VINCULACIÓN LABORAL

TECNÓLOGO EN GESTION LOGISTICA

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TALENTO HUMAO

APRENDICES
IRIS MAGNOLIA SANDOVAL
MIRIAN HURTADO
LUIS FELIPE CUERO MARTINEZ
NIDIA INES MOSQUERA MURILLO
VLADIMIR MOSQUERA

INSTRUCTORA
BEATRIZ IVONNE ARAUJO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 

 SENA
 ACTIVIDAD VINCULACION LABORAL
TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO 2206177

1. ¿Cuáles son los pasos a seguir con el nuevo empleado en el proceso de

vinculación laboral?

R// Contrato de trabajo.

Afiliación a la seguridad social.
Afiliación a los parafiscales.
Manejo del expediente y documentación.
Entrega del carnet.

2. ¿Según su duración como pueden ser los contratos?

R// A término fijo.

A término indefinido.
Por la duración de obra o labor contratada.
Para ejecutar un trabajo accidental, ocasional o transitorio.

3. Mencione 3 características de cada uno de los contratos según su

duración

R// Término fijo =

 - Siempre debe constar por escrito.
- Su duración no puede ser superior a tres (3) años.
- Si el contrato no se celebra por escrito, se entenderá como si fuese a
término indefinido.

Termino indefinido =
- Es aquel contrato que no es a término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra o labor contratada, o no se refiere a un
trabajo ocasional o transitorio.
- El contrato a término Indefinido tiene vigencia mientras subsistan las
causas que lo originaron sin que esto quiera decir que para su
finalización el patrono no pueda acogerse a las causales de
terminación estipuladas por la ley.
- Puede ser verbal o escrito, pero si es más aconsejable para
convivencia de las partes realizarlo por escrito, todo contrato verbal,
se entiende que es a término indefinido.

Contrato por duración de obra o labor contratada =

- Se entiende que se celebra por el tiempo necesario para realizar la
obra que se contrata.
- No se exige si elaboración por escrito, pero se recomienda que así se
haga, así la ley no lo obligue.
- Se debe especificar la obra o labor que el trabajador va a realizar.

Contrato de trabajo ocasiona, accidental o transitorio =

- Es de corta duración y no mayor de un mes.
- Se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono.
- No exige la forma escrita, pero es recomendable que así sea.

4. Describa y explique los elementos esenciales en un contrato de

trabajo

R// Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son:

  Actividad personal: Cuando nos referimos a este tipo de actividad
nos referimos a todas las acciones que el trabajador realiza por sí
mismo.
 Subordinación: Cuando nos referimos a esto al poder en cuanto a
mandar a los empleados a cumplir con sus actividades
correspondiente como, por ejemplo: Imponerle cumplir con el
reglamento, cuanto tiempo de trabajo, cuanta cantidad de
trabajo, entre otras.
5. Mencione 4 características de la suspensión de contrato
1. R// Por licencia, permiso temporal o por suspensión disciplinaria
2. Por suspensión o clausura de la empresa hasta por 120 días, por
razones técnicas o económicas, previa autorización del Min
protección Social.
3. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
4. Por detención preventiva o arresto del trabajador que no exceda
los 8 días.
6. ¿Cuáles son los efectos de la suspensión de un contrato de trabajo?
R// Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio
y para el empleador la obligación de pagar los salarios.
Continúan a cargo del empleador las obligaciones por muerte o por
enfermedad de los trabajadores.
Los periodos de suspensión del contrato de trabajo, podrán descontarse al
momento de la liquidación de vacaciones, cesantías y tiempo para
jubilación.
7. El artículo 53 de la C.N. habla del “PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA
REALIDAD “¿en el derecho laboral para que nos sirve este concepto
R// El principio de la primacía de la realidad es un instrumento legítimo
de reconocimiento, protección y restauración de las relaciones
laborales que surgen entre trabajadores y empleadores, independiente
del contexto: en primer lugar, de reconocimiento, porque permite
acreditar la existencia de una relación laboral conforme a la labor
desempeñada por el trabajador, la misma jurisprudencia ha esta blecido
que, en virtud de este principio, cuando en la ejecución de un contrato
de prestación de servicios se configura una relación laboral, se entiende
 que existe un verdadero contrato de trabajo y que por consiguiente el
trabajador tiene derecho a reivindicar todas las prestaciones legales de
acuerdo con (Rodríguez, 2008); en segundo lugar, de protección,
porque supone el respeto y la garantía de los derechos laborales de los
trabajadores, al evitar que los mismos se vean vulnerados de forma
caprichosa y reiterada por el empleador al permitir ajustarse como
fuente de derecho a una interpretación legitima, implícita y favorable
a los intereses y expectativas del trabajador; finalmente, se destaca la
vocación genuina de este principio como restaurador del equilibrio
de las relaciones laborales, donde el derecho se alía con la verdad
empírica que se desprende de toda relación de trabajo, independiente
de la forma o la denominación que esta adopte.

8. ¿En qué consiste el periodo de Prueba y cuál es su duración?

R// Consiste en la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y
por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. ¿Cuál
es su duración? Para los servidores domésticos se presume como
periodo de prueba los 15 días de servicio.
9. ¿En el P.P. el empleado tiene derecho a las prestaciones sociales?
Explique
R// Si porque los trabajadores en período de prueba gozan de todas las
prestaciones. (Art. 80 C.S.T).
10.¿Se puede despedir al empleado en P? P? Explique
R// Se puede despedir al empleado en p.p? Los periodos de suspensión
del contrato de trabajo, podrán descontarse al momento de la
liquidación de vacaciones, cesantías y tiempo para jubilación
11.¿Qué es el proceso de capacitación de inducción?
R// Proceso que proporciona un entrenamiento inicial en el puesto de
trabajo al funcionario a través de herramientas que le guíen y un
acompañamiento presencial, con el fin de generar claridad de las
funciones propias y su rol en el grupo de trabajo, facilitando su
desempeño.
12.¿Cómo se divide el proceso de capacitación de inducción? Explique
cada uno
 R// El proceso de inducción debe contener básicamente tres etapas: 
Primera: Inducción general sobre el proceso productivo y las políticas
generales de la organización
Segunda: Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a
desempeñar tales como: Factores de riesgo a los que estará expuesto,
estándares de seguridad, elementos de protección personal,
especificaciones de calidad, costos y productividad. Tercera: Evaluación
del proceso anterior. 
 
Es fundamental que se le dé a este proceso un enfoque integral e
interdisciplinario y que se desarrolle en un ambiente de excelente
comunicación y participación, para que se puedan alcanzar los objetivos
planteados. 
13.Porque es importante capacitar al nuevo empleado
R// La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y
proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los
trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y
actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo
que se les encomienda.

14.Mencione algunos objetivos de la capacitación de inducción

R// Uno de los objetivos es que el colaborador o el empleado

comprenda de una manera clara de una manera clara, precisa, a la
organización en un sentido amplio.
El objetivo del proceso de inducción es facilitar la adaptación del nuevo
empleado y contribuye a generar un buen ambiente de trabajo.

15.Si realizamos un ascenso dentro de la organización, ¿qué tipo de

capacitación de inducción debemos realizar al funcionario y por qué?
 R// Inducción especifica. Por que esto ayuda a que el trabajador se
adapte y familiarice con su nuevo cargo y así tanto la empresa como el
trabajador se desempeñan mejor, la inducción es vital ya que gracias a
este proceso los trabajadores ahorran tiempo y se sienten mas seguros
en su nuevo puesto de trabajo.
Es de anotar que la inducción por lo general es una actividad dirigida al
nuevo personal que ingresa a la organización. No obstante, los nuevos
trabajadores no son los únicos destinatarios de estos programas,
también debe otorgarse a todo el personal que se encuentre en una
situación total o parcialmente desconocida para ellos, como por
ejemplo el personal que ha sido transferido a diferentes posiciones
dentro de la organización y para quienes ascienden a otros puestos.

16.¿Es importante evaluar la capacitación de inducción? ¿Porque sí?

¿porque No?
R// Si es importante porque esto disminuye errores de los nuevos
colaboradores disminuye las dudas y proporciona toda la información
necesaria al nuevo integrante de la organización, además genera que
los colaboradores se adapten mejor durante los primeros días de
trabajo.
¿Por qué no? Por los costos que se pueda generar puesto que este
proceso puede durar unos días o se extienda semanas y esto cuesta
dinero y tiempo.