MODA L ID A D D E TR A B A J O

AD AL E Y CHA C ÓN TREJO
ING. M
 LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

De forma expresa, nuestra legislación ha previsto que se

produce la suspensión del contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que ello determine la desaparición de la
relación laboral.
 EXISTEN DOS TIPOS DE SUSPENSIÓN

SUSPENSIÓN PERFECTA: cuando temporalmente no se realiza

las labores para lo que fue contratado, pero tampoco se
recibe remuneración alguna. En la suspensión perfecta del
contrato de trabajo, queda suspendidas las principales
obligaciones de las partes. Un ejemplo de suspensión
perfecta del contrato de trabajo es la licencia sin goce de
haber o la suspensión disciplinaria.
SUSPENSIÓN IMPERFECTA: En la suspensión imperfecta,
solo cesa la obligación del trabajador de prestar
servicios, pero el empleador continuará obligado al pago
de la remuneración, como es el caso de las vacaciones.
no cabe lo contrario, es decir, la obligación del trabajador
de prestar el servicio sin que el empleador quede sujeto
al pago de la remuneración.
Esto sucede cuando no se presta servicios, pero
sí se recibe la remuneración, caso que sucede
en las vacaciones o cuando una persona esta
subsidiada por enfermedad o descanso pre y
post natal.
EN NUESTRO MEDIO, LOS SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO DEBEN ESTAR PREVISTOS POR NORMA EXPRESA Y DEBEN
ENUMERARSE ALGUNOS SUPUESTOS CONCRETOS, TALES COMO:
LA INVALIDEZ TEMPORAL
LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS
LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSNATAL
EL DESCANSO VACACIONAL
LA LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CÍVICO Y PARA CUMPLIR
CON EL SERVICIO MILITAR
EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES
LA SANCIÓN DISCIPLINARIA
EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
LA DETENCIÓN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA
PRIVATIVA DE LA LIBERTAD
LA INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERIODO NO
SUPERIOR A TRES MESES
EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR
 CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO

El fallecimiento del trabajador

El fallecimiento del empleador como persona
natural
La renuncia o retiro voluntario del trabajador
La jubilación
La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de
la condición resolutoria y el vencimiento de los plazos en
los contratos sujetos a modalidad.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
La invalidez absoluta permanente.
El despido en los casos y formas permitidos por la ley.
 CONTRATOS A FINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Por sus elementos el contrato de trabajo se diferencia de otros
contratos de actividad laboral como los de locación de servicios,
locación de obra, mandato y asociación para el trabajo y la producción,
con los cuales guarda sin embargo algunas semejanzas. Son
fundamentales, la manera de prestar trabajo y en particular la
dependencia, los rasgos determinantes de la distinción que es
necesario establecer porque solo el contrato de trabajo da lugar al goce
de derechos sociales y al acceso a la administración publica del trabajo
y a la justicia laboral.
A los otros contratos mencionados anteriormente se les aplica las
reglas de los derechos civil y comercial y de suscitarse controversias,
las acciones relativas a ellos se regirán por las normas del código
procesal civil. En los contratos afines NO existe dirección ni control, es
decir, no hay subordinación ni dependencia, de modo que la
ejecución del trabajo es autónoma, situación que no se da en el
contrato de trabajo en el que el trabajador ejecuta el trabajo, bajo
dirección y control del empleador o de sus representantes.
LA DIFERENCIACIÓN RESULTA NECESARIA E IMPORTANTE POR LAS
SIGUIENTES RAZONES:
• PORQUE NOS PERMITIRÁ ACLARAR LOS ELEMENTOS FRONTERIZOS ENTRE EL CONTRATO
DE TRABAJO Y LOS CONTRATOS AFINES

• PORQUE NOS PERMITIRÁ COMPRENDER MEJOR EL CONCEPTO Y LA ESTRUCTURA DEL

PROPIO CONTRATO DE TRABAJO

• PORQUE SOLO A LAS RELACIONES DE TRABAJO SE APLICAN LAS NORMAS DEL DERECHO
DE TRABAJO, MAS NO A LAS PRESTACIONES DE TRABAJO NO LABORALES.
 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

El contrato de locación de servicios tiene por objeto la

realización de un servicio es decir de una actividad sin sujetarse
a las órdenes de quien la encarga. el ejecutante del servicio
debe efectuarlo según sus conocimientos, experiencia y
habilidades pero sin asegurar un resultado aunque se entiende
que debe hacerlo ajustándose a un termino medio de eficiencia y
especialización que se pacte.
CARACTERISTICAS
La independencia del locador: el contrato de locación de servicios,
el locador desarrolla su actividad sin subordinación al comitente.
esto quiere decir que el locador prestará sus servicios de acuerdo a
sus conocimientos, experiencia y criterio, sin sujetarse a órdenes o
mandatos del comitente y sin estar obligado a cumplir un horario de
trabajo.
La retribución: como contraprestación por el servicio que recibe,
el comitente deberá pagar a favor del locador una retribución, según
se acuerde en el contrato.
Esta conducta consiste en un servicio que puede implicar uno de
carácter manual, como puede ser la reparación de un
electrodoméstico, o uno de carácter intelectual, como puede ser el
dictado de un curso para el manejo adecuado de un software, o es el
caso de una consulta médica, del asesoramiento prestado por un
abogado en un juicio. El servicio es determinado.
 CONTRATO DE LOCACIÓN DE OBRA

Es el contrato que consiste en la obligación que contrae el contratista de

hacer una obra determinada, y el comitente, de pagarle la correspondiente
retribución. Características:
a. Es individual.- porque requiere el consentimiento unánime de las partes
del contrato.
b. Es principal.- porque es autónomo.
c. Es oneroso. - no cabe a título gratuito porque si no sería una donación.
d. Es consensual. - basta el acuerdo de voluntades.
Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una
determinada y el comitente (cliente) el cual paga una determinada
cantidad de dinero, en calidad de retribución. Los materiales
necesarios para la ejecución de la obra deben ser proporcionados por
el comitente salvo costumbre o pacto distinto. Las obligaciones del
contratista son:
Hacer la obra en el tiempo establecido en el contrato.
Avisar al comitente de los defectos del suelo o de la mala calidad
de los materiales proporcionados por éste, si se descubren antes o
en el curso de la obra y pueden comprometer su ejecución regular.
la persona a cargo de la labor se compromete a entregar un resultado
o una obra de conformidad conciertas especificaciones sin que haya
dependencia por ejemplo la construcción de una pared de una casa,
la realización de una auditoria, la elaboración de una obra de arte. El
ejecutante puede realizar por si la labor o sub contratando a otras
personas según los términos del acuerdo.
 CONTRATO DE MANDATO
El mandato es un contrato por el cual una persona (el mandante, comitente o
cliente) confía la gestión de uno o más negocios a otra (el mandatario,
procurador o apoderado), que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la
primera.

• Atendiendo al objeto (los negocios que puede celebrar el mandatario) puede

ser general o especial.

• Atendiendo a la calidad en que actúa el mandatario, puede hacerlo "en nombre

propio" o por "cuenta ajena" (del mandante).

• Atendiendo a sus efectos, puede haber mandato con o sin representación.

• EL MANDATARIO ESTÁ OBLIGADO A: ejecutar el mandato
personalmente, sujetándose a las instrucciones recibidas del
mandante (o de no haberlas, actuando con prudencia, como si se
tratara de su negocio propio), y a rendir cuentas acerca de la
ejecución del mandato.
• EL MANDANTE ESTÁ OBLIGADO A: pagar la retribución convenida, a
reembolsar los gastos del mandatario e indemnizarle por cualquier
daño o perjuicio que sufra en el cumplimiento del mandato.
 CONTRATO DE SOCIEDAD
Por este contrato varias personas se reúnen para constituir una empresa,
administrarla y ejecutar el trabajo personalmente según las reglas que ellos
mismos aprueban. No se trata de un contrato de subordinación jurídica ya que el
trabajador no contrata para obedecer a una persona distinta sino para asociarse
en condiciones de igualdad y para actuar en común con otras personas. En este
tipo de contrato a fin del contrato laboral, los trabajadores socios participan con
iguales derechos y obligaciones.
Las relaciones de Derecho Laboral Individual de trabajo en estas empresas entre
los socios se hallan regidas por el derecho del Trabajo, si bien son de naturaleza
especial.
 MODALIDADES FORMATIVAS
Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios
que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de
tareas programadas de capacitación y formación profesional. soluciones
laborales nos detallan en la siguiente nota.
Son aquellas que se aplican cuando los individuos se encuentran en una
etapa previa al inicio de la vida laboral y tiene como objeto la formación de
sus capacidades y aptitudes laborales.
Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y
práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y
formación profesional.
1. DEL APRENDIZAJE:
EL APRENDIZAJE ES UNA MODALIDAD QUE SE CARACTERIZA POR REALIZAR
PARTE DEL PROCESO FORMATIVO EN LAS UNIDADES PRODUCTIVAS DE LAS
EMPRESAS, PREVIA FORMACIÓN INICIAL Y COMPLEMENTACIÓN EN UN
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL AUTORIZADO PARA DESARROLLAR LA
ACTIVIDAD DE FORMACIÓN PROFESIONAL, CON LA FINALIDAD DE
COMPLEMENTAR LA FORMACIÓN ESPECÍFICA ADQUIRIDA EN EL CENTRO, ASÍ
COMO CONSOLIDAR EL DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES Y
PERSONALES RELACIONADAS AL ÁMBITO LABORAL
1.1 CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA.
Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso
formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de
aprendizaje en el centro de formación profesional.

1.2 CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

Es la modalidad que permite a la persona en formación durante su
condición de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes
mediante el desempeño en una situación real de trabajo.

•Este segundo punto se clasifica a su ves en 3 partes:

• PRÁCTICA PROFESIONAL.
MODALIDAD QUE BUSCA CONSOLIDAR LOS APRENDIZAJES ADQUIRIDOS A LO LARGO DE LA
FORMACIÓN PROFESIONAL, ASÍ COMO EJERCITAR SU DESEMPEÑO EN UNA SITUACIÓN
REAL DE TRABAJO.
ESTE APRENDIZAJE DENOMINADO PRÁCTICA PROFESIONAL SE REALIZA MEDIANTE UN
CONVENIO DE PRÁCTICA PROFESIONAL QUE SE CELEBRA ENTRE:
A) UNA EMPRESA
B) UNA PERSONA QUE EGRESA DE UN CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL O
UNIVERSIDAD.
EL TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONVENIO NO ES MAYOR A 12 MESES SALVO
QUE EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL O UNIVERSIDAD, POR
REGLAMENTO O NORMA SIMILAR, DETERMINE UNA EXTENSIÓN MAYOR.
EL EGRESADO DEBERÁ SER PRESENTADO A UNA EMPRESA POR EL CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL O UNIVERSIDAD, QUIEN DEBERÁ LLEVAR EL
REGISTRO DEL NÚMERO DE VECES QUE SE ACOJA A ESTA MODALIDAD HASTA
QUE COMPLETE EL PERÍODO MÁXIMO DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL.
• LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL ES UNA MODALIDAD QUE SE CARACTERIZA POR
REALIZAR EL PROCESO FORMATIVO EN LAS UNIDADES PRODUCTIVAS DE LAS EMPRESAS,
PERMITIENDO A LOS BENEFICIARIOS EJERCITAR SU DESEMPEÑO EN UNA SITUACIÓN REAL
DE TRABAJO.
LO CUAL TIENE COMO FINALIDAD BUSCAR QUE EL JOVEN ENTRE 16 Y 23 AÑOS, QUE NO
HAYA CULMINADO O HA INTERRUMPIDO LA EDUCACIÓN BÁSICA, O QUE HABIÉNDOLA
CULMINADO NO SIGUE ESTUDIOS DE NIVEL SUPERIOR SEAN TÉCNICOS O
UNIVERSITARIOS, ADQUIERA LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN EL
TRABAJO A FIN DE INCORPORARLOS A LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EN UNA OCUPACIÓN
ESPECÍFICA.
• LA PASANTÍA EN LA EMPRESA.
LA PASANTÍA EN LA EMPRESA ES UNA MODALIDAD FORMATIVA QUE SE REALIZA EN LAS
UNIDADES PRODUCTIVAS DE LAS EMPRESAS Y QUE BUSCA RELACIONAR AL BENEFICIARIO
CON EL MUNDO DEL TRABAJO Y LA EMPRESA, EN LA CUAL IMPLEMENTA, ACTUALIZA,
CONTRASTA LO APRENDIDO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN Y SE INFORMA DE LAS
POSIBILIDADES DE EMPLEO EXISTENTES Y DE LA DINÁMICA DE LOS PROCESOS
PRODUCTIVOS DE BIENES Y SERVICIOS.
EN ESTA MODALIDAD DE FORMACIÓN SE UBICA TANTO A LOS BENEFICIARIOS COMO A LOS
ESTUDIANTES DE LOS ÚLTIMOS GRADOS DEL NIVEL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA DE LOS
CENTROS EDUCATIVOS QUE NECESITEN POR RAZONES FORMATIVAS Y CURRICULARES
REALIZAR UNA PASANTÍA EN LA EMPRESA.
TIENE POR FINALIDAD, BUSCAR QUE EL BENEFICIARIO REFUERCE LA CAPACITACIÓN
LABORAL ADQUIRIDA E INICIE, DESARROLLE O MEJORE LAS HABILIDADES SOCIALES Y
PERSONALES RELACIONADAS AL ÁMBITO LABORAL.
LA PASANTÍA EN LA EMPRESA SE REALIZA MEDIANTE UN CONVENIO DE PASANTÍA QUE SE
CELEBRA ENTRE:
A) UNA EMPRESA.
B) UN BENEFICIARIO DE 14 AÑOS A MÁS.
C) UN CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL O CENTRO EDUCATIVO FACULTADO PARA
REALIZAR ESTA MODALIDAD. EL TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONVENIO NO ES MAYOR A 3
MESES.
FIN