Siguiendo el proceso de seleccionar a una persona para el puesto de trabajo,

observamos que la joven de 25 años sabe ingles que es importante en el

puesto y conoce el recursos de la ofimática pero no lo maneja mucho y sabe
manejar las nuevas tecnologías, seria una buena persona para el puesto ya
que tiene casi todas las características para el puesto, ella sabe ingles ya
después con el tiempo ira manejando mas y con excelencia el recursos de la
ofimática y puede hacer un gran trabajo y así va tomando mas conocimiento
de eso teniendo habilidades en el trabajo y tomando experiencia, tener que
animarla para que sienta el apoyo del personal para hacer un buen trabajo y
poderle dar una oportunidad para su vida.

NORMATIVA DE LOS CONTRACTOS DE TRABAJOS C.S.T: Contrato de trabajo

escrito El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del
código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar
contenido en un documento, documento que aparte de la firma de
trabajador y empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, por lo
que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.
Para el efecto de un contrato de trabajo según la normatividad se conocen
unos elementos esenciales los cuales son: Actividad personal del trabajador
Continuada subordinación. Retribución Duración del contrato de trabajo
Están establecidos en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo.
RESPUESTA:
La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de
trabajo en las organizaciones: La inducción, capacitación y evaluación de
desempeño de un puesto o cargo de trabajo en las organizaciones de casi
cualquier proyecto, son procesos conjuntos y sucesivos (que se dan en el
mismo orden en que se nombran) propios del departamento de recursos
humanos, que consisten en lo siguiente: 1) Inducción: es aquel proceso de
introducción e iniciación a un área o departamento de trabajo acorde con las
características y habilidades inherentes al perfil del individuo que ha sido
seleccionado previamente tras un proceso de evaluación (por ejemplo: una
entrevista de trabajo). 2) Capacitación: consiste en el proceso educativo
respecto a las metodologías, técnicas y/o dinámicas del ambiente laboral a
través de manuales instructivos, recorridos en el espacio de trabajo para la
descripción de los recursos de manufactura y departamentos involucrados
con el rol del individuo seleccionado en cuestión y cualquier otra técnica que
facilite conocimientos básicos, intermedios o avanzados necesarios para una
correcta práctica en el ambiente laboral. 3) Evaluación de desempeño: esto
no es más que la medición o valoración del ejercicio del rol del miembro de la
organización, que se hace a través de diversas herramientas que arrojan
porcentajes de rendimiento en torno a indicadores de calidad.
Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación
laboral vigente: Terminación del contrato por muerte del trabajador.
Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento. Terminación
del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado. Terminación del
contrato de trabajo por la terminación de la obra contratada.
la terminación por mutuo acuerdo, la expiración del plazo fijo pactado, la
finalización de la obra o labor contratada y por decisión unilateral del
empleador, ya sea con o sin justa causa.
Las causas para terminar un contrato las podemos resumir en tres grupos:
Causa legal, Justa causa y decisión unilateral de cualquiera de las partes, cada
una con consecuencia distintas.

La terminación del contrato de trabajo implica liquidar todos los valores que
se le adeudan al trabajador a la fecha en que se termina dicho contrato.