EL DERECHO LABORAL

 es un conjunto
de normas y principios teóricos que regulan
las relaciones jurídicas entre empleadores y
empleados, así como las relaciones de
ambos con el Estado, originado por una
prestación voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para
la producción de bienes y servicios.
 Estatuto de los trabajadores

La ley 16-92, del 29 de mayo 1992, es

la que crea el código (estatuto) de los
trabajadores de la República
Dominicana, que es la norma que rige
el ordenamiento jurídico laboral a nivel
nacional.
A quien incluye: A todos los trabajadores por
cuenta ajena.
A quien excluye: A los funcionarios y empleados
público, miembros de las Fuerzas Armadas y la
Policía Nacional.
 Que prohíbe: El trabajo de los menores de edad.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

a) La Constitución, que como norma suprema debe velar por la

garantía de los derechos fundamentales, declara en su artículo 62 el
trabajo como un derecho, un deber y una función social que se
ejerce con la protección y asistencia del Estado.

b) Las normas internacionales de trabajo, emanadas de Tratados

Internacionales ratificados por la República Dominicana, así como
diversas recomendaciones y convenios ratificados a través de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).

c) Los reglamentos, resoluciones y normativas emanados de

instituciones públicas del Estado que tienen a bien regular cada uno
de los sectores que conforman. Entre estas están: el Ministerio de
Trabajo, el Instituto Dominicano de Seguros Sociales, la Tesorería
de la Seguridad Social, entre otros.
 DERECHO DEL TRABAJADOR:
 A laocupación efectiva durante la jornada de
trabajo.
 A la promoción y formación en el trabajo.
 A no ser discriminados para acceder a un puesto
de trabajo.
 A la integridad física y a la intimidad.
 A percibir puntualmente la remuneración pactada.
 Libertad Sindical
 Los demás que se establezcan en el contrato de
trabajo.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo
conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio de su función directiva.
 No realizar la misma actividad que la empresa en competencia
con ella.
 Contribuir a mejorar la productividad.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Video: El contrato de Trabajo
 Contrato de Trabajo
 De acuerdo a la definición que nos da el
Código de Trabajo Dominicano en su
artículo no. 1, el contrato de trabajo: es
aquel por el cual una persona se obliga,
mediante una retribución, a prestar un
servicio personal a otra, bajo la dependencia
y dirección inmediata o delegada de ésta.
ELEMENTOS Y CARACTERISTICAS DEL CONTRATO.
 El consentimiento, la capacidad, el objeto y la
causa, son elementos comunes, esenciales y
presentes en todo contrato.
 Además de estos elementos comunes, el contrato
de trabajo reviste las siguientes notas especiales:
es consensual, sinalagmático o bilateral,
conmutativo, oneroso, personal y de trato
sucesivo.
 La Subordinación.
CARACTERISTICAS:

 La relación de dependencia del trabajador en el contrato de

trabajo tiene sentido técnico, económico, social y jurídico. El
trabajador realiza su actividad conforme a los planes de
trabajo, objetivos y ordenamientos técnicos del empleador.
El producto del trabajo es propiedad de éste. La
subordinación es precisamente el elemento que distingue al
trabajador propiamente dicho del contratista de obra por
ajuste o del trabajador independiente.
 CARACTERISTICAS:
 El Salario.

Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como

compensación del trabajo realizado.
 Prestación de un Servicio.

Es la acción de someterse a la obligación de cumplir con una

obra o trabajo determinado, a cambio de una retribución.
 PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
 Los Sujetos del Contrato.

En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro,

el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato.

 El Empleador

Empleador es toda persona física o moral a quien es prestado un servicio

subordinado.

 El Trabajador.

El trabajador es toda persona física que presta un servicio material o intelectual, en

virtud de un contrato de trabajo.

 La Empresa.
Conforme el Código de Trabajo, se entiende por empresa "la unidad económica de 
producción o distribución de bienes o servicios".
 Estructura básica de un contrato de trabajo.
 1o. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
domicilio y residencia de los contratantes y las menciones legales de
sus cédulas personales de identidad. 
 2o. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el
lugar en que deba hacerlo. 
 3o. La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación
de lo que gana por unidad de tiempo, por unidad de obra o de
cualquier otra manera, y la forma, tiempo y lugar del pago.
 4o. La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de
la obra o servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o
servicio determinado, o la mención de que se hace por tiempo
indefinido.
 5o. Los demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.
Contendrá las firmas de las partes o sus señas digitales y las firmas
de los testigos.
 Tipos de Contratos de trabajo:
 Contrato por Tiempo Indefinido:

 El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando

un trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más
de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato
de trabajo por tiempo indefinido

 Contratos por Cierto Tiempo (Temporal):

 Son los contratos de trabajo acordados en razón del tiempo de
duración, sea para intensificar temporalmente la producción o cuando
surgen accidentes o emergencias en la empresa.
 Por mandato del artículo 34 del Código de Trabajo, estos contratos
deberán formalizarse obligatoriamente por escrito
 Contrato por Cierto Tiempo (Temporal).

 El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de

excepción. Los casos en que puede celebrarse están
limitativamente señalados por la ley. Los contratos de
trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del
Código de Trabajo se consideran hechos por tiempo
indefinido.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin 
responsabilidad para las partes
 Suspensión del Contrato:
Las principales causas de suspensión causadas por el
trabajador identificadas por el Código de Trabajo son:
1) Cuando el trabajador esté cumpliendo con obligaciones
legales que lo imposibiliten a prestar sus servicios.
2) La prisión preventiva del trabajador, aún quede libre bajo
fianza, hasta tanto haya una sentencia definitiva. Si la
sentencia definitiva lo absuelve, la causa de suspensión
termina.
3) Las enfermedades contagiosas del trabajador, cuando lo
imposibiliten a prestar sus servicios.
4) Una incapacidad temporal del trabajador producto de un
accidente de trabajo.
5) La huelga legal
 En cuanto a las causas de suspensión causadas por el empleador,
éste siempre debe probar que obedecen a razones justificadas y que
no le sean imputables, fuera de toda duda. Entre ellas, el Código de
Trabajo identifica las siguientes:

 1) La falta de materia prima.

 2) La falta de fondos para la continuación de los trabajos.
 3) El exceso de producción.
 4) La incosteabilidad de la explotación de la empresa.
 5) La muerte del empleador, si dicha circunstancia imposibilita los
trabajos de la empresa.

Estas causas de suspensión a cuenta del empleador deben serle

notificadas al trabajador y al Ministerio de Trabajo en un plazo de 3 días
a partir del momento en que se producen.