CONTRATO DE TRABAJO

 CONCEPTO: El concepto de contrato

de trabajo se encuentra señalado en el Art.
7° del C. del T. el cuál expresa:
 “Contrato individual de trabajo es una
convención por la cuál el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste
a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y
aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.”
 CARACTERISTICAS
 PRIVADO: Rige relaciones jurídicas
entre particulares.
 CONSENSUAL: Se perfecciona por el
mero consentimiento de las partes sin
formalidad alguna
 BILATERAL:Ambas partes se obligan
recíprocamente, razón por la cuál no puede
modificarse o dejarse sin efecto sino con el
consentimiento de ellas.
 CONMUTATIVO: Las obligaciones recípro-
cas se miran como equivalentes.
 ONEROSO: Porque tiene por objeto la utilidad
de ambas partes, gravándose uno en beneficio del
otro.
 DE TRACTO SUCESIVO: La ejecución del
contrato no se acaba en un momento sino que se
prolonga en el tiempo.
 DIRIGIDO: En cuanto el Estado ha esta-
blecido determinadas reglas protectoras del
trabajador llamadas derechos mínimos que las
partes no pueden eludir. Se limita la autonomía de
la voluntad.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
 LOS SUJETOS: Empleador y
Trabajador
 LA PRESTACION DE SERVICIOS
PERSONALES
 LA REMUNERACION
 LA SUBORDINACION O DEPEN-
DENCIA
 LOS SUJETOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO SON:

 TRABAJADOR Y EMPLEADOR: De
acuerdo a lo que dispone el art. 7° del C. del
T.
 Definición legal de los sujetos está dada en
art. 3° del C. del T.
 EMPLEADOR
 Según art. 3° del C. del T., es la persona
natural o jurídica que utiliza los servicios
personales intelectuales o materiales de una
o más personas en virtud de un contrato de
trabajo.
 Elementos o requisitos:
– Ser persona natural o jurídica.
– Utilizar los servicios intelectuales o materiales
de otra u otras personas.
– Que exista de por medio un contrato de trabajo.
 LA PRESTACION DE
SERVICIOS

“La prestación de servicios del trabajador es

la causa de la obligación del empleador de
pagar la remuneración”. (Corte Suprema,
14-01-88, Rol N° 6254)
 DOCTRINA

 El empleador no puede eximirse de su obligación de

otorgar el trabajo convenido, salvo en el evento del caso
fortuito o fuerza mayor.
 En relación a los servicios prestados deben quedar
determinados en forma clara y precisa, no pudiendo quedar
su definición al arbitrio del empleador.
 Debe darse el principio de certeza de las funciones. Es
decir el trabajador debe tener la posibilidad de conocer de
antemano y con precisión los servicios a los cuáles se
obliga. No caben las cláusulas amplias y genéricas.
 DOCTRINA
VINCULO DE SUBORDINACION Y
DEPENDENCIA
 Es el más característico y determinante de los elementos
del contrato de trabajo.
 Se manifiesta como:
– Continuidad de los Servicios.
– Supervigilancia del empleador.
– Obligación del trabajador a ceñirse a instrucciones u
órdenes del empleador.
– Dependencia técnica y administrativa del trabajador
respecto del empleador.
– Existencia de jornada de trabajo, de un horario de
trabajo semanal y diario y el pago de una remuneración.
 PRESUNCION DE EXISTENCIA DE
CONTRATO DE TRABAJO
 “Toda prestación de servicios en los términos señalados
en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo” (Art. 8°, C. del T.)
 PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD:
– Debe estarse más a los hechos que a los documentos y
en caso de discordia entre ambos, prevalecerá lo
primero.
– La calificación que las partes le den a la relación que
los une resulta irrelevante para establecer su verdadera
naturaleza jurídica.
 DOCTRINA

Para determinar la existencia de un contrato

de trabajo deberá establecerse si en la
referida relación jurídica se dan los
elementos y requisitos que contemplan los
artículos 3°, 7° y 8° del Código del
Trabajo, en forma copulativa.
 CONSENSUALIDAD Y
ESCRITURACION

 Según Art. 9° del C. del T.

 El contrato de trabajo es consensual.
 Plazo para escriturar:
– 15 días de incorporado el trabajador.
– 5 días si se trata de contrato por obra, trabajo o
servicio determinado o de duración inferior a
30 días.
 DOCTRINA
 El contrato de trabajo reviste carácter de consensual, es
decir, se perfecciona por el simple consentimiento de las
partes.
 La escrituración es un requisito de prueba y no de
existencia.
 La falta de escrituración dentro de los 15 días, acarrea una
alteración de la carga de la prueba, es decir, una
presunción a favor del trabajador.
 La presunción es simplemente legal, admite prueba en
contrario.
 La presunción sólo opera a falta de contrato escriturado y
no de una cláusula.
DURACION DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Dependiendo de su duración, el contrato de
trabajo puede clasificarse en:

– Contrato a plazo fijo.

– Contrato indefinido
– Contrato por obra o faena y de temporada.
 CONTRATO INDEFINIDO

– Es la regla general.

– El principal efecto de esta forma de pactar la

relación laboral, se verá al momento de
terminar el contrato.
 CONTRATO A PLAZO FIJO
 Es aquel en que de antemano se establece el tiempo que
durará el contrato, se fija en consecuencia con certeza el
momento de terminación de la relación laboral, no siendo
necesario el aviso previo.
 No resulta procedente que el empleador ponga término al
contrato de manera anticipada, salvo que medie alguna
causal imputable al trabajador.
 En caso de término anticipado, debe indemnizar al
dependiente los perjuicios, lo que se traduce en el pago de
las remuneraciones que debió pagar hasta el día del
vencimiento.
 LIMITES DE LOS CONTRATOS A
PLAZO FIJO:

– La duración máxima del contrato de plazo fijo

será de un año.
– Tratándose de gerentes o personas que tengan
un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.
 TRANSFORMACION DE UN CONTRATO DE
PLAZO FIJO EN CONTRATO INDEFINIDO:

 Por el hecho de continuar el trabajador prestando

servicios con conocimiento del empleador después
de expirado el plazo, sea éste legal o
convencional.

 Por efecto de la segunda renovación del contrato.

PRESUNCION DE CONTRATO
INDEFINIDO

Por haber prestado servicios discontinuos en

virtud de más de dos contratos a plazo,
durante doce meses o más en un período de
quince meses, contados desde la primera
contratación.
 CONTRATO POR OBRA O FAENA
TRANSITORIA
 Artículos 305 N° 1 y 159 N° 5 del C. del T.
 Aquel cuya duración obedece a la duración de los servicios
u obras, lo que por su naturaleza necesariamente han de
terminar o concluir, es decir, tienen una duración limitada
en el tiempo, pero a diferencia con los contratos a plazo
fijo, en este caso el momento de término no reviste la
característica de ser determinado. Se sabe que el contrato
acabará pero no se sabe cuando.
 Art. 305 N° 1: Establece una prohibición para dichos
dependientes para negociar colectivamente.
 Art. 159 N° 5: Causal de término de contrato que no da
derecho a las indemnizaciones por años de servicios o
sustitutiva del aviso previo.
 LA JORNADA DE TRABAJO

 CONCEPTO
 JORNADA ORDINARIA
 JORNADA EXTRAORDINARIA
 CONTROL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
 JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO
 JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO
 SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCION DE
JORNADAS
CONCEPTO DE JORNADA DE
TRABAJO
El concepto está definido en el art. 21 del C. del T.:
“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cuál
el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputable.”
 JORNADA ACTIVA:

Es aquella en la que el dependiente desarrolla

efectivamente sus labores.

 JORNADA PASIVA:

Es aquella en que el trabajador no desarrolla

labores por causa no imputable a él encontrándose
a disposición del empleador.
 DOCTRINA
(JORNADA PASIVA)

 Si el trabajador no desarrolla labores por causa no

imputable a él, estando a disposición del empleador.
 Los tiempos de traslados, vestuarios, aseos, etc., serán
jornada pasiva en la medida que se desarrollen en o
durante la jornada de trabajo.
 Si acontecen antes del inicio o después del término de la
jornada no será jornada pasiva, salvo que se trate de
tiempos inherentes y necesarios a la actividad laborativa,
como sería la utilización de un traje especial, atendida la
complejidad o delicadeza del implemento.
 JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO
Definido por artículo 22 del Código del Trabajo como:

“La duración de la jornada ordinaria de trabajo no

excederá de cuarenta y cinco horas semanales.”

 REGLA GENERAL:

La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de 45

horas semanales.
 Duración del descanso es de media hora a lo
menos.
 Excepción en el caso de los trabajos de
procesos continuos.
 Si hubiere duda en cuanto a si un
determinado trabajo está o no sujeto a
proceso contínuo, corresponderá resolver a
la Dirección del Trabajo
DOCTRINA SOBRE DESCANSOS
El tiempo de interrupción de la jornada diaria no se
computa para determinar la duración de la jornada efectiva
de trabajo, salvo que se acuerde lo contrario y en el caso
del artículo 27.
El trabajador podrá disponer del tiempo de descanso en la
forma que lo estime conveniente, pudiendo ausentarse de
la empresa.
NOTA: El límite del descanso diario dice relación con
la finalidad de dicho descanso, es decir, el
tiempo necesario para ingerir alimentos.
El otorgamiento de descanso debe ser oportu-
no.
 DESCANSO SEMANAL
El Art. 28, inciso 1° del C. del T., preceptúa:
"El máximo semanal establecido en el inciso
primero del artículo 22 no podrá distribuirse en
más de seis ni menos de cinco días.". Es decir:

 El séptimo día siempre debe ser de descanso, sea

domingo o compensatorio.
 Este descanso tiene por objeto proteger la salud
física y mental del trabajador.
 CONCEPTO DE SEMANA
"Por la expresión semana debe entenderse aquella
que dura un período continuo de siete días, sin que
sea necesario que se extienda de lunes a domingo.
Ello implica que la semana no tiene porque
coincidir, necesariamente, con la semana
calendario, esto es, la que comienza el día lunes,
de modo tal, que no existe impedimento para que
las partes acuerden distribuir la jornada semanal
en forma distinta de aquélla." (Ord. N° 1117/59
del 25-02-94)
 DESCANSO DOMINICAL

 Los días domingos y festivos son de

descanso
 Tratándose de empresas no exceptuadas del
descanso dominical, este descanso
coincidirá con el descanso semanal o del
séptimo día.
 EXCEPCIONES AL DESCANSO
DOMINICAL
 Por cada día domingo o festivo laborado deberá otorgarse
un día de descanso en compensación de dichos días.
 El descanso compensatorio por los domingos es
irrenunciable y debe otorgarse, ya que se trata en definitiva
del descanso del séptimo día.
 El descanso compensatorio por los días festivos puede:
– Otorgarse.
– Pagarse como extraordinario.
– Distribuirse de una forma especial, es decir,
otorgarse en una época diferente.
 DOCTRINA
 El descanso del séptimo día es irrenunciable, sea dominical
o compensatorio del domingo.
 El no otorgamiento del descanso semanal no es susceptible
de subsanarse retroactivamente.
 Entre jornada y jornada debe existir un período a lo menos
igual al laborado.
 El que exista un sistema de turno no hace excepción a que
el día de descanso semanal comience a lo menos a las
00:00 hrs. y termine a las 24 horas.
 El otorgamiento de un descanso en domingo al mes no
significa un día adicional, sin embargo debe respetarse la
regla del artículo 28 (descanso del séptimo día).
 El empleador no puede unilateralmente modificar la
jornada de trabajo para los efectos de adecuarse a la
obligación de otorgar el descanso semanal un domingo al
mes.
 FERIADO ANUAL

El artículo 67 del Código del Trabajo, establece:

“Los trabajadores con más de un año de servicio

tendrán derecho a un feriado anual de quince días
hábiles, con remuneración íntegra que se
otorgará de acuerdo con las formalidades que
establezca el reglamento.”
 CONCEPTO DE FERIADO

Es un derecho que la ley confiere a los

trabajadores con más de un año de servicios
para que anualmente gocen de un descanso
remunerado que, por regla general, es de
quince días hábiles
 OBJETIVO PRINCIPAL:
Posibilitar que los trabajadores repongan
energía gastadas en el trabajo.

 Para tener derecho a feriado, según la jurisprudencia, no se

requiere trabajo efectivo dentro de una empresa, siendo
necesario, únicamente, que la relación laboral haya estado
vigente más de un año.
 Tanto los trabajadores que cumplieron con el requisito
básico de un año para hacer uso del feriado con el antiguo
dueño de la empresa, como aquellos que lo enteraron con
el nuevo dueño de la misma, tienen derecho a impetrar el
beneficio (principio de continuidad).
 CARACTERISTICAS DEL
BENEFICIO
Debe ser remunerado.

– Principio de la remuneración íntegra durante el período

de descanso.
– El dependiente no puede ver disminuidos sus ingresos y
deteriorada su situación por el hecho de hacer uso de su
descanso anual
– El trabajador debe percibir durante este período la
misma remuneración que habitualmente le
correspondería en el caso de estar prestando servicios.
 Los trabajadores con remuneración fija, estará
compuesta por el sueldo.
 Trabajadores con remuneraciones variables, estará
compuesta por el promedio de lo ganado en los
tres últimos meses.
 Trabajadores con remuneraciones mixtas (fija y
variable), se compondrá por la suma del sueldo y
el promedio de las remuneraciones variables de los
tres últimos meses.
 FORMA DE COMPUTAR

 Deben considerarse como días hábiles todos

aquellos que no tienen asignado por ley el
carácter de día feriado.
 Para los efectos del feriado el día sábado es
inhábil (art. 69 del C. del T.)
 IRRENUNCIABILIDAD DEL
FERIADO
 El feriado es un derecho irrenunciable mientras
subsiste la relación laboral.

 El empleador debe compensar en dinero el tiempo

que por concepto de feriado le hubiere
correspondido a un trabajador que, reuniendo los
requisitos para gozar de feriado, deja de pertenecer
a la empresa por cualquier causa.
FERIADO PROPORCIONAL

Una vez terminado el contrato de trabajo,

los dependientes que no tienen el año de
servicios tendrán derecho a percibir por este
concepto de feriado una suma proporcional.
 EPOCA DE CONCESION DEL FERIADO

 Inciso 2° del Art. 67 del C. del T.

 El feriado debe concederse preferentemente en
primavera o verano, dependiendo de las
necesidades del servicio.
 El trabajador, en su calidad de titular del beneficio
de feriado, es quién determina en primera
instancia la fecha, salvo en el feriado colectivo.
 FESTIVOS:

 1.- Ordinarios
 2.-- Irrenunciables
 LA REMUNERACION
CONCEPTO DE REMUNERACION:
"Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero
que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo." (Art. 41, inciso 1° del Código del
Trabajo)
 ELEMENTOS

 Obligación del empleador que tiene como

causa la prestación de servicios del
trabajador.

 En dinero o especies avaluables en dinero.

 PRESTACIONES QUE
CONSTITUYEN REMUNERACION

 Sueldo.
 Sobresueldo.
 Comisión.
 Participación.
 Gratificación.
 BENEFICIOS Y PRESTACIONES
QUE NO CONSTITUYEN
REMUNERACION
 Asignación de movilización o locomoción: No constituye
remuneración salvo que exceda de un monto razonable
(costo real), se simula la remuneración.
 Asignación de colación o alimentación: El criterio es el
mismo que para la asignación de movilización.
 Asignación por pérdida de caja.
 Asignaciones familiares.
 Indemnizaciones por años de servicios.
 Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
 Viáticos: Suma de dinero de monto razonable y prudente
que el empleador paga al trabajador a fin de que éste
solvente los gastos de alimentación, alojamiento o traslado
en que incurra con motivo del desempeño de sus labores,
siempre que para dicho efecto deba ausentarse del lugar de
su residencia habitual.
 INGRESO MINIMO
 Naturaleza
El Ingreso Mínimo equivale a un "piso"
remuneracional.

 Reajuste
El ingreso mínimo se reajusta actualmente por ley
cada vez que la autoridad lo estima conveniente.
 EXCEPCIONES AL INGRESO
MINIMO

 Los trabajadores sujetos a contrato de

aprendizaje.
 Los trabajadores de casa particular.
 Los deficientes mentales (Art. 16 de la Ley
N° 18.600)
 BENEFICIOS QUE NO PUEDEN
IMPUTARSE AL INGRESO MINIMO
 Los pagos de horas extraordinarias.
 La asignación familiar legal.
 Asignación de Movilización.
 Asignación de colación.
 Asignación de desgaste de herramientas
 Asignación de pérdida de caja.
 Aquellos beneficios en dinero que no se paguen
mes a mes.
 Gratificaciones, sean legales o convencionales.
 INGRESO MINIMO Y
BENEFICIOS EN ESPECIES
 No procede enterar el ingreso mínimo mediante el
otorgamiento de beneficios adicionales en especies, tales
como casa de habitación, luz, combustible y otros.

 Salvo el caso de los trabajadores agrícolas, con tope del

50% de la remuneración.

NOTA: En caso de jornadas parciales, el ingreso

mínimo debe ser calculado en proporción a la
jornada de trabajo (48 hrs.)
REMUNERACION POR UNIDAD DE
TIEMPO Y POR UNIDAD DE OBRA

 Unidad de Tiempo: Por día, semana, quincena o

mes e incluso por obra (plazo indeterminado).
La remuneración se vincula al tiempo laborado.
 La contratación por unidad de obra:
Denominada, "trabajo a trato", puede ser conforme
a piezas, medidas u obras.
La remuneración está vinculada a la productividad
del trabajador.
 SUELDO
 REQUISITOS:
– Que se trate de un estipendio fijo: El monto del
sueldo debe establecerse concretamente o bien
haberse precisado las bases para su
determinación.
– Que se pague en dinero.
– Que se pague en períodos iguales determinados
en el contrato: Que tenga un carácter regular;
esto es por día, semana, quincena o mes.
 – Que sea la consecuencia de una prestación de
servicios: Es decir, que reconozca como causa
inmediata de su pago la ejecución del trabajo
convenido.

 IMPORTANCIA PARA DETERMINAR

EL SUELDO:
– La jornada extraordinaria se calcula
exclusivamente sobre el sueldo convenido para
para la jornada ordinaria.
 SUELDO BASE:
– El sueldo base pasa a ser un sueldo cuando se
adicionan a él otro tipos de remuneración que
no tienen características de sueldo, ej.:
comisiones.
 SOBRESUELDO:
– Consiste en la remuneración de horas
extraordinarias de trabajo.
– Son horas extraordinarias las que exceden del
máximo legal o de la pactada contractualmente,
si fuese menor.
 PARTICIPACION:
– Es la proporción en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o sólo de una o
más secciones o sucursales de la misma. Este
tipo de remuneración no es de aplicación
frecuente.
 GRATIFICACION:
– Corresponde a la parte de las utilidades con que
el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
 COMISION:
– Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efectúa con la colaboración
del trabajador.
 PROTECCION DE LAS
REMUNERACIONES
GARANTIAS EN RELACION CON EL
PAGO:
 Forma:
– Las remuneraciones deben pagarse en moneda
de curso legal.
– Sólo a solicitud del trabajador puede pagarse
con cheque o vale vista.
– Entregar comprobante de pago.
 Periodicidad:
– Las remuneraciones deben pagarse con la
periodicidad establecida en el contrato, la que
no podrá exceder de un mes.
 Lugar:
– Las remuneraciones deben pagarse en día de
trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de la
prestación de los servicios y dentro de la hora
siguiente a la terminación de la jornada.
– En todo caso, las partes pueden convenir otros
días u horas de pago en los contratos
individuales o colectivos de trabajo.
 LOS DESCUENTOS
 DESCUENTOS OBLIGATORIOS:
– Los impuestos que las graven
– Cotizaciones de seguridad social
– Las cuotas sindicales
– Las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisición de viviendas.
– Las obligaciones con instituciones de previsión
y organismos públicos.
 DESCUENTOSAUTORIZADOS POR LA
LEY O VOLUNTARIOS:
– Requieren acuerdo de las partes por escrito y
pueden ser destinados a pagos de cualquier
naturaleza.
– Tope de 15% de la remuneración total del
trabajador.
 DESCUENTOS PROHIBIDOS:
– Descuentos por arriendo de habitación, luz,
agua, uso de herramientas, medicinas, atención
médica u otras prestaciones en especies o por
multas no autorizadas en el reglamento interno.