RECURSOS HUMANOS | NIVEL 4° MEDIO

MÓDULO 2

CÁLCULO DE REMUNERACIÓN, FINIQUITOS Y

OBLIGACIONES LABORALES

En estos documentos se utilizarán de manera inclusiva términos como: el estudiante, el docente, el compañero u otras
palabras equivalentes y sus respectivos plurales, es decir, con ellas, se hace referencia tanto a hombres como a mujeres.
 MÓDULO 2 | CÁLCULO DE REMUNERACIÓN, FINIQUITOS Y OBLIGACIONES LABORALES

ACTIVIDAD 8

DETERMINACIÓN Y
CÁLCULOS DE LAS
INDEMNIZACIONES
MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

OBJETIVO DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE ESPERADO CRITERIOS DE EVALUACIÓN

OA 2 2. Calcula los montos de 2.1 Calcula indemnizaciones
Calcular remuneraciones y finiquitos, de acuerdo a las según las condiciones de término
finiquitos, obligaciones tributarias y formalidades contractuales y a la de contrato y disposiciones
previsionales del o las trabajadoras normativa vigente. legales establecidas.
de una empresa, de acuerdo a lo
estipulado en los contratos de
trabajo.
OA Genérico
B-C-F-H

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

RECORDEMOS

¿QUÉ APRENDIMOS LA ACTIVIDAD ANTERIOR?

DISEÑO Y CÁLCULO DE UNA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

1 Comprendimos las disposiciones legales

asociadas a una liquidación de sueldo

2 Diseñamos una liquidación de sueldo a

partir de parámetros entregados

3 Aplicamos los haberes imponibles y no

imponibles

Aplicamos los descuentos legales, tributo y

4 descuentos varios o convencionales

5 Obtuvimos el valor líquido a pago de los

sueldos

4 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTOS PREVIOS

Para revisar los aprendizajes trabajados en

actividad anterior, te invitamos a realizar la
Actividad 8 de Conocimientos Previos.

¡Muy bien!
Te invitamos a profundizar revisando
la siguiente presentación

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

MOTIVACIÓN

ANTES DE COMENZAR

• En esta actividad podrás identificar los conceptos de

pago al trabajador por consecuencia de una
desvinculación bajo las distintas causales que
contempla el Código del Trabajo.
• Como también podrás aplicar los conocimientos que
has adquirido en las actividades anteriores y podremos
realizar la liquidación de sueldo de los trabajadores.

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

MENÚ DE LA ACTIVIDAD 8
DETERMINACIÓN Y CÁLCULOS DE LAS INDEMNIZACIONES

Al término de la actividad estarás en condiciones de:

1 Conocer qué es un término de contrato

2 Conocer las causales de término que contempla

el Código del Trabajo
3 Determinar qué conceptos de pago
corresponden a cada causal
4 Determinar las indemnizaciones que le
corresponde al trabajador

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

CONCEPTO TÉRMINO CONTRATO DE TRABAJO

• La terminación del contrato de trabajo

tiene lugar cuando, por un acto voluntario
o un hecho objetivo que constituya una
causal legal de despido, una de las partes
contratantes, o ambas, deciden cesar en la
relación laboral que las unía.
• El contrato de trabajo debe entenderse
terminado al momento en que se produce
la separación del trabajador (dictamen Nº
2039/99, de 04.06.2001).

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

CONCEPTO TÉRMINO CONTRATO DE TRABAJO

• Despedir a un trabajador es parte de la realidad de toda empresa. La desvinculación de

trabajadores son acciones reguladas por la ley, por lo que la empresa debe realizar un proceso
correcto para proteger la integridad del negocio y los derechos del trabajador desvinculado.
• En Chile la estabilidad laboral se traduce en que el contrato de trabajo puede terminar sólo por
alguna de las causas previstas en la ley. En efecto, el empleador debe justificar la terminación
del contrato en alguna de las causas legales de término que contempla el Código del Trabajo.

Para lograr un proceso de despido legal y fluido, es preciso que el

empleador ponga cuidado y atención en tres variables clave.
• Causales
• Formalidades
• Finiquito

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

SISTEMA DE TERMINACIÓN DE
CONTRATO DE TRABAJO

Según el Código del Trabajo (Sector Privado), el origen para una

desvinculación se puede dar por lo siguiente:

• Art. 9 Si trabajador niega firma ante I.T. a menos que pruebe haber sido
contratado de manera distinta.
• Art.159 CAUSALES “OBJETIVAS” DE TERMINACIÓN DE CONTRATO.
• Art.160 CAUSALES SUBJETIVAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO
o de “Caducidad”
• Art.161 Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
(N.E.E.S.) o unilateral de término.
• Art. 168 letra b) Sin expresión de causa
• Art.171 Despido Indirecto
• Art.174 Desafuero

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

DEBERES Y DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES Y DEL EMPLEADOR

• Los Trabajadores deben cumplir cabalmente con lo acordado en el

Contrato de trabajo y el empleador cumplir con los pagos de
remuneraciones, condiciones de higiene y seguridad, descontar de las
liquidaciones de sueldos los descuentos previsionales y posteriormente
pagarlo a cada institución.
• El no cumplimiento de las obligaciones fundamentales de ambas partes,
da derecho a la terminación del Contrato de Trabajo y este puede ser de
parte del empleador como también puede ser de parte del trabajador.
• No analizaremos cada causal, debido que se analizará en el ramo
legislación laboral.

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CAUSALES DE TÉRMINO ART. 159 C.T.

I. Mutuo consentimiento.
II. Renuncia
1. Dando aviso a lo menos con 30 días de anticipación
III. Muerte del trabajador
IV. Vencimiento del plazo convenido- Principio. de Continuidad
1. 1 año para trabajadores, 2 para profesionales.
2. Si continua trabajando = contrato indefinido.
3. Después 2º renovación = indefinido.
4. Más de dos contratos durante 12 meses o más trabajados en un
periodo de 15 meses o menos.
V. Conclusión del trabajo (expresamente obra que presta)
VI. Caso fortuito o fuerza mayor.

Derecho a pago:
• Feriado legal proporcional
• Sin derecho a indemnización

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CAUSALES DE TÉRMINO ART. 160 C.T.

1. Conductas de carácter grave, debidamente comprobada:
• Falta de probidad en el desempeño de sus funciones:
- Dentro de la empresa
- En desempeño de sus funciones
• Conductas de acoso sexual.
• Vías de hecho del trabajador contra el empleador o cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa.
• Injurias proferidas por el trabajador contra el empleador.
• Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
• Conductas de acoso laboral

2. Negociaciones que ejecute trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

Derecho a pago:
• Feriado legal proporcional
• Sin derecho a indemnización

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CAUSALES DE TÉRMINO ART. 160 C.T.

3. No concurrencia sin causa justificada
• Dos días seguidos
• Dos Lunes al mes
• Tres días al mes
• Trabajador cuya ausencia signifique perturbación grave en la marcha de la empresa.
4. Abandono del trabajo
• Salida intempestiva e injustificada, durante las horas del trabajo, sin permiso del empleador.
• Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento de la empresa,
a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o la salud de estos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinas,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

Derecho a pago:
• Feriado legal proporcional
• Sin derecho a indemnización

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CAUSALES DE TÉRMINO ART. 161 C.T.

El empleador podrá poner término al CT invocando como causal

• Inc. 1º: N.E.E.S. Puede ser justificado si el despido se basa en:
- Racionalización
- Modernización
- Bajas en la productividad.
- Cambios en las condiciones del mercado o economía.
• Inc. 2º: Desahucio.
• Excepción: no aplicable a quienes gocen de licencia médica por enfermedad.

Derecho a pago:
• Feriado legal proporcional
• Indemnización por no aviso de a lo menos de 30 días.
• Indemnización por años de Servicio, con un tope de 11 años de antigüedad y por cada año
un tope de 90 UF. Artículo 163 del Código del trabajo

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

AUTODESPIDO

El trabajador que sienta que sus derechos han sido vulnerados o se siente
presionado a renunciar, podrá invocar la causal del Art. Nº171 del Código del
Trabajo, utilizando una causal en contra de su empleador.
• Por ejemplo el no pago de imposiciones sería una causal de auto despido.
Esta causal debe ser presentada directamente en los tribunales laborales
competentes por parte del trabajador.
• Es la causal de término del contrato de trabajo, encuentra su
origen en la decisión del trabajador, no del empleador, de
poner fin al vínculo laboral.

• En este caso, el trabajador se ve obligado o forzado a poner

término a su contrato de trabajo por culpa de su empleador.

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IMPOSIBILIDAD DEL EMPLEADOR PONER

TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO

• Antes de tomar la decisión de desvincular a un trabajador se

debe tener en consideración lo establecido en la Ley 19.631,
que imposibilita al empleador poner término al contrato de
trabajo si mantiene deudas previsionales del trabajador.

• De no mediar la demostración del pago mediante certificados

o planillas de pago, el contrato se mantiene vigente, estando
el empleador obligado a remunerar íntegramente al
trabajador hasta el respectivo pago de
los previsionales.

• Esta Ley se conoce como la Ley Bustos.

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

ARTÍCULO 163 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

• Art. 163. Si el contrato hubiera estado vigente un año o más y el empleador le

pusiera término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la
indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o
colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el
inciso siguiente.

• El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensual

ganada o devengada por el trabajador, con tope de 90 UF, inciso final artículo 172.

• Procede el pago de esta indemnización cada vez que el empleador ponga término al
contrato de trabajo invocando alguna de las causales contempladas en el artículo 161
del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio, y no le da un
aviso con a lo menos 30 días de anticipación.

• Esta indemnización también se denomina indemnización por desahucio o de preaviso

y se encuentra establecida en el artículo 161 inciso 2º del Código del Trabajo.

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PAGO DE INDEMNIZACIONES

¿Cuál es la última remuneración mensual que sirve de base para el pago de

la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo?

• Esta comprende toda cantidad que percibía el trabajador al momento de

terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales
o de seguridad social, y las regalías o especies avaluadas en dinero.

• Se excluyen la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios

o asignaciones esporádicas o que se paguen una sola vez al año, como
gratificaciones y aguinaldos.

• Si la remuneración es variable se calcula sobre la base del promedio

percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.

19 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

FORMA DE CALCULAR LA BASE PARA LAS

INDEMNIZACIONES

INDEMNIZACIONES
ART. 163 CT.

INDEMNIZACIÓN INDEMNIZACIÓN
AVISO PREVIO AÑO DE SERVICIO

La base de cálculo toma la última remuneración

devengada, y si tiene una monto variable, se
debe tomar la media de los tres últimos meses

Se consideran en la base: No se deben considerar en la base:

Todos los Haberes imponibles y los Las Remuneraciones Esporádicas ni las
no imponibles, como también los cargas familiares.
beneficios evaluables en dinero.

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CÁLCULO PRÁCTICO DE INDEMNIZACIONES SEGÚN ART. 163 CÓDIGO

DEL TRABAJO, APLICANDO LA CAUSAL LEGAL DEL ART. 161 CT.

DATOS PARA CÁLCULOS DE UNA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES MES DE SEPTIEMBRE 2020
Días Trabajados 30
HABERES DESCUENTOS
SUELDO BASE $ 400,000 11.27
BONO PRODUCCIÓN Días Trabajados 30 AFP Hábitat $ 74,422
$ 25,000 %
FIJO
Sueldo Base $ 400,000 Fonasa 7% $ 46,225
GRATIFICACIÓN ART. 50
Gratificación
HORAS EXTRAS 20 HORAS $ 129,240 AFC 0.6% $ 3,962
Art. 50
COLACIÓN $ 40,000 Bono de producción
$ 25,000 APV 0% $0
fijo
MOVILIZACIÓN $ 30,000
Horas extras 20 $ 66,111 Total previsión $ 124,608
AFP 11.27% HABITAT
Aguinaldo F.
FONASA 7% $ 40,000
Patrias
TIPO DE CONTRATO Plazo Indefinido Colación $ 40,000 Impuesto Único $0
lunes a viernes 45 horas Movilización $ 30,000
Jornada semanales.
Descuentos
Total Haberes $ 730,351 $0
Varios
Fecha de ingreso 05/05/2018
total imponible $ 660,351
Total
Total Tributable $ 535,743 $ 124,608
Supuestos: descuentos
Fecha de termino 31/10/2020 art. 161 CT, sin LÍQUIDO A PAGO $ 605,743
aviso previo

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

PASOS PARA EL CÁLCULO

Base de Cálculo Indemnización

Pasos: Concepto Monto base de cálculo
Sueldo Base $ 400,000 $ 400,000
Del total haberes no
1. Reconocer los haberes Gratificación Art. 50 $ 129,240 $ 129,240
considerar las
Bono de producción fijo $ 25,000 $ 25,000
del mes devengado del Horas extras $ 66,111 $0
remuneraciones esporádica
ni las asignaciones
trabajador Aguinaldo F. Patrias $ 40,000 $0 familiares
Colación $ 40,000 $ 40,000
2. Reconocer los haberes Movilización $ 30,000 $ 30,000
esporádicos Total Haberes $ 730,351 $ 624,240

3. Determinar la base ANTIGÜEDAD

de datos FECHA Ingreso 05/05/2018 Resumen
04/05/2019 1 año 2 años, 5 meses y 27 dias
4. Determinar la 04/05/2020 2 años
Antigüedad del 04/06/2020 1 mes
trabajador(res) 04/07/2020 2 mes
04/08/2020 3 mes
04/09/2020 4 mes
04/10/2020 5 mes
31/10/2020 27 Días

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

PASOS PARA EL CÁLCULO

Pago de Indemnizaciones

Indemnización
$ 624,240
Sustitutiva
Indemnización años
$ 1,248,480 2 años
de Servicio
Total
Recordar que las Indemnizaciones Indemnizaciones
$ 1,872,720
tienen topes en Monto de 90 UF por
cada año de antigüedad y topes en
cantidad de años equivalente a 11
años o 330 días.
Si la Antigüedad es:

De 1 mes a 11 meses y 29 No tiene derecho a año de

dias antigüedad
De 1 año y 5 meses y 29 días Corresponde a un año de
Antigüedad
De 1 año y 6 meses Corresponde a dos años y así
y 1 día sucesivamente

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MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

PAUSAS REFLEXIVAS
Algunas preguntas sobre los temas que vamos trabajando. . .

¿Sabías que el trabajador también puede

poner término al contrato de trabajo?
¿Conoces algún caso de este tipo?

24 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

8
REVISEMOS

¿CUÁNTO APRENDIMOS?

DETERMINACIÓN Y CÁLCULOS DE
LAS INDEMNIZACIONES
Para revisar los temas trabajados a lo largo de la
presentación, te invito a desarrollar la Actividad 8 Cuánto
Aprendimos. Descarga el archivo y sigue las instrucciones.
¡Muy bien!, ahora vamos a practicar.

25 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

8
¡PRACTIQUEMOS!

ACTIVIDAD PRÁCTICA

DETERMINACIÓN Y CÁLCULOS DE
LAS INDEMNIZACIONES
Para realizar la siguiente actividad, utiliza el archivo
Actividad Práctica 8, y sigue las instrucciones señaladas.

¡Éxito!

26 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

° Medio | Presentación
 ¡Atención!

ANTES DE COMENZAR A TRABAJAR

TOMA LAS SIGUIENTES PRECAUCIONES

Cuida tus claves de acceso.

Resguarda la confidencialidad de la información.

Cuidado con los dispositivos externos, asegura la información

instalando antivirus.

Se riguroso y ordenado con los antecedentes que manejas.

Realiza trabajo en equipo con respeto en tus opiniones,

escucha a los demás.

27 RECURSOS HUMANOS | 4° Medio | Presentación

MÓDULO Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales Actividad 8|3

ANTES DE TERMINAR:

TICKET DE SALIDA

DETERMINACIÓN Y CÁLCULOS DE
LAS INDEMNIZACIONES
¡No olvides contestar la Autoevaluación y entregar el
Ticket de Salida!

¡Hasta la próxima!

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