Marque la respuesta correcta para cada una de las siguientes preguntas:

1. ¿El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la
salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
de conformidad con la normatividad vigente?

FALSO

VERDADERO

2. El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante,

con la participación de:

Los directivos del empleador únicamente

Los trabajadores y/o contratistas

Ministerio de Trabajo

El personal del comité de convivencia laboral.

3. Ciclo PHVA es un procedimiento lógico y por etapas que permite el

mejoramiento continuo a través de cuatro estrategias principales:

Preparar, Hacer, Visualizar y Actuar

Planificar, Hacer, Variar y Actualizar

Planificar, Hacer, Verificar y Actuar

Planificar, Hacer, Verificar y Adicionar variables

4. Las siguientes acciones se contemplan en el marco de la gestión del Decreto

1072 de 2015 :

Correctiva

Preventiva

De mejora

Todas las anteriores

5. Los indicadores que se contemplan en el marco de la gestión del Decreto 1072

de 2015 son:

De estructura

De proceso
 De resultado

Todas las anteriores

6. La responsabilidad de realizar una gestión efectiva de los peligros y riesgos

corresponde a:

La ARL
El empleador

Los trabajadores

Ninguna de las anteriores

7. Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización,
incluida la alta dirección es responsabilidad de:

El responsable del SG-SST

El representante de la ARL asignado a la empresa

El COPASST

El empleador

8. El Decreto 171 de 2016:

Amplia el plazo para la implementación del PESV

Amplia el plazo para la sustitución del Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017
Determina la escala de multas y sanciones para las empresas que
incumplan las directrices en SGRL
Proporciona información detallada sobre el aumento del salario mínimo
mensual legal vigente

9. Corresponde al nivel Directivo por el alcance de su autoridad:

La suspensión de cualquier actividad cuando exista un riesgo

inminente o se visualice un incumplimiento legal
Cuando exista una situación de peligro no atendida dar por finalizado el
vínculo laboral con el responsable del SG-SST
Amonestar verbalmente al trabajador que está incurriendo en el acto
inseguro
 Sancionar disciplinariamente a la jefatura inmediata del empleado que
no ha reportado una condición insegura oportunamente

10. La definición “Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones” hace referencia a:

Seguridad y salud en el trabajo (SST)

Vigilancia Epidemiológica

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Programa de Salud Ocupacional

1. ¿El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la
salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
de conformidad con la normatividad vigente?

FALSO

VERDADERO

2. Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización,
incluida la alta dirección es responsabilidad de:

El responsable del SG-SST

El representante de la ARL asignado a la empresa

El COPASST

El empleador

3. La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo es una directriz de obligatorio cumplimiento para:

Empleadores públicos y empleadores privados

Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo
Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo y las
empresas de servicios temporales
Todas las anteriores
4. El enfoque del SG-SST tiene las siguientes características:

Facilita

Orienta

Integra

Todas las anteriores

5. El curso de capacitación virtual requerido por el Ministerio de Trabajo debe

tener un certificado de aprobación:

VERDADERO
FALSO

Es opcional

Debe ser presencial y no requiere certificado

6. La Matriz legal es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

empresa acorde con:

Las actividades que se indican en el Certificado de Existencia y

Representación Legal
Las actividades que realizan los operarios y contratistas

Las actividades de los contratista únicamente

Las actividades propias e inherentes de su actividad productiva

7. Son campos determinantes en una matriz legal:

Tipo de norma, número y fecha de emisión

Alcance

Requisito específico aplicable a la empresa

Todos los anteriores

8. La normativa por medio de la cual se reglamentan los criterios de graduación de

las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura
del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones es:

Ley 100 de 1993

Ley 1565 de 2014

 Decreto 472 de 2015
Decreto 1072 de 2015

9. La obligación de: “Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en

el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y
salud en el trabajo” corresponde a:

Las Administradoras de Riesgos Laborales

Los gremios y asociaciones

Los trabajadores

Los empleadores

10. Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL tienen como obligación capacitar
al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestar
asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores afiliados y en la
implementación del SG-SST:

Verdadero
FALSO