Curso: Legislación Laboral

Tema: Introducción a la Legislación Laboral

Especialidad: Enfermeria Tecnica

LIC. DR. : PROF. Hugo Huancollo

Calderón.
ENFERMERIA TECNICA
1º TEMA – INTRODUCCION A LA LEGISLACION
LABORAL
INTRODUCCION A LA LEGISLACION LABORAL

LEGISLACION LABORAL
CONCEPTO
La Legislación Laboral es una Rama de la
Ciencia del Derecho que consiste en una
Diversidad de Leyes Laborales, que a su vez
están regula das por otras del mismo rango; y
simultáneamente se complementan forzosamente
con Leyes del Seguro Social.
Estas son aplicables exclusivamente en el
Ambito Laboral; así como también en las
Instituciones Públicas como Privadas en
situaciones y controversias Jurídico – Laborales
que se dan entre el Empleador y el Trabajador.
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FUNCIONES DE LA LEGISLACION LABO

-RAL
1. FUNCION TUITIVA O PROTECTORA
DEL TRABAJADOR
Esta Función tiene el fin determinado de
defender los intereses del Derecho del Tra –
bajador tales como la Vida, la Salud y la
Dignidad; al ser este la parte mas débil de la
relación jurídica-laboral frente a condiciones
que puede afectarle negativamente en su
desenvolvimiento laboral, al ser el Empleador la
parte dominante de dicha relación.
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2. FUNCION COMPENSADORA
La Función Compensadora se encarga de igualar
o equiparar en leyes y derechos a las partes de la
relación laboral, es decir al Empleador y
Trabajador.
Es de señalar que el trabajador se encuentra en
una escala o nivel mas bajo que el empleador ;
mediante esta función se ejecuta el
reconocimiento de medios de auto tutela y
autodefensa colectiva.
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3. FUNCION DE SOSTENIMIENTO DE
RELACIONES LABORALES
Es Aquella función que se relaciona con la
promoción de todas las Organizaciones
Sindicales que se forman tanto en el Sector
Público como en el Sector Privado,
desenvolviéndose como grupos de
de presión para defender los intereses colectivos
por lo que estos mismos representan sus propios
intereses laborales.
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4. FUNCION DEL RENDIMIENTO DEL
CAPITAL HUMANO
Esta Función esta estrechamente relacionada con
la Productividad del trabajador beneficiando
paralelamente al Centro Laboral.
Cabe notar que la productividad es un resultado
idóneo de la relación jurídico-laboral en toda
empresa.
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ESTRUCTURA DE LA LEGISLACION LA -
BORAL
DERECHO INDIVIDUAL
Es la Parte de la Legislación Laboral que esta
relacionada con todos los derechos particulares
del trabajador. Ejemplos El Horario de Trabajo,
El Sueldo Mínimo, Los Beneficios Sociales, La
Extinción del Trabajo etc.
DERECHO COLECTIVO
Es aquella subestructura referida a las Or-
ganizaciones Sindicales, estas cuidan en
simultaneo los derechos en común de los
trabajadores. Ejemplo Aumento de Salarios,
Mejores Condiciones de Trabajo, Huelgas etc.
INTRODUCCION A LA LEGISLACION LABORAL
ASPECTO TRIDIMENSIONAL DE LA LE –
GISLACION LABORAL
Esta Rama del Derecho consiste en 3 Actores
presentes en la relación laboral:
 El Estado.- El que regula o legisla el derecho
laboral.
 El Empleador.- El Actor que gestiona las
actividades laborales. y;
 El Trabajador.- La Parte que acata y respeta
sus obligaciones laborales para recibir su
salario y demás beneficios.
 INTRODUCCION A LA LEGISLACION LABORAL
IMPORTANCIA DE LA LEGISLACION LA
- BORAL
La Legislación Laboral es sumamente
importante y siempre se recomienda a todos los
trabajadores, conocerla para que
consecuentemente puedan reclamar lo que
realmente les corresponde, es decir lo que va
mas allá de una superficial relación jurídica
laboral, pero también saber cuales son sus
obligaciones laborales frente a quien los emplea.
Finalmente se puede entender la relevancia que
Empleador y Trabajador conozcan y respeten
sus derechos y obligaciones respectivamente.
 ANTECEDENTES HISTORICOS
DE LA LEGISLACION LABORAL

La Repartición del Trabajo ha sido una constante evolución en la organización colectiva de los seres
humanos. Ya en las sociedades más remotas o primitivas como quiera llamársele, unos cazaban y
otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio. Poco a poco, el reparto fue evolucionando y
empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades.
Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habí­an consolidado y unos trabajaban
para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces,
surgió una conciencia de los abusos laborales y posteriormente el nacimiento y la sofisticación de
leyes socio-laborales.
 ANTECEDENTES HISTORICOS
DE LA LEGISLACION LABORAL

EDAD ANTIGUA
Las Primeras Técnicas de Trabajo
Caza.- Es la primera actividad a la que se dedicó
el hombre como medio de vida, cazando obtenía
sustento en su alimentación como carne y pieles
para el abrigo.
Pesca.- La presencia de vida en lagos, ríos y
mares, despertó en el hombre el interés de
buscar formas de atrapar esos seres vivos para
su alimentación.
Recolección.-La recolección de frutos y
tubérculos era realizada a mano o con la ayuda
de palos y piedras, las cuales fueron usadas para
sacar las raíces del subsuelo.
 ANTECEDENTES HISTORICOS
DE LA LEGISLACION LABORAL
EDAD ANTIGUA
La Primera Huelga de la Historia se da en la
Cultura Egipcia, ya que algunos trabajadores
egipcios se negaron a seguir construyendo la
tumba del rey egipcio Ramses III, y lo dice
textualmente en el Papiro de la huelga redactado
por el escriba del mismo rey egipcio, Amennajet
que dice: `` Por la causa del hambre y sed, por la
falta de ropa, pescado y hortalizas hemos
llegado hasta aquí`.
 ANTECEDENTES HISTORICOS
DE LA LEGISLACION LABORAL
EDAD ANTIGUA
Se originó el 1er Código de Leyes, de hace mas
de 1, 750 a.c. en mesopotamia denominado ``El
Código de Hamurabi´´ cuyo contenido es de 282
normas, donde se denota en una par –te de este
código ; ``La Aplicación de los Salarios según la
naturaleza de los trabajos realizados´´.
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DE LA LEGISLACION LABORAL
EDAD ANTIGUA – ROMA
Durante los tres primeros siglos de Roma, el
derecho privado tenía su fuente única en usos
vigentes entre los fundadores de la ciudad, que
había pasado, por tradición, de las poblaciones
primitivas a la nación nueva.
A estas costumbres se les conoce como mores
majorum (costumbres de los mayores o
costumbres de los antepasados).
Se puede decir que en este periodo, el derecho
privado solo tiene una fuente cierta, la
costumbre.
El Senado y los Tribunos acordaron redactar una
ley aplicable a los dos ordenes. Esta Ley fue la
de las XII Tablas. Se originan los primeros
formulismos palabras muy complicadas de
exponer y entender.
 ANTECEDENTES HISTORICOS
DE LA LEGISLACION LABORAL
EDAD MEDIA
El Feudalismo fue el conjunto de instituciones
creadas en torno a una relación muy especifica:
la que se establecía entre un hombre libre (el
vasallo), que recibía la concesión de un bien (el
feudo) por parte de otro hombre libre (el Señor),
ante el que se encomendara en una ceremonia
codificada (el homenaje) que representaba el
establecimiento de un Contrato llamado
Sinalagmático (Un Contrato de Obligaciones
Recíprocas).
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DE LA LEGISLACION LABORAL
EDAD MODERNA
Etapa que comprende desde el año 1453 hasta
el año 1789. desde el punto de vista laboral se
caracterizo por:
• Desarrollo de la Gran Industria
• Desaparición del Trabajo Artesa - nal
• Eliminación de la esclavitud con la aparición
del Salario (Único factor determinante para
que el obrero trabaje).
• Migración de Campesinos a las Grandes
Ciudades para trabajar.
• El Exceso de Obreros en la ciudades, dio
origen a una nueva clase social, conocida
como proletariado.
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DE LA LEGISLACION LABORAL
EDAD CONTEMPORANEA
Desde el punto de vista social y laboral, se
caracterizó a esta etapa la 1ra y 2da Revolución
Industrial, cuyas características laborales fueron:
El Hacinamiento de Miles de Trabajadores en
Fabricas poco salubres.
Nacimiento de los Primeros Movimientos
Sindicales en Inglaterra.
Surge la 1ra Asociación Internacional de
Trabajadores.
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DE LA LEGISLACION LABORAL
EDAD CONTEMPORÁNEA
Inglaterra empieza a legislar la prohibición de
menores de 09 años, y El Derecho de
Asociación.
Se establece el 1er germen de la seguridad
social, con la Ley del Seguro de Enfermedad
de (1883).
Ley de Seguro de Accidente de Trabajo
(1884).
Ley del Seguro contra la Invalidez y la Vejez
(1889).
 ANTECEDENTES HISTORICOS
DE LA LEGISLACION LABORAL
EDAD CONTEMPORÁNEA
En Estados Unidos los trabajadores de la ciudad
de Chicago iniciaron una huelga el 1º de Mayo
de 1866, con una manifestación de mas de
80,000 trabajadores al mando del periodista
ingles Albert Pearsons, cuyo reclamo laboral era
el exceso de trabajo por mas de 16 horas.
Mediante la Ley Ingersoll se estableció las 08
Horas diarias. Cuyas horas también se aplicaba a
niños y mujeres a quienes se les pagaba salarios
bajos.