Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Empresarial
Ejercicio investigativo para optar al título de Especialistas En Gerencia
Seminario de Formación Investigativa I y II
PERCONTEX
Pereirana de Confecciones Textiles
Armenia, Quindío
1 de marzo de 2022
Consultores
• Tipo de sociedad: PERCONTEX está constituida como persona natural John Harold
Saldarriaga Betancourt
• Ubicación geográfica: Pereira, Risaralda
• Productos y servicios: Maquila de pantalones clásicos y jean para hombre y mujer
• Empresas textiles de marcas reconocidas que subcontratan maquilas
• Número de empleados: 40 – Gerente general, Jefe y auxiliar de mantenimiento, Jefe
de corte, Supervisor y auxiliar de planta, asistente administrativo, auxiliar de
contabilidad y 32 operarios.
PERCONTEX
Diagnóstico y objetivos para el fortalecimiento empresarial
Diagnóstico
Objetivo General
Desarrollar la estructura del área de Mercadeo y Ventas de PERCONTEX mediante la cual la compañía pueda
crear y ejecutar estrategias para la consecución de nuevos clientes que aporten a su crecimiento en ventas.
Objetivos Específicos
• Identificar las oportunidades del mercado y las ventajas que tiene PERCONTEX frente a estas para desarrollar
planes de acción mediante los cuales se logren captación de nuevos clientes.
• Realizar el plan estratégico de Mercadeo y ventas para PERCONTEX a partir de los hallazgos del mercado
actual y sus necesidades, mediante el cual la empresa logre captar nuevos clientes.
• Definir perfil del cargo, funciones, responsabilidades, procesos que le permitan realizar, desarrollar, ejecutar y
cumplir presupuestos de ventas.
PERCONTEX
Trabajo de campo
Metodología
• Recolección de información a través de análisis del entorno bajo el modelo PEST.
• Modelo de las 5 fuerzas de Porter para analizar oportunidades y amenazas del sector.
• Cuestionario para realizar diagnóstico sobre situación actual de la empresa.
Herramientas
• Información primaria: Entrevistas Gerente General
• Construcción de información a través de recolección información datos, facturación
empresa, clientes y ventas actuales.
• Base de datos Cámara y Comercio de Pereira.
• Análisis FODA
• Formatos seguimiento
PERCONTEX
Marco referencial
• Peter Druker : Proceso APO (administración por objetivos) tener un plan conjunto,
acciones individuales y un control conjunto.
• Palomo & Gallego, 2018 “Gestión de fuerza de ventas y equipos comerciales” , “Ya
no es necesario buscar solo incrementar las ventas sino conseguir ventas con
márgenes suficientes (beneficios netos) para sostener los negocios de las
compañías” .
PERCONTEX
Marco referencial
• Kotler & Armstrong, 2017: Segmentación de Mercado “En cualquier mercado, los
compradores difieren en sus deseos, recursos, ubicaciones, actitudes y prácticas de
compra”
• Lamb, Hair & MC Daniel, 2019: Pasos Plan de Marketing: Misión de la empresa, Análisis
FODA, objetivos, Estrategia de Marketing para mercado meta, Mezcla de marketing,
Implementación, Evaluación y Control.
• Palomo & Gallego, 2018 “Gestión de fuerza de ventas y equipos comerciales” Objetivos
para una fuerza de ventas, objetivos de venta, aumento de número de clientes, incrementar
venta por cliente, conseguir información de la competencia, dar a conocer productos de la
empresa.
PERCONTEX
Resultados de la intervención realizada
Resultados obtenidos
Principales logros
Conclusiones
• Se evidenciaron funciones necesarias para PERCONTEX, se optó por empezar con funciones
comerciales para implementar, debido a la importancia del sector en Colombia y al crecimiento que
proyecta.
• Se realizó segmentación de mercado teniendo como base 1186 empresas dedicadas a la confección
de prendas de vestir al por mayor excepto piel, se realizó un plan de mercadeo según análisis FODA,
se propuso un asesor comercial según rentabilidad e ingresos actuales de PERCONTEX el cuál entre
sus responsabilidades tendrá un presupuesto realizado a partir de la información organizada
proporcionada por el empresario, con sus respectivas herramientas de seguimiento e indicadores.
PERCONTEX
Conclusiones y recomendaciones para la empresa
Recomendaciones