Curso: Legislación Laboral

Tema: Contratos (Parte I)

Especialidad: ENFERMERIA TECNICA

LIC. DR. PROF. : HUGO HUANCOLLO CALDERON

ENFERMERIA TECNICA
7º TEMA – CONTRATOS (PARTE I )
 CONTRATOS (PARTE I )
DEFINICION
El Contrato es un acuerdo de voluntades con el
consentimiento de 2 o mas personas que genera
una serie de derechos; constituyendo una
conformidad de ambas partes.
El Acto de Contratación es una operación
económica de distribución y de circulación de
bienes y servicios surgida de la iniciativa
privada en la que los interesados arreglan
autónomamente sus propios intereses.
 CONTRATOS PARTE ( I )

CLASIFICACION GENERAL
 CONTRATOS INDIVIDUALES
Son Contratos en las cuales se requiere el
consentimiento de una las partes resultando así,
ser la única obligada para con la otra, mediante
una prestación (servicio).
 CONTRATOS COLECTIVOS
Son aquellos Contratos que mediante un
convenio o pacto, las partes dan su
consentimiento, para formar entre ellas algún
compromiso o para modificarlo o resolver un
problema existente.
 CONTRATOS (PARTE I)
 CONTRATOS DE ADHESION
Son los Contratos en donde una de las partes
obligan a la otra particularmente, sin discusión
alguna aceptar el contrato; o la acepta o la
rechaza, si la acepta; deberá admitir las
condiciones estipuladas en dicho Contrato.
Ejemplo de ello Los Contratos por los servicios
de suministro de agua, luz, teléfono, internet;
Los Contratos por servicios de transporte
terrestre, marítimo, aéreo, Los Contratos de
Seguro Social, etc.
 CONTRATOS ENTRE AUSENTES
Son aquellos que pueden darse entre personas
físicamente ausentes, por encontrarse en lugares
distantes, pero con viva voz presente.
 EL CONTRATO SEGÚN LA LEY DE COMPETITIVIDAD Y
PRODUCTIDAD LABORAL DL. Nº 728
El CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL.- Es todo Acuerdo de Voluntades que consta de
Servicios, Remuneración y Subordinación que se acuerda libremente entre el Trabajador y el
Empleador; por un tiempo indeterminado en forma escrita o verbal, y determinado cuando sea una
clase especial de contrato que clasifica la mencionada ley.
ELEMENTOS DEL CONTRATO.- Son los siguientes:
1.La Remuneración.- Es el Efecto Legal representado en Dinero o en Especie que el trabajador
percibe por sus servicios.
El Valor Día Efectivo de Trabajo se obtiene de la siguiente manera :
Semanal V.D. = R
7
Quincenal V.D. = R
15
Mensual V.D. = R
30
EL CONTRATO SEGÚN LA LEY DE COMPETITIVIDAD Y
PRODUCTIDAD LABORAL DL. Nº 728
El Valor Hora de Trabajo se obtiene de la siguiente manera:

Semanal V.H. = V.D.

Nº Hrs. Laboradas
Quincenal V.H. = V.D.
Nº Hrs. Laboradas
Mensual V.H. = V.D.
Nº Hrs. Laboradas
EL CONTRATO SEGÚN LA LEY DE COMPETITIVIDAD Y
PRODUCTIDAD LABORAL DL. Nº 728
2.La Subordinación.- Es la sumisión laboral, por la cual el trabajador presta sus servicios bajo la
conducción de su empleador, el cual tiene facultades para ordenar reglamentariamente las labores en
un centro laboral; así como dictar ordenes necesarias para la ejecución de las mismas labores y
sancionar disciplinariamente cualquier incumplimiento de las obligaciones del trabajador.
3.La Prestación Personal de Servicios.- Como su nombre lo indica, implica que nadie salvo el
trabajador puede ejecutar el servicio contratado, lo que determina que el servicio que debe prestar un
trabajador sea “personalísimo”.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL
Es Consensual.- Esta Característica significa que el contrato se hace perfecto con la aceptación de
las partes ( Trabajador y Empleador) , quedando obligadas a cumplir todas las clausulas del
contrato que contienen tanto obligaciones como derechos.
Es Reciproco.- Es decir tanto el Trabajador como el Empleador convienen en obligaciones
reciprocas para realizar un trabajo convenido.
EL CONTRATO SEGÚN LA LEY DE COMPETITIVIDAD Y
PRODUCTIDAD LABORAL DL. Nº 728
Es Económico.- Se denomina así porque hay ventajas económicas o beneficios para ambas partes,
tanto trabajadores como empleadores.
Es Sucesivo.- Es decir este Contrato de Trabajo se ejecuta de forma continua sin interrupción.
Es Personal.- El Servicio que otorga el trabajador debe ser realizada personalmente porque su
contratación se refiere a su capacidad técnica, experiencia y preparación.
EL PERIODO DE PRUEBA DEL TRABAJADOR
La Ley determina que el periodo de prueba es de 03 meses, pasando este periodo, el trabajador tiene
el derecho a la protección contra el Despido Arbitrario.
Tanto el trabajador como el empleador pueden pactar un tiempo mayor, la ampliación del periodo de
prueba debe pactarse por escrito.
 EL CONTRATO SEGÚN LA LEY DE COMPETITIVIDAD Y
PRODUCTIDAD LABORAL DL. Nº 728

TIPOS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

La Suspensión del Contrato de Trabajo puede ser : Perfecta e Imperfecta.
 Suspensión Perfecta
Es la facultad que tienen tanto los trabajadores y los empleadores de suspender el Contrato de
Trabajo Individual de forma temporal, dejando sus obligaciones contractuales por un tiempo
determinado; sin que desaparezca el vinculo laboral en su totalidad. Ejemplos Cumplir con el
Servicio Militar Voluntario etc.
 Suspensión Imperfecta
Este Tipo de Suspensión consiste en que a pesar de dejar temporalmente la obligación del trabajador
de prestar su servicio laboral, el empleador le sigue pagando su remuneración (pago); sin que
desaparezca el vinculo laboral. Ejemplos El Periodo Pre y Postnatal. etc.
EL CONTRATO SEGÚN LA LEY DE COMPETITIVIDAD Y
PRODUCTIDAD LABORAL DL. Nº 728
CAUSAS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL SEGÚN EL
D.L. Nº 728
• La Invalidez Temporal.
• La Enfermedad y los Accidentes Comprobados.
• La Maternidad durante el descanso pre y postnatal.
• La Sanción Disciplinaria.
• El Ejercicio de Derecho de Huelga.

• La Detención de Trabajador, se exceptúa en casos de encarcelamiento penitenciario.

• El Permiso y Licencia para el desempeño de cargos sindicales.

EL CONTRATO SEGÚN LA LEY DE COMPETITIVIDAD Y
PRODUCTIDAD LABORAL DL. Nº 728
• El Permiso o Licencia concedido por el Empleador.
• El Descanso Vacacional.
• Licencia para desempeñar servicio militar voluntario.

• Caso Fortuito y Fuerza Mayor.

La Constitución Política del Perú de 1993 en el Articulo 2º inciso 14, nos explica que todos nosotros
tenemos la libertad de contratar, es decir como , cuando y con quien contratar y decidir de común
acuerdo el contenido del contrato.
El Derecho a contratar tiene una finalidad lícita respetando las normas legales, y no valorar tal
derecho, seria no reconocerlo como derecho fundamental de la persona humana.