Versión: 1.

0
FORMATO: SEGUIMIENTO CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES - EMPLEADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
Fecha: 20/03/2019
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Código: GTH-F-77

NOTA: Para contestar el formulario, lea cuidadosamente los comentarios ubicados en las diferentes celdas o casillas y después de diligenciado, imprima dos (2) copias.

1. TIPO DE EVALUACIÓN
1.1.1 ANUAL O DE PERÍODO 1.1.2 PRIMER TRIMESTRE 1.1.3 EXTRAORDINARIA
1.1. EVALUACIONES DEFINITIVAS
1.1.4 PARCIAL

1.2.1 CAMBIO DE EVALUADOR 1.2.2 RETIRO DEFINITIVO DEL EMPLEO

1.2 EVALUACIONES PARCIALES
EVENTUALES 1.2.3 SEPARACIÓN TEMPORAL DE LAS FUNCIONES POR MÁS DE 30
DÍAS

PERIODO A EVALUAR DESDE 1-Feb-19 HASTA 31-Jan-20

2. NIVEL DEL EMPLEO A EVALUAR

ASESOR CON PERSONAL A ASESOR SIN PERSONAL A ✘
PROFESIONAL CON PROFESIONAL SIN TÉCNICO SIN PERSONAL A ASISTENCIAL SIN PERSONAL A
CARGO CARGO PERSONAL A CARGO PERSONAL A CARGO CARGO CARGO

3. IDENTIFICACIÓN GENERAL
3.1 DEPENDENCIA 3.2. EMPLEADO A EVALUAR 3.3. JEFE INMEDIATO
NOMBRE COMPLETO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
CARGO (DENOMINACIÓN-CÓDIGO-GRADO)

4. OBJETIVOS INSTITUCIONALES

-
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FORMATO: SEGUIMIENTO CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES - EMPLEADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
Fecha: 20/03/2019
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Código: GTH-F-77

5. COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN
Incluye los compromisos laborales y comportamentales, las metas, la escala de valoración y las evidencias de desempeño requeridas.

5.5 ESCALA DE VALORACIÓN

TIPO EVALUACIÓN
TRIMESTRAL
PERIODO I II
5.1. 5.2 COMPROMISOS LABORALES Y DESDE 1-Feb-19
No. No. de objetivo COMPORTAMENTALES 5.3 METAS 5.4 EVIDENCIAS HASTA 31-Jan-20
Institucional No. DÍAS 360

PESO PORCENTUAL %
DEL COMPROMISO (%) DIAS PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO

1 1

2 1

3 1

0% 0.00%

ESPACIO PARA LAS FIRMAS.

CONCERTACIÓN COMPROMISOS LABORALES EVALUACIÓN

LUGAR Y FECHA

EVALUADO

EVALUADOR

SEGUNDO EVALUADOR

OBSERVACIONES
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FORMATO: SEGUIMIENTO CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES -
EMPLEADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
Fecha: 20/03/2019
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Código: GTH-F-77

6. PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

EVIDENCIAS DE LOS COMPROMISOS LABORALES

6.3 APORTADA 6.4 FECHA DE INCLUSIÓN
6.1 No COMPROMISO LABORAL 6.2 EVIDENCIA CONCERTADA 6.5 COMENTARIOS
EN EL PORTAFOLIO
SI NO

10

11

12

13
14
 Versión: 1.0
FORMATO: SEGUIMIENTO CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES - EMPLEADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
Fecha: 20/03/2019
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Código: GTH-F-77

7. REGISTRO DE EVALUACIONES POR PERÍODO

7.1 PERÍODO (ANUAL, TRIMESTRAL, ESPECIAL)
7.1.2 PERIODO
7.1.1 MOTIVO DE LA
7.1.3 PORCENTAJE TOTAL OBTENIDO DE LOS COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN 7.1.4 VALOR DEL PERÍODO
EVALUACIÓN No: DÍAS
DESDE HASTA
EVALUADOS

0
0

Total días evaluados del período 0

ESPACIO PARA LAS FIRMAS.

PERÍODO

LUGAR Y FECHA

EVALUADO

EVALUADOR
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FORMATO: SEGUIMIENTO CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES - EMPLEADOS
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
Fecha: 20/03/2019
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Código: GTH-F-77

8. CONSOLIDACIÓN DE LA EVALUACIÓN
8.1. IDENTIFICACIÓN GENERAL
NOMBRE DEL EMPLEADO EVALUADO DEPENDENCIA
PERIÓDO EVALUADO DESDE HASTA No. DÍAS EVALUADOS EN EL AÑO
Casilla de verificación

PRIMER PERÍODO SEGUNDO PERÍODO

EVALUACIONES CONSOLIDADO ANUAL
PUNTAJE OBTENIDO No. DÍAS PUNTAJE OBTENIDO No. DÍAS

NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO SOBRESALIENTE

8.2 MEJORAMIENTO Y DESARROLLO

PUNTOS FUERTES PUNTOS DÉBILES RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO

FIRMAS
NOMBRES
Tipo No. Doc. Iden.
JEFE INMEDIATO SEGUNDO EVALUADOR.

8.3 NOTIFICACIÓN
Contra esta calificación procede el recurso de reposición y en subsidio el de apelación interpuestos ante el evaluador dentro de los cinco (5) dias hábiles siguientes a la fecha de notificación. Los recursos deben presentarse por escrito,
personalmente o

NOMBRE DEL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADO CUIDAD Y FECHA

RECURSOS: Interpuso Recurso de Reposición Interpuso Recurso de Apelación

Nota: Al funcionario se le debe entregar copia de esta evaluación.

*En cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013 y las demás normas que los modifiquen, adicionen o complementen, le informamos que usted puede conocer la Política de Tratamiento de los Datos Personales del Ministerio
de Vivienda, Ciudad y Territorio, a través del siguiente link: http://portal.minvivienda.local/ProcesosCorporativos/GPT-L-01%20Lineamiento%20tratamiento%20datos%20personales%201.0.pdf