*Chero Huaman Mirella Smith

*Camavilca Cordova Antony

Erick
E.C 2. *Garcia Ramos Marjorie Azucena
(oficina
*Guzman Aujapuclla Cristopher
prestadora
de seguros) *De la Cruz Martinez Lizet Gloria

*Calopino Rivera Claudia nayheli

1.-La expansión del Banco Global Perú, a nivel mundial ha hecho que la organización
establezca nuevos retos y redefina su cultura organizacional. En la reunión de
Planeación Estratégica y Comercial, se ha establecido como tarea principal para la
Gerencia de Recursos Humanos la selección y contratación de personal para el puesto
de Gerentes y personal operativo.
a.- Cual sería la mejor opción para la Gerencia de RRHH , hacer una convocatoria
externa o interna? ¿Porque? Sustente su respuesta
b.- Cuales serían los conocimientos y competencias que se debe tener para ambos
puestos. (6 ptos)

Interno:
1. Conocemos sus pensamientos.
2. El carácter y la manera de dirigir.
3. Logros y fracasos
4. Sus metas y orden de trabajo
5. Si se esfuerza mas por la empresa
El gerente :
1. La capacidad de organizar y analizar.
2. La habilidad de negociar
3. Liderazgo y empatía con el personal
4. Plantear estrategia en un corto mediano y largo plazo
5. Debe conocer las dimensiones estructurales y contextual de la empresa
6. Los reglamento de legislación del sector que opera
El personal operativo:
1. Habilidad de persuadir a un cliente.
2. Ser competitivo .
3. Tener una coordinación en equipo.
4. saber documentar los reportes elaborados a un cliente.
5. Tener un comunicación clara y corta.
6. Debe saber el flujo jerárquico de la empresa
 2.- De los diferentes tipos de pruebas de Selección destaque una, coméntela y en grupo
escenifique la misma, entrevistando a un postulante para el puesto de:
Gerente de Oficina de una oficina prestadora de seguros.
Redacte las preguntas. Considere las que sean necesarias, para que finalmente el grupo
decida si el postulante es apto o no.(7 ptos)

Entrevista tradicional:
Le brindan al entrevistador una noción del candidato, sin embargo, las
estructuradas proporcionan una valoración más específica en base a un
análisis detallado de preguntas.

1. ¿Qué tan informado estas de la empresa y del puesto de trabajo?

2. ¿Qué lograste en tu trabajo anterior o su tuviste uno?
3. ¿Por qué estas interesado en trabajar en esta empresa y el puesto de trabajo?
4. ¿Cuánta experiencia tienes en este campo?
5. ¿Qué remuneración esperas obtener?
6. ¿consideras que trabaja bien en equipo?
7. ¿Cuánto tiempo pretendes trabajar con nosotros?
8. ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?