INGENERIA EN

MINAS

Desarrollo Profesional Evaluación Sumativa 2

NOMBRE: SERGIO SEBASTIAN QUIROZ ZAMBRANO

CARRERA: INGENERIA EN MINAS
ASIGNATURA: DESARROLLO PROFESIONAL
PROFESOR: CHRISTIAN ANDRES CARDICHIS CONTRERAS
FECHA: 06 – 11 - 2023
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1. Desarrollar un FODA personal: identificando al menos 5 necesidades y

problemáticas que demanda el mercado laboral, por lo que deberás situarte que
estás en un trabajo

¿Qué necesita el mercado hoy? ¿Qué aportarían hoy los profesionales?

1. Responder a la presión del cambio 1. Adecuada y flexible gestión de recursos

climático financieros, materiales y humanos

2. Medio ambiente y eterno social 2. Un mayor manejo de la tecnología

Necesidades del
mundo laboral
3. Trabajo de empresas conjuntas 3. Capacidad de inversión, pensamiento y
gestión a largo plazo
4. Capital humano 4.

5. Energía y cambio 5.
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2. Reconoce cuáles son tus: fortalezas, oportunidades, debilidades y

amenazas que aportarías al mundo laboral.

Análisis FORTALEZAS DEBILIDADES

interno

1 capacidad de análisis 1 falta de experiencia

2 proactividad 2 no poseo postgrados o magister

3 compromiso por el equipo de 3 bajo nivel de ingles

trabajo

4 capacidad de trabajar en equipo 4

5 organización de personal de acuerdo 5

con los requerimientos de la empresa
Análisis OPORTUNIDADES AMENAZAS
externo
1. Conocer personas influyentes de 1. Competencias laborales
esta área para el crecimiento,
innovación y expansión de la
empresa.

2. Demostración de mi capacidad de 2. Desempleo en chile

liderazgo

3. Mejora en mi autoimagen y 3. Disgusto de pares por mi nivel de

seguridad profesional exigencia

4. Poseo fácil acceso a diversos 4.

recursos online para
perfeccionarme en la materia.
5. Estabilidad económica para la 5.
realización de estudios extras.
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1. Seleccionar una oferta de trabajo que te resulte interesante (de periódico,

portal de trabajo u otra fuente vigente) presentarla tal como está publicada,
indicando su origen y describir cuáles son las motivaciones personales que te
harían postular y participar de un proceso de selección laboral.
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2. Describir los componentes del FODA profesional construido, indicando el

por qué algunos constituyen ventajas respecto a esa postulación y por qué
otros representan desventajas.

En relación a los aspectos que representen desventajas desarrolla al menos dos

estrategias de minimización de los mismos que dependan de ti, especialmente
identificando si las ventajas señaladas y descritas pueden colaborar en estas
estrategias.

En la gran mayoría de empleo de minería siempre piden tener mucha experiencia y

conocimiento. Pero en este empleo solo piden 2 años que no creo que sean tanto
tiempo. Solo exige formación académica como Ingeniero en Minas. Si bien es cierto que
se solicitan otros conocimientos de manera “deseable”, no son un requerimiento.

Mi principal interés en el cargo se debe a que no poseo una mayor experiencia laboral
como Ingeniero en Minas, sin embargo, conozco mi capacidad de aprendizaje rápido,
análisis y organización, y es por ello que sé con certeza que puedo manejar de forma
excelente todo aquello que se requiera.

Me considero un buen líder, sé motivar a un equipo para que de lo mejor de sí.

El liderazgo es una habilidad y una fortaleza muy requerida por las organizaciones.
Recordaremos todas aquellas situaciones tanto personales como profesionales en las
que hayamos destacado por nuestra capacidad de liderazgo

Fortalezas:

Proactividad: Se trata de la capacidad de emprendimiento de una persona, su gestión

autónoma de la energía y las ganas de hacer cosas: algo indispensable para asumir
nuevos retos y crecer. La apatía, por el contrario, tiende al adormecimiento y al
conservadurismo.

EMPATIA: Un gran valor cristiano, la empatía supone la capacidad para sufrir con el otro
y mostrarse compasivo en situaciones de debilidad ajena. La indiferencia, al contrario,
puede ser una de las formas de la crueldad o del egoísmo, ya que valora el propio
bienestar muy por encima del ajeno.

Capacidad de aprendizaje y crecimiento: Me encuentro siempre en busca de mayor

conocimiento y entendimiento de aquello que hago y crecer como profesional.
Proactividad: Es una cualidad siempre necesaria, el buscar que hacer y obtener
beneficios de ello.
Capacidad de trabajar en equipo: Trabajando en equipo se pueden lograr una mayor
cantidad de metas a corto y largo plazo.
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Confianza: Normalmente se premia la confianza y la determinación, como actitudes de

liderazgo y vanguardia, en detrimento de la duda, ya que ésta puede ser paralizante. No
obstante, en algunos ámbitos, como el intelectual, la duda puede ser una gran fortaleza en el
camino hacia la excelencia.

Debilidades:
La distancia de las faenas: muchas mineras en el ámbito de el sector donde se
establecen. Quedan en lugares muy alejanos a las cuidades.
Estar dispuesto a tener turnos largos y estresantes
Bajo nivel de manejo de inglés: Siempre necesario para tratos con empresas extranjeras
Impaciente: Comienzo a hacer las cosas por mí mismo cuando no veo avances
Demasiado exigente: Exijo a mis trabajadores con el fin de obtener una mayor
producción, sin embargo, esto causa molestias en ocasiones
No poseo post grados o magister: También son requeridos a la hora de postular a
cualquier puesto disponible en este rubro
Falta de experiencia: No poseo demasiada experiencia en el rubro y es requerida en
muchos lugares

3. Elaborar un ejemplo breve del contexto laboral respecto a cómo se debe

gestionar el tiempo en virtud de la meta y objetivos profesionales, según las
nuevas tendencias de tu especialidad.

´El estudio es elaborado por el Consejo de Competencias Mineras en alianza con el Programa
Eleva.

La octava versión del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena aporta información
relevante sobre los desafíos de capital humano para la década móvil 2021-2030, dentro del
contexto de emergencia sanitaria generado por la pandemia de COVID-19. A pesar de este
escenario adverso, en 2020 la minería representó el 12,5% del PIB nacional, lo que significa un
incremento de 3,4 puntos porcentuales en relación al año anterior. A pesar de una leve caída en el
volumen de producción de cobre durante el último año -que llegó a 5,73 millones de toneladas-,
esto se vio compensado por un aumento en el valor del mineral (Cifras actualizadas de la Minería,
Consejo Minero, 2021).

Por otro lado, si bien en 2020 la tasa de ocupación a nivel nacional se vio severamente afectada
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por la pandemia -cayendo en cerca de 10 puntos porcentuales en relación a 2019, el sector minero
generó directa o indirectamente más de 710.000 puestos de trabajo.

El estudio muestra una radiografía del sector, con foco principal en las características de los y las
trabajadoras, además de entregar una estimación de la demanda total y por perfil a requerir para la
próxima década. Fue desarrollado a partir de los reportes recopilados de 14 empresas mineras y 13
empresas proveedoras de la Gran Minería, alcanzando un universo de 176.496 personas, de las
cuales 46.412 son trabajadores y trabajadoras de empresas mineras y 130.084 de empresas
proveedoras del sector. El estudio incorpora información demográfica y laboral de su dotación, a
lo que se suma una encuesta aplicada a gerentes y jefaturas de recursos humanos de las empresas
participantes, cuya finalidad es proveer información respecto a temáticas relevantes para el sector,
como inclusión y diversidad, empleo local, impacto tecnológico, y gestión del talento, entre otros.

Controlar la ansiedad es un punto que se debe manejar, la ansiedad puede hacernos

decir o tomar decisiones poco racionales o conductas poco propias de nuestra persona,
por lo tanto, mantenerse relajado es crucial en todo momento de la entrevista
Expresar y comprender de manera clara conceptos, ideas, sentimientos, hechos y
opiniones en forma oral y escrita para comunicarse e interactuar con otras personas en
contextos sociales y laborales diversos, ya que el grado de complejidad y priorización de
las competencias para la empleabilidad en el plan de estudios de una carrera
profesional, está directamente asociado al nivel de exigencia requerido en el contexto
laboral vinculado; es decir deberá ser complementario a las competencias específicas
del plan de estudios Es importante presentarse de forma formal en una entrevista de
trabajo, tanto en conducta como en vestimenta, la primera impresión será vital en toda
entrevista, ya que será la tarjeta de presentación inicial de nuestra persona.
Elegimos un perfil donde sea capaz de concebir, diseñar, evaluar, implementar y
optimizar soluciones en evaluación de yacimientos, geomecánica, explotación minera,
procesamiento de minerales y metalurgia extractiva, y el cargo profesional de Ingeniero
en Minas, el cual debe gestionar operaciones, instituciones, emprendimientos y
proyectos mineros. Ser formal y respetuoso en todo momento, es importante ser
agradecido con el tiempo del entrevistador y su trabajo. Mantener el respeto con la
persona que tiene enfrente como; saludar, mirar a los ojos, no estirarse, agradecer y
despedirse. Todas estas conductas son esenciales en cualquier entrevista laboral, como
también en cualquier momento de la vida y en lo laboral.

CONCLUSIÓN
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El presente informe busca de manera rápida y sencilla el cómo entender y hacer un

análisis FODA personal, el cual ayuda a conocer mejor, a pensar en aquello en lo uno
destaca y aquello en lo que se tiene que mejorar.
Siguiendo con las entrevistas de trabajo, en las cuales se refleja que, si se busca
trabajo, hacer un DAFO personal es muy útil, ya que ayuda a conocer mejor, a buscar
puntos fuertes y puntos débiles, a analizar la situación del mercado laboral y a encontrar
que aspectos externos del sector pueden afectar y de qué manera. Finalmente, esto
ayudará a saber que conocimientos y aptitudes se tiene y cuales son aquellas que faltan
y las cuales se deben reforzar.
Servirá por lo tanto para centrar en el tipo de empleo que se adapta a nosotros y por el
cual se debe optar, y también para preparar ante posibles entrevistas de trabajo a las
que se soliciten.

Biografía
Tecnología y nuevas profesiones mineras - La Tercera

Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030 | FCh

Las 40 FORTALEZAS de una persona - ¡Lista con ejemplos! (psicologia-online.com)

Trabajos de mineria | Portal de empleo Perú (computrabajo.com)

Portal Mineria Chilena (mch.cl)