Paso 4- Un plan de trabajo anual del SGSST con asignación de recursos

OBJECTIVO

Presentar conceptos básicos a desarrollar en el diseño e implementación del Sistema de

Gestión Definir el programa de capacitación, entrenamiento e inducción de la empresa
fabricadora de aparatos electrónicos DIGI-FUTUR, donde se logre la adaptación de personal
para el ejercicio de determinadas funciones o ejecuciones de determinadas tareas.

OBJECTIVOS ESPECIFICOS

 Mantener a los empleados continuamente actualizados frente a los cambios

que se generen proporcionalmente en la empresa DIGI-FUTUR
 Promover un ambiente de mayor seguridad
 Incrementar la seguridad y productividad de DIGI-FUTUR
 Desarrollo de nuevas habilidades en los empleados para la perfección de sus
cargos asignados o futuros
 Minimizar los riesgos de accidentalidad de la empresa presa DIGI-FUTUR.

ALCANCE
El presente programa de capacitación, entrenamiento e inducción es de aplicación
para todo el personal que trabaja en la empresa fabricadora de aparatos electrónicos
DIGI-FUTUR.
METAS
1. Capacitar al 100% de los empleados de empresa fabricadora de aparatos
electrónicos DIGI-FUTUR.
2. Realizar la respectiva inducción al 100% de los empleados nuevos de la
empresa DIGI-FUTUR, donde se le proporcione la información básica que le
permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo.

Temas a Tratar

 ¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?

 ¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
 Marco Normativo
 Obligaciones de los Empleadores
 Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
 Responsabilidades de los Trabajadores
 Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST
 ¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST?
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo (SST)?

Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo. El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la participación de
los trabajadores.

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

•Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados
deseados.

•Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de
los trabajadores.

•Implementación de las medidas planificadas.

•Planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué

cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas Planear Hacer Verificar Actuar.

Plazo de implementación del Decreto 1072 de 2015

Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria
y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el
Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017. Decreto 171 de 2016

Sanciones El Decreto 472 establece los siguientes topes:

Microempresa: (-10) trabajadores, Activos – (500) SMMLV

• Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV

• Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV

• Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV Pequeña

empresa: (11-50) trabajadores, Activos – (501-5.000) SMMLV

• Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV

• Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50 SMMLV

• Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV Mediana

empresa: (51-200) trabajadores, Activos – (5001- 30.000) SMMLV

• Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV

• Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100 SMMLV

• Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV Gran
empresa • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV

• Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de

Obligaciones de los Empleadores

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Rendición de cuentas al interior de la empresa.

3. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.

4. Plan de Trabajo Anual en SST.

5. Participación de los Trabajadores.

6. Asignación y Comunicación de Responsabilidades.

7. Definición y asignación de Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario).

8. Gestión de los Peligros y Riesgos.

9. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales.

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas.

11. Integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de

gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

Obligaciones ARL 1. Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los

aspectos relativos al SG-SST.

2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la implementación del
SG-SST.

3. Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG- SST e informar a las Direcciones
Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento
del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

Obligaciones Trabajadores

1. Procurar el cuidado integral de nuestra salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

4. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro

sitio de trabajo.

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en

el plan de capacitación del SG- SST.

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Elaboración y Conservación de la Documentación Estos documentos y registros del SG – SST

deben ser conservados por un período mínimo de veinte (20) años, contados a partir del
momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa. Los resultados de los
perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de
retiro de los trabajadores. Cuando la empresa cuente con médico especialista los resultados de
exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, así como los resultados de los exámenes
complementarios. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo. Registros
de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento. Registro del suministro de
elementos y equipos de protección personal. Los demás documentos y registros, el empleador
deberá elaborar y cumplir un sistema de archivo o retención documental, según aplique,
acorde con la normatividad vigente y las políticas de la Empresa

Implementación del SG –SST

5. Cumplimiento al programa de capacitación 6. Evaluación de los puestos de trabajo en el

marco del SVE 7. descripción sociodemográfica de trabajadores caracterización de condiciones
de salud 8. Registro y seguimiento de los resultados de indicadores