INSTITUTO TÉCNICO NACIONAL DE COMERCIO

“FEDERICO ALVAREZ PLATA”

NOCTURNO

LA EMPRESA

DOCENTE: Lic. JAEL LOpez

ESTUDIANTES: Colque García Beatriz

DAZA CAMARGO DANIELA
HUALLPA CANQUI JULIETA
MONTENEGRO HEREDIA MARIA MAGDALENA
ORTIZ SIRPA MAGALI
QUIROZ IRIGOYEN DANITZA SHARELLA
Ramirez Veizaga mery
Sanchez atahuichi nayra nerla

CARRERA: SECRETARIADO EJECUTIVO

CURSO: 3 “A”
 LA EMPRESA
EVOLUCION DE LA EMPRESA

La empresa nace con el comercio y el concepto de mercado, y en este sentido aparece el sistema capitalista. Este sistema
pasa por cuatro etapas bien definidas:
CONCEPTOS:
 UNA EMPRESA ES UNA ORGANIZACIÓN QUE APOYADA EN RECURSOS
ECONÓMICOS Y LOGÍSTICOS BUSCA PERCIBIR GANANCIAS MIENTRAS CUBRE LA
DEMANDA DE UN SERVICIO O DE UNA NECESIDAD EN UN ENTORNO
DETERMINADO; DE ESTA MANERA, SE CONVIERTE EN UNA ENTIDAD PRODUCTORA
EN BENEFICIO DE LA SOCIEDAD.
Su creación puede ser a partir de una sola persona, pero por lo general es un grupo que se asocia para
alcanzar una serie de objetivos haciendo uso de los factores productivos: trabajo, tierra y capital.

 Trabajo: es el tiempo que   Capital: son los bienes

Tierra: hace referencia a los
dedican las personas a la recursos naturales que se
producción. usan en el proceso
productivo.
duraderos usados para la
producción, como
maquinaría, computadores,
etc.
 Además de los socios, una empresa está compuesta por:

 Empleados  Bienes Materiales  Economía Empresarial

 Habilidades
Los empleados son las Los bienes materiales La economía empresarial
Las habilidades son los
personas que realizan las hacen referencia a los son los recursos de dinero
conocimientos
actividades requeridas elementos que una
especializados que un que la empresa tiene a
dentro de la empresa para empresa pone a
trabajador posee y que se disposición para realizar los
dar cumplimiento con un disposición para realizar
usan en función de la pagos o realizar
producto o servicio. Su labor la actividad comercial,
empresa. inversiones, dentro de un
es retribuida con un salario, tales como equipos
en atención del rol cumplido. instalados, maquinarias, tiempo fijado y efectuados
herramientas y demás. para lograr un propósito.
 ELEMENTOS DE LA EMPRESA
LOS ELEMENTOS ACTIVOS LOS ELEMENTOS PASIVOS
Todo aquello que produce ingresos TODO AQUELLO QUE PRODUCE GASTOS
 LAS PERSONAS O ELEMENTOS
ACTIVOS
INDIVIDUOS QUE CONTRIBUYEN CON SU
CONOCIMIENTO, HABILIDADES Y ESFUERZO PARA
EL FUNCIONAMIENTO Y DESARROLLO DE LA
ORGANIZACIÓN.

- Empleados
- Directivos
- Socios o accionistas
- Proveedores
- Clientes
 LOS BIENES ECONÓMICOS O ELEMENTOS
PASIVOS
LOS ELEMENTOS PASIVOS DE UNA EMPRESA SON LOS BIENES ECONÓMICOS QUE
POSEE Y UTILIZA EN SUS ACTIVIDADES COMERCIALES.

- Activos fijos - Patrimonio neto

- Activos circulantes - Pasivos
OBJETIVOS DE LA EMPRESA DIFERENCIA

Son aquellos fines

que la organización
busca lograr a
través de su
existencia y
operaciones

• Tienen intenciones • Son precisos

generales • Tangibles
• Suelen ser • Concretos
intangibles • Medibles
• Tienden a ser
abstractas
FIJAR OBJETIVOS TIPOS DE OBJETIVOS
Empresariales es una de
1. Según su
las claves básicas de la
naturaleza
planificación y organización
empresarial Un objetivo debe
dirigir las 2. Según el
prioridades de la tiempo que
empresa, ayudar pueden durar
a medir los
resultados y 3. Según las
servir como guía mediciones de
para el crecimiento
sirven como un marco crecimiento.
que permite a la
compañía realizar un 4. Según el
seguimiento y analizar ámbito de
su crecimiento aplicación
 SEGÚN SU NATURALEZA

¿Donde ? ¿como?
Los pasos que se deben dar
Abarcan la totalidad de un
para poder avanzar y así
proyecto y suponen el reto
conseguir el objetivo general
principal a alcanzar

Ejemplo: Ejemplo:
Aumentar un 5% Cada representante
las ventas durante debe cerrar cinco
el próximo año ventas a la semana
SEGÚN EL TIEMPO QUE PUEDEN DURAR

A corto plazo A mediano plazo A largo plazo

• Podría extenderse
• Estos objetivos pueden • Duración puede variar hasta los cinco años.
plantearse a uno o dos de uno a tres años. • Este tipo de objetivos
meses. También conocidos necesitan más tiempo
como objetivos tácticos para concretarse.
• No deben superar el
año
SEGÚN LAS MEDICIONES DE CRECIMIENTO
Con plazos Realistas
Cuantificables establecidos

Generan Bien
mejoras comunicados

Son objetivos subjetivos y no

medibles, cuyos resultados
Cualitativos están abiertos a debate o
interpretación
Según el ámbito de aplicación

Económicos Humanos Sociales

Están relacionados con el Buscan formas de Estos objetivos están

crecimiento financiero de la satisfacer las alineados con la
empresa. Estos incluyen necesidades de los misión y la visión de
los objetivos de empleados la empresa y su
supervivencia, de responsabilidad social
obtención de ganancias y corporativa
de crecimiento
 SEGUN SU ACTIVIDAD

De servicio
industriales comerciales
Brindan una
Producción de Compra-venta
actividad para
bienes mediante de productos
beneficio de la
la Extracción o terminados.
comunidad.
transformación
de materias
primas.
 SEGUN SU TAMAÑO

Para la clasificación de las empresas por su tamaño, vamos a

indicar algunos criterios.

según su magnitud

Criterio financiero o
económico

Criterio de acuerdo al número

de trabajadores

Patrimonial

Técnico:
 SEGUN SU TAMAÑO PUEDEN SER:

Tienden a contar con Tienen un volumen de

instalaciones propias y facturación (anual) inferior a
grandes niveles de 50 millones de euros o un
facturación. Además, pueden activo total que no supera
tener sindicatos y cuentan los 43 millones de euros
con un sistema de
grandes administración y operación medianas
muy avanzado. 51 a 250 empleados
Mas de 251 empleados
Su facturación no debe
superar los 4 millones de
pesos. Por lo general, una
Puede variar según su nivel microempresa pertenece a
de facturación, desde los 4 una sola persona y tiene un
hasta los 250 millones de sistema de producción
pesos. Estas empresas sencillo.
cuentan con una estructura
separada en departamentos
microempresa
u organigramas que 1 a 10 empleados
delimitan las diferentes
tareas y funciones de los La administración, la producción,
Pequeñas empleados. la comercialización y el área
11 a 50 empleados financiera de estas empresas
tienden a ser tan simples.
 SEGÚN SU COMPLEJIDAD

Empresas de un solo producto o servicio Empresas diversificadas

Se enfoca en un solo mercado Se refiere a la variedad de productos o servicios que ofrece la

empresa,, Ofrecen una amplia gama en diferentes mercados.
 SEGUN SU FUNCION
ECONOMICA
Los sectores económicos son etapas del proceso
productivo general de un país.

Sector Sector
Sector
secundario terciario
primario

Se dedican a Se dedican a los

Son las empresas transformar las
que se dedican a servicios
materias primas comerciales y
la explotación de
los recursos en productos operativos, tanto
naturales para terminados o para otras
extraer materias productos industrias como
primas semielaborados para el
consumidor final.
Fabricas de aceite,
Las empresas azúcar las empresas
petroleras, las Bancos , comercios,
textiles, las
mineras o las empresas de telefonía
alimenticias o las
agrícolas. automotrices
e internet.
 SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

LA FORMA JURÍDICA SE REFIERE A LA ESTRUCTURA LEGAL ESPECÍFICA

DE UNA EMPRESA O ORGANIZACIÓN.
LA FORMA JURÍDICA ESTABLECE LOS DERECHOS Y
RESPONSABILIDADES DE LOS PROPIETARIOS Y GESTORES DE LA
EMPRESA.
TIPOS DE FORMA JURÍDICA
EMPRESAS UNIPERSONALES
SOCIEDAD COLECTIVA
COOPERATIVAS
COMANDITAS
SOCIEDAD ANÓNIMA
COOPERATIVAS
 SEGÚN PROPIETARIO

EMPRESAS PRIVADAS
LAS EMPRESAS PRIVADAS, SON CUÁNDO EL
CAPITAL ES PROPIEDAD DE INVERSIONISTAS
PRIVADOS Y LA FINALIDAD ES
INMEDIATAMENTE LUCRATIVA.

EL ESTADO CONTROLA A TRAVÉS DE

INSTITUCIÓNES EL CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS LEGALES ESTABLECIDOS PARA LA
PRODUCCIÓN ,VENTA, PUBLICIDAD ,ETC
 EMPRESAS PÚBLICAS

LAS EMPRESAS PÚBLICAS, EN ESTE TIPO DE

EMPRESA EL CAPITAL PERTENECE AL
ESTADO Y GENERALMENTE SU FINALIDAD
ES SATISFACER NECESIDADES DE
CARACTERES .
SU FINALIDAD NO ES EXCLUSIVAMENTE LA
BÚSQUEDA DE LUCRO , SINO TAMBIÉN EL
PRESTAR SERVICIOS ALA COLECTIVIDAD.
 EMPRESAS MIXTAS

EMPRESAS MIXTAS, SON EMPRESAS CUYO CAPITAL SOCIAL

ES APORTADO EN PARTE POR EL ESTADO Y OTRA PARTE
POR INSTITUCIONES PRIVADAS.
PARA SER CONSIDERADA COMO MIXTA, EL ESTADO DEBE
TENER DIRECTA O INDIRECTAMENTE, LA MAYORÍA DE LAS
ACCIONES O UN MÍNIMO DE 20%.
EL ESTADO, TIENE PODER DE DECISIÓN EN TODAS LAS
REUNIONES DE JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS.
Otras formas de clasificación de las empresas

Empresas locales o regionales Empresas provinciales

Empresas nacionales Total del territorio de un país

Empresas multinacionales Diferentes lugares del mundo

o internacionales
Empresas de acuerdo a su esquema laboral

Trabajo presencial

Trabajo en remoto

Trabajo mixto
Clasificación según el tipo de productos producidos

 Empresas para la producción de bienes

 Negocio de la prestación de servicios

Según las relaciones que mantengan con otras empresas

y con los clientes en el entorno

Empresas aisladas o de lazo cerrado

Redes de empresas o empresas de lazo abierto

Importancia de la clasificación de las empresas
Áreas de la Empresa Dirección

Logística

Investigación y Desarrollo

Tecnología

Atención al Cliente
Recursos básicos de una empresa

Recursos de
utilización

Recursos de
transformación
 VENTAJAS DE LAS EMPRESAS
PÚBLICAS privadas
• OFRECE SERVICIOS BÁSICOS A PRECIOS ACCESIBLE • Salario mayor que en sector pública
• EVITA QUE EXISTA MONOPOLIOS EMPRESARIALES • Mayor variedad de trabajo
•
• Promoción rápida y efectiva
ASUMEN ACTIVIDADES POCO RENTABLES
• Aumento de sueldo de forma más sencilla
• INTERVIENEN ESTRATEGIAS PARA CONTRALAR LA EXPLOTACIONES RECURSOS NATURALES

• ESTÁN PRESENTES EN EL SECTOR PÚBLICO

• PRODUCEN EMPLEOS

• MEJOR ESTRUCTURACIÓN
 DESVENTAJAS DE EMPRESAS

PÚBLICAS PRIVADAS

• NO DISFRUTA DE BENEFICIOS COMO DE EMPRESA PÚBLICA . NO TIENEN MUCHO ACCESO A

CRÉDITOS

• MENOS DE DÍAS DE VACACIONES . OFRECEN MENOS BENEFICIOS PARA LOS

TRABAJADORES

• FACILIDAD DE DESPIDO DE TRABAJOS . FACILIDAD DE DESPIDO

• CONTRATOS TEMPORALES O POR HORAS

 PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE
LA EMPRESA

Entidad social
Persona Jurídica

Asume total
responsabilidad del
riesgo de perdida
 Buscan un beneficio económico

Poseen recursos humanos

Satisfacen una necesidad

Disponen de capital
Trabajan para cumplir objetivos

Diversidad de departamentos
Variedad de perfiles profesionales Son un equipo de trabajo
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN