“TALLER - CUESTIONARIO LEY 909”

Víctor Fernando chaparro puerto

INSTRUCTORA: ANNY RODRÍGUEZ

COMPETENCIA: SELECCIONAR CANDIDATOS

SENA

BOGOTÁ

28/10/2022
1. ¿Cuál es el objetivo de la ley 909?

R/ La presente ley tiene por objeto la regulación del sistema de empleo público y el
establecimiento de los principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia
pública, Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera
administrativa, y gerencia pública.

2. Escriba el día, mes y año de la ley 909.

R/ Septiembre 23 de 2024

3. ¿Qué significa la sigla C.N.S.C.?

 R/ Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) es un órgano autónomo e

independiente  se encarga de ejercer la administración y vigilancia del sistema
de carrera administrativa de los servidores públicos.; ejerce diferentes
funciones:
 Establecer los lineamientos generales con los que se desarrollarán los
procesos de selección para proveer empleos de carrera administrativa.
 Acreditar las entidades para la realización de los procesos de selección.
 Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos
públicos de carrera.
 Realizar los procesos de selección para el ingreso al empleo público, a
través de universidades o instituciones educativas contratadas con este fin.
 Conformar, organizar y manejar el Banco Nacional de Listas de Elegibles.
La CNSC garantiza transparencia, imparcialidad e independencia a la hora
de desarrollar los concursos de méritos para proveer los cargos de carrera
administrativa por no estar vinculada, ni depender directamente de ninguna
de las Ramas del Poder Público u otro órgano del estado que pudiera influir
en sus procesos o decisiones.

4. ¿Qué significa la sigla E.S.A.P.?

R/= La Escuela Superior de Administración Pública es una institución universitaria de la
orden nacional  Creada por la Ley 19 de 1958 conformada como establecimiento público
descentralizado, adscrita al Departamento Administrativo de la Función Pública,
autorizada para ofrecer programas en todos los niveles de formación universitaria.
5. Escriba 3 principios de la función pública.

RTA/=

 Igualdad
 Imparcialidad
 Transparencia

6. Escriba 7 unidades estatales del sistema específico.

RTA/=

7. ¿Por cuántos miembros está conformada la C. N.S.C?

RTA/: Estará conformada por tres (3) miembros, que serán designados de
conformidad con lo previsto en la Ley 909 y según el procedimiento que para el
efecto establezca el reglamento.

8. ESCRIBA 5 REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE LA C.N.S.C.

RTA/:

1. Ser colombiano de nacimiento.

2. Ser mayor de 35 años.
3. Tener un título universitario en áreas afines a las funciones de la CNSC.
4. Mantener posgrado.
5. Tener experiencia profesional acreditada en el campo de la función pública,
recursos humanos o relaciones laborales en el sector público.
6. Que esa experiencia cuente por más de siete (7) años.
9. ¿POR CUÁNTO TIEMPO SON NOMBRADOS COMISIONADOS?

RTA/: Los miembros de la C.N.S.C serán designados para un período institucional

de cuatro (4) años y de dedicación exclusiva. Tomarán posesión de sus cargos
ante el presidente de la República.

10. ESCRIBA 5 FUNCIONES DE LA C.N.S.C.

RTA/:
1. Establecer los lineamientos generales con los que se desarrollarán los procesos
de selección para proveer empleos de carrera administrativa.
2. Acreditar las entidades para la realización de los procesos de selección.
3. Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos públicos
de carrera.
4. Realizar los procesos de selección para el ingreso al empleo público, a través
de universidades o instituciones educativas contratadas con este fin.
5. Conformar, organizar y manejar el Banco Nacional de Listas de Elegibles.

11. ¿QUÉ SON LAS UNIDADES DE PERSONAL EN LAS ENTIDAD ESTATAL?

RTA/: Son la estructura básica de la gestión de los recursos humanos en la

administración pública.

12. ESCRIBA 5 DE LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD DE PERSONAL.

RTA/:
1. Elaborar los planes estratégicos de recursos humanos.
2. Elaborar el plan anual de vacantes y remitirlo al Departamento
Administrativo de la Función Pública, información que será utilizada para la
planeación del recurso humano y la formulación de políticas.
3. Determinar los perfiles de los empleos que deberán ser provistos mediante
proceso de selección por méritos.
4. Diseñar y administrar los programas de formación y capacitación, de
acuerdo con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formación y
capacitación.
5. Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos
de su entidad, que permita la formulación de programas internos y la toma
de decisiones.
 6. Implantar el sistema de evaluación del desempeño al interior de cada
entidad, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos
establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

13. ¿QUÉ ES LA COMISIÓN DE PERSONAL EN LA UNIDAD ESTATAL?

RTA/: Es uno de los órganos de dirección y gestión del empleo público y de la

gerencia pública, de carácter colegiado y bipartito.
Y es como uno de los instrumentos que ofrece la Ley 909 de 2004, por medio del
cual se busca el equilibrio entre la eficiencia de la administración pública y la
garantía de participación de los empleados en las decisiones que los afecten, así
como la vigilancia y el respeto por las normas y los derechos de carrera.

14. DESCRIBA 5 FUNCIONES DE LAS COMISIONES DE LA ENTIDAD ESTATAL?

RTA/:
1. Las Comisiones de Personal de las entidades públicas deberán informar a
la Comisión Nacional del Servicio Civil de todas las incidencias que se
produzcan en los procesos de selección, evaluación del desempeño y de
los encargos.
2. Trimestralmente enviarán a la Comisión Nacional del Servicio Civil un
informe detallado de sus actuaciones y del cumplimiento de sus funciones.
3. En cualquier momento la Comisión Nacional del Servicio Civil podrá asumir
el conocimiento de los asuntos o enviar un delegado suyo para que elabore
un informe al respecto y se adopten las decisiones que correspondan.

15. ESCRIBA 4 DE LOS PRINCIPIOS QUE ORIENTAN EL INGRESO O ASCENSO AL

SERVICIO PÚBLICO.

RTA/:
1. Libre concurrencia e igualdad en el ingreso: Todos los ciudadanos que
acrediten los requisitos determinados en las convocatorias podrán
participar en los concursos sin discriminación de ninguna índole.
2. Especialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los
procesos de selección.
3. Garantía de imparcialidad de los órganos encargados de gestionar y llevar a
cabo los procedimientos de selección y, en especial, de cada uno de los
miembros responsables de ejecutarlos.
 4. Confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para verificar la
capacidad y competencias de los aspirantes a acceder a los empleos
públicos de carrera.
5. Eficacia en los procesos de selección para garantizar la adecuación de los
candidatos seleccionados al perfil del empleo.

16. ¿DE QUÉ TRATA EL ARTÍCULO 27 DE LA LEY 909?

RTA/: Normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa: es decir,

que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer;
estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio
público. Para alcanzar este objetivo, el ingreso y la permanencia en los empleos
de carrera administrativa se hará exclusivamente con base en el mérito, mediante
procesos de selección en los que se garantice la transparencia y la objetividad, sin
discriminación alguna.

17. ESCRIBA 5 FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN EN EL ESTADO

COLOMBIANO DE ACUERDO CON LA LEY 909 Y HABLE DE CADA UNO ELLOS.

RTA/: El proceso de selección o concurso comprende 5 fases a saber:

1. CONVOCATORIA: deberá ser suscrita por la C.N.S.C, el Jefe de la entidad
u organismo, es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la
administración, como a las entidades contratadas para la realización del
concurso y a los participantes.

2. RECLUTAMIENTO: Esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir el

mayor número de aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño
de los empleos objeto del concurso.

3. APLICACIÓN DE PRUEBAS: Las pruebas o instrumentos de selección

tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación de los
aspirantes a los diferentes empleos que se convoquen, así como
establecer una clasificación de los candidatos respecto a las calidades
requeridas para desempeñar con efectividad las funciones de un empleo.

4. CONFORMACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES: se conforma el listado, con

los resultados de las pruebas la C.N.S.C o la entidad contratada por
delegación de aquella elaborará en estricto orden de mérito la lista de
elegibles tendrá una vigencia de dos (2) años. Con esta y en estricto orden
de méritos se cubrirán las vacantes para las cuales se efectuó el concurso
y las vacantes definitivas de cargos equivalentes no convocados, que
 surjan con posterioridad a la convocatoria de concurso en la misma
Entidad.

5. PERÍODO DE PRUEBA: La persona no inscrita en carrera administrativa

que haya sido seleccionada por concurso será nombrada en período de
prueba, por el término de seis (6) meses, al final de los cuales le será
evaluado el desempeño.
Aprobado dicho período al obtener evaluación satisfactoria el empleado
adquiere los derechos de la carrera, los que deberán ser declarados
mediante la inscripción en el Registro Público de la Carrera Administrativa.

18. ESCRIBA DOS (2) OBJETOS DE LA CAPACITACIÓN EN EL ESTADO

COLOMBIANO DE ACUERDO CON LA LEY 909.

RTA/:
1. El objetivo principal es mejorar la calidad de la prestación de los servicios a
cargo del Estado, para el bienestar general y la consecución de los fines
que le son propios.
2. Garantizar la instalación cierta y duradera de competencias y capacidades
específicas en los empleados públicos y en las entidades.

19. ¿CUÁLES SON LOS CUATROS (4) PRINCIPIOS QUE ORIENTAN LA

PERMANENCIA EN EL SERVICIO DE UNA UNIDAD ESTATAL?

RTA/:
1. MÉRITO: exige la calificación satisfactoria en el desempeño del empleo, el
logro de resultados y realizaciones en el desarrollo y ejercicio de la función
pública y la adquisición de las nuevas competencias que demande el
ejercicio de la misma.

2. CUMPLIMIENTO: Todos los empleados deberán cumplir cabalmente las

normas que regulan la función pública y las funciones asignadas al empleo.

3. EVALUACIÓN: exige que el empleado público de carrera administrativa se

someta y colabore activamente en el proceso de evaluación personal e
institucional, de conformidad con los criterios definidos por la entidad o
autoridad competente.
 4. PROMOCIÓN DE LO PÚBLICO: Es tarea de cada empleado la búsqueda
de un ambiente colaborativo y de trabajo en grupo y de defensa
permanente del interés público en cada una de sus actuaciones y las de la
Administración Pública. Cada empleado asume un compromiso con la
protección de los derechos, los intereses legales y la libertad de los
ciudadanos.

20. ESCRIBA CINCO (5) CAUSALES DE RETIRO DE LA ENTIDAD PÚBLICA.

RTA/:
1. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de
libre nombramiento y remoción.

2. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia

del resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un
empleado de carrera administrativa.

3. Por renuncia regularmente aceptada.

4. Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o vejez.

5. Por invalidez absoluta.

6. Por destitución, como consecuencia de proceso disciplinario.

7. Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del

mismo.

8. Por muerte.

21. escriba el nombre de quince (15) entidades estatales.

RTA/:

1. Departamento Administrativo de la Función Pública.

1. Escuela Superior de Administración Pública.
2. Servicio Nacional de Aprendizaje.
3. Fondo Nacional de Pensiones de las Entidades Territoriales.
4. Administradora Colombiana de Pensiones.
5. Administradora del Monopolio Rentístico de los Juegos de Suerte y Azar.
6. Agencia Colombiana para la Reintegración de Personas y Grupos Alzados
en Armas.
7. Auditoría General de la República.
8. Consejo Profesional Nacional de Ingeniería.
9. Dirección de Administración de Fondos de la Protección Social.
10. Departamento Nacional de Planeación.
11. Departamento Administrativo del Deporte, la Recreación, la Actividad Física
y el Aprovechamiento del Tiempo Libre.
12. Departamento Administrativo - Dirección Nacional de Inteligencia.
13. Fondo de Garantías de Entidades Cooperativas.
14. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.
15. Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación.
16. Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.
17. PAP Caja Agraria Pensiones.
18. Ministerio de Justicia y del Derecho.
19. PAP Caja Agraria Pensiones.