FACULTAD DE INGENIERIA.

INGENIERIA INDUSTRIAL

Actividad 2 Clasificación y Aplicación de los Contratos Laborales

Estudiantes:

Mayerin Esther Hernández Olivares

ID: 947866

Isabel Rodríguez Rivera

ID: 215254

NRC 61744: Legislación Industrial.

Tutor: Luis Orlando Montealegre Rodríguez.

27-marzo-2024
 INTRODUCCIÓN.

La presente cartilla digital tratara conceptos básicos de los contratos

laborales, las formas de contrato laboral ya sea escrito o verbal de
acuerdo con sus tipos, partes del contrato, duración, salario y
terminación. Para realizar el análisis sobre la validez de este en relación
con la normativa vigente, los cuales son temas muy importantes y sirven
como soporte para poder profundizar en los temas y aplicabilidad en el
ámbito laboral conforme con lo estipulado en el código sustantivo de
trabajo (Decreto 2363 de 1950).

¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO?

Los contratos de trabajo establecen aspectos importantes como la
duración, periodos de prueba o acuerdo de preaviso para la terminación,
por ello, tu empresa debe establecer cuál es la relación laboral que tendrá
con un empleado.
El artículo 45 del CST regula 3 tipos de contratos laborales en
Colombia, cada uno con unas características que sirven para
establecer la remuneración salarial, duración, entre otros aspectos que
las partes consideren pertinentes.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES DE TRABAJO.

 Contrato indefinido.

 Contrato por obra o labor.

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CONTRATO INDEFINIDO: El contrato indefinido en Colombia es aquel cuya
fecha de terminación es indefinida al momento de la firma. En este tipo de contrato
cualquiera de las dos partes puede dar por terminada la relación laboral cuando hubiere
lugar a ello:
 Por decisión del empleado.
 Por decisión de la empresa (con o sin justa causa).
 Al cumplir con la edad de pensión.
Para tus trabajadores este tipo de contrato es más beneficioso ya que
proporciona estabilidad laboral y un mayor compromiso en tu empresa.

CONTRATO FIJO: El contrato de trabajo a término fijo indica que

la relación laboral entre ambas partes tiene una fecha de duración.
Según el artículo 46 del CST, este tipo de contrato laboral en
Colombia debe estar siempre por escrito, es decir, no puede darse de
forma verbal.
La duración de este tipo de contrato puede ser hasta 3 años. Si se quiere
contratar nuevamente al trabajador, se puede renovar el contrato tantas
veces sea necesario, pero sin sobrepasar el límite estipulado.
Respecto a la renovación del contrato cuando es inferior a un año, el CST estipula:
 Si el contrato se fijó por menos de un año, puede renovarse por tres periodos iguales
O inferiores. En el cuarto periodo, la duración del contrato debe
ser mayor a un año y así sucesivamente.
Esto asegura para el empleado un contrato de trabajo que puede
aumentar por su duración progresivamente, lo que le da cierta estabilidad
al trabajador.
CONTRATO POR OBRA O LABOR: La duración de este tipo de
contrato se establece según el tiempo que lleve terminar la obra o labor
por la que fue contratado el trabajador, es decir, que se desconoce con
exactitud la fecha en la cual se terminara el contrato.
A diferencia del contrato a término fijo, la obra o labor no es renovable y
se puede dar por terminada sin previo aviso. En este caso, si se termina la
obra o labor, es necesario realizar un nuevo contrato cuando así se
requiera.

FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

MEDIANTE CONTRATO VERBAL: Este tipo de formalización

indica que tanto tu como tu trabajar llegan a un acuerdo de palabras en
puntos como:
 Lugar de trabajo.
 Forma de remuneración.
 Periodos de pago.
 Fecha de duración.
Al no existir un documento escrito que de constancia del acuerdo
laboral entre ambas partes, resulta más difícil comprobar que se
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cumplieron los términos del contrato, esto en caso de presentarse
inconvenientes futuros.

MEDIANTE CONTRATO ESCRITO: el contrato escrito requiere

expresamente de un documento escrito con todos los acuerdos a los que
lleguen con el trabajador:
 Naturaleza del trabajo.
 Remuneración.
 Periodo de pago.
 Duración del contrato.
 Suministro de trabajo (en caso de que se necesitara).
El documento escrito deben tenerlo ambas partes, así constituye una
prueba en caso de presentarse algún inconveniente.

ELEMENTOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

EL CONTRATO Y SUS ELEMENTOS.

El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la
actividad personal del trabajador, la subordinación y la remuneración.
A continuación conozca los aspectos que conforma este tipo de
contratos y los derechos que adquieren en su celebración:

 Prestación personal del servicio: este precepto supone que el trabajador debe
Prestar sus servicios de manera personal al trabajador, es decir, no
puede realizarlos a través de terceros.

 Subordinación: Este elemento supone la ejecución de labores bajo el mando de un

Superior en el sitio de trabajo o fuera de este. Se caracteriza entre otras cuestiones,
Por el cumplimiento de las órdenes recibidas, de un horario, y el
trabajador pueda ejecutar la actividad,
 Remuneración: Este elemento es lo que se denomina salario y que debe ser pagado
Al trabajador como contraprestación de sus servicios. El articulo 23del código
sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de trabajo,
que son:
1. Prestación personal del servicio.
2. Continuada subordinación.
3. Retribución o remuneración del servicio.
Cuando se configuran esos tres elementos estamos frente a un
contrato de trabajo, no importa como lo hayan llamado las partes.
Miremos en detalles cada uno de estos elementos:

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 PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.

El primer elemento de un contrato de un contrato de trabajo es la

prestación personal del servicio por parte del trabajador.
Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo: “La
actividad personal del trabajador, realizada por sí mismo.”
Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de
modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero.
Quien debe laborar es la persona contratada.

Continuada subordinación.
La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un
contrato de trabajo. Dice la norma:
“La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mismos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país.”
La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que
no es otra que el deber del trabajador de acatar las instrucciones y
ordenes que le dé el empleado, en donde el trabajador no tiene
autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo
contratado.
Periodos de pruebas y efectos suspensión del contrato de trabajos,
derechos y obligaciones de la parte (empleador y empleada).
Subordinación laboral: La subordinación es el elemento clave que
define el contrato de trabajo; es el elemento principal de toda relación
laboral. Cuando el trabajador está sometido a las órdenes que el
contratante, estamos frente a un contrato de trabajo sin considerar el
nombre que las partes le haya dado.
La retribución o remuneración del servicio.
Este es un elemento colectivo a todo contrato bilateral y oneroso, donde
por hacer algo se tiene derecho a una remuneración.
La norma simplemente se refiere como “un salario como retribución del
servicio.”, que es pago que se da como remuneración o contraprestación
por la prestación personal del servicio.
Si se configuran los tres elementos del contrato de trabajo, la
retribución que se haya pactado se considera salario sin importar que
las partes la hayan llamado de otra forma.
La sala laboral de la corte suprema de justicia se refirió a ello de una
forma muy clara en la sentencia 13088 del primero de marzo del 2000,
con ponencia del magistrado German Valdés Sánchez.
“La denominación que se le dé al pago por las partes no condiciona su
naturaleza jurídica, pues la esencia salarial del mismo surge
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necesariamente de su condición de ser una contraprestación directa de un
servicio personal subordinado. El elemento de la relación jurídica que
identifica su naturaleza laboral y la distingue de una meramente civil o
de otra, lo constituye la subordinación o dependencia jurídica y
continuada que supedite la forma de los servicios. Por tanto, siempre
que estos servicios se presten bajo tales condicionamientos, el pago se
deberá tener por salarial, prescindiendo del nombre que el empleador o
las dos partes le den al mismo.”
Para desvirtuar una relación laboral es insuficiente que como prueba se
exhiba un contrato o unas facturas de cuentas de cobro conde el
concepto relacionado sea honorario, puesto que, si se probó la
existencia de la continua subordinación, o, dicho de otra manera, si el
Empleador o contratista no pudo desvirtuar la presunción de
subordinación que se deriva del artículo 24 del código sustantivo del
trabajo, se configura el contrato de trabajo realidad.

BIBLIOGRAFÍAS.

 https://ellibro.net/es/ereader/uniminuto/69218?page=1
 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?=33104

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