PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Código del Programa de Formación: 02000072

 Competencia Implementar sistema de seguridad y salud del trabajo según normativa legal y
técnica

 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

Reconocer el marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lineamientos

vigentes.

Valorar riegos de acuerdo con los peligros identificados en la organización

 Duración de la Guía 60 HORAS

2. PRESENTACIÓN

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es

una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la
prevención, el control de enfermedades, accidentes, eliminación de los factores y condiciones que ponen
en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar promover el trabajo sano y
seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental,
social de los trabajadores, respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por

etapas, basado en la mejora continua que incluye la política, organización, planificación, aplicación,
evaluación, auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

La presente guía tiene como propósito darle a conocer una herramienta que tiene como utilidad el
reconocimiento de los conceptos básicos de Seguridad y salud en el trabajo, para encaminarlo en el
proceso formativo. Conociendo los diferentes procesos al interior de la empresa de acuerdo a su
actividad económica, número de colaboradores, legislación vigente, identificación de los peligros y
valoración de riesgos y las medidas de intervención y control, que se tiene que establecer para gestionar
cada uno de los riesgos existentes.

Así mismo, realizar actividades que buscan fortalecer habilidades y destrezas a través del trabajo
colaborativo y el trabajo autónomo, permitiendo el desarrollo integral, sistemático y organizado.

 Actividad de socialización grupal: Acabas de iniciar un nuevo resultado de aprendizaje y es

importante conocernos. Cada integrante del grupo hará una presentación personal. (Actividad en
ambiente de aprendizaje y foro).

 Reglas de convivencia: El instructor propondrá reglas básicas de convivencia y serán sometidas a

decisión de todo el grupo.

 Introducción a la temática: Para adquirir este conocimiento se requiere conceptualizar los siguientes
temas:

Actividad 1: Proceso productivo empresa seleccionada

la empresa llamada "FRESQUITOS" es un local/restaurante el cual presta sus servicio de atencion al

ckliente y su producto a la venta son helados de diferentes tipos y bajo diferentes recetas con otro tipo
de productos, tal empresa tiene un una cantidad de tres trabajadores los cauales se reparten lavores
de steward, caja y meser@

Actividad 2: Estándares mínimos del sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo (SG
SST)

acontinuacion haremos una comparativa entrelo presentado en los estandares minimos y su

aplicacion en la eplresa elegida (FRESQUITOS). La cual tiene un numero de empleados de entre 1 y
10

Item de los estandares Se aplica o no en (fresquitos)

Asignacionde persona que disela el sistema de Si
gestion del SST
Afiliacion a un sistema de seguridad social e No
integral
Capasitacion en SST No
Plan anual del trabajo No
Evaluaciones medicas ocupacionales No
Identificacion de peligros:evaluacion y valoracion No
de riesgos
Medidas de prevecion y control de riesgos no
identificados

Actividad 3: Evaluación inicial

De acuerdo con la normatividad vigente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

en su Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de Mayo de 2015, en su Artículo
2.2.4.6.16 se establece que el empleador deberá realizar una evaluación inicial del SGSST, con el fin
de estructurar el Plan Anual de Trabajo. Para ello es necesario comprender la relación entre el ciclo
PHVA y las fases que contempla el SG-SST

Para afianzar los conocimientos usted deberá realizar la evaluación inicial de la empresa hallada en la
Actividad N° 1, para revisar cada aspecto y evaluar si el SG SST de la organización esta implementada
parcial o totalmente.

Nota: La entrega de esta evidencia será de manera virtual o de manera física, esta ultima debe ser
escaneada.

Actividad 4: Asignación responsable SG SST

Según la Resolución 312 de 2019 se debe asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: “El
diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de menos de diez
(10) trabajadores en clase de riesgo I, II, III puede ser realizado por un técnico en Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que
acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en
el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Esta actividad también podrá ser desarrollada por
tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas”.

De acuerdo a lo mencionado anteriormente usted debe realizar un soporte donde se asigne a una
persona que tenga la responsabilidad de diseñar, implementar y evaluar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo (SG SST).

Nota: La entrega de esta evidencia será de manera virtual o de manera física, esta ultima debe ser
escaneada.
Actividad 5: Normatividad seguridad y salud en el trabajo

La normatividad legal vigente se convierte en la base para la implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, por tanto, es necesario identificar las normas generales y
específicas de acuerdo a la naturaleza de la organización como punto de partida, ya que el sistema de
gestión no solo busca gestionar los peligros y riesgos para evitar incidentes, accidentes y enfermedades
laborales, sino, también, permitir el cumplimiento de la normatividad establecida a nivel nacional para tal
fin, sobre la cual administradoras en riesgos laborales y entes gubernamentales realizarán seguimiento y
control.

 Investigue la normatividad que la empresa tiene que cumplir en la matriz de requisitos legales

 Realice la matriz de requisitos legales que contenga: norma que se utilizara, su año de
publicación, su titulo, los artículos que aplican, el alcance de esta, evidencia de cumplimiento, si
la evidencia esta actualizada y observaciones.

Actividad 6: Constitución del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

COPASST.

 Posterior a la lectura de la Resolución 2013 de 1986 y luego de despejar las dudas

pertinentes con su instructora, realice el proceso de elección, conformación y registro del
COPASST a la empresa hallada en la Actividad N° 1 mediante un acta de conformación
del mismo. Dentro de ella debe especificarse el proceso de elección, conformación y
registro del COPASST mediante acta diciendo como fue la elección de los
representantes por cada una de las partes de la empresa (Articulo 5 y 9 de la Resolución
2013 de 1986); escribiendo en dicha acta el nombre de quien se eligió como
representante por parte de los trabajadores y quien será nombrado secretario del comité
(Artículo 02 de la Resolución 2013 de 1986) además del nombre de quien se eligió como
representante por GFPI-F-135 V01 parte del empleador y quien será nombrado
presidente del comité (Artículo 02 de la Resolución 2013 de 1986)

 Nota: La entrega de esta evidencia será de manera virtual o de manera física, esta
última debe ser escaneada.

Actividad 7: Plan anual de trabajo

Luego de realizar la evaluación inicial, la constitución del COPASST y la asignación del representante del
SGSST, el aprendiz tendrá una perspectiva realista de la seguridad y salud en el trabajo de su empresa,
pilar esencial para proceder a la planeación de acciones encaminadas a la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por tal motivo diseñe el plan de trabajo anual de la
empresa escogida por usted en la actividad N°1 para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente
metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades.

Actividad 8: Identificación de peligros y riesgos laborales

Para la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, se requiere de un proceso

sistemático, que puede ser orientado desde diferentes metodologías, existentes para tal fin. Este proceso
permite generar información acerca de los peligros y riesgos en los diferentes procesos y actividades de
la empresa, para así prevenir los daños a la salud de quienes allí laboran.
Nota: La presente tabla proporciona orientación y no constituye una lista exhaustiva de todos los peligros
existentes.

 Realice la lectura de la Guia técnica GTC – 45. Guía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.

 De acuerdo al cuadro sobre la clasificación de peligros (GTC 45) halle los siguientes aspectos:

 Definición de los peligros

 Clasificación
 Efectos en la salud.
 Medida preventiva.

Nota. La investigación puede realizarse como el ejemplo que se adjunta

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Tome como referencia la técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento :

Evidencias de Desempeño

Evidencias de Producto:

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Construya o cite documentos de apoyo para el desarrollo de la guía, según lo establecido en la guía de
desarrollo curricular

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es)
8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es)