GUIA 9.

ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS EN WORD

MEMORANDO
CONSTANCIA
PRESENTADO POR: YENNI RODRIGUEZ
TECNICO EN RECURSOS HUMANOS
Memorando
 Que es un memorando?

 un memorándum permite informar a los miembros de un departamento, o de

toda la organización, sobre un asunto específico, por ejemplo, un evento que
va a efectuarse en los próximos días o una decisión de la gerencia
 Debemos tener en cuenta que un memorándum es un documento formal, por
lo que el lenguaje utilizado en su redacción también debe ser formal.

 La palabra memorándum proviene del verbo latín memorare, que significa

recordar.
 Características

 Este tipo de documento suele estar numerado.

 El memorándum, además, suele ser un tipo de comunicación unidireccional.
Es decir, se informa sobre un hecho, pero no se espera una respuesta, como sí
sucede con una carta, por ejemplo.
 Vale mencionar, también, que hablamos de un tipo de documento usado en el
campo diplomático, donde se comunica algún hecho de alta importancia.
Elementos y partes de un memorándum

• Lugar y fecha de la emisión.

• Nombre (y puesto de trabajo, de ser el caso) del destinatario o del
departamento o área al que se dirige la comunicación.
• Asunto o tema.
• Cuerpo del texto.
• Datos del remitente.
certificación laboral
 Qué es una certificación laboral.

 La certificación laboral es un documento expedido y firmado por el empleador

en donde esté certifica algunos hechos relacionados con el trabajador
certificado.
 La certificación laboral se requiere para acreditar experiencia laboral, salario
devengado, funciones o labores cumplidas, e incluso el nivel de competencia
del trabajador.
 La certificación laboral es un derecho que tiene todo trabajador, pero ese
derecho está limitado en el sentido que no es obligación del empleador
certificar más de lo que la ley ha establecido, aunque ello no impide que de
forma voluntaria certifique otros conceptos.
 Requisitos y contenido de la
certificación laboral.
 Tiempo de servicio del trabajador.
 Cargo y funciones desempeñadas por el trabajador
 Salario devengado por el trabajador

El empleador debe limitarse a certificar los elementos ya señalados sin entrar a

realizar juicios de valor en la certificación, menos si son negativos y perjudican
al trabajador.
Claro está que el empleador puede, a voluntad suya, incluir en la certificación
aspectos positivos del desempeño del trabajador, pero nunca negativos.

Es importante señalar que la ley no contempla que la certificación deba

contener las funciones desempeñadas por el trabajador, pero es un requisito
que la Corte constitucional exige:
Gracias.