TALLER DEL DECRETO 1072 DEL 2015

LEGISLACIÓN DEL SG-SST I

ENTREGADO POR

DEILYS CAROLINA BERNAL POSADA

COD 20232230052

DOCENTE
GLORIA BEATRIZ BLANCO PERTUZ

Universidad del magdalena

Santa Marta 2023
 TABLA DE CONTENIDO

1. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

2. SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.

4. CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).

5. ¿QUÉ ES Y CUAL ES EL PROPÓSITO DE LA APLICACIÓN DEL CICLO

PHVA? Y ESTABLEZCA LOS CRITERIOS A REVISAR EN CADA UNA DE
LAS ETAPAS.

6. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS Y CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)?

7. ¿CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SST?

8. ¿CUÁLES SON LOS DOCUMENTOS QUE DEBE TENER EL

EMPLEADOR ACTUALIZADOS DEL SGSST?

9. ¿QUÉ ASPECTOS DEBE CONTENER LOS INDICADORES DEL SG-SST?

10. ¿QUIÉN DEBE REALIZAR Y CON QUÉ FRECUENCIA AUDITORÍA DE

CUMPLIMIENTO DEL SGSST?

1
 1 ¿Defina que es la Seguridad y Salud en el Trabajo?

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es la disciplina que tiene como prioridad

tratar la prevención de las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo y de la promoción de la salud de los trabajadores.

2 ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Tiene como objetivo el

desarrollo y por etapas basado en la mejora continua de la empresa y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación la auditoría
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer. Evaluar y
controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.

3 Explique cuál es el propósito principal del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

El propósito principal y fundamental del SG-SST, es mejorar las condiciones

laborales y las condiciones de trabajo, utilizando la organización, la planificación y
la aplicación de las medidas preventivas, medidas de mejora. Que estas
conllevan la promoción del mantenimiento del bienestar físico y mental de todo el
personal de trabajo.

4 ¿Cuál es el campo de aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST)?
El campo de aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo( SG-SST) es de carácter obligatorio el cumplimiento de la aplicación del
SG-SST, que deben ser aplicados en todos los empleadores, sean públicos o
privados, o laboren bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) debe ser
implementado en toda empresa sin importar que tipo de actividad económica
maneje, ya que el SG-SST vela por brindar la protección y la seguridad de todos
los empleadores y empleados , sin importar su cargo, dentro de las instalaciones.

2
 5 Defina ¿Qué es y cual es propósito de aplicación del ciclo PHVA? Y
Establezca los criterios a revisar en cada una de las etapas.

El propósito principal de la aplicación del ciclo PHVA(

PLANIFICAR, HACER,VERIFICAR,ACTUAR), es la técnica
utilizada para analizar, abordar y resolver un problema de
cualquier empresa, ya que la función del ciclo PHVA es el
proceso de mejora continua, utilizada en toda empresa , para
así poder mejorar los procesos, los productos y servicios de la
empresa, ayudando a los distintos equipos, para reducir
cosas y errores posibles en la empresa.

Los criterios a revisar en cada una de las etapas son:

PLANIFICAR: se trata de trazar los planes que le brinden la seguridad y salud a

los trabajadores, identificando que se está realizando de manera incorrecta.

HACER: una vez que hayas trazados los planos, o haber realizado la planificación
del proyecto para mejorar la seguridad y salud en el trabajo. se trata de poder
llevar a cabo las medidas que se han planificado. En una escala pequeña para así
poder asegurarse de que funcionen correctamente.

VERIFICAR: se trata de examinar las acciones implementadas y los

procedimientos para ver si se están consiguiendo los resultados esperados.

ACTUAR: consiste en implementar todas las mejoras del proyecto, y los procesos
planteados, para obtener mejor la eficacia de todas las acciones realizadas en
manera de la seguridad y salud en el trabajo.

3
 6 Quién debe implementar, cuáles son los requisitos y cuál es el objetivo de la
Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)?
Las políticas de seguridad y salud en el trabajo, es implementada por el
empleador o contratantes que debe ejecutar una política de seguridad y salud
en el trabajo. Donde el encargado de ejecutarla y velar por el cumplimiento es
el coordinador de SG-SST.

Los requisitos de la seguridad y salud en el trabajo son:

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación de la

seguridad y salud en el trabajo (SST). De la empresa para la gestión.

2. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar

accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo.

3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el

representante legal de la empresa.

4. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus

peligros y tamaños de la organización.

5. Ser revisada como mínimo una vez al año y actualizada acorde a los
cambios tanto en la seguridad y salud en el trabajo, tanto como de la
empresa.

El objetivo de la política de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de la empresa

es proteger la seguridad y salud en el trabajo, de todos los trabajadores de la
empresa, mediante la mejora continua del SG-SST (sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo) de la empresa.
También deberá cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales, identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los adecuados controles para minimizar toda clase de error.

4
 7 Explique acerca de capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST

El empleador o contratante debe implementar requisitos de conocimiento y

práctica de la seguridad y salud en el trabajo, para ellos debe desarrollar un
programa de capacitación, que proporcione conocimiento para así poder identificar
los peligros y controlar los riesgos que se vean expuestos, relacionado con el
trabajo o labor que vayan a realizar , incluyendo a los trabajadores dependiente,
contratista, trabajadores cooperados, para así poder prevenir accidentes de
trabajos y enfermedades laborales.
El programa de capacitación se debe revisar mínimo (1) vez al año, estando en
participación el comité paritario o el vigía de seguridad y salud en el trabajo, y
acompañado por la alta dirección de la empresa.
El sistema de capacitaciones para las personas que ingresan por primera vez a la
empresa, son totalmente diferentes, ya que se le debe explicar las actividades que
debe estar realizando y cuál es su puesto o área de trabajo, para así explicar
cuales son los riesgos y peligros a los que está más expuesto al momento de
realizar las actividades correspondientes.

8 ¿Cuáles son los documentos que debe tener el empleador actualizados del
SGSST?
Los documentos que el empleador debe mantener disponible y actualizado
son los siguientes documentos.
● Las políticas y los objetivos de la empresa en seguridad y salud en el
trabajo. Firmado por el empleador.
● Las asignaciones de mejora continua en el sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo.
● El informe de las condiciones de salud, junto al perfil socio demográfico.
● El plan de trabajo anual de la seguridad y salud en el trabajo.
● El plan de capacitación anual de la seguridad y salud en el trabajo, el
modelo de capacitación de los trabajadores dependientes ,contratista,
en misión o cooperadores.
● Registro de entrega de equipos y protección personal.
● Los procedimientos internos de seguridad y salud en el trabajo.
● Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas
técnicas cuando aplique.
● Los reportes y las investigaciones de los accidentes, incidentes de
trabajo y enfermedades laborales.

5
 ● La identificación de las amenazas, junto con la evaluación de la
vulnerabilidad, y sus correspondientes planes de prevención.
preparación y respuesta durante cualquier emergencia.
● Los formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones.
máquinas o equipos utilizados.
● La matriz legal actualizada.
● Evidencia de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios.

9 ¿Qué aspectos deben contener los indicadores del SG-SST?

● Indicadores de Resultado del SG-SST.

Para los indicadores de resultado, el empleador debe considerar los
siguientes aspectos.
✔ Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
✔ Cumplimiento de los objetivos en la seguridad y salud en el
trabajo.
✔ El cumplimiento del plan de trabajo anual.
✔ Evaluación de las no conformidades detectadas en el
seguimiento al plan de trabajo anual.
✔ El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de
la salud.
✔ de los trabajadores, acorde con las características, peligros y
riesgos de la empresa.
✔ La evaluación de los resultados de los programas de
rehabilitación de la salud de los trabajadores.
✔ Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
✔ Análisis de los resultados en la implementación de las medidas
de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados.
✔ Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones.
Ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica.

6
 ● Indicadores de Estructura del SG-SST
Para los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe
considerar los siguientes aspectos:

✔ La política de seguridad y salud en el trabajo.

✔ El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma.
✔ La asignación de recursos humanos, físicos y financieros.
✔ La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la
empresa.
✔ La conformación y funcionamiento del comité paritario.
✔ La existencia de un plan para la prevención y atención de
emergencias.
✔ La definición de un plan de capacitación en la seguridad y salud en el
trabajo.
✔ La estrategia de conservación de documentos.

10 ¿Quién debe realizar y con qué frecuencia auditoría de cumplimiento del

SGSST?

El encargado de realizar la auditoría del cumplimiento del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo, es el empleador el encargado
de realizar la auditoría, anualmente, la cual será planificada con la
participación del comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo.

Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables

de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la
empresa.