifico.- San Lorenzo
Choluteca Velasquez Cortes Jorge La Joyada
43 Barrio San Antonio – San Lorenzo
Alexander
Choluteca Lainez Osorto Bienvenido Marillal
44 El marillal - Choluteca
Omar
Choluteca Contreras Sanchez Felipe Marillal Barrio Suyapa, frente a Esc. Jose
45
Santiago Cecilio del Valle - Choluteca
46 Choluteca Medrano Elvir Wilmer Alcides Marillal Aldea El Marillal - Choluteca
47 Choluteca Ordoñez Lagos Oscar Rafael Marillal Choluteca - Guanacastillo
48 Choluteca Ramirez Osorto Núman Donay Marillal Fray Lazaro, San Lorenzo Valle
Choluteca Ramos Quevedo Victor Marillal Aldea El Marillal, 3 cuadras al norte de
49
Lorenzo la Escuela Lilian Willians de Arias
La Granja Funez Pavon Jose Erlen Cerro de Hula Carretera al sur frente a Derimasa Km
50
17
Aldea Villa Real carretera al Sur Km 13
51 Amador Benjamin El Tizatillo
La Granja Tizatillo.
La Granja Castellon Sarmiento Udis El Tizatillo Col. Lomas De Tizatillo Frente A
52
Angel Transur
La Granja Cruz Jorge Luis Aldea Santa Ana Aldea Santa Ana Calle Principal Frente
53
A Iglesia El Calvario
54 La Granja Cruz Matute Antonio Santa Ana Entrada Santa Ana
55 La Granja Salinas Lagos Wilfredo El Tizatillo Km 11 carretera al Sur Tizatillo
La Granja Rivera Avila Franklin Lomas del Tizatillo Cerca de CHSA Lomas del Tizatillo
56
Geovany Km. 15
La Granja Alvarado Jose Luis San Buena, El Sauce EL SAUCE Cerca de Ind. Resinera
57
Bhar
La Granja Mejia Mejia Jesus Tizatillo Col. Lomas del Tizatillo km 10 carretera
58 al sur calle principal hacia la residencial
Maria Auxiliadora
59 La Granja Barrera Centeno Julián Col. Reyniel Funez Col. Reyniel Funez calle principal

sector 2, bloque 41
60 La Granja Cruz Avilés Jerardo Santa Ana Col. El Calvario Barrio EL Calvario
La Granja Acosta Rodriguez Santos Altos de Santa Rosa Calle principal, Casa 38
61
Simón
62 La Granja Varela Mario Daniel Santa Ana Santa Ana
63 La Granja Gonzalez Giron Elvin Omar El Zamorano El Zamorano
Lagos Alvarenga Mario
64 La Granja El Zamorano El Zamorano
Antonio
65 La Granja Matamoros Alex Gerardo Yaguasire Aldea Yaguasire
66 La Granja Pavon Pavon Blas Germania Aldea Germania
67 SPS Muñoz Antonio Potrerillos Barrios Cabañas, calle principal
68 SPS Trochez Pedro Potrerillos Colonoa Garrobo casa N0. 23
69 SPS Caballero Ramirez Emilio Potrerillos Colonia Morelos 15 calle, ultima casa
Martinez Edwin Media cuadra Centro de Salud, Dos
70 SPS Villanueva
caminos
71 SPS Salazar Pedro Pimienta Barrio El Tanque, Escuela Jose Ferrari
72 SPS Castillo German Villanueva Residencial Villa Real Bl.26 C23
73 SPS Pacheco Arias Jony Villanueva Altos de Santa Fe, último lote
74 SPS Jimenez M. Mario Roberto Villanueva Barrio El Cerrito, Dos Caminos

Martinez Caballero Carlos Colonia Sinaí, primera cuadra mini
75 SPS Villanueva
Súper Reyes
76 SPS Martinez Ponce Edwin Villanueva Abajo Centro de Salud, Dos Caminos
77 SPS Mendez Anibal Villanueva Calle Principal, Pueblo Nuevo
78 SPS Fernandez Marco Villanueva Residencial Villa Real Bl. 26 C14
79 SPS Teruel Douglas Eduvin Villanueva Calle principal, Dos Caminos
80 SPS Morales Jaime El Progreso Progreso
81 SPS Jose Sarmiento EL Progreso Colonia Carcamo, calle principal
82 SPS Alvarenga Marco Antonio Cofradía Colonia San Juan Bosco

Rivera Alvarenga Lorenzo Col. Bella Vista. Primera calle, tercer
83 SPS Pimienta
pasaje, frente a Iglesia Príncipe de Paz.
84 SPS Meza Zelaya Osman Abad El Progreso Col. Primavera, 2 calle, 1 y 2 ave.
Puerto Guevara Quintanilla Henry Rio Bijao Colonia Buenos Aires
85
Cortes Osmar
Puerto Espinoza Moreira Martin Puerto Cortes La Travesía
86
Cortes
87 Puerto Lopez Arita Orlando Omoa Omoa

Cortes
La empresa apoyara con el 50% del valor de la tarifa normal en autobús al personal del listado abajo
descrito mientras conserven su domicilio actual.
No. Localidad Nombre Comunidad Dirección

1 Santa Barbara Bados Gilberto Gualjoco Aldea Los Anices
2 Santa Barbara Rodriguez Emiliano Gualjoco Aldea Los Anices
3 Santa Barbara Chavez Jesus Ramon Gualjoco Aldea Los Anices
4 Santa Barbara Sabillon Jose Heriberto Gualjoco Gualjoco
5 Santa Barbara Paz Paz Jose Lucio Tencoa Tencoa
6 La Entrada Fuentes Marlon Obed La Flecha La Flecha
Copan
7 Choluteca Betancourt Alexis Roberto Santa Ana de Los Zorrillos
Yusguare
8 Choluteca Contreras Josue Uriel Santa Ana de Santa Ana de Yusguare
Yusguare
9 Santa Rosa de Duarte Noé San Juan de Opoa San Juan de Opoa
Copan
10 La Ceiba Hernandez Elwin Oquelí San Francisco Barrio El Centro atrás de Ferretería
San Francisco
11 La Ceiba Quintanilla Romero Erick El Pino El Pino
Javier
12 La Ceiba Quezada Cardona Efraín Sambo Creek Una Cuadra después de la Escuela
La Libertada
13 La Ceiba Guardado Antunez Hector Col. Confite, Contiguo a Pulpería Noelia
Isidro Sector Siete
14 La Ceiba Antunez Obando Juan Alberto Col. El Pino Col. El Pino
15 La Ceiba Henriquez Calero Dario Col. El Pino Col. El Pino
Antonio
16 Choluteca Perez Rodas Sixto Eleuterio Linaca El Zapote De Linaca
17 Choluteca Avilés Ramirez Denis Emilio Linaca Aldea El Zapote De Linaca
18 Choluteca Ordoñez Fredy Rolando Aldea Tapaire Aldea Tapaire
19 Choluteca Solórzano Sosa Oscar Aldea Tapaire Aldea Tapaire
Armando
20 Danli Sosa Lopez Eduar Omar Jutiapa Bella Vista
21 Danli Martinez Espino Luis Arturo Jutiapa Jutiapa, Jamastrán
22 Saba Escalante Sevilla Jese David Sonaguera Atrás De La Carnicería Gaby
23 Saba Hernandez Rivas Eldin Emilio Saba Aldea Oríca
24 Saba Turcios Zavala Alex Oswaldo Campamento Frente a casa de Terraza
25 Saba Nuñez Mendoza Jose Manuel Olanchito 2 casas antes del asilo de Ancianos

No. Localidad Nombre Comunidad Dirección
26 Saba Lopez Perez Jose Wilmer Trujillo 2 casas de la Iglesia Católica
27 Saba Gonzales Moscoso Luis Tocoa Frente al Colegio de Quebrada Arena
Donaldo
28 Saba Amador Corrales Jhony Tocoa Frente a Iglesia Católica
Alonso
29 Saba Flores Madrid Joel Alfonzo Saba El Coyol
30 SPS Castro Jose Eugenio Sector Cofradía Casa Quemada
31 SPS Matamoros Jose Aníbal El Progreso El Progreso
32 Danli Valladares Carlos Roberto Jutiapa El Estero Jutiapa Jamastran
San Pedro Sula, 20 de octubre 2015.
ACTA
A los trabajadores que entre sus funciones, tengan la obligación de manejar vehículos de la empresa y a los
que estén autorizados para hacerlo; la empresa en los casos que corresponda y con la finalidad especifica
que los Choferes Vendedores de Ruta y Ayudantes de Ruta que hacen sustituciones de Choferes Vendedores
de Ruta, no tengan afectación en sus ingresos por comisiones, en la fecha que efectúen el trámite de la
renovación de su licencia tipo pesada cada dos años, hará los arreglos pertinentes dentro de la jornada de
trabajo establecida para estos trabajadores en el Apartado III de la Cláusula 36 del Contrato Colectivo, a fin
que no dejen de percibir salario por comisiones, asignándoles el volumen de cajas correspondientes a esa
fecha a su retorno al centro de trabajo o en los días subsiguientes a la fecha en que tramitó la licencia, caso
contrario, si la disposición anterior no se cumpliere por causas imputables a la empresa, esta reconocerá al
trabajador el valor de un día de salario por concepto de comisiones, que debió haber devengado esa fecha de
acuerdo a las cajas vendidas en su ruta. El salario base se continuara reconociendo de la forma
acostumbrada.
San Pedro Sula, 27 de Octubre 2015
ACTA
En relación a la Cláusula 14, numerales 4 y 5 referente a los trabajadores con derecho a suspensión de
contrato por accidente común o enfermedad no profesional por más de seis meses y la donación en caso de
no poder el trabajador reintegrarse a su trabajo; la empresa pasados los doce meses de incapacidad conforme
a prescripción médica concederá tres meses adicionales de licencia sin goce de salario al trabajador
afectado, si el trabajador no se puede reintegrar a sus labores en este plazo, la empresa le pagará la
donación de conformidad a lo establecido en el numeral cinco de la cláusula 14, siempre que no concurran
las exclusiones contempladas en el último párrafo de este numeral.
San Pedro Sula, 11 de noviembre 2015.
ACTA
La empresa continuará de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Higiene y Seguridad
desarrollando programas de seguridad en el trabajo encaminados a la promoción de la salud y la prevención
de riesgos profesionales.- El sindicato apoyará activamente estos programas.
Las enfermedades profesionales no previstas en el Código de Trabajo a que están expuestos los trabajadores
por la actividad o trabajo a que se dediquen, serán consideradas como de origen ocupacional, solamente
cuando se demuestre la relación causa-efecto entre el factor de riesgo laboral y la enfermedad por
profesionales calificados del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y el Ministerio de Trabajo,

reservándose la empresa el derecho de una segunda opinión médica calificada, lo anterior no limita el
derecho de los trabajadores a hacer uso de la normativa legal vigente aplicable sobre la materia.
ACTA
En aplicación de la ley, las incapacidades cuya duración no sea mayor de tres (3) días, dadas por
profesionales de la medicina a trabajadores y solo para efectos laborales, deberán extenderse en papel
común membretado que usan dichos profesionales, para dichas incapacidades, la empresa procederá
conforme a lo dispuesto en el “Reglamento para la Extensión de Certificado de Incapacidad Temporal
Laboral del Instituto Hondureño de Seguridad Social” Acuerdo 001-JD 2005 de la Junta Directiva del IHSS
de fecha 25 de enero de 2005 y el Decreto 138-93 emitido por el Congreso Nacional el 30 de Septiembre de
1993.
Lo descrito en el párrafo anterior será aplicable siempre y cuando el Reglamento y Decreto antes referido
mantengan su vigencia.
ACTA
a. En relación al caso del trabajador Jesús Armando Luna del Centro de Distribución de La Granja,
quien no puede desempeñar su trabajo habitual por enfermedad no profesional ni causada por
accidente de trabajo, pero si pueda desempeñar uno distinto con las actividades inherentes al puesto
(Ayudante de Utilidad General), realizándolas de acuerdo a su capacidad residual, la empresa
treinta (30) días después de la firma del Contrato Colectivo, determinará su nuevo salario en base a
la cláusula 16 del Contrato Colectivo y procederá al pago de la donación y preaviso calculados con
base en la diferencia entre su nuevo salario y el salario que devengaba antes de su incapacidad,
también se revisará desde abril de 2012 lo relacionado al salario, vacaciones, décimo tercer y
décimo cuarto mes, de haber diferencia se procederá a realizar el ajuste que corresponda.
En caso que el trabajador opte por el pago del pre-aviso y la donación, el cálculo se hará de acuerdo
con el Inciso 3) de la Cláusula No. 14.
b. En el caso del trabajador Hector Reynaldo Casco, del Centro de Distribución de La Granja, quien no
puede realizar su trabajo habitual por accidente de trabajo, pero si uno distinto con las actividades
inherentes al puesto de trabajo, la empresa treinta (30) días después de la firma del Contrato
Colectivo efectuará el traslado a un puesto de trabajo distinto (Ayudante de Utilidad General)
realizando el trabajador las actividades inherentes al puesto de trabajo asignado de acuerdo a su
capacidad residual, la empresa reconocerá el promedio de salario que devengaba antes de su
incapacidad en aplicación del tercer párrafo del apartado I de la cláusula 14 del Contrato Colectivo.
c. En relación al trabajador Edgardo Velasquez, del Centro de Distribución de La Granja, quien
presento a la empresa dictamen médico emitido por la Comisión Técnica de Invalidez del Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS) desde el 31 mayo 2013 en la que dicha comisión califica
como enfermedad profesional, presentando una valoración de pérdida de capacidad funcional de
un 36% al trabajador referido; en vista que este caso se encuentra en proceso judicial, la empresa
continua a la espera de la resolución por la autoridad competente, una vez emitida la sentencia, la
empresa acatara la misma, si resulta favorable al trabajador, se procederá al traslado a un puesto de
trabajo distinto (Ayudante de Utilidad General) realizando el trabajador las actividades inherentes
al puesto de trabajo asignado de acuerdo a su capacidad residual, en aplicación del tercer párrafo
del apartado I de la cláusula 14 del Contrato Colectivo y al pago de la indemnización
correspondiente.
San Pedro Sula, 26 noviembre 2015.

ACTA
Noventa (90) días después de la firma del Contrato Colectivo, la empresa continuando con el programa de
mejoras en las condiciones de trabajo en las plantas de Refrescos y Cerveza de San Pedro Sula hará los
arreglos que permitan la habilitación de una área dentro de las facilidades existentes, para que el trabajador
pueda utilizarla exclusivamente en el tiempo correspondiente que está siendo cubierto por el relevo en la
jornada de trabajo; lo anterior no afectara la continuidad operacional por ningún motivo.
San Pedro Sula, 09 de diciembre de 2015.
ACTA
Treinta (30) días después de la firma del presente Contrato Colectivo en aplicación del apartado VI ASEO
DE UNIFORMES de la Cláusula 21 del Contrato Colectivo, la empresa establece que en cuanto al aseo de
los uniformes, los trabajadores podrán entregarlos y recibirlos los días martes y viernes de cada semana, al
efecto que se realice el aseo de los uniformes utilizados que correspondan al suministro de enero del año
que corra. En San Pedro Sula la empresa indicara el lugar/local donde el trabajador entregará o depositará
(identificado y registrado en el formato disponible) y recibirá los uniformes dentro de las instalaciones de la
empresa.
San Pedro Sula, 16 de diciembre de 2015.
ACTA
La empresa en el marco de lo establecido en la parte final del párrafo segundo de la Cláusula 19 del
Contrato Colectivo, acatará los acuerdos de la Comisión de Higiene y Seguridad y en aplicación del literal
c) del artículo 17 del Reglamento de Higiene y Seguridad, adoptará las medidas preventivas necesarias y
cualquier otra que considere oportuna, para la seguridad e higiene en el trabajo.
En base a lo anterior y conforme a lo convenido en la Cláusula 22 del Contrato Colectivo la Comisión de
Higiene y Seguridad, se reunirá en un plazo no mayor de sesenta (60) días a partir de la firma del Contrato
Colectivo para hacer las recomendaciones a la empresa sobre lo siguiente:
a. Sobre el sistema de suministro de agua para consumo humano a través de enfriadores u otro medio
en La Ceiba y Tegucigalpa de forma que éste se garantice;
b. Hacer recorrido en la Planta de Refrescos de San Pedro Sula, (área de despacho trayecto hacia la
sopladora línea 3 y 4 cerca del área de los baños contiguo al tanque de medio millón) y en el Centro
de Distribución de Tegucigalpa (área de Bodega), para verificar las condición de los pisos, posterior
a las reparaciones efectuadas por la empresa y hacer las recomendaciones del caso de ser necesario;
y,
c. Hacer recorrido en las áreas donde se efectúen labores de clasificado de envase, trasiego y armado
de cargas fuera de techo a fin de recomendar medidas de protección para evitar o reducir los riesgos
que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores.
En un plazo no mayor de cuarenta y cinco (45) días posteriores al plazo establecido en el segundo párrafo de
esta acta, las partes se reunirán para verificar el avance y/o cumplimiento de las recomendaciones
efectuadas por la Comisión de Higiene y Seguridad en el marco de la parte final del segundo párrafo de la
Cláusula 19 del Contrato Colectivo.
San Pedro Sula, 13 de enero de 2016.
ACTA
Sesenta (60) días después de la firma del contrato colectivo:

1. La empresa entregará al personal de ruta que realiza labores de reparto de producto, dos (2) pares de
protectores de brazos (braceras) de buena calidad, cada seis (6) meses, el cual será de uso
obligatorio, reemplazables cuando se deterioren.
2. La empresa en las plantas de Refresco y Cerveza de San Pedro Sula, dispondrá en lugares accesibles
de cinturones porta herramientas, bolsas o cualquier otro dispositivo, todo de buena calidad, para
que sean utilizados apropiadamente en el proceso de mantenimiento de equipos, específicamente en
trabajos de altura por los trabajadores que realizan las distintas labores de mantenimiento.
ACTA
En aplicación de la Cláusula 25 del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, la calidad, modelo y
estilo de los zapatos vulcanizados, será el convenido entre las partes, para lo cual empresa y sindicato se
reunirán, con suficiente anticipación previo a cada entrega, mediante convocatoria enviada por cualquiera
de las partes.
En relación a los casos de trabajadores que por certificación médica de especialista, requieran usar
materiales médicos especiales tales como plantillas y/o zapatos, la empresa cuando se presente la solicitud
del trabajador, se los proporcionará, en los casos que se entreguen zapatos especiales será en sustitución de
los zapatos vulcanizados. En estos casos el trabajador deberá interesarse por una solución apropiada a su
caso particular.
ACTA
Las partes convienen en aplicar regulaciones a la cláusula del Contrato Colectivo relativa al Fondo Médico
las que regirán durante la vigencia del presente Contrato Colectivo. Las actas de las comisiones del Fondo
Médico anteriormente suscritas que contravengan lo dispuesto en esta acta y el Contrato Colectivo quedan
sin valor ni efecto.
Las regulaciones son las siguientes:
 FONDO MEDICO
La Comisión Nacional del Fondo Medico con el acompañamiento de la encargada del mismo, realizará una
visita anual a cada localidad, con el propósito de apreciar el servicio que se brinda a los beneficiarios del
Fondo Medico de parte de los proveedores de servicios de salud a fin que se cumplan los objetivos trazados.
Los gastos en que se incurran por concepto de alimentación, transporte y hospedaje serán cubiertos por el
Fondo Medico de conformidad a los valores razonables de precios en el mercado acordados por la Comisión
Nacional de Fondo Medico, mismos que se incluirán en el Reglamento de dicho Fondo.
Si no hay especialista en las localidades donde están ubicados los Centros de Distribución que
geográficamente correspondan a cada una de las ciudades de San Pedro Sula, Tegucigalpa, Choluteca y La
Ceiba, los beneficiarios del Fondo Medico, remitidos por el medico filtro acudirán a los servicios de los
especialistas trasladándose a las ciudades antes mencionadas según corresponda.
Los casos especiales en que los beneficiarios necesiten acudir a un especialista de otra ciudad porque no hay
especialista en la ciudad a la que geográficamente corresponde la localidad donde está ubicado su Centro de
Distribución, los beneficiarios previa resolución de la Comisión Nacional de Fondo Medico estarán
facultados para acudir a la ciudad donde si lo haya.
Es entendido que en los últimos dos casos los gastos de traslado serán por cuenta de cada trabajador.
 HOSPITALIZACIONES E INTERVENCIONES QUIRURGICAS

El 65% que reconoce el Fondo Médico en ningún caso será superior a L 68,000.00. El exceso de ese valor
será pagado por el trabajador. Ejemplo: En una cirugía que cueste L.104, 615.38 el Fondo Medico pagará L
68,000.00.y el trabajador L. 36,615.38; si el costo de la cirugía es de L 136,000.00 el Fondo Medico
pagará L. 68,000.00 y el trabajador L.68,000.00; si el costo de la cirugía es de L.100,000.00 el Fondo
Medico pagará L.65,000.00 y el trabajador L.35,000.00, etc.
 CONSULTA EXTERNA
Cada grupo familiar tiene derecho a tres boletas para consulta general y especializada al mes.
El 80% a que se refiere la cláusula en ningún caso será superior a L1, 900.00 para cada una de las facturas
que correspondan a cada una de las tres boletas mensuales y el exceso de ese valor será cubierto por el
trabajador en cada caso. Ejemplo: si la factura que corresponde a una de las tres boletas es de L. 2,375.00 el
fondo reconocerá L. 1, 900.00 y el trabajador pagará L. 475.00; si la factura es de L. 1, 900.00 el Fondo
Médico reconocerá L.1, 520.00 y el trabajador pagará L.380.00.
Para efecto de pago a la farmacia, toda factura debe ser acompañada de la copia de la boleta para farmacia.
 CIUDADES DONDE EL IHSS NO BRINDA SERVICIOS MÉDICOS

En las ciudades donde el IHSS no brinda servicios médicos se aplicaran las disposiciones establecidas en
los incisos a, b, c, d y e y último párrafo, todos del numeral 2 del Articulo 10 Capitulo III del Reglamento
del Fondo Medico.
 JUBILADOS
En los casos de los ex trabajadores jubilados que reciban tratamientos para enfermedades crónicas, la
recetas de medicamentos de uso continuo firmada y sellada por el médico tratante tendrán una vigencia de
seis (6) meses para efecto de recibir los beneficios del Fondo Medico, una vez vencido este plazo el
beneficiario deberá acudir al médico tratante para que le emita la(s) nueva(s) receta(s). La comisión del
Fondo Médico en cada ciudad autorizará a la encargada para qué gestione con las farmacias a fin que estos
casos sean atendidos a partir de la segunda entrega con fotocopias de la receta original vigente en el
periodo de seis meses que corresponda, la suma de todas las entregas de los medicamentos contenidos en la
misma receta no deberá exceder de 180 días.
San Pedro Sula, 25 de febrero de 2016.
ACTA
Disposición transitoria sobre el acta de fecha 18 de diciembre 2011 relacionada a las modificaciones
al convenio del sistema medico empresa suscrito entre Cervecería Hondureña S.A y el Instituto
Hondureño de Seguridad Social.
Ante la resolución de la Junta Directiva del Instituto Hondureño de Seguridad Social y en apego a la
normativa legal aplicable que sea procedente, ambas partes acuerdan presentar un recurso de reposición y
subsidiaria apelación ante el órgano o instancia administrativa que competa con el propósito que revisen si
la actuación de la Junta Directiva se fundamentó en derecho.
San Pedro Sula, 25 de febrero de 2016.
ACTA
Si de lunes a viernes un trabajador de bodega remunerado por hora, haya laborado una o más horas en
bodega en la posición que oficialmente ocupa, y por disposición de la empresa sale a laborar seis o más
horas en ruta, la empresa en este caso le pagara además de las horas laboradas en bodega, el 100% del
salario base diario de la posición que desempeñe en ruta, la comisión correspondiente a las cajas
entregadas/vendidas de ese día incluyendo el 8% .

Si el trabajador laboro menos de seis horas en ruta, la empresa siempre le pagara las horas que laboro en
bodega más el sueldo base diario proporcional, el que se calculara dividiendo dicho sueldo base diario entre
ocho multiplicado por las horas que laboro en ruta más las comisiones correspondientes incluyendo el 8%.
El día sábado se pagaran las horas que laboro en bodega, más la proporción de las cuatro horas para ajustar
48 de salario si el trabajador laboro las 44 horas de la semana completa, adicionalmente si el trabajador
labora cuatro o más horas en este día se le pagara el sueldo base diario completo de la posición que
desempeñe en ruta, si laboro menos de cuatro horas en ruta se le pagara el salario base proporcional, en
ambos casos se les pagaran las comisiones correspondientes, incluyendo el 8% y el pago doble de las
comisiones correspondientes al porcentaje que hace mención la cláusula 36.
Se establece que el trabajador de bodega, como resultado de este cambio, no devengara menos del salario
ordinario diario como si hubiere trabajado en bodega.
San Pedro Sula, 07 de julio de 2016.
ACTA
En aplicación del apartado I numeral 3.- CUALIDADES PARA ASCENDER de la cláusula 59 del Contrato
Colectivo, empresa y sindicato acuerdan que para la aplicación del examen teórico práctico, la comisión de
escalafón velará porque se realice en condiciones de equidad para todos los aspirantes, para lo cual la
comisión de escalafón, contando con el acompañamiento de personal Técnico conocedor del puesto
boletinado y escogido por cada parte, recibirán de una persona técnica especializada en el equipo de que se
trate (experto), un borrador del banco de preguntas en base al contenido de los temas relacionados al
puesto boletinado, para comprobar que las preguntas se enmarquen en los temas relacionados al puesto,
revisar su redacción y firmarlo, la comisión de escalafón definirá fechas, hora y tiempo de duración del
examen.
El día y en el momento del examen la Comisión de Escalafón ante todos los aspirantes al puesto boletinado
escogerá del banco de preguntas, al azar, las 20 preguntas del examen, las que tendrán un valor de 1.75
cada una.
En base a lo establecido en los literales a, b, c y d del apartado I numeral 3 de la cláusula precitada, la

comisión de escalafón, calificará las cualidades anteriores y escogerá para asignar la vacante al trabajador
que tenga el mayor puntaje obtenido de la sumatoria de los literales antes referidos.
San Pedro Sula, 11 agosto de 2016.
ACTA
En aplicación de la Cláusula 36 Horarios de Trabajo del Contrato Colectivo, en el Centro de Distribución de
Danli donde no se arman cargas de camiones de ruta (sistema crossdocking) los horarios para el personal de
bodega incluyendo el operador de montacargas y chofer de patio son los siguientes:
Primer Turno
De Lunes a Viernes
De 6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Sábado de 6:00 a.m. a 10:00 a.m.
Segundo Turno
De Lunes a Viernes
De 2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Sábado de 2:00 p.m. a 9:00 p.m.

Estos turnos serán rotativos, en caso que hubiese un solo turno su horario será el correspondiente al segundo
turno.
Tercer Turno (Temporal)
De Lunes a Viernes
De 9:00 a.m. a 5:00 p.m.
Sábado de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Este tercer turno funcionará con trabajadores interinos contratado directamente por la empresa y un
operador de montacargas certificado ascendido temporalmente a esta posición, este turno estará vigente
hasta el 30 de Agosto 2017 inclusive. En caso que la operación de Danli requiera de este turno temporal por
otro periodo de tiempo, la empresa lo activará convocando al sindicato previamente.
San Pedro Sula 15 de agosto de 2017
ACTA
Ambas partes con la finalidad de facilitar un arreglo para la firma del Contrato Colectivo en lo relacionado
al tema de los Representantes de Ventas, nombre con el que se conoce actualmente esta posición,
establecen lo siguiente:
a. En base a las disposiciones legales establecidas en el artículo 325 del Código de Trabajo vigente, los
Representantes de Ventas están excluidos de la jornada máxima legal de trabajo; sin embargo, tales personas
no estarán obligadas a permanecer más de doce (12) horas diarias en su trabajo, y tendrán derecho dentro de
la jornada a un descanso mínimo de hora y media (1-1/2) que puede ser fraccionada en períodos no menores
de treinta (30) minutos.
b. Conforme a las políticas de remuneración y administración de la empresa, este personal se compensa así:
b.1 El sueldo base determinado por la empresa para este personal no será menor de L.9, 500.00
mensuales al firmar su contrato permanente;
b.2 Las revisiones salariales anuales se ejecutan de acuerdo a indicadores de desempeño y del mercado
de trabajo para este tipo de personal.
b.3 El sueldo variable continuará aplicándose de la forma establecida en base a resultados cualitativos
y cuantitativos de las variables medibles, analizadas y alcanzables, este sistema de compensación
variable tiene la característica de ser dinámico y se ajusta con la estrategia comercial, requerimientos y
demanda del mercado.
b.4 Teniendo en cuenta que en la comercialización de los productos en el mercado, se desarrollan
eventos para el cumplimiento de los objetivos comerciales y el logro de la compensación variable de
este personal, la empresa reconoce un pago adicional por laborar en dichos eventos.
c. Adicionalmente la empresa de acuerdo a políticas y para garantizar el desempeño en el mercado reconoce
a este personal lo siguiente:
c.1 El pago por concepto de alquiler/depreciación por uso de vehículo propio se reconoce
proporcionalmente a los días trabajados con un valor máximo mensual determinado por la empresa de
L.1,700.00 únicamente por este concepto.
c.2 El pago por kilometraje recorrido en la realización de su trabajo que incluye combustible,
mantenimiento entre otros, continuará aplicándose la política establecida por la empresa la que se
ajusta a las bajas y alzas del precio de los carburantes en el mercado, cuyo valor actual es de L. 4.74
por kilómetro recorrido.
d. De conformidad con la cláusula 5 del Contrato Colectivo relacionada a no discriminación de
trabajadores por sindicalizarse o pertenecer al sindicato y por no sindicalizarse, la empresa se compromete
a no discriminar ni a tomar represalias contra los trabajadores por sindicalizarse o por pertenecer al
sindicato y el sindicato a no ejecutar dichos actos contra los trabajadores por no sindicalizarse.
San Pedro Sula, 15 de agosto de 2017.

ACTA
Sin perjuicio de lo establecido en las actas firmadas el 02 de Julio y 14 de Septiembre ambas de 2004, la
empresa conviene en aplicar las siguientes disposiciones:
1. La empresa con el propósito de facilitar el trabajo y agilizar la atención al cliente, hará lo siguiente:
a) La empresa entrenará al personal de bodega para que realice la labor de organizar las cargas
estibándolas de forma vertical; b) el chofer vendedor solicitará la autorización de su jefe inmediato
para realizar la modificación de la secuencia a fin de priorizar la atención de los clientes de mayor
volumen de ventas; c) Si después de aplicados los incisos a) y b), y previo reclamo de la tripulación
de un determinado territorio (ruta/trayecto/recorrido) que atienda detallistas, las partes comprueban
que tales disposiciones no son funcionales porque no cumplen con el propósito de facilitar el
trabajo y agilizar la atención al cliente, la empresa dejará el espacio vacío en el camión (equivalente
al que ocupa un palet completo) en estos casos.
2. La empresa dará preferencia a los trabajadores de mayor antigüedad para que atiendan territorios
más favorables y de mayor volumen de cajas, depósitos y mini depósitos.
3. Los clientes de mayor volumen de cajas que correspondan a un territorio (ruta/trayecto/recorrido)
determinado, serán atendidos por la tripulación asignada a ese territorio (ruta/trayecto/recorrido)
salvo los casos imprevistos comprobados por las partes; para este efecto se consideran casos
imprevistos cuando la empresa no pueda prevenir la ocurrencia del hecho y en estos casos, estos
clientes serán atendidos por una tripulación integrada con trabajadores de mayor antigüedad
respetando las normas escalafonarias.
4. La empresa asignará el territorio (ruta/trayecto/recorrido) indicado por la comisión de escalafón
para cada tripulación en cada Centro de Distribución y donde no se haya hecho la Comisión de
Escalafón, sesenta (60) días después de la firma del Contrato Colectivo levantará el acta respectiva y
la empresa asignará el territorio (ruta/trayecto/recorrido) indicado para cada tripulación en cada
Centro de Distribución.
5. La empresa facilitará el acompañamiento de personal de planeación a las comisiones de escalafón
de los centros de distribución, previa convocatoria de cualquiera de las partes, para analizar y
proponer alternativas de solución a las quejas o reclamos de los trabajadores.
6. La Comisión de Escalafón asignará a cada chofer vendedor los mismos ayudantes en forma
permanente dejando constancia del nombre del vendedor y el de los ayudantes que para el efecto
prepare y firme dicha Comisión, esto no implicará que en la practica el chofer vendedor exija que
solo puede salir si se le asignan los mismos ayudantes ya que la tripulación se modifica por las
ausencias diarias.
ACTA
Empresa y sindicato convienen lo siguiente:
1. En San Pedro Sula depósito El Centro será atendido por ruta de la empresa con la tripulación
asignada previamente indicada por la comisión de escalafón, este depósito se caracteriza por atender
clientes ubicados entre 1 y 10 calle y entre 1 y 10 avenida S.O; entre 6 y 10 calle y entre 1 y 3
avenida S.E. y los clientes que están fuera de este territorio se asignarán al territorio de la ruta que
corresponde.
En San Pedro Sula será atendido por ruta de la empresa con la tripulación asignada previamente
indicada por la comisión de escalafón, los supermercados, incluyendo La Colonia y Price Mart.

2. En Tegucigalpa será atendido por ruta de la empresa con la tripulación asignada previamente
indicada por la comisión de escalafón, los clientes de la Universidad Nacional Autónoma de
Honduras, Diprova y Price Mart.
En Tegucigalpa será atendido por ruta de la empresa con la tripulación asignada previamente
indicada por la comisión de escalafón, depósito Alicia de Duarte (cadenas), Perisur, Yoli, El
Estadio y Brisas del Norte. Cuando el Supermercado La Colonia requiera nuevamente ser atendido
directamente en sus tiendas, la empresa lo hará con rutas de supermercados de nombramiento
exclusivo de la empresa con trabajadores del departamento de ventas.
3. En San Pedro Sula, Tegucigalpa y demás centros de distribución los clientes de Post Mix se
asignarán al respectivo territorio para que sean atendidos por la ruta de la empresa con sus
respectivas tripulaciones que atienden dicho territorio.
4. En Choluteca será atendido por ruta de la empresa con la tripulación asignada previamente indicada
por la comisión de escalafón, depósito Isaura Calderón, depósito San Lorenzo, depósito Catrachito,
depósito San Antonio, Carlos Carrasco de Pespire, Noel Alvarado de Nacaome. En Aramecina, el
Deposito/Distribuidora Jeff será atendida por rutas de la empresa con la tripulación asignada,
previamente indicada por la comisión de escalafón, al finalizar la construcción de la carretera de
Choluteca a Aramecina.
5. En Danli será atendido por ruta de la empresa con la tripulación asignada previamente indicada por
la comisión de escalafón, supermercados, incluido la Colonia y deposito/distribuidora Santos
Godoy.
6. En Santa Rosa Copan será atendido por ruta de la empresa con la tripulación asignada previamente
indicada por la comisión de escalafón, los clientes de Gracias Lempira.
7. En Comayagua será atendido por ruta de la empresa con la tripulación asignada previamente
indicada por la comisión de escalafón, mercadito Robles, depósito Moreno y clientes del casco
histórico, en el centro de la ciudad, que atiende el depósito Moreno desde abril 2016 y que eran
atendidos por las rutas de la empresa antes de esa fecha; la verificación de que eran atendidos estos
clientes por rutas de la empresa, la realizará la comisión de escalafón.
8. Los clientes de los territorios de Silca, La Unión, Salamá en Olancho, Las Lajas en Comayagua,
Teupasenti en Danli y depósito Velasquez en La Paz, serán atendidos por rutas de la empresa con la
tripulación asignada previamente indicada por la comisión de escalafón. El territorio de Trujillo
Colon, se atenderá con rutas y tripulaciones temporales asignadas previamente por la comisión de
escalafón mientras la empresa realiza la reubicación del centro de distribución de Saba a un punto
que logísticamente sea más funcional para atender estos territorios.
Los revendedores que atienden los clientes de los territorios de Orica y Agalteca en Francisco
Morazan serán atendidos desde Talanga por rutas de la empresa con la tripulación asignada,
previamente indicada por la comisión de escalafón.
9. Los conflictos por servicio a domicilio prestado a clientes por depósitos, se aplicará lo dispuesto en
la Cláusula 40 del Contrato Colectivo.
10. En un plazo de noventa (90) días después de la firma del Contrato Colectivo, una comisión nacional
nombrada al efecto por cada una de las partes, procederá a levantar el acta respectiva, para cada
centro de distribución donde se indique: la tripulación que dentro de su respectivo territorio atenderá
los clientes de cada centro de distribución, incluyendo los clientes descritos en los numerales del 1 al
8 de la presente acta. Si la asignación de estos clientes implica la modificación de territorios
(ruta/trayecto/ recorridos), en el acta se dejara constancia de tales modificaciones a fin de que la
empresa asigne a las tripulaciones respectivas el territorio (ruta/trayecto/ recorridos) modificado
indicado por esta comisión de escalafón en cada centro de distribución.
La comisión bipartita anterior previa acreditación de sus miembros se reunirá en San Pedro Sula, a
elaborar el cronograma de trabajo a nivel nacional a partir del vigésimo día hábil de firmado el

contrato colectivo. Esta comisión podrá hacerse acompañar de un representante de la comisión de
escalafón en cada localidad.
Como resultado de la implementación del presente acuerdo, las tripulaciones continuarán cumpliendo con
la demanda de los clientes, sin que excedan el número de horas de trabajo establecidas en el Contrato
Colectivo y la ley.
ACTA
Empresa y sindicato acuerdan que en relación a las deducciones de las Cooperativas COMITRAFABAL,
CACISBCOL y Planes de Vivienda, sin perjuicio de la Cláusula 52 y en congruencia con los compromisos
establecidos en la misma cláusula, hará lo siguiente:
a) Las deducciones de estas cooperativas se priorizarán ante otras cooperativas e instituciones
financieras; así mismo tendrán prioridad los saldos deudores que tengan los trabajadores con las
Cooperativas COMITRAFABAL, CACISBCOL y Planes de Vivienda, deduciéndole al trabajador
de cualquier pago que haga la empresa en caso de terminación de contrato, siempre que el
trabajador lo haya autorizado y estos organismos presenten el comprobante de autorización
correspondiente.
b) Las cooperativas enviarán cada mes la documentación y/o archivo de carga correspondiente; para
los trabajadores por hora la deducción será semanal, para los trabajadores pagados por mes se les
deducirá al final de cada mes y los que devengan sueldo base y comisión, la empresa deducirá el
valor de L. 4,000.00 si pertenecen a una sola cooperativa y L 2,000.00 por cada cooperativa en el
caso que pertenezcan a ambas esto en la primera quincena y la diferencia de la deducción el fin de
mes. Es entendido que en aquellos casos que el trabajador por tener embargos de cuota fija u otras
obligaciones legales no se le pueda descontar el monto máximo aquí acordado, no se considerara
como incumplimiento de este acuerdo.
La empresa también hará deducciones del décimo tercer y décimo cuarto mes de salarios siempre
que el trabajador lo haya autorizado y estos organismos presenten el comprobante de autorización
correspondiente.
La empresa no se hace responsable de efectuar deducciones a trabajadores insolventes, para lo cual
y cuando tenga conocimientos de estos casos, la empresa comunicará al tesorero de las cooperativas.
Las deducciones a que se hacen referencia en la presente acta serán entregadas contra recibo al
tesorero de las cooperativas y planes de vivienda en los términos que establece la cláusula 52.
c) Esta acta se aplicara a partir de la firma del Contrato Colectivo.
San Pedro Sula 15 de agosto de 2017.
ACTA
La Empresa y el Sindicato acuerdan nombrar una Comisión bipartita compuesta por dos representantes de
cada una de las partes en las ciudades donde opera la empresa, para revisar si el número de trabajadores
permanentes en las Bodegas es el necesario para realizar las labores permanentes de dicho Departamento y
sustituciones en los demás departamentos, y así mismo, si los trabajadores interinos son contratados de
conformidad con el Contrato Colectivo de condiciones de trabajo vigente y la Ley. En caso que después de
la revisión haya desacuerdo entre las partes en cualquiera de estas ciudades, el asunto será discutido entre la
Junta Directiva Central del Sindicato y la Gerencia de Personal de San Pedro Sula.
Esta revisión se hará a los 12 y 24 meses de vigencia del nuevo Contrato Colectivo.
Las Comisiones de Escalafón establecerán con la debida anticipación los roles de sustitución en cada
Centro de Distribución.

La empresa en un plazo no mayor de sesenta días después de la firma del Contrato Colectivo llenará las
siguientes plazas:
Localidad Cantidad
La Entrada 03
San Pedro Sula / Puerto Cortes 33/10
Santa Barbara 02
Santa Rosa de Copan 12
Saba 09
Choluteca 18
Comayagua 06
Danli 06
Juticalpa 03
La Granja 30
La Ceiba 04
Roatan 02
Tela 01
Talanga 01
A los seis (6) meses de vigencia del Contrato Colectivo, la empresa contratará trabajadores permanentes
en el número de plazas establecido de acuerdo al cuadro abajo descrito:
Localidad Cantidad
La Entrada 05
San Pedro Sula / Puerto Cortes 26
Santa Barbara 03
Saba 06
Choluteca 15
Comayagua 09
Danli 08
Juticalpa 01
La Granja 10
La Ceiba 06
Roatan 01
Tela 03
Talanga 02
En total en ambos cuadros que establecen las plazas por localidad, la empresa activará 55 nuevas
tripulaciones a nivel nacional equivalente a 165 plazas y las restantes 75 plazas se contrataran para la
realización de actividades de bodega que incluye operadores de montacargas, choferes de patio y
sustituciones a nivel nacional.
A los 12 meses de vigencia del Contrato Colectivo, la empresa contratará trabajadores permanentes en el
número de plazas establecido de acuerdo al cuadro abajo descrito:

Localidad Cantidad
La Entrada 03
Santa Barbara 03
Saba 06
Choluteca 06
Comayagua 06
Danli 03
Juticalpa 03
La Granja 15
La Ceiba 03
Roatán 03
Tela 03
Talanga 03
A los 24 meses de vigencia del Contrato Colectivo, la empresa contratará trabajadores permanentes en el
número de plazas establecido de acuerdo al cuadro abajo descrito:
Localidad Cantidad
La Entrada 03
Santa Barbara 03
Saba 03
Choluteca 09
Comayagua 06
Danli 03
Juticalpa 03
La Granja 15
La Ceiba 03
Roatan 03
Tela 03
Talanga 03
En los cuadros de los 12 y 24 meses que establecen las plazas por localidad, la empresa contratará 30
nuevas tripulaciones a nivel nacional equivalente a 90 plazas y las restantes 70 plazas se contrataran para la
realización de actividades de bodega que incluye operadores de montacargas, choferes de patio y
sustituciones a nivel nacional.
Es entendido y convenido que todas las plazas vacantes que se generen en los Centros de Distribución y
bodegas como resultado de los ascensos que se originen de este acuerdo, serán llenadas con trabajadores
permanentes; ejemplo: el proceso de cubrir las plazas aquí acordadas se hará conforme al procedimiento
escalafonario, para el caso una plaza vacante de Chofer de Ruta se boletinará y se cubrirá con el Ayudante

de Ruta que indique la comisión de escalafón, la plaza dejada por el Ayudante de Ruta se boletinará y se
cubrirá con un trabajador de bodega que indique la comisión de escalafón; y la plaza dejada por el
trabajador de bodega, la empresa la cubrirá con un trabajador permanente que al efecto contrate de acuerdo
a este arreglo hasta completar el número de plazas acordadas.
Cuando se presenten periodos picos (por ejemplo: Navidad, Semana Santa, Ferias locales) y días picos y la
empresa requiera reforzar el mercado con rutas temporales, se aplicará el antepenúltimo párrafo del
Apartado V de la cláusula 39 del Contrato Colectivo.
San Pedro Sula, 15 de agosto de 2017.
ACTA
Para los trabajadores que laboran en el Centro de Distribución de Roatán la empresa otorgará una
compensación por costo de vida así: al personal que distribuye nuestros productos y que devenga sueldo
base y comisión, un valor equivalente al 35% de su sueldo base cada mes, al personal por hora con pago
semanal un valor equivalente al 35% de su sueldo ordinario cada semana.
San Pedro Sula, 15 de Agosto de 2017.
ACTA
Por distribuir post mix y CO2 de 50 libras con camiones de ruta la empresa pagará a los chóferes
vendedores y ayudantes de ruta la comisión correspondiente a la caja de refrescos por cada uno. Para CO2
de 20 libras y caja de vasos, se pagará el 50% de dicha comisión.
Al repartidor de post mix y ayudante repartidor post mix de Tegucigalpa su pago por esta labor se hará en
la forma acostumbrada.
A los chóferes vendedores y ayudantes de ruta se les pagara el 50% de la comisión que corresponda a la caja
de refrescos cuando distribuyan el producto agua en caja de 40 unidades y para paquetes de 10 unidades se
aplicara la proporción correspondiente.
La comisión por caja establecida en el Contrato Colectivo se aplicará para el producto no Retornable en Pet
así: 1.5 Litros de 6 u 8 unidades, 2.0 Litros de 6 u 8 unidades y 2.5 Litros de 6 unidades y 3.0 litros de 6
unidades.
Asimismo, se pagará con el 50% de dicha comisión a los siguientes empaques no retornable en Pet: ½ Litro
de 12 unidades, 1.10 Litros de 6 unidades, 1.25 Litros de 6 unidades, ¼ Litro de 12 unidades, 1.5 Litros de
4 unidades, 2.0 Litros de 4 unidades, 2.5 Litros de 4 unidades y 3.0 litros de 4 unidades.
En caso que la empresa distribuya en empaques no contenidos en esta acta, convocará previamente al
sindicato para efectuar los ajustes en la comisión correspondiente.
ACTA
La Empresa y el Sindicato acuerdan que el listado de los trabajadores por mes que a esta fecha están
sindicalizados y con sueldo por mes superior a L. 12,000.00, para la aplicación de los aumentos que les
correspondan conforme a la Cláusula No.65 del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo aprobado en
esta fecha es el siguiente:
Talbott Lobo Willy Atahualpa

López Zuñiga Prospero Antonio

A estos trabajadores se les concederá el aumento de la VI categoría inciso “d” y a las enfermeras el
aumento correspondiente a la III categoría según la antigüedad que corresponda.
Los trabajadores que por reajustes de personal o movimientos internos han sido trasladados a otros puestos,
conservarán su categoría y salario para todos los efectos legales incluyendo los incrementos de salario para
las categorías que les corresponda, establecidas en el Contrato Colectivo.
ACTA
1. En relación a los trabajadores Anacleto Salazar y Abel Canales treinta días después de la firma de
este contrato, la empresa revisará estos casos a efecto de determinar el pago parcial que en su
momento correspondía reconocerles por el cambio de posición efectuado por la empresa.
En el caso del trabajador Anacleto Salazar, la empresa lo asignará a una ruta de territorio más
favorable; al trabajador Abel Canales lo reclasificará al puesto de Chofer de Patio IV categoría
quien laborará en el horario acostumbrado, este trabajador devengara una tasa de salario por hora
de L. 57.20 a partir de la firma del Contrato Colectivo y recibirá los aumentos de esta categoría.
2. En lo relacionado al caso de Willy Atahualpa Talbott Lobo y Prospero Antonio López Zuñiga, la
empresa revisará el salario devengado por estos y a los doce y veinticuatro meses de vigencia del
Contrato Colectivo hará los arreglos para alcanzar la equidad salarial con quienes realizan la
misma actividad; asimismo revisará el pago del décimo tercer y décimo cuarto mes y de haber
inconsistencia en el pago se rectificará.
3. Referente al asunto planteado en materia de seguridad industrial por el peso del producto 1.25 litro
vidrio, empresa y sindicato se reunirán en San Pedro Sula dentro de sesenta días a partir de la firma
del presente contrato colectivo.
4. En relación a la revalorización de las pensiones de los ex trabajadores jubilados que por liberalidad
aplica la empresa, esta entregará carta personal a los pensionados y comunicará al sindicato.

Contrato Colectivo 2017 Rev2.1

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

CERVECERIA HONDUREÑA, S.A DE C.V

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA

SAN PEDRO SULA, CORTES, HONDURAS, C.A

Contrato Colectivo 2017 R2 Page 1

2 Para quienes rige

4 Traslados, instancias para tratar casos e ingreso de directivos a centros de trabajo.

7 Pizarra y Tableros para colocar boletines del Sindicato y de la Cooperativa

10 Defensa de trabajadores y excarcelación bajo fianza

12 Requisitos, periodo de prueba, carnet y preferencia a hijos

Realización de labores permanentes o continuas por trabajadores permanentes,

14 Pago de salario por incapacidad y suspensión de contrato.

15 Suspensión del contrato de trabajo por detención

16 Traslado o donación por motivo de enfermedad

17 Seguro Colectivo de vida y donación para gastos mortuorios

18 Seguro por accidente, desmembraciones o perdida de la vista

21 Armarios, ventiladores, sanitarios, equipo de protección y condiciones.

22 Condiciones, equipo y materiales para desempeño de labores

23 Útiles para vendedores

Contrato Colectivo 2017 R2 Page 2

29 Anticipos de: salario, tratamiento medico y regreso de vacaciones.

32 Tiempo efectivo de trabajo y licencias remuneradas

Regulación del séptimo día

Horarios para comidas

43 Pago de tiempo extraordinario

Pago de prolongación de jornadas, descansos y feriados. Descanso mínimo

46 Sustitución de trabajadores clasificados en categorías de II a la VI

Contrato Colectivo 2017 R2 Page 3

48 Pago de fracciones de hora trabajada

49 Pago de comisiones a chóferes de patio y ayudantes cuando abastecen goletas

51 Pago por sustituciones

52 Deducciones de cuota sindical, cooperativas, planes de vivienda y fondo de retiro

53 Deducción de cuotas sindicales a trabajadores no sindicalizados

54 Donación de ejemplares del contrato colectivo

57 Décimo tercer y décimo cuarto mes

58 Aguinaldo y décimo cuarto mes a jubilados

63 Despido, reintegro o pago de prestación por despido injusto

64 Reglamento interno de trabajo

68 Plan de vivienda bipartito

69 Cálculo para pago de auxilio de cesantía y pre-aviso

Contrato Colectivo 2017 R2 Page 4

RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES

PARA QUIENES RIGE

RECORD DE SERVICIO, INFORMACIÓN AL SINDICATO, REFERENCIAS PERSONALES A

II. INFORMACION AL SINDICATO

Contrato Colectivo 2017 R2 Page 5

III.- REFERENCIAS PERSONALES

TRASLADO, INSTANCIA PARA TRATAR CASOS E INGRESO DE DIRECTIVOS A CENTRO

RESPETUO MUTUO, NO DISCRIMINACION CONTRA TRABAJADORES SINDICALIZADOS,

Contrato Colectivo 2017 R2 Page 7

ZONAS PARA ESTACIONAMIENTO

PIZARRAS Y TABLEROS PARA COLOCAR BOLETINES DEL SINDICATO Y DE LA

Contrato Colectivo 2017 R2 Page 8

DEFENSA DE TRABAJADORES Y EXCARCELACIÓN BAJO FIANZA

Contrato Colectivo 2017 R2 Page 9

Si según el dictamen o sentencia de autoridad competente el trabajador resultare culpable, la Empresa

REQUISITOS DE INGRESO, PERIODO DE PRUEBA, CARNET Y PREFERENCIA A HIJOS

Contrato Colectivo 2017 R2 Page 10

IV.- PREFERENCIA A HIJOS DE TRABAJADORES Y EXTRABAJADORES Y CONDICIONES

REALIZACIÓN DE LABORES PERMANENTES O CONTINUAS POR TRABAJADORES

PAGO DE SALARIO POR INCAPACIDAD Y SUSPENSIÓN DE CONTRATO

Contrato Colectivo 2017 R2 Page 11

2.-INCAPACIDAD POR ACCIDENTE COMUN O ENFERMEDAD NO PROFESIONAL.

3.- FORMA DE CALCULO DE PAGO DE SALARIOS POR INCAPACIDAD.