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en una empresa
El reclutamiento y la selección de personal de una empresa es un proceso en donde se debe de
identificar la necesidad de un puesto de trabajo según las cualidades y experiencias que tengan
los aspirantes y que estos vayan de acuerdo los requisitos del puesto y del titular de este.
Hay que tener en cuenta que el éxito de cualquier empresa o negocio depende en gran medida de
la calidad de su personal y que tan eficientes son ellos para llevar a cabo las actividades que se
les designa. Al reclutar y seleccionar empleados con las habilidades correctas puede agregar
valor a un negocio y reclutar trabajadores con un sueldo o salario que el negocio pueda
pagar, reducirá los costes. Por lo tanto, deben ser cuidadosamente seleccionados.
Heineken
La conocida empresa cervecera ideó una técnica de selección de personal completamente
diferente y original. En este caso, buscaban un profesional para incorporar a su departamento de
marketing. El reclutamiento se basó en la premisa de que si todas las entrevistas laborales son
iguales y están compuestas por el mismo tipo de preguntas en las que los candidatos ya tienen
estudiadas las respuestas, ¿cómo es posible identificar el talento?
Para ello, ideó un método completamente innovador y alejado de todos los cánones establecidos:
generó diversas situaciones para que el candidato se sintiera incómodo, e incluso algunas en las
que se daban situaciones en las que se producía algún tipo de peligro. ¿Quién fue el
seleccionado? El candidato que mejor se desenvolvió y manejó de la manera más óptima todas
las situaciones.
Referencias
(s.f.). Obtenido de https://factorialhr.es/blog/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa/