Seminario 2022

ACTUALIZACIÓN EN
LEGISLACIÓN LABORAL
MODALIDAD ON LINE

Sábado 11
Sábado 18 CARGA HORARIA
Sábado 25 10 horas reloj
JUNIO
Sábado 02
JULIO INVERSIÓN
Gs. 350.000
Certificados digitales + Materiales
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DIRIGIDO A: OBJETIVO GENERAL:

Profesionales y encargados del área ▸ Capacitar en forma teórica y práctica
de Recursos Humanos, a los participantes de las
Supervisores, Jefes de Personal de disposiciones del Derecho del
las empresas privadas y públicas, Trabajo, a fin de cumplir con todas las
Psicólogos Laborales, Consultores, exigencias del Estado; protegiendo los
Administradores, Profesores, que derechos de las Empresas y de los
deseen manejar las técnicas más trabajadores.
importantes del área de Recursos
Humanos.
HORARIO
09:00 a 11:30 hs.
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS

▸ Capacitar en forma teórica y práctica a los participantes de las

disposiciones del derecho del trabajo, a fin de cumplir con todas las
exigencias del Estado; protegiendo los derechos de las empresas y de los
trabajadores.
▸ Dominar los requerimientos propios de la legislación laboral de la
República del Paraguay.
▸ Aplicar lo aprendido a la especificidad de los centros laborales de los
participantes.
▸ Adecuar las normas de los reglamentos internos de trabajo de las
instituciones laborales a fin de permitir el cumplimiento estricto del
derecho laboral.
▸ Conocer a cabalidad las disposiciones inherentes a la seguridad social
del Paraguay.
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CONTENIDO DEL CURSO

UNIDAD 1: DERECHO LABORAL. Concepto. contrato. Contrato de trabajo y relación de

Caracteres. Importancia económico – social. trabajo. Capacidad jurídica de los contratantes.
Objeto del contrato. Actividades laborales
UNIDAD 2: SUJETOS DEL DERECHO LABORAL.
excluidas. Causa lícita. La nulidad en el contrato
Concepto de Trabajador. Personas excluidas
de trabajo. Gastos del Contrato. Periodo de
según el Código. Concepto de Empleador.
prueba; caso en que no rige.
Representantes del Empleador. Substitución del
empleador. UNIDAD 4: CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO. Obligaciones del empleador.
UNIDAD 3: EL CONTRATO DE TRABAJO.
Prohibiciones impuestas al Empleador.
Definición y elementos. Caracteres. El principio
Derechos del Empleador. Obligaciones,
de la autonomía de la voluntad y sus
prohibiciones y derechos del Trabajador.
limitaciones. Requisitos esenciales.
Consentimiento. Presunción de la existencia del
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CONTENIDO DEL CURSO
UNIDAD 5: TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO. Concepto. Clasificación de las
causas. Terminación del contrato de trabajo en
virtud de causas generales o comunes a todos
los contratos. Casos en que el contrato termina
sin responsabilidad para las partes. Casos en
que el trabajador tiene derecho a percibir
indemnización por antigüedad. Ejercicios
teórico – prácticos sobre liquidación a
trabajadores.
UNIDAD 6: CAUSAS ESPECIALES DE
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO. Clasificación. Terminación del
contrato por voluntad unilateral del empleador.
Despido, concepto y clases. Causas admisibles.
Pruebas que deben rendirse. Efectos legales del
despido justificado e injustificado. Prescripción
de la acción del empleador. Terminación del
contrato por voluntad unilateral del trabajador.
Retiro de éste. Concepto y clases. Enumeración
de las causas justificadas. Efectos legales del
retiro justificado e injustificado. Prescripción de
la acción del empleador. Ejercicios teórico –
prácticos sobre liquidación a trabajadores.
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UNIDAD 7: PRE AVISO. Concepto y finalidades.
Plazos legales. Forma y notificación del pre aviso.
Subsistencia del contrato de trabajo. Obligaciones
del empleador. Indemnizaciones por falta de
preaviso y cesantía. Carácter y modo de calcularlas.
Certificado que debe expedirse a la terminación del
contrato de trabajo, cualquiera sea su causa.
confianza. - Termino de la relación laboral. -
Derechos y obligaciones de los funcionarios públicos.
- Régimen Disciplinario. - Sindicalización.
UNIDAD 8: ESTABILIDAD EN EL TRABAJO. El derecho
de estabilidad en el Código Laboral. Caracteres y
alcance. Forma de proceder al despido de los
trabajadores con estabilidad adquirida.
Consecuencias para el empleador de la falta de
prueba de la causal alegada. Responsabilidad del
trabajador estable por renuncia injustificada.
UNIDAD 9: CONDICIONES GENERALES DEL
TRABAJO. Duración máxima de la jornada de
trabajo. Jornada de trabajo efectivo. Jornada
ordinaria de trabajo diurno y nocturno para mayores
de 18 años de edad. Jornada mixta de trabajo.
Jornada máxima de trabajo diurno para mayores de
14 y menores de 18 años. Jornada máxima para
trabajos insalubres o peligrosos. Cómputo y
distribución de las horas de trabajo durante cada
jornada. Jornada extraordinaria de trabajo. Limites,
remuneración, prueba, excepciones. Prohibición de
la jornada extraordinaria respecto de las mujeres y
los trabajadores menores de 18 años. Prolongación
permanente de la jornada hasta 12 horas diarias
para trabajos técnicos. Carteles que contengan los
horarios de trabajo y libro de registros de horas
extraordinarias de labor. Trabajo nocturno.
Requisito para ser autorizado.
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UNIDAD 10: DESCANSOS LEGALES OBLIGATORIOS
PARA EL TRABAJADOR. Descanso durante la
jornada. Descanso a la terminación del tiempo de
trabajo diario. Descanso semanal: garantías para el
cumplimiento de éste. Excepciones del descanso
dominical. Pago con recargo del salario
correspondiente al domingo. Descanso semanal en
los trabajos continuos. Descanso obligatorio de los
días feriados. Vacaciones anuales remuneradas.
Duración y cómputo de las vacaciones. Modo de
calcular y pagar el salario de vacaciones.
Compensación pecuniaria del derecho a vacaciones
en caso de terminación del contrato de trabajo.
Época en que debe concederse las vacaciones.
Acumulación. Irrenunciabilidad del derecho de
vacaciones.
UNIDAD 11: SALARIO. Definición. Caracteres.
Estipulación libre. Formas de pago. Lugar de pago.
Irrenunciabilidad del salario. Remuneración anual
extraordinaria. Derecho a percibirla, método de
cálculo y época de pago. Irrenunciabilidad.
Inembargabilidad.
UNIDAD 12: SALARIO MINIMO LEGAL. Concepto.
Factores que han de considerarse para calcular los
salarios mínimos. Edad del trabajador para el goce
del salario mínimo. Asignación familiar. Su
equivalencia en relación con el salario mínimo legal.
Condiciones legales en que debe encontrarse el hijo.
Derecho del padre y madre a la asignación familiar.
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UNIDAD 13: ORDEN Y DISCIPLINA EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.
Reglamento interno de trabajo. Contenido.
Formas de aplicación de las sanciones
disciplinarias. Disposiciones nulas.
Formalidades para la obligatoriedad del RIT.
Publicidad.
UNIDAD 14: HUELGA. Justificación. Derecho a
la huelga. Huelgas legales. Efectos de la
huelga legal. Declaración y consecuencias.
Huelgas ilegales. Causas. Terminación de la
huelga. Ejecución de labores de emergencia
mientras dure la huelga. Derecho de paro.
Efectos del paro legal. Paro ilegal.
Consecuencias.
UNIDAD 15: LEY 5508. De la Promoción de la
Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna –
Permiso de Maternidad – Subsidio por
Permiso de Maternidad –Otros Permisos
Laborales – Acciones Nulas.
UNIDAD 16: LEY DE LA FUNCION PUBLICA. -
Beneficiarios de la Ley. - Excepciones. -
Distinción entre funcionarios públicos,
contratados y auxiliares. - Cargos de
confianza. - Termino de la relación laboral. -
Derechos y obligaciones de los funcionarios
públicos. - Régimen Disciplinario. -
Sindicalización.
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MODALIDAD DEL CURSO

Puede conectarse desde una PC, Tablet o
smartphone con acceso a Internet.
Se recomienda el acceso desde una PC o
notebook, para poder apreciar mejor el material
gráfico, tablas y fotografías.

PARA INGRESAR A LA CLASE:

Recibirá un e-mail con los datos que le permitirá
acceder a los materiales de estudio. Por otra parte
para cada sesión recibirá un enlace de acceso a la
clase on line por medio de Zoom

Para obtener el certificado deberá participar

mínimamente al 60% de las clases on line.
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CURRICULUM BREVE DEL INSTRUCTOR

ABG. CYNTHIA MABEL PENAYO ALFONSO
Egresada de la Carrera de Abogacía, de la Universidad Nacional de Asunción, en el año 2004; con
promedio 4.
Postgrado en Didáctica Universitaria, de la Universidad Nacional de Asunción, en el año 2005; con
promedio 5
Docente Titular Facultad de Ciencias Empresariales en las cátedras de D. Civil y Comercial y Quiebras.
Universidad Técnica de Comercialización y Desarrollo. Filial San Lorenzo A.
Docente Titular de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales en las cátedras de Derecho Civil
(Persona), Derecho Comercial, Derecho laboral, Derecho de la Niñez y Adolescencia, Criminología,
Medicina Legal.
Docente Titular de la cátedra de Derecho de la Niñez y de la Adolescencia, Derecho Laboral, Derecho
Civil, Criminología, Medicina Legal. Filial Ñemby. (Universidad Técnica Comercialización y Desarrollo).
Curso de Liderazgo Estratégico otorgado por el Instituto de Altos Estudios Estratégicos, Ministerio de
Defensa.
Diplomado en Formación para la función judicial otorgado por la Escuela Judicial, Consejo de la
Magistratura.
Especialización en Acceso a la Información Pública, Escuela Judicial
Especialización en Derecho Civil otorgado por la Escuela Judicial, Consejo de la Magistratura
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FORMAS DE PAGO

BANCO REGIONAL
Cuenta Corriente Escuela De Adm.
04 10 10 20843 De Negocios
Titular: EDAN (EDAN)
RUC: 80007739-3
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INFORMES E INSCRIPCIONES

Avda. España 443 casi Brasil

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 213872 / 224080 / 214649
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