METODOLOGÍA

METODOLOGÍA
SMART
SMART
¿Qué es ?
 El método SMART es un sistema de gestión de objetivos que nos
permitirá marcar metas de manera inteligente (tal como su nombre
indica), para aumentar las posibilidades de éxito de un proyecto.

 Así pues, el método SMART define los objetivos y cómo deberían

ser los mismos mediante el uso de 5 criterios que se corresponden
con el acrónimo de este sistema “SMART”: específicos, medibles,
alcanzables, relevantes y sujetos a un plazo de tiempo.

¿PARA QUÉ SE UTILIZA?

• Para la correcta definición, ejecución, seguimiento y consecución
de un proyecto dado mediante el correcto establecimiento de unos
objetivos.
•  Mide el valor de todos los objetivos y todos los elementos que conforman el
plan de marketing, calificándolos como válidos (y por tanto realizables) o
no válidos (por tanto no plasmables en el plan de negocio ni marcados
como objetivos por su incapacidad de realización).
 • Define el objetivo de forma detallada y concreta.
• Specific/Específico
S ¿QUÉ?

• Diseña los criterios o método para dar

• Measurable/Medible seguimiento al proceso.
M ¿CUÁNTO?

• Fijar objetivos que sean un reto práctico

• Attainable/Alcanzable de lograr.
A ¿CÓMO?

• Determinar cuales son los beneficios de

• Realistic/Realista alcanzar un objetivo.
R ¿PARA QUÉ?

• Establece un período límite para conseguir

• Time/Tiempo cada objetivo.
T ¿CUÁNDO?
VENTAJAS:
 Los objetivos no son vagos: Dado que las metas y objetivos SMART son extremadamente
procesables, cada hito y retroalimentación se planifica y supervisa con todo detalle. Esto
mitiga el factor de incertidumbre. 
 El trabajo perdido es fácil de rastrear: A cada persona se le da una cierta
responsabilidad y, por lo tanto, cuando el trabajo no está terminado, es muy fácil
solucionar las deficiencias en la entrega. Esto hace que todos sean extremadamente
responsables y cualquier pérdida de trabajo es fácil de rastrear. 
 Las metas se dividen en pequeños objetivos alcanzables: Otra de las ventajas de los
objetivos SMART es que te ayudan a que puedas hacer a su vez hitos a pequeña escala.
Por lo tanto, no importa la escala de la meta final, es muy fácil de alcanzar. 
 Los objetivos y metas SMART son una parte importante del crecimiento de una
empresa. Es esencial que los Gerentes y Directores de Marketing, Ventas, Recursos
Humanos y muchas otras áreas, estén plenamente involucrados en la definición de estos
objetivos. 
 El crecimiento de la empresa implica también el crecimiento personal. Los objetivos
SMART te ayudan a tener un orden y una estructura que defina claramente los objetivos.
 EJEMPLOS:
«Crecer el equipo de marketing en un 10 % (de 100 a 110
empleados) para finales del primer trimestre del próximo
año, al contratar 3 empleados cada 3 meses para completar
el equipo de creación de contenido».
«Aumentar las visitas de nuestro sitio web en un 50 %
(de 1000 a 1500) en los siguientes 30 días, al duplicar la
distribución de contenido, esto con el fin de prepararnos
para el lanzamiento de nuestro nuevo producto».
https://isopixelone.com/2016/01/metodologia-smart-que-es-y-para-que-sirve/
https://www.questionpro.com/blog/es/ventajas-de-los-objetivos-smart/
https://www.titular.com/blog/objetivos-smart-que-son-y-como-utilizarlos
https://trabajarporelmundo.org/metodo-smart/
https://www.raisin.es/ahorro/metodos-ahorro/metodo-smart/

https://www.youtube.com/watch?v=quQKyihbuzo&t=7s