Asignatura

Legislación laboral

Código sustantivo de trabajo

Actividad # 2
Presentado por

NERIDA MARULANDA ID – 660470

LEIDY JOHANA MONCADA HERRERA – 000608131

Profesor:
DUVER ANTONIO CASTANO OCHOA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO – SECCIONAL BELLO
FACULTAD DE EDUCACIÓN
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BELLO, COLOMBIA
2019
 CARTILLA
DIDÁCTICA
Código sustantivo de trabajo
 ¿QUE ES EL CÓDIGO
SUSTANTIVO DE TRABAJO?

Es un conjunto de normas que regula las relaciones entre

los trabajadores y los empleadores, el cual empezó a regir
en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de
muchas reformas siempre propendiendo a una defensa de
los derechos de los trabajadores en el sentido de una
relación laboral de una manera digna y humana.
 ACASSA
Es una empresa dedicada a la ejecución de proyectos en
obras de alcantarillado, acueducto, captación de y
tratamiento de aguas, edificaciones, construcción y
mantenimiento de puentes
 MISIÓN VISIÓN
Contribuimos con el bienestar
Ser reconocidos en el 2020 a
social, físico y material de las
nivel nacional en el sector
partes interesadas, desarrollando
contrición, por calidad integral
proyectos de construcción con
en nuestros proyectos
calidad, cuidado ambiental y
trabajo seguro
 CONTRATO LABORAL
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona. (Duque Márquez, 2018)

Empresa que se eligió contrato de trabajo

termino fijo

El contrato que se eligió cumple con las condiciones del código

sustantivo del trabajo, que es un contrato escrito que están las partes
interesadas empleador y empleado.
 CARACTERÍSTICAS
■
ELEMENTOS Esenciales MODALIDAD DE CONTATO

Sin los cuales el contrato no tiene

valor La modalidadc de contratación se
-Capacidad distinguen según la forma y según
-Consentimiento su duración
-Objeto
-Causa
-Forma
 ELEMENTOS ESENCIALES
-Capacidad: aptitud jurídica para ejercer derechos y contraer obligaciones sin
representación de terceros. 
-Consentimiento: se manifiesta por la concurrencia de la oferta y de la aceptación sobre
la causa que han de constituir el contrato.
-Objeto: pueden ser todas las cosas que no están fuera del comercio humano, pueden
ser igualmente objeto de contrato todos los servicios que no sean contrarios a las leyes o
costumbres.  c
-Causa: se entiende por causa, para cada parte contratante, la entrega o promesa de una
cosa o servicio por la otra parte; en los de pura beneficencia
-Forma: en algunos contratos se exige una forma específica de celebración. puede ser
necesaria la forma escrita, la firma ante notario o ante testigos 
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

En el articulo 23 del código sustantivo del trabajo, son tres elementos

que con tiene un contrato de trabajo:

1-Prestación personal de trabajo

2-Continuada subordinación o dependencia c
3-Retribucion o remuneración del servicio
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
1-Prestación personal de trabajo: Realizada por si mismo, es el trabajador el que
debe realizar el trabajo contratado y la ejecución no debe ser delegada a un
tercero.

2-Continuada subordinación o dependencia del trabajador, respecto al empleador.

Para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo.
Lo que se entiende en la norma es que el deber del trabajador es de acatar las
instrucciones y ordenes que le de el empleador. c
3-Retribucion o remuneración del servicio : Es un elemento común a todo contrato
donde por hacer algo se tiene derecho a una remuneración.
En la norma se refiere que es el pago que se da como remuneración o
contraprestación por la prestación personal del servicio.
 MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA LAS PARTES
CONTRATADAS
Estos elementos permite mejorar la condición de un contrato, se mejora la
estabilidad del contratante y del contratado, las medidas principales son:

-Ajustes de salarios
-Horas de trabajo
-Beneficios
-Reconocimientos c
-Remuneración por trabajo desempeñado

Esto favorece la contratación estable.

 ESTABILIDAD LABORAL

Es el derecho que tiene el trabajador a la permanencia de su puesto

de trabajo, también a conservar su puesto de trabajo mientras no se
incurra con faltas previamente determinadas y con las causales de
despido establecidas por la ley.

c
 MODALIDADES DE LOS CONTRATOS
El capitulo IV del código sustantivo del trabajo se menciona las “modalidades del
contrato” y se distinguen según su forma y según su duración.
Artículo 37. Forma: puede ser verbal o escrito, para su validez no se requiere
forma especial.
Artículo 38. Contrato verbal: cuando es verbal el empleador y el trabajador deben
ponerse de acuerdo sobre el sitio donde se realizara el trabajo, forma de
remuneración, tiempo, tarea, duración del trabajo.
c de tantos
Artículo 39. Contrato escrito: el contrato de trabajo se extiende
ejemplares cuantos sean los interesados destinándose uno para cada uno de ellos.
Artículo 45. Duración: el contrato puede celebrarse por tiempo determinado, por
el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada.
 MODALIDADES DE LOS CONTRATOS
Artículo 50. Revisión: todo contrato es revisable cuando quiera que sobrevenga
imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.
Artículo 51. suspensión: el contrato se suspende por fuerza mayor o caso fortuito,
por la muerte o inhabilitación del empleador, suspensión de actividades o clausura
temporal de la empresa, licencia o permiso temporal, ser llamado al trabajador a
prestar el servicio militar, detención preventiva del trabajador por arresto y por
huelga declara en la forma prevista en la ley. c
Artículo 54. Prueba del contrato: la existencia y condiciones pueden acreditarse
por los medios probatorios ordinarios.
 PARTES DEL CONTRATO
En un contrato de trabajo se incluye la siguiente información:

-Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y

del trabajador
-Fecha de entrada en vigencia del documento
-Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la
jurisdicción bajo la cual opera c
-Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
-Período de prueba
-Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
-Salario
-Cargo al desempeñar
-Fecha de terminación del contrato
 ACASSA
Cumple con los elementos esenciales para realizar un
contrato laboral como esta estipulado.
• La actividad personal del trabajador: es decir realizada
por el mismo.
• Subordinación o dependencia del trabajador respecto al
empleador.
• Un contrato como retribución del servicio, el cual fue
definiendo en el momento de su contratación
 MODALIDADES DEL CONTRATO

• El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito: para su

validez no requiere de forma especial alguna, en este
caso el contrato que realizaremos es e forma escrita y a
termino fijo indefinido el cual esta especificado en el
articulo 47 del CST.
 VENTAJAS DE UN CONTRACTO
INDEFINIDO
• Genera estabilidad y confianza en el trabajador
• Representa mayor compromiso
• Facilita la adquisición de bienes y servicios
• Otorga credibilidad a la organización
• Remunera mediante salarios y prestaciones según lo
dispone la ley
 CONTRATO
• Genera estabilidad y confianza en el trabajador
• Representa mayor compromiso
• Facilita la adquisición de bienes y servicios
• Otorga credibilidad a la organización
• Remunera mediante salarios y prestaciones según lo
dispone la ley
 VALIDEZ DEL CONTRATO
El contrato que se eligió se deben cumplir los siguientes requisitos:
- La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
- El tipo de contrato que se celebra.
- El objeto del mismo, esto es, las funciones que va a desempeñar el
trabajador en la Empresa.
- Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el
lugar de trabajo los días de la semana, el horario.
- El periodo de prueba.
- La duración de las vacaciones.
- La remuneración.
-El contrato debe ser firmado por ambas partes
 INDEMNIZACIÓN
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA

CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: En todo contrato de
trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a
continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor
contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
 INDEMNIZACIÓN

Indemnización en la terminación del contrato de trabajo

La indemnización en el contrato de trabajo procede cuando  el
trabajador ha sido despedido sin mediar una justa causa, o cuando el
trabajador renuncia debido a una causa imputable al empleador, como
cuando  este incumple con sus obligaciones contractuales, aspectos
regulados por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
 INDEMNIZACIÓN
Indemnización cuando se trata de un contrato de trabajo a
término fijo
La norma señala que la indemnización en los contratos a término fijo
equivale a todos los salarios correspondientes al tiempo que falte
para terminar el contrato.
Dice el artículo 64 del código sustantivo de trabajo en lo pertinente:
“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes
al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato…”
Significa esto que  si el contrato de trabajo es a 3 años y el trabajador
es despedido trascurridos dos años, la indemnización es igual al
salario que el trabajador hubiera devengado en el año que faltó para
terminar el contrato.
 INDEMNIZACIÓN
Indemnización en el contrato de obra o labor
El contrato de obra o labor es una forma de contrato a término fijo que
tiene una regulación específica, y respecto a la indemnización por
despido injustificado dice el artículo 64 del código laboral:
“… el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada,
caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.”
Al igual que en el contrato a término fijo, en el contrato de obra  o labor la
indemnización corresponde al salario que el trabajador hubiera
devengado en el tiempo que faltó para  terminar la obra o labor, pero en
este caso la norma impuso un límite inferior, de manera que la
indemnización no puede ser inferior al salario de 15 días.
 INDEMNIZACIÓN
Indemnización en el contrato a término indefinido
Cuando el trabajador despedido injustamente está vinculado
mediante un contrato a término indefinido, la indemnización
dependerá de si el salario del trabajador  es inferior  a 10
salarios mínimos o iguala  o supera esa cifra.
 REFERENCIAS

Duque Márquez, I. (2018). Código Sustantivo Del Trabajo. Bogotá: UNION LTDA
http://
www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-tra
bajo
https://
www.gerencie.com/indemnizacion-en-la-terminacion-del-contrato-de-trabajo.html