DERECHO TRIBUTARIO

Unidad: 03

CONTRATO DE TRABAJO DEL TRABAJO

Docente: Dra. Cynthia Escobedo Guevara.

LOGRO
Al finalizar la unidad, el estudiante debe identificar
los elementos esenciales del contrato de trabajo,
diferenciándolo de otro tipo de contratos y de la
desnaturalización.

IMPORTANCIA
Esta unidad es importante debido a que el estudiante podrá
reconocer los distintos tipos de desnaturalización del contrato de
trabajo a través de la correcta identificación de los elementos del
contrato de trabajo, y de este modo identificar los beneficios
laborales pertinentes de acuerdo con su régimen laboral. tipos de
desnaturalización del contrato de trabajo a través de la correcta
identificación de los elementos del contrato de trabajo, y de este
modo identificar los beneficios laborales pertinentes de acuerdo
con su régimen laboral.
 CONTENIDO GENERAL

-Principios.
-Contrato de trabajo, sujetos y elementos.
- Clasificación de los contratos de trabajo.
- Periodo de prueba del contrato de trabajo.
- Personal de dirección y confianza.
- Intermediación y Tercerización Laboral.
- Casos de desnaturalización.

Datos/Observaciones
 CONTRATO DE TRABAJO

1.-Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el

primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones
DEFINICIÓN
del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.
2.-El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento
del mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador
llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato de trabajo
se derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando se
solicite la ayuda de un juez en casos de incumplimiento o desacuerdos.
 ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO
DE TRABAJO

Las características del contrato de trabajo son las siguientes. A pesar de que
CARACTERISTICAS puede tener diversas formas, en todas ellas aparecen algunos elementos que son
esenciales:
•Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y documentos
identificativos de las partes que firman el contrato.
•Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben ser
colocarse, aunque sea un periodo de duración previsible.
 ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO
DE TRABAJO

•El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el trabajador

a realizar sus funciones.
•Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de
trabajo: Explicar en términos generales de qué se trata el puesto de
trabajo, cuáles son sus funciones principales y obligaciones.
CARACTERISTICAS •Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salario
y otras pagas adicionales como, por ejemplo, por navidad o año nuevo.
•Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
•Beneficios: Duración de las vacaciones.
•Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el
contrato. Esto va tanto de parte del trabajador como de parte del
empleador.
•Convenio colectivo: Si es aplicable.
REGLAS GENERALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO
USO PREDOMINANTE DEL CONTRATO DE TRABAJO
TEMPORALES
USO PREDOMINANTE DEL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD A PLAZO INDEFINIDO
USO DEBIDO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

TIPOLOGIA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

CONTRATOS DE NATURALEZ TEMPORAL

INICIO E INCREMENTO DE ACTIVIDAD

NECESIDAD DEL MERCADO
RECONVENSIÓN EMPRESARIAL
CONTRATOS DE NATURALEZ ACCIDENTAL

OCASIONAL
CONTRATOS DE NATURALEZ ACCIDENTAL

SUPLENCIA
CONTRATOS DE NATURALEZ ACCIDENTAL

EMERGENCIA
CONTRATOS DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO

OBRA O SERVICIO ESPECIFICO

CONTRATOS DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO

CONTRATO INTERMITENTE
CONTRATOS DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO

CONTRATO DE TEMPORADA
 CONCLUSIÓN

HACEMOS LAS CONCLUSIONES CON LOS ALUMNOS.

Datos/Observaciones