FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ENSAYO

Despido “interior” y su influencia en el rendimiento laboral

AUTORES:

Nole Vilela Lesly Yeraldiny (orcid.org/0000-0002-0748-1826)

Panta Martínez, Jhordan Alexis (orcid.org/0000-0001-9648-4350)

Ruiz Huaman, Glendy (orcid.org/0000-0002-1719-4003)

Sanchez Huertas, Paola Noemi (orcid.org/0000-0002-8288-7762)

ASESOR:

Mgtr.Lazo Sanchez,José Martin(orcid.org/0000-0002-4643-9241)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Gestión de Organizaciones

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

Desarrollo económico, empleo y emprendimiento

PIURA–PERÚ
 2023

I. INTRODUCCIÓN:

Una problemática que surge tanto en el entorno laboral como en el

ámbito social o familiar, es el despido interior en una empresa u organización.
Esto se puede observar a nivel tanto nacional como internacional, sin embargo,
en este caso hablaremos de cómo se da el despido interior en el Perú y como
este llega a afectar laboralmente en una empresa.

Según análisis laborales se determinó que los principales factores se

dan cuando un empleado comienza a sentirse desmotivado, desinteresado o
desconectado de su trabajo. Esto se puede dar por motivos tales como la falta
de comunicación entre miembros o grupos que conformen esa área, y ¿Por
qué no?, también el bajo sueldo ofrecido desde un principio o maltrato
psicológico por parte de compañeros de trabajo o por medio de sus superiores.
Personalmente pienso que nadie se muestra desmotivado o desinteresado en
trabajar sin ningún factor mediante, pues siempre surgen problemas externos o
internos laborales.

Abriré este espacio para hablar sobre cómo afecta el estrés laboral en
una organización. Sabemos que el estrés es un estado mental que conflictúa
con nuestro desenvolvimiento o accionar en el trabajo, en el hogar, o en
diferentes áreas. Si bien es cierto, existe un alto porcentaje de empleados que
presentan cuadros de estrés, volviéndolo así un problema muy habitual en las
empresas. Según La Organización Mundial de la Salud (2020); detalla que
padecer de estrés proviene de ciertas preocupaciones que de alguna manera
se presentan como amenazas en lo largo de su vida, y al mencionar amenazas
me refiero a tales como: los malos tratos en el hogar o en la sociedad,
enfermedades, problemas económicos para la sustentación de la familia,
desplazamiento del hogar, incertidumbre sobre el futuro, problemas laborales,
etc.

Afortunadamente existen leyes que protegen al trabajador, como

brindarle una compensación por tiempo de su servicio en caso de despido

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automático, cada empleado está en la obligación de exigir una bonificación en
caso de un despido, siempre y cuando haya cumplido con las normas o
políticas de una empresa u organización. En caso una empresa decida faltar a
esta ley, se le sancionará fuertemente y el empleado puede acercarse a
denunciar cierto abuso por parte de esa empresa.

Es importante mencionar el llamado factor pegajoso. Como sugiere el

nombre, este factor determina la actitud, el estilo de trabajo, etc. contagio que
puede darse entre empleados dentro de un mismo equipo, ya que los
sentimientos y actitudes positivas y negativas pueden contagiarse muy
fácilmente. Entre la gente corriente, es fácil. Por tanto, un empleado feliz,
positivo, optimista y productivo puede transferir estos valores y actitudes a los
demás y ayudar a la empresa a retener más talento.

A partir de lo dicho anteriormente, se plantea la pregunta, ¿cómo influye

el despido interior en el rendimiento laboral? Los empleados no se sienten
reconocidos ni motivados o se sienten incómodos en la empresa dejarán de dar
lo mejor de sí y dejarán de ser creativos, como si se despidieran de sí mismos
y por tanto carecieran de innovación. Los empleados de la empresa realmente
están lastimando a los demás y a ellos mismos.

Las crisis de motivación profesional pueden inspirar un profundo coraje

en quienes las experimentan. Este estado emocional hace que las personas
que sufren este malestar emocional sienten subjetivamente que su relación con
la empresa se ha roto y esperen desesperadamente que su pesadilla termine lo
antes posible. La insatisfacción se vuelve insoportable, sólo sientes las
molestias y la maldición de la relación laboral, y quieres terminarla lo antes
posible.

En el siguiente ensayo se presenta como principal objetivo, el explicar

cómo influye el despido “interior” en el rendimiento laboral para tener una visión
más completa de cómo las organizaciones pueden mejorar el rendimiento de
los empleados y como segundo objetivo, identificar las estrategias de la
organización ante el rendimiento de los trabajadores, para que se sientan

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motivados y tengan actitudes positivas en su rendimiento empresarial,
reteniendo a los talentos.

Desde un enfoque el despido “interior” y su influencia en el rendimiento

laboral destaca su importancia ya que se comprende que las preocupaciones
internas y la autocrítica pueden desencadenar problemas de rendimiento, lo
que a su vez afectaría la eficiencia y el éxito general de las organizaciones.
Asimismo, se arroja a la luz que también hay otras formas de malestar y
disminución de la satisfacción en el trabajo.

Un líder en una organización o empresa, debe comprender la naturaleza

orgánica de este fenómeno, siendo el despido interior, traerlo a la conciencia y
saber que quienes trabajan en nuestros equipos no son inmunes a
experimentarlo. Según una reciente encuesta del portal de empleo Boomerang,
el 55% de los peruanos quiere dejar su trabajo. La principal razón es la falta de
oportunidades de desarrollo, lo que corresponde al 34%, ya que 4 de cada 10
empleados no sienten crecimiento.

En la evolución del talento humano hay una gran influencia entre el

rendimiento y comportamiento del trabajador, es aquí donde se evolucionan
con la participación de las organizaciones elaborando de distintas maneras. Así
mismo se involucran por medio de sus normas de convivencia y su cultura
dentro de una sociedad en la que toda empresa tiene una motivación muy
permanente con su trabajador.