FACULTAD DE CIENCIAS

ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

CURSO: ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE

ESCUELA PROFESIONAL DE
DERECHO Y CIENCIAS PYMES
POLÍTICAS
TEMA: La organización como entidad social

Mg. Erlita Llatas Becerra

 Implicaba la aplicación de
métodos científicos para
aumentar la eficiencia en
el trabajo, enfocándose en
la división de tareas y la
mejora de la productividad
Frederick Taylor
Prever, organizar, mandar,
coordinar y controlar
Henry Fayol
Administración
Coordinación de las
actividades de trabajo de
modo que se realicen de
manera eficiente y eficaz
con otras personas y a
través de ellas
Robbins y Coulter
Proceso que consiste en
planear, organizar, dirigir y
controlar los recursos
humanos, técnicos y
financieros encaminados
al logro de los objetivos
organizacionales
Idalberto Chiavenato
 Proceso administrativo
Características del proceso administrativo
Se trata de un conjunto de funciones
Las más comunes:
administrativas que se realizan de forma  Consta de cuatro etapas relacionadas entre sí.
secuencial. Su propósito principal es ayudar  Debe de plasmar todos los objetivos que se persiguen alcanzar
a la empresa a hacer un mejor uso de sus
con él.
recursos y alcanzar sus objetivos de forma  Deben ser informados del mismo todos aquellos trabajadores
más eficiente.
que vayan a formar parte del proceso.
 El objetivo que tiene es la creación de una hoja de ruta para
Henri Fayol, fue el optimizar al máximo cada una de las acciones que incluye el
creador del proceso proceso administrativo.
administrativo.  Puede ser utilizado por cualquier empresa, independientemente
de las características de la misma.
 Se realiza con un horizonte temporal previamente estipulado. De
esta forma, ofrece cierta flexibilidad para poder ser adaptado a
las circunstancias.

https://www.youtube.com/watch?v=eE78r9an_CA
 Planeación

Control organización

Dirección
Organización
https://marketing4ecommerce.net/marcas-mas-valiosas-mundo/
https://www.merco.info/pe/ranking-merco-empresas#!
https://es.statista.com/estadisticas/539088/ranking-de-las-25-prin
cipales-marcas-en-el-mundo-por-valor-de-marca/
 FINES DE LA EMPRESA
Económica Social
EXTERN Producción de bienes y servicios Que es contribuir al pleno desarrollo
A para satisfacer las necesidades de de la sociedad, tratando que en su
la sociedad desempeño económico no solamente
no se vulneren los valores sociales
y personales fundamentales,
sino que en lo posible
se promuevan.

INTERN Es la obtención de un valor Que es contribuir, en el seno de la

A agregado para remunerar a los
integrantes de la empresa. A unos
en forma de utilidades o
dividendos y a otros en forma de
sueldos, salarios y prestaciones.
empresa, al pleno desarrollo de sus
integrantes, tratando de no vulnerar
valores humanos fundamentales, sino
también
promoviéndolos.
 General Son los dueños de la empresa y aportan el
Propietarios capital para su creación

Son los empresarios, o sea, las personas

Directivos que gestionan la empresa

Son aquellos que aportan su trabajo a

Empleados cambio de un salario

Se refiere a los elementos permanentes que

van a estar durante un largo tiempo en la
Relaciones formales e Organización empresa y que permiten a la empresa
informales, estructura Capital no realizar su actividad: instalaciones,
máquinas, equipos informáticos, mobiliario
organizativa, etc. corriente etc.

Creencias y valores que Cultura Capital Son los elementos cambiantes de la

definen una empresa. empresa que están en continuo
corriente movimiento: las materias primas, el dinero
en caja o en los bancos etc.
Es la percepción del
entorno de la empresa
Imagen
sobre sí misma
F
U
N
Técnica Comercial Financiera
C
I
O
N
E
S Seguridad Contable Administrativa
 Sector primario, sector secundario y sector
Según la actividad económica terciario.

Micro empresa, pequeña empresa, mediana

Según su tamaño empresa, gran empresa

Local, regional, nacional e internacional

Según el ámbito geográfico

CLASIFICACION DE Según su origen de capital Publica, privada y mixta

EMPRESAS

Según su forma jurídica Persona natural, persona jurídica

Según su función social Con fines de lucro, sin fines de lucro

Según el régimen tributario NRUS, RER, RMYPET, RG

 REGIMENES TRIBUTARIOS

CATEGORÍA INGRESOS BRUTOS O CUOTA MENSUAL

ESPECIAL ADQUISICIONES
HASTA S/. 60,000ANUALES No paga cuota mensual
Pueden acogerse a esta categoría los contribuyentes, sujetos del NRUS, que se dediquen:
Únicamente a la venta de frutas, hortalizas, legumbres, tubérculos, raíces, semillas y demás bienes especificados en
el Apéndice I de la Ley del IGV e ISC, realizada en mercados de abastos; ó,
Exclusivamente al cultivo de productos agrícolas y que vendan sus productos en su estado natural.
Para considerarse dentro de la Categoría Especial del NRUS es condición haber presentado el Formulario N° 2010 en
la red bancaria.
-Si inicia actividades en el año: Presentará el formulario 2010 por el período tributario (mes) en que inicia sus
actividades.
1. ¿Que es la Administración?
2. ¿Por qué es importante la administración en una empresa?
HORA DE
3. ¿Cuáles son los elementos del proceso administrativo?
4. ¿Cuál es el concepto de empresa?
PREGUNT
5. ¿Cuáles son los recursos de la empresa?
6. ¿Por qué es importante tomar en cuenta al recursos intangible de una
AR
empresa?
7. ¿Cuáles son los elementos de una empresa?
8. Mencione dos ejemplos de la clasificación de la empresa
9. ¿Qué factores hacen que la marca de una empresa eleve su valor?
10. ¿Qué factores hacen que la marca de una empresa disminuya su valor?