El Decreto 1072 de 2015 obliga a las empresas a demostrar que desde el 2014

estn iniciando su SGSST o ajustando sus programas de Salud Ocupacional.

Los empleadores tienen los siguientes plazos para aplicar lo estipulado en
el Decreto 1072 de 2015, ya sea ajustando sus programas de Salud Ocupacional
al SG-SST, o implementando el sistema por primera vez y deben demostrar que
han iniciado las acciones desde 2014:

GRUPO NMERO DE TRABAJADORES FECHA MXIMA

A Menos de 10 31 de enero de 2016

B De 10 hasta 200 31 de julio de 2016

C Ms de 200 31 de enero de 2017

Antecedentes del decreto 1072 de 2015

Los programas de salud ocupacional son uno de los grandes logros de los
trabajadores. En Colombia vienen implementndose formalmente desde finales de
los aos setenta, cuando la Ley 9 de 1979 dedic el Ttulo III al particular.
Progresivamente fueron amplindose las normas y procedimientos hasta llegar
al Decreto 1295 de 1994, por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
establece la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos
Profesionales -SGRP.
El objetivo general del SGRP es la promocin de la seguridad y la salud.
Fundamentalmente busca prevenir riesgos en el trabajo, para evitar accidentes y
enfermedades laborales. Constituye pues un amplio campo de estudio y de
accin, que en los ltimos veinte aos ha venido adquiriendo rigor profesional. Son
muchos los mdicos, psiclogos, ingenieros, abogados, y administradores
principalmente que se han especializado en esta rama, recientemente
denominada HSEQ (Salud, Seguridad, Ambiente y Calidad, por sus siglas en
ingls).
Con tantos actores interesados, es razonable que este campo haya tenido una
rpida evolucin. Cada vez se incorporan procedimientos ms novedosos y
efectivos.
Precisamente para actualizar la normativa colombiana, se expidi la Ley 1562 de
2012, cuyo principal aporte consisti en reemplazar el Programa de Salud
Ocupacional, por el Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
-SGSST. La reglamentacin de esta ley lleg dos aos despus, con el Decreto
1443 de 2014, el cual constituye un manual para implementar el SG-SST en todas
las organizaciones.
Posteriormente, en el ao 2015, el gobierno nacional unific todas las normas
laborales en el Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo. Todo el
contenido del decreto 1443 de 2014 qued unificado en el Libro 2, parte 2, ttulo 4,
captulo 6 del decreto 1072 de 2015.

Implementacin del sistema de Gestin de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST
El nuevo modelo est relacionado coherente con la norma ILO-OSH, 2001, de la
International Labour Organization (Organizacin Internacional del Trabajo -OIT).
De ah que el Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo forme
parte del Sistema de Gestin de la organizacin y est inspirado en el ciclo
PHVA[1]; por eso se implementa como un proceso lgico por etapas, que permite
el mejoramiento continuo.
Su objetivo es:
ANTICIPAR, RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo

Formalizar por escrito el compromiso del empleador o

contratante con la seguridad y la salud en el trabajo. Definir su
POLTICA alcance y abarcar a toda la organizacin (todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores incluyendo contratistas y
subcontratistas).

Definir las obligaciones del empleador y de la ARL.

Definir las responsabilidades del trabajador.

ORGANIZACIN
Conformar el Comit Paritario de SST en organizaciones con
ms de 10 trabajadores, o asignar un Viga en SST en las
empresas con menor nmero de empleados.

Capacitar, documentar y comunicar. Realizar capacitaciones.

PLANIFICACIN Identificar los peligros y valorar el riesgo (en todos los

procesos, actividades internas o externas, mquinas y
equipos).

Realizar la evaluacin inicial para establecer el plan de trabajo

anual o para actualizar el ya existente.
 Formular los objetivos e indicadores del sistema, e indicadores
que evalan el sistema.

Eliminar o sustituir los peligros. Disear las medidas de control

tcnico y administrativo. Seleccionar los equipos y elementos
de proteccin.

Implementar y mantener las disposiciones de prevencin,

preparacin y respuesta ante emergencias.
APLICACIN
Definir el procedimiento para evaluar el impacto de los
cambios internos (por ejemplo, el cambio en las instalaciones)
o externos (por ejemplo el cambio en la legislacin) sobre la
SST.

Verificar que los proveedores y todos los tipos de trabajadores

cumplan las normas SST adoptadas en la organizacin.

Evaluar anualmente el cumplimiento de la poltica, el resultado

de los indicadores, la participacin de los trabajadores, los
mecanismos de comunicacin, la aplicacin del sistema en la
organizacin (incluyendo proveedores y contratistas), y la
AUDITORIA investigacin de incidentes, accidentes y enfermedades
labores, entre otros.

La alta direccin debe revisar anualmente el sistema, con base

en las modificaciones de los procesos, resultados de las
auditoras y otros informes.

Implementar acciones preventivas y correctivas.

MEJORAMIENTO Mejorar continuamente con base en las recomendaciones

presentadas por los trabajadores, los cambios en la legislacin
y los resultados de la auditora, la revisin y los programas de
promocin y prevencin.

El SG-SST es consecuente con el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo, adoptado en 2004 por el Consejo Andino de Ministros de Relaciones
Exteriores, mediante Decisin 584 de la CAN. Este acuerdo se inscribe en el
proyecto de regin supranacional; para implementarlo, es importante
homogeneizar las condiciones laborales. Se trata, en ltimas, de una estrategia de
fomento para propiciar la cohesin econmica, mediante empresas
multinacionales y mercados de nivel regional.
No se debe pasar por alto el carcter eminentemente prctico de todo este
sistema de gestin: su fin ltimo es evitar que los accidentes e incidentes, por
fallas en la prevencin de riesgos, afecten el buen desempeo de la empresa; es
decir, la produccin o la prestacin continua y eficiente de servicios, as como los
estados financieros y la situacin legal. Sin embargo, las bondades de este
sistema no benefician solamente al empleador. Los trabajadores ven mejoradas
sus condiciones laborales, en la medida en que pueden desempearse en
ambientes de trabajo que protegen su integridad.

Obligaciones de las empresas en Seguridad y

Salud en el Trabajo
Puesto que los procedimientos en materia de SST son ms exigentes y
minuciosos cada vez, el Decreto 1072 de 2015 en su captulo 6 puntualiza dos
aspectos importantsimos para que la organizacin no incurra en problemas
jurdicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe
cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se
ajuste a la normativa; el segundo, que se deben guardar los registros de todo el
quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados
del mismo. Con estos insumos se puede demostrar que los eventuales accidentes
ocurren como casos fortuitos y no por negligencia del empleador. De otro modo, el
empleador tiene que hacerse cargo del pago correspondiente.
Para efectos del captulo 6 del Decreto 1072 de 2015 (antes decreto 1443 de
2014), la organizacin o empresa se entiende como la suma de todos los centros
de trabajo, todos los tipos de trabajadores e incluso todos los proveedores que
estn adscritos. Por su parte, un centro de trabajo es toda edificacin o rea a
cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada.
Y la condicin de trabajador se mantiene, independientemente de la forma de
contratacin; por lo tanto, incluye trabajadores dependientes, cooperados, en
misin, contratistas y subcontratistas.
Para terminar, se debe resaltar otro elemento que no es menos importante:
Ningn empleador pblico o privado est exento de aplicar las directrices para la
implementacin del SG-SST. Este principio tambin aplica para empleadores de
las empresas de servicios temporales (por ejemplo, consorcios para un proyecto),
organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, y los contratantes
de personal en modalidad civil, administrativo o comercial. Contrariar lo anterior es
causal de sanciones econmicas o de cierre temporal o definitivo de la empresa, o
una de sus reas. Las sanciones pecuniarias pueden llegar hasta los 500 SMLMV.
PHVA son las siglas de Planificar, Hacer (lo planificado), Verificar (lo que se hizo) y
Actuar (en caso que se requieran mejoras).

Con la expedicin del Artculo 1443 de 2014 ya no hay alternativa: todas las
empresas con ms de un trabajador deben implementar el nuevo Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). As las cosas, la prioridad
es definir cmo poner en marcha este nuevo modelo.
El tema cobra importancia si se toma en cuenta que el SG-SST es una estructura
integral, que abarca a la organizacin en su conjunto. El sistema no solamente
cobija a los empleados de la empresa, sino tambin a los contratistas,
subcontratistas y proveedores.
Cules son entonces los pasos a seguir? Bsicamente se trata de llevar a cabo
cinco actividades.

1. Disear la poltica de Seguridad y Salud en el

Trabajo
La poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene los lineamientos
fundamentales del sistema de gestin. No puede ser generalista, sino que se debe
adaptar a las caractersticas especficas y al tamao de la organizacin. Su
redaccin tiene que ser clara, precisa y concisa.
La norma exige que el documento final sea firmado por el representante legal de la
empresa. El contenido se debe difundir a todos los miembros de la organizacin, y
dems partes interesadas, y tiene que revisarse una vez al ao.
Una vez definida la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, es necesario
formular los objetivos de dicha poltica. Estos, deben enfocarse en tres puntos:

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, y establecer los

controles respectivos.

Proteger la seguridad y la salud de todos los miembros de la organizacin,

mediante un proceso de mejora continua del sistema.

Cumplir con las normas vigentes en la materia.

2. Operacionalizar el SG-SST
Este punto se refiere a las acciones que deben llevarse a cabo para poner en
marcha el sistema. Incluye los siguientes elementos:

Definicin de obligaciones. Supone establecer las obligaciones puntuales

que deben cumplir los empleados, contratistas y las ARL, en relacin con el
Sistema de Gestin.

Capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo. Consiste en el diseo de

un programa de capacitacin que est enfocado a formar a los trabajadores
en los aspectos que el SG-SST exige. Este programa debe ser revisado
 anualmente. Tambin incluye la elaboracin de un programa de induccin
dirigido a todos los trabajadores de la organizacin, sin tomar en cuenta su
modalidad de contratacin.

3. Produccin y conservacin de documentos

del SG-SST
El Decreto 1443 de 2014 exige que se elaboren una serie de documentos, a
saber:

Poltica del SG-SST

Definicin de responsables

Identificacin anual de peligros

Informes (condiciones de salud, programa de capacitacin, procedimientos

e instructivos, soportes de convocatoria y eleccin de COPASST)

Reporte de investigacin de accidentes, incidentes y enfermedades

laborales

Anlisis de vulnerabilidad y planes de emergencia

Registros de las inspecciones

Matriz legal actualizada

Evidencias para el control de los documentos

De igual manera, la norma indica que algunos documentos deben conservarse por
un lapso mnimo de 20 aos. Estos son:

Resultado del perfil epidemiolgico

Resultado de las mediciones ambientales

Resultados de los programas de vigilancia epidemiolgica

Registros de capacitacin, formacin y entrenamiento

Registro de la entrega de Equipos de Proteccin Personal (EPP)

4. Gestin de la comunicacin en el SG-SST
El Decreto indica que es necesario definir unos mecanismos eficaces para recibir,
tramitar y responder a las comunicaciones relacionadas con el sistema. Esto
aplica tanto para las comunicaciones internas como para las externas.
Tambin se debe garantizar que todos los trabajadores y contratistas conozcan
qu es y cmo funciona el SG-SST.
Finalmente, toda empresa debe contar con canales que hagan posible la
participacin del personal dentro del sistema.

5. Planificacin del SG-SST

Para llevar a cabo el proceso de planificacin se deben tomar en cuenta dos
grandes componentes: la identificacin de peligros y valoracin de riesgos, y la
evaluacin inicial del programa de gestin.
La identificacin de peligros y valoracin de riesgos permite detectar los factores
que atentan contra la seguridad y la salud de los trabajadores. Tambin hace
posible determinar el nivel de gravedad de esas amenazas. Corresponde a lo que
anteriormente se conoca como panorama de riesgos.
Respecto a la evaluacin inicial del programa de gestin, su propsito es definir
los peligros prioritarios. Implica tanto la actualizacin de la informacin sobre los
riesgos que se haban detectado con anterioridad, como la incorporacin de los
nuevos riesgos identificados.
La evaluacin inicial debe incluir la revisin de estos componentes:

Matriz legal

Matriz de identificacin de peligros

Anlisis de vulnerabilidad

Plan de emergencia

Evaluacin de las medidas de control

Cumplimiento del programa de capacitacin

Evaluacin de puestos de trabajo

 Evaluacin de programas de vigilancia epidemiolgica

Estadsticas de enfermedad y accidentes

Registro de indicadores

Diagnstico de las condiciones de salud

A partir de toda esa informacin se elabora el plan de trabajo anual, que debe
contener objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos. Es
importante recalcar que el plan de trabajo debe

Los indicadores son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los
resultados de su gestin, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las
metas a una visin ms realista. Conozca cules son los requerimientos mnimos
que exige el decreto 1072 de 2015.
Una adecuada consultora en SG-SST le permitir evita sanciones
Todas las organizaciones necesitan detectar, de manera rpida y precisa, cules
son los aspectos puntuales en los que puede y debe mejorar. Los indicadores del
SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los
resultados de su gestin, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las
metas a una visin ms realista.
Los indicadores buscan establecer pautas para mejorar el sistema

El Decreto 1072 de 2015, que en su captulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de

Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la
obligacin de disear indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el
proceso y los resultados del sistema en su conjunto. As mismo, establece que se
debe construir una ficha tcnica para cada indicador.

Tipos de indicadores
La norma indica que se deben disear tres tipos de indicadores en el Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Indicadores de estructura
Son definidos como las Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos, polticas y organizacin con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
En otras palabras, este tipo de indicadores evala si los componentes del SG-SST
realmente existen o no. A partir de ellos se puede determinar si efectivamente se
han incluido todos los elementos que componen el sistema, o si solamente existen
en el papel.
Indicadores de proceso
La norma los define como las Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementacin del SG-SST. Esto quiere decir que a travs de estos indicadores
puede evaluarse el avance de la puesta en marcha del sistema de gestin.
Indicadores de resultado
El Decreto indica que son las Medidas verificables de los cambios alcanzados en
el perodo definido, teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin de
recursos propios del programa o del sistema de gestin.
Estos indicadores responden a la pregunta qu se ha logrado en materia de
seguridad y salud en el trabajo, a partir de la implementacin del SG-SST, en un
tiempo determinado?

La formulacin de los indicadores

El Decreto 1072 de 2015 (libro 2, parte 2, ttulo 4, captulo 6) contiene un listado
con los aspectos que deben tomarse en cuenta para formular los diferentes tipos
de indicadores. Estn consignados en los artculos 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21 y
2.2.4.6.22 de la norma.
El listado debe entenderse como una gua, es decir que cada empresa tiene que
analizar la forma en que debe incluir y abordar cada uno de los aspectos
sealados en la lista, de acuerdo con la naturaleza y el grado de desarrollo de la
organizacin misma. Algunas necesitarn incluir uno a uno los aspectos del
listado, mientras que otras solo requieren indicadores para algunos de ellos.
La norma admite que los resultados de la gestin puedan ser medidos y
expresados en trminos cualitativos y no solamente numricos. Esto otorga mayor
flexibilidad en la formulacin de los indicadores.
Es importante recordar que el Decreto 14072 (captulo 2.2.4.6) obliga a construir
una ficha tcnica para cada indicador. Esta debe contener siete variables:
definicin del indicador; interpretacin del indicador; lmite para el indicador o valor
a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; mtodo
de clculo; fuente de la informacin para el clculo; periodicidad del reporte; y
personas que deben conocer el resultado.
No se debe perder de vista que todo el tema de los indicadores est orientado a
implementar, hacer seguimiento y establecer pautas de mejoramiento del sistema.
No se trata de medir por medir, sino de emplear estas herramientas para adelantar
las acciones que garanticen una proteccin ptima de la salud y la seguridad de
todos los miembros de la organizacin

Conozca los entregables que debe recibir al contratar una consultora en SG-SST desde
su planeacin inicial hasta que el sistema reciba la aprobacin de la ARL.
Una adecuada consultora en SG-SST le permitir evita sanciones

El nuevo Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) obliga

a las empresas a pensarse de una manera diferente. El tema ahora es obligatorio
para todas las organizaciones y cuenta con unos parmetros estandarizados, que
estn plenamente definidos en la ley.

Esto lleva a por los menos dos conclusiones iniciales: 1) Las empresas deben
transformarse estructuralmente para integrar la salud y la seguridad en todas sus
actividades. Y 2) Las empresas deben estar en capacidad de entregar evidencias
verificables, como prueba del cumplimiento de la ley.

Es en este punto donde la consultora para la implementacin del SG-SST cobra

gran relevancia. La mayora de las organizaciones requieren de expertos y
conocedores para llevar a cabo ese proceso, dada su complejidad.

Sin embargo, lo ms importante no es la consultora en s. Las autoridades no

verifican si la empresa realiz o no una consultora, sino que examinan resultados
especficos y evidencias concretas para establecer si se cumplieron las normas.

Por eso es fundamental que los consultores entreguen un conjunto de documentos

y evidencias verificables, tal como lo establece el Decreto 1072 de 2015, captulo
2.2.4.6.
Planeacin del SG-SST

Los entregables en etapa de planeacin son, como mnimo, los siguientes:

Diagnstico inicial. Se trata de una evaluacin inicial para determinar las

prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es la herramienta
decisiva para el diseo y la formulacin de casi todos los dems componentes.
(Artculo 2.2.4.6.16.)

Poltica de SST firmada por el representante legal. Constituye un indicador de

que la alta direccin compromete decisiones y recursos en la implementacin del
SG-SST, y de que la organizacin como tal tiene un norte a seguir. (Artculo
2.2.4.6.5.)

Objetivos de SST. Los objetivos son el marco de referencia para la funcionalidad

del sistema. Otorgan parmetros concretos a evaluar y medir, para determinar si el
sistema efectivamente est operando o no. (Artculo 2.2.4.6.18.)

Evidencia de divulgacin de la poltica. En el SG-SST la participacin de todos

los componentes de la organizacin es crucial. No se trata simplemente de
implementar unas medidas, sino de forjar una cultura. (Artculo 2.2.4.6.6., punto
4)

Implementacin del SG-SST

Una vez se determina el rumbo que tomar la organizacin en cuanto el SG-SST,

se deben elaborar los siguientes documentos:

Matriz legal. Permite identificar los lineamientos legales y normativos a los que se
debe ajustar la empresa, de acuerdo con su naturaleza y sus caractersticas.
(Artculo 2.2.4.6.2., punto 24)

Identificacin de los roles del personal y sus funciones. Forma parte de la

planeacin y exige tener claramente definidas las funciones, responsabilidades y
competencias de todo el personal, dentro del SG-SST. (Artculo 2.2.4.6.20., punto
4)

Matriz de riesgos. Debe incluir la identificacin de peligros, evaluacin de los

riesgos con las medidas de control existentes (o propuestas), diagnstico de la
tolerabilidad del riesgo, definicin de las medidas adicionales de control y
evaluacin de las medidas de control de riesgos. (Artculo 2.2.4.6.8., punto 6)

Inventario de maquinaria y equipo con sus respectivas hojas de inspeccin.

La maquinaria y todos los equipos deben cumplir con los requerimientos del SG-
SST, garantizando la salud y seguridad de todo el personal vinculado a la
organizacin. Esto debe soportarse documentalmente. (Artculo 2.2.4.6.12.,
punto 14)
 Procedimientos de inspecciones a lugares de trabajo. Se deben disear
mecanismos y parmetros para realizar inspecciones que realmente garanticen el
proceso de mejoramiento continuo en la organizacin. Deben incluir evaluacin a
las instalaciones, maquinarias y equipos de trabajo, incluidos aquellos que estn
destinados a la prevencin y atencin de emergencias. (Artculo 2.2.4.6.12.,
punto 14)

Objetivos, metas y programas de SST. El diagnstico, la poltica y los objetivos

generales del sistema deben verse reflejados en objetivos, metas y programas
especficos para el prximo ao, que sean medibles y verificables.

Criterios para la creacin/seleccin de proveedores. Se deben definir pautas y

parmetros para la seleccin y evaluacin de proveedores y contratistas, de modo
que se pueda verificar que estos cumplen con las normativas del SG-SST.
( Artculo 2.2.4.6.3., pargrafo 2)

Programa de capacitacin. Se debe presentar un plan de actividades de

capacitacin, en torno a las medidas de prevencin de riesgos y peligros dentro de
la organizacin, uso de los EPP y respuesta ante emergencias. El responsable del
SG-SST debe acreditar una capacitacin de 50 horas en el tema. (Artculo
2.2.4.6.11.)

Procedimiento de consultas y participacin del personal, as como de

comunicaciones internas y externas. Incluye el diseo de mecanismos de
participacin de los trabajadores en la conformacin del COPASST y en la
identificacin de peligros, valoracin y evaluacin de riesgos. Tambin comprende
la formulacin de medios para evidenciar que los representantes del COPASST
participan en la investigacin de accidentes, incidentes y enfermedades laborales
y en las inspecciones a los lugares de trabajo. Tambin incluye la definicin de
estrategias comunicacin y difusin de estos procesos y de los componentes del
SG-SST. (Artculo 2.2.4.6.8., punto 9)

Procedimiento de control documental. Supone la implementacin de un sistema

coherente y funcional para la produccin y gestin de documentos, acorde con las
exigencias del Decreto 1072, captulo 2.2.4.6, de 2015. (Artculo 2.2.4.6.12.)

Plan inicial de emergencias. Toda organizacin debe contar con un plan de

emergencias, que debe ser diseado con base en los riesgos y peligros
detectados como prioritarios. Este plan es una garanta para reducir el impacto de
situaciones catastrficas. (Artculo 2.2.4.6.20., punto 10)

Resultados del primer simulacro de evacuacin. La evacuacin es una medida

de emergencia y todos los trabajadores y personas vinculadas a la empresa deben
conocer el procedimiento para realizarla. El simulacro permite verificar si este
procedimiento fue asimilado en la cultura empresarial. Su ejecucin y evaluacin
deben estar soportados documentalmente y constituyen uno de los entregables de
consultora. (Artculo 2.2.4.6.25., punto 10)

Plan de trabajo anual SST. La definicin de los criterios de salud y seguridad en

el trabajo, de acuerdo con el Decreto 1072, captulo 2.2.4.6, de 2015, no son
 solamente un componente burocrtico. Cobran forma en el plan de trabajo anual,
que debe estar explcitamente formulado y constituye una de las principales
evidencias de la adecuada implementacin del SG-SST. (Artculo 2.2.4.6.26.)

Es importante hacer hincapi en que el SG-SST exige una implementacin muy

especfica para cada empresa. A diferencia de modelos anteriores, resulta
virtualmente imposible caer en la recurrente prctica de copiar el modelo de otra
empresa y aplicarla a la propia.

De ah que la consultora sea indispensable en muchos casos. Ms vale hacer una

inversin a tiempo, que exponerse a ser sancionado por una deficiente
implementacin del SG-SST.

Al finalizar la consultora en SG-SST, se debe solicitar la visita de la ARL a la cual

se encuentra afiliada la empresa para que realice la revisin del sistema y otorgue
su aprobacin. En este punto termina la labor de consultora e inicia el camino de
la empresa en busca de su mejora continua en seguridad y salud en el trabajo.