Reclutamiento y selección de

personal
ORNELAS SANDOVAL JAIME IVÁN
RELACIONES INDUSTRIALES
RODOLFO GÓMEZ
18011513
17/9/21
RECLUTAMIENTO…
El reclutamiento y la
selección de personal de una
empresa es el proceso que
engloba distintas fases.
Reclutar colaboradores con las habilidades correctas
puede agregar valor a un negocio. Además, reclutar
trabajadores con un sueldo que el negocio pueda pagar,
reducirá los costes.
 QUÉ ES EL
RECLUTAMIENTO…
El proceso de búsqueda de candidatos adecuados y de
atraerlos para solicitar las vacantes en la organización se
denomina reclutamiento.
Es el primer paso para la selección y el nombramiento de
los colaboradores adecuados para la organización.
es posible recurrir a servicios de consultoría o incluso su propia
página de empresa, si la tiene, portales de trabajo online, como
LinkedIn o Indeed
En general, es un proceso singular que tiene un ciclo de vida completo. Comienza
con los requisitos de identificación de la organización y se completa con la
introducción del empleado contratado.
Actividades importantes en el reclutamiento
Análisis de vacantes y requisitos laborales dentro de
una empresa.
Publicidad sobre la vacante a través de varios canales como
periódicos, web para el reclutamiento, medios de
comunicación, publicaciones periódicas, LinkedIn, etc.
Atracción de candidatos interesados ​para completar sus
solicitudes para los trabajos que se ofrecen.
Selección de personal
a selección de personal de una empresa se refiere al la elección de
los solicitantes de entre los que han solicitado la vacante.
incorpora el nombramiento final de nuevos trabajadores para llenar los
puestos de la empresa. Es decir, el término selección se refiere a la
colocación de personal adecuado en un puesto de trabajo específico.
Actividades importantes en selección de
personal
elección de los candidatos que han
solicitado la vacante de empleo
Eliminación de los candidatos más inadecuados de todos
aquellos que han presentado sus solicitudes.
Realización de diferentes pruebas de detección y exámenes, como pruebas de
inteligencia, pruebas de aptitud, test de personalidad, etc.
Realización de entrevistas y Verificar
referencias de los candidatos preseleccionados.
Diferencias entre ambos…

 El reclutamiento define todo el proceso de búsqueda de candidatos que puedan estar

interesados ​en ofertas de trabajo específicas. También implica los diferentes actos de
estimular a los candidatos interesados ​para presentar solicitudes para el mismo.
 El proceso de selección abarca las acciones de elegir a los candidatos más adecuados de todos
aquellos que hayan presentado su solicitud para una vacante de trabajo determinada.
CONCLUSION
EL PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL ES UNO DE LOS ASPECTOS MÁS
IMPORTANTES EN UNA EMPRESA YA QUE GRAN PARTE DEL DESEMPEÑO DE UNA EMPRESA SE VE
AFECTADO POR ESTE ASPECTO, UNA EMPRESA QUE NO TIENE BIEN ESTRUCTURADO SU
SELECCIONAMIENTO DE PERSONAL Y RECLUTAMIENTO PUEDE SUFRIR GRANDES PÉRDIDAS MUY
COSTOSAS ASÍ COMO INCLUSO AFECTACIONES EN SU CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL, DE AQUÍ
PARTE LA FORMACIÓN CORRECTA DE UNA PLANTILLA QUE CAMBIE EL RUMBO DE UNA EMPRESA