HIGIENE ,SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
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¿Qué es la higiene industrial?

De acuerdo con la definición que comparte la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su enciclopedia
de seguridad y salud en el trabajo, “la higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la
evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden
poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores”

Esto pone en evidencia los principales objetivos de esta disciplina:

• Promover espacios de trabajo saludables para proteger a todas las personas que laboran en estos ámbitos
• Proteger el medioambiente en el que se desarrolla la empresa y con ello, reducir el impacto que su
actividad puede tener en la comunidad.
• Contribuir a la conformación de empresas cada vez más sustentables.
• Aumentar la eficiencia y productividad de las organizaciones, para que se haga un adecuado
aprovechamiento de los recursos.
¿Cuál es la importancia de la higiene industrial?

Según estimaciones globales de la OIT, cada año se producen 2,4 millones de enfermedades y accidentes profesionales
esto demuestra que las características de los centros de trabajo y las condiciones en que se realizan las labores pueden
influir negativamente en la salud del personal, lo que afecta la calidad de vida del talento, pero también la rentabilidad de
las empresas.

Mediante medidas preventivas la higiene y seguridad industrial en las empresas reduce el impacto negativo que pueden
tener ciertos factores ambientales o condiciones laborales para los empleados.
Estas medidas contribuyen a:

•Diseñar los lugares de trabajo de manera adecuada para que los colaboradores puedan desempeñarse en un ambiente
propicio para sus tareas. Por ejemplo, al garantizar la iluminación y el aislamiento acústico o térmico correcto.
•Identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores para atenuarlos.
•Brindar la seguridad básica a todos los trabajadores mediante los equipos de protección individual y herramientas
necesarias para su puesto.
•Garantizar una carga de trabajo equilibrada y con ello contribuir a la eficiencia del personal, lo que conduce a menos
accidentes laborales.
•Promover el bienestar de los colaboradores al vigilar las condiciones de trabajo y de salud en las empresas.
La GTC 45, es la guía para la identificación de peligros y la valoración de riesgos en seguridad y salud de los
trabajadores, que establece las directrices para identificar peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud
ocupacional;
 Matriz De Riesgos (IPEVR) |
Identificar Peligros Y Valorar
Riesgos

La matriz de RIESGOS es una herramienta utilizada en

el Sistema de seguridad y salud en el trabajo en la
cual nos permite identificar y valorar los riesgos
presentes en una organización y qué tanto potencial
tienen de afectar a los trabajadores.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL:
Es el documento que representa el compromiso
legal de la empresa con sus trabajadores, en
cuanto a todo lo relacionado con la prevención
de los riesgos laborales debe ser creado por las
diferentes partes involucradas en el
SGSST, Gerencia o representante legal
responsable asignado al SGSST , copasst o vigía
SST.

¿Qué contiene el reglamento de higiene y

seguridad?

• Información de la empresa

• Disposiciones legales

• Peligros y riesgos

• Acciones y controles
 Disposiciones normativas dentro del reglamento
Algunas de las normas que recomendamos se establezcan dentro del reglamento de higiene y seguridad industrial
podemos encontrar:
• Código Sustantivo de Trabajo Artículos 57, 348, 349, 350 y 351
• Ley 9ª de 1979
• Resolución 2400 de 1979
• Decreto 614 de 1984
• Resolución 2013 de 1986
• Resolución 1016 de 1989
• Resolución 1401 de 2007
• Resolución 2346 de 2007
• Resolución 1918 de 2009
• Resolución 2646 de 2008
• Decreto 1072 de 2015
• Resolución 0312 de 2019
Clases de riesgo para cotización en la ARL
según la actividad económica

La normatividad colombiana establece cinco

clases de riesgo para la clasificación de empresa
según su actividad económica, cada una de
estas clases de riesgo tiene un valor mínimo y
máximo de cotización.

El artículo 21 del Decreto 1295 de 1994

establece como una obligación del empleador :

«El empleador será responsable:

a) Del pago de la totalidad de la cotización de

los trabajadores a su servicio;

b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la

entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para
el efecto señale el reglamento;
¿Sobre qué clases de riesgo cotizar?

Los primero que se debe aclarar es que una empresa puede cotizar sobre diferentes clases de riesgo, dependiendo
de los centros de trabajo que haya establecido. Así, una empresa puedo tener un centro de trabajo administrativo
que cotiza sobre riesgo clase I y otro centro de trabajo que cotiza sobre riesgo clase V.

Para determinar las clases de riesgo sobre las cuales debe cotizar la empresa, se tiene en cuenta el
Decreto 768 de 2022 por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema
General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.

• Paso 1: Identifique la actividad económica de la empresa

• Paso 2: Busque su actividad
• Paso 3: Identificar las clases de riesgo
• Paso 4: Reclasificación
 ¿

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las
lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones
laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los empleados.

¿Qué significan las siglas SG-SST?

Se denomina Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

MARCO LEGAL

El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG SST, se desarrolla en el marco de la Ley 1562 de 2012,
Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, su implementación se basa en el Ciclo PHVA (planificar, hacer,
verificar y actuar), consiste en un proceso lógico desarrollado por etapas para el mejoramiento continuo y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en
el trabajo .

El SGSST, debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores
y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el
trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo
PHVA: Procedimiento lógico y por etapas para la mejora continua

El ciclo PHVA es un procedimiento lógico y por etapas que

permite el mejoramiento continuo del SG-SST y que le da
solidez a todo el proceso.
este procedimiento lógico y por etapas que permite el
mejoramiento continuo de SG-SST, incluye cuatro pasos o
componentes:
Planificar: se deben trazar los planes que permitan mejorar la
salud y la seguridad de los trabajadores, definiendo qué se está
haciendo de manera incorrecta, o qué se puede hacer de un
mejor modo.
Hacer: llevar a cabo las medidas que se han planificado
Verificar: examinar las acciones y procedimientos para
comprobar si se están consiguiendo los resultados esperados
Actuar: implementar medidas de mejora para elevar la eficacia
de todas las acciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo
 Obligaciones y responsabilidades en SST - Decreto 1072 Único Reglamentario del Sector Trabajo

Obligaciones de los empleadores:

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en
la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el
empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades
específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el
diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables:
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad
vigente

11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa
Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL): Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de
las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación
del presente capítulo

Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán las
siguientes responsabilidades:
1.Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del
SG–SST;
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Resolución 0312 de 2019

La presente Resolución tiene por objeto establecer los

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y
jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto
Administrativo.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al

conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y
controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-
administrativa y de suficiencia patrimonial y
financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio
y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de
SST.
¿Qué es un accidente de trabajo?
​ n accidente de trabajo Corresponde a “todo suceso repentino que
U
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador.​​
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador».

¿Qué es un incidente de trabajo?

​Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida
en los procesos”.
¿Qué es una condición insegura?

​Circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o

incidente. Por ejemplo, un piso húmedo puede suponer una condición
insegura de trabajo, ya que la persona puede caerse al caminar.

¿Qué es un acto inseguro?

​“Comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o

incidente. Por ejemplo, caminar mientras escribes en el celular, subir o bajar
corriendo por las escaleras”.​​
Procedimiento en caso de un accidente de trabajo
Como empleador usted debe :
1. Identifica la gravedad del AT según el protocolo de atención de la empresa y traslada al empleado a la IPS más
cerca
2. Reportar el presunto accidente de trabajo completando el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo
(FURAT) los accidentes de trabajo deben ser reportados por el empleador, máximo dos días después de haberse
presentado la situación
3. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a
través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución

Como empleado usted debe :

4. Reportarlo inmediatamente a su empleador para que él notifique el accidente y lo guíe en el proceso de atención
en salud.
• BRIGADA DE EMERGENCIAS: Las brigadas
son grupos de personas organizadas y
capacitadas para emergencias, mismos
que serán responsables de combatirlas de
manera preventiva o ante eventualidades
de un alto riesgo, emergencia, siniestro o
desastre, y cuya función está orientada a
salvaguardar a las personas, sus bienes y comité paritario de seguridad y salud
el entorno de los mismo
en el trabajo (COPASST) : Es un comité,
dentro de las empresas privadas o
públicas, encargado de vigilar y
promover las normas relacionadas con
los temas de seguridad y salud en el
trabajo.
Comité de Convivencia: Es
un grupo de vigilancia que
contribuye a la protección de
los trabajadores contra los
riesgos psicosociales tiene por
objeto prevenir las conductas
de acoso laboral y atenderlas
en caso de presentarse.