Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo bajo fundamentos

ISO 45001

Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA
 Cuestionario de preguntas
1. ¿Sabe que es el Sistema de gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y
que pretende este sistema?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o SGSST puede definirse
como una disciplina que tiene como objetivo mejorar de manera continua las
condiciones y el ambiente laboral. Este proceso no se lleva a cabo de la noche a la
mañana, sino que implica una serie de procesos y pasos lógicos.
Este sistema pretende la implementación muy beneficiosa para una organización, ya
que no solo se mejoran las condiciones laborales de los empleados, sino que también,
mejora la cultura organizacional. Es importante reseñar que el SG-SST se fundamenta
en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).

2. ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y

salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?
El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones
existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las condiciones para poder
establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Dentro de sus objetivos se destaca el facilitar el proceso de implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y
contratantes, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el
Sistema General de Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal
que realiza el trabajo, labor o actividad, con la identificación de prácticas, procesos,
situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la
actividad económica.

3. ¿Conoce usted una metodología que le permita la identificación de peligros,

evaluación y valoración de los riesgos?
EL ANALISIS DE ESCENARIOS: El análisis de escenarios es un método
recomendado para la identificación de riesgos previa a la toma de decisiones
estratégicas. Será útil para la alta dirección, pues requiere una comprensión mucho
más amplia de determinados riesgos y su impacto potencial.

LAS ENCUESTAS: Las encuestas, como método de identificación de riesgos,

resultan muy eficaces en organizaciones que tienen muchos empleados dispersos en
diferentes ubicaciones, y cuya estructura de áreas y departamentos cuenta con
numerosas ramificaciones.

4. ¿Por qué es necesario que en las empresas se realice la gestión de peligros,

riesgos, medidas de prevención y control?
Porque la Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de que
su implantación y la correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras,
permite el cumplimiento de las normas vigentes para evitar posibles sanciones, mejora
 la gestión de la empresa y la satisfacción de los trabajadores y la motivación
aumentando la productividad y beneficios de la empresa.
Preguntas del foro
Le invitamos a observar este video: https://www.youtube.com/watch?
v=Wkgr4LQ6bXc y a responder la siguiente pregunta en el foro:

¿Cómo puedes colaborar desde tu perfil de Gestor en Seguridad y Salud en el

trabajo?
Planificando tareas de vigilancia y monitoreo de la salud. Manteniendo registros de los
exámenes de salud practicados a los nuevos empleados. Mantener estadísticas y registros
sobre accidentes, incidentes y evaluaciones de riesgos. Obtener información constante e
inmediata sobre el desempeño del plan de salud ocupacional de la empresa o lugar de trabajo
del cual se hace parte.

Por qué es necesario que en las empresas se realice la gestión de peligros, riesgos,
¿medidas de prevención y control?

La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de que su

implantación y la correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el
cumplimiento de las normas vigentes para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de
la empresa y la satisfacción de los trabajadores y la motivación aumentando la
productividad y beneficios de la empresa.
Así, las obligaciones principales del empresario en materia de Prevención de Riesgos
Laborales son:
 Proteger la seguridad y salud de sus trabajadores con todos los medios a su alcance
y en todos los aspectos relacionados con el trabajo cumpliendo con las obligaciones
que se recogen expresamente en la normativa de prevención.
 Conocer los riesgos de su empresa y cómo éstos pueden afectar a sus trabajadores.
 Planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos facilitando al
trabajador la información, formación y los medios adecuados propiciando su
participación.

Debe publicar su aportación a través de la plataforma Territorio, con el fin que los demás
aprendices conozcan su posición al respecto.