LA PSICOLOGÍA EN EL TRABAJO

Los trabajadores ante todo son personas. Parece redundante, ¿verdad? Pues

bien, aunque lo parezca, lo cierto es que se nos olvida que los trabajadores
tienen una vida más allá de su puesto de trabajo. Tristezas, problemas,
felicidad… noticias que deben aprender a gestionar de forma óptima. Además,
en el trabajo estamos sometidos a mucha presión, no solo por parte de
superiores y/o compañeros, si no presión propia por querer mejorar y crecer
profesionalmente, por no mencionar el conocido estrés laboral.
Según estudios realizados por la Unión Europea, aproximadamente 20.000
millones de euros es el coste anual que se le imputa al estrés laboral. A esto,
hay que sumar alrededor de 1200 euros al año por cada empleado por otros
problemas de salud. Y es que el estrés, según el INE, llega a afectar al 59% de
los trabajadores. Además, 4 de cada 10 trabajadores aseguran que en las
empresas el tema del estrés laboral no se trata de la manera correcta.

BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA AL

TRABAJO
Con todos estos datos sobre la mesa, es posible que empieces a ver ya la
importancia de la figura de un psicólogo en el puesto de trabajo.
Son muchos los beneficios que puede aportar esta persona a la empresa, pero
vamos a empezar con el más importante y el que nos ha ocupado los párrafos
anteriores: el estrés laboral. Más allá de ayudar a los trabajadores a gestionar
su estrés, el psicólogo puede ayudar a detectar qué fuente de problemas
existen, ver en qué tipo de trabajo se sufre más estrés o bajo qué tareas el
trabajador se siente más presionado, es decir, ver detectar los riesgos
psicosociales que existen. Esto ayudará a la empresa ver áreas de mejora en
pro del trabajador.
Una vez tratado el tema del estrés laboral, un psicólogo puede resultar de
mucha más ayuda en la empresa por varios motivos:

 Mejora la productividad. Los trabajadores que consigue tener una

situación mental más sana y sin problemas consiguen rendir más en el
trabajo. Es lógica pura, ya que una persona con menos problemas
prestará más atención a las tareas que realiza, consiguiendo mejorar su
productividad.
 Se trabaja el espíritu de equipo. La psicología en el trabajo consigue
mejorar el ambiente laboral y el espíritu de equipo. Gracias a técnicas de
psicología se puede trabajar en estrechar vínculos profesionales y trazar
mejores relaciones laborales. Piensa que esto es fundamental ya que
pasamos la mayor parte del día rodeados de nuestros compañeros. Un
ambiente laboral sano propiciará que los empleados trabajen mejor,
repercutiendo también en la productividad.
Todo esto impacta de manera directa en la empresa, ya que los trabajadores
se sienten más valorados por ella, pasando de ser un activo más a ser el centro
de atención. Por esto, y por muchos más motivos, es importante brindar todo el
apoyo necesario a que los trabajadores puedan gozar de una buena salud,
tanto física como mental.
Cada vez son más las empresas que apuestan por contratar psicólogos para
contribuir en un clima laboral más favorable y positivo. Por suerte, se están
dejando de lado los tabús sobre esta profesión.
Dos de las funciones principales de los psicólogos en una empresa, y quizás
las más conocidas, son el área de recursos humanos y gestión y selección del
personal y el área de prevención de riesgos laborales. Pero existen muchas
más labores a las que se dedican los psicólogos. Un psicólogo de las
organizaciones planifica, organiza, dirige, fomenta, apoya las relaciones
interpersonales, alimenta el liderazgo, diagnostica, asesora, ayuda a mejorar el
área de marketing, observa, analiza los puestos de trabajo... Toda organización
está formada por un conjunto de personas cuya relación interpersonal es
fundamental para el beneficio de cualquier empresa. Una organización forma
una unidad, es decir, cualquier modificación que se realice afectará a todo el
sistema. Por ello, es imprescindible el buen funcionamiento de todos los
elementos que forman la organización, y para ello es clave la función de un
psicólogo.
Muchas son las empresas que incluyen en el departamento de recursos
humanos a uno o varios psicólogos. Las organizaciones buscan personas
motivadas y cualificadas, con aptitudes y actitudes que destaquen, personas
que se comprometan con su trabajo. Buscan responsabilidad, estabilidad y
garantías para sus empresas, por ello, las empresas quieren y necesitan
psicólogos.
Las personas que se dedican a los recursos humanos y las personas que se
dedican a la psicología, tienen objetivos comunes, pero las empresas buscan la
diferencia, diferencia que solo se consigue poniendo en funcionamiento
metodologías del área de la psicología.
Los psicólogos aportan nuevas visiones hasta entonces desconocidas. Hace no
muchos años, el bienestar del personal de las organizaciones no se tenía en
cuenta. Hoy en día, es parte imprescindible de cualquier empresa, ya que, si
los trabajadores no están contentos con sus condiciones laborales, difícilmente
podrán ejercer su trabajo correctamente. La salud y la seguridad de los
trabajadores tiene que ser un aspecto primordial en cualquier ámbito de
trabajo, y eso sólo se consigue perseverando y mejorando todo tipo de técnicas
que nos ayuden a reconocer las carencias que puede haber en cualquier
sistema.
Y esto es función de los psicólogos de las organizaciones, porque gracias a
ellos, cada día podremos mejorar nuestro entorno y nuestra
satisfacción laboral.