HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL.

Son el conjunto de normas procedimientos estrategias

destinados a preservar la integridad física de los
trabajadores en ejercicio de su actividad laboral..
 Función.
• La higiene y seguridad industrial trata sobre
los procedimientos para identificar, evaluar,
controlar, los agentes nocivos y factores de
riesgo, presente en el medio ambiente laboral
que bajo ciertas circunstancias son capases de
alterar la integridad física y psíquica del ser
humano, ya que estos procedimientos son
reglamentados legalmente y considerando que
la ley protege al trabajador en todos los
ámbitos laborales.
 Importancia.
• La seguridad y la higiene en el
trabajo son aspectos que deben
tenerse en cuenta en el desarrollo
de la vida laboral en la empresa,
su regulación y aplicación por
todos los elemento de la misma se
hace impredecible para mejorar
las condiciones de trabajo.
• la seguridad e higiene dentro de
una empresa es importante porque
mediante la corrección de
problemas, la detección de fallas y
la evaluación de riesgos, podemos
llegar a prevenir un número
importante de accidentes y
enfermedades dentro del ámbito
laboral.
 Rol del supervisor
• Dotar al trabajador de una buena
prevención de los riesgos
profesionales basados en un
profundo conocimiento de las causas
que lo motivan y las posibilidades
que hay a nuestro alcance para
prevenir los problemas, evitaran
consecuencias muy negativas para el
perfecto desarrollo de la vida laboral.
 La implementación de un SG-SST en la
organización brinda los siguientes beneficios:
1. Apoya el cumplimiento de los requerimientos legales.

Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los

requisitos legales, reglamentarios y contractuales en materia de
seguridad laboral y garantizar su cumplimiento.
Esto  evita que la organización tenga que hacer frente a multas
derivadas del incumplimiento legal, sobre seguridad y salud en
el trabajo.
2. Identifica los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo.
La organización que implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST)  identifica las posibilidades de que un colaborador experimente determinado daño,
derivado de sus funciones, es decir, un accidente laboral  o enfermedad laboral.
Lo anterior le permite a la organización, tomar las medidas preventivas, para evitar o reducir su
gravedad, y las pérdidas que se derivan de estos accidentes.
Las medidas preventivas pueden ser:
-      Dar a conocer al trabajador, antes de iniciar sus operaciones, los peligros a los que está
expuesto, con el fin de que los reconozca y realice sus actividades con un correcto desempeño,
cumpliendo las recomendaciones de seguridad especificadas por la empresa, para su labor.
-      Rediseñar las instalaciones y puestos de trabajo.
Esta identificación de riesgos, también le permite a la organización priorizar los riesgos
identificados como críticos, solucionar los hallazgos y establecer estrategias de control para
asegurar un ambiente de trabajo seguro.
3. Aumenta la credibilidad y mejora la imagen de la
empresa.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST refuerza la credibilidad de la empresa ante sus
clientes y la comunidad, que ven de esta forma, que la
organización sufrirá menos inconvenientes por lesiones
de los trabajadores, que puedan frenar los tiempos de
entregas o incluso llegar a paralizar su producción.
4.Ofrece capacitación al personal en prevención de accidentes
en el trabajo.
Otros de los beneficios del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) es que garantiza que el personal se
encuentra correctamente capacitado desde el primer día de trabajo,
incluso desde que firma el contrato. Lo anterior, no sólo es
beneficioso para la organización sino para el colaborador.
Los colaboradores tendrán el conocimiento para solucionar
problemas, tomar decisiones y sobre todo tomar medidas de
prevención sin necesidad de ser supervisados. Esto reducirá los
accidentes de trabajo y la probabilidad de enfermedades laborales.
 
5. Ayuda a la reducción en la rotación y el ausentismo del personal.

Las organizaciones con Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST)  tienen empleados que perduran en la organización
y por tanto cuentan con suficiente experiencia. Resulta menos costoso
siempre mantener a los empleados actuales que contratar y entrenar a
nuevos.
La exigencia de realizar periódicamente exámenes médicos
preventivos permite evitar enfermedades de los trabajadores y
disminuir el ausentismo laboral.
6. Mejora de los procesos.

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) también

permiten ahorros importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
además de reducción en los tiempos de realización del trabajo y en los recursos
empleados en el mismo.
Adicionalmente, la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud
en el trabajo se traduce también en el  incremento de la productividad, la
optimización de la calidad de sus operaciones y finalmente una repercusión
positiva en la satisfacción de los clientes.
La capacitación de los trabajadores permitirá que sepan cómo actuar en caso de
una posible emergencia y que participen en la toma decisiones, lo cual evitará
pérdida de tiempo. Un personal capacitado garantiza la eficiencia de la empresa y
una mejora continua de los procesos operacionales.
7. Crea una cultura preventiva en el trabajo.

Otro de los beneficios principales al implementar un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es que desarrolla
un cambio en la cultura organizacional. Se trata básicamente de que los
colaboradores, de todos los niveles de la empresa, conozcan y orienten
a otros sobre la manera más segura de realizar las actividades.
Las responsabilidades en materia de Seguridad  y Salud en el Trabajo se
distribuyen a lo largo de la estructura jerárquica de gestión, logrando la
participación de todos: directores, mandos medios y personal operativo.
El colaborador antes de realizar su trabajo piensa primero en su
bienestar, lo cual es un beneficio personal y organizacional.
 Normativa legal
INSTITUTO NACIONAL DE SALUD RESOLUCION NÚMERO
0916 DE 2016 1 1 JUL 2017 "Por la cual se modifica el reglamento de
higiene y seguridad industrial, se establecen responsabilidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Instituto Nacional de Salud y se
dictan otras disposiciones" LA DIRECTORA GENERAL DEL
INSTITUTO NACIONAL DE SALUD En ejercicio de las facultades
legales y estatutarias, especialmente de las consagradas en los
numerales 1° y 23° del artículo 5° del Decreto 2774 del 28 de
diciembre de 2012.
 Gracias,
cipa los vencedores,
Johana Arrieta
Vanesa Duran
Mateo Dávila
Brayan Soraca
Milton Núñez.