ENTREVISTA

DOCENTE: JOHN MARIO GIL HENAO

INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA 2021

REALIZADO POR:

CAMILA ANDREA GAMBOA PULIDO. ID: 100096700

JENIFFER TATIANA LOZANO CHAVITA. ID:100096302

 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

 PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
 ESTUDIO DE CASO
 ENTREVISTA ESTRUCTURADA
 PROPUESTAS DE BIENESTAR LABORAL
PRESENTACION DE LA EMPRESA

Almacenes el gran surtido, tiene

como actividad económica el
abastecimiento al por menor de
la canasta familiar.
 ESTUDIO DE CASO

Juan David García, es un colaborador de 35 años de edad,

lleva trabajando para los almacenes el gran surtido, hace 8
años. Aproximadamente 5 años atrás sufrió un accidente
laboral donde tuvo como consecuencia una lesión severa en la
columna vertebral. A pasado por múltiples tratamientos, pero
ninguno de estos le han servido, adicional a perdido capacidad
laboral, a causa de la lesión en su espina dorsal, a demás de
traer consecuencias físicas; también a generado traumas
psicológicos que lo han convertido en una persona conflictiva.
 ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Señorita Carolina Gonzales evidenciando a través del

estudio de su hoja de vida, podemos identificar que su nivel
de estudio máximo, como especialista en gerencia de
talento humano, con un pregrado en psicología cuenta
aproximadamente 4 años en psicología organizacional.

Ahora cuéntenos ¿Cuáles son sus 3 cualidades y como

estas influyen en su profesión?
¿Nombre 3 defectos y como usted los maneja?

¿Frente a su experiencia laboral, puede contarme de alguna

situación laboral donde haya puesto a prueba su ética profesional y
como la manejo?

¿Usted como reacciona ante la presión laboral, si su jefe le exige 3

ternas en los cargos de cajera, surtidor e impulsadora de un día para
otro?
¿Cuál es el fin de la batería de riesgo psicosocial y como se aplica?
¿Que entes de la empresa puede conocer los resultados de la batería
psicosocial?
¿Si dentro del análisis de los resultados de la batería de riesgo
psicosocial identifica que el factor de liderazgo y trabajo en equipo es el
más crítico que tipo de actividades desarrollaría para mejorar estas
áreas?
¿Si en alguna oportunidad un colaborador llega a su trabajo en
condiciones emocionales como tristeza, angustia y temor, y se entera
que el día anterior tuvo un intento de suicidio, como usted maneja la
situación?
¿Si usted identifica en un área específica del ambiente laboral índices
de desmotivación altos, que estrategias llevaría a cabo para mejorar
esta situación?
¿En qué consiste la ley 1857 del 26 de julio de 2017?
 PROPUESTAS DE BIENESTAR

 Ejecutar terapias antiestrés

 Celebrar los cumpleaños de los colaboradores al
mes
 Incentivar al trabajo en equipo, premiando al mejor
compañero
 Brindar charlas de solución a conflictos familiares.