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Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador
se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el
empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.

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Y c+4-,3 es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como
contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir,
el concepto de empleador es más laxo que el de empresa, puesto que incluye personas
físicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado.
También se lo denomina como "patrón" o "patrono".
Y ,/0-,3 aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración del empleador.

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Y cs un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el cstado en dicho
contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.),
esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
Y cs un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Y cs un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja
económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
Y cs un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como
equivalentes
Y cs un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen
sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
Y cs un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se
realice.
Y cs un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes
externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
Y cs un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.
Y ›o es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.

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cn general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurídico, pueden


resumirse de la siguiente manera:

Y ,,,4,.
Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de
enviar a un sustituto en su lugar. csto, debido a que el empleador celebra el
contrato en atención a las características físicas, intelectuales o psicológicas de la
persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que éste tenga (cual
es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)

Y ,,/0-4-8 /,-.9
cl elemento característico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador
con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de
locación de obra y del contrato de locación de servicios, en los cuales la obra o el
servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relación de dependencia se
expresa en varios aspectos. La dependencia económica está dada por la
circunstancia de que, en general, la remuneración es indispensable al trabajador
para satisfacer sus necesidades primarias de vida, así como también en que el
empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios materiales
necesarios para la prestación de los servicios. La dependencia técnica se expresa
en que, en general, el empleador es quien dispone, en forma directa o a través de
los servicios de otros trabajadores, del conocimiento técnico relativo a la ejecución
del trabajo. Finalmente, el aspecto más importante es la dependencia jurídica, que
consiste en la potestad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador
dentro de los límites legales y contractuales, y la obligación del trabajador de
cumplirlas.

Y  +4, ",8+44 -4,,/0,9


csto significa apegarse a un horario preestablecido (en términos particulares en el
contrato, o generales en la reglamentación de la empresa del empleador), y
hacerlo en el lugar al cual se le destine. cste lugar puede encontrarse dentro de la
sede del empleador (en la mayoría de los casos), fuera de ella (como por ejemplo
el trabajo de los conductores de vehículos o de los viajantes o corredores) e
incluso en el domicilio del propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de
nuevas modalidades como, por ejemplo, el teletrabajo.

Y !,,"+.,-+4,9
Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el
comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior,
entonces el trabajador debe ceñirse a éstas. Como contrapartida, algunas
legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna manera
en la fijación de esta reglamentación interna, o bien que ésta pueda ser objeto de
negociación colectiva a través de los sindicatos.
/"4,+4-,

cn general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las
siguientes:

Y ",,+ ,.9
Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligación
básica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo además en el tiempo y
forma convenidos, el que debe ceñirse a la reglamentación legal correspondiente.

Y " ---,6-,+.7.
cl empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de
raza, religión, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplían las
restricciones.

Y  +4,/";,-,/09
Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros
en agente de retención por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas
instituciones por el hecho de ser tal. cstas instituciones pueden ser de carácter
previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estén a cargo
del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el
trabajador genere con su remuneración, que constituye renta para efectos
tributarios).

Y :,,4-,/09
cs la obligación correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un
determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido páctado por mutuo acuerdo
de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador
deberá pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viáticos,
alimentos, etc.

Y  +4,,"+.,/,9
cl empleador, como dueño o representante de la empresa, tiene la obligación legal
de mantener condiciones saludables de trabajo. csto implica que debe realizar de
su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar
razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, así como de obligar a los
trabajadores al uso de implementos de protección, pudiendo incluso aplicarle
sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo.

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cn general, debido a la condición más desmedrada que tiene el trabajador frente al


empleador, se le otorgan ciertas exigencias legales a este contrato, convirtiéndolo en un
contrato formal. Por ejemplo, algunas legislaciones exigen que éste se escriture, o que se
remita copia del mismo a una institución fiscalizadora del cstado. Si se escritura, entonces el
contrato contendrá algunas cláusulas que tendrán su importancia más adelante, en caso de
dificultades entre ambas partes. Por ejemplo, la dirección del contrato, o la de prestación de
servicios, podría llevar a fijar la competencia judicial de los tribunales del trabajo.

<,+-,-- -,/0

Debido a la importancia social de la actividad laboral y a que el trabajador se encuentra en


general en inferioridad de condiciones frente al empleador, la legislación tiende en general a
regular las condiciones en las cuales finalizan los contratos de trabajo y las consecuencias que
de ello se derivan. cl contrato puede terminar por voluntad unilateral del trabajador
(renuncia), o del empleador (despido), y tiene su explicación en que el contrato de trabajo
presenta una situación asimétrica para las partes (no hay igualdad entre ellas, sino que una
está subordinada a la otra), y además porque implica una relación de confianza entre ambas,
derivada del hecho de que los servicios prestados por el trabajador son personales y no
patrimoniales, representando por tanto un sacrificio mucho mayor para el trabajador, y una
apuesta mucho más riesgosa para el empleador que si sólo hubiera dinero en juego.

´Y +-,+.

cn legislación comparada, existen a lo menos tres sistemas diferentes por los cuales puede
regularse la terminación del contrato individual de trabajo.

Y /,-4-9
cl empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente,
incluso sin expresión de causa. cste sistema en general es repudiado por la doctrina,
debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una
garantía mínima de que conservará su trabajo el día de mañana, y que incluso puede
afectar su productividad.

Y 4-," -9
cn principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para
hacerlo, debe ceñirse a una serie de exigencias legales (expresión de causa,
notificaciones, expedición de comprobantes de pago de obligaciones, etcétera) que
garanticen los derechos del trabajador. cs el sistema más aceptado.

Y +--/,9
cl trabajador derechamente no puede ser despedido, terminando el contrato sólo por
su renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra de la empresa, típicamente), o
bien despedirlo implica un procedimiento tan engorroso que es irrealizable en la
práctica. cste régimen es más propio de los funcionarios públicos que de la empresa
privada, aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendió a este sistema, hoy en
día cada vez más en desuso por la aplicación de las ideas económicas neoliberales.

´Y  -,+.

cn general, las causales de terminación de un contrato individual de trabajo pueden agruparse


del siguiente modo:
Y  4,-4-;4,.- 9
cl empleador, por su propia voluntad, decide poner fin al contrato de trabajo, sin
ofrecer mayores justificaciones. cn general, esta causal de terminación está asociada a
los sistemas de libre despido. Sin embargo, en sistemas más reglamentados pueden
encontrarse situaciones en que se permite el desahucio patronal. Típicamente, son
éstas aquellas en que el trabajador desempeña funciones que pueden catalogarse de
"exclusiva confianza" del empleador, como por ejemplo los trabajadores de casa
particular, o aquellos que administran bienes del empleador.

Y  -,/0-,9
cl trabajador simplemente renuncia a su propio trabajo. Debido a que el empleador se
encuentra en posición más fuerte que el trabajador, no se le hacen tantas exigencias a
la renuncia como al despido, a pesar de lo cual varias legislaciones establecen un
sistema de avisos y de tiempos de espera, para que el empleador pueda buscar un
reemplazante.

Y ,+.4, 4,4-,9
cl contrato de trabajo llega a su fin por razones que le son propias, sin que intervenga
la voluntad de las partes para ponerle término. Por ejemplo, el contrato fue pactado a
plazo fijo, y el plazo concluyó. O fue pactado para la realización de una faena
determinada, y dicha faena fue completada. O bien la empresa quiebra y se disuelve.
O bien el trabajador muere, y por ende no puede seguir prestando servicios que, como
dijimos, son de índole personal.

Y ,+.4,:,.-+4-,-4--,9
cstas causales son el derecho que tiene el trabajador a considerarse despedido cuando
el empleador comete una infracción grave que hace imposible continuar el vínculo.
cstas pueden ser tales como falta de pago del salario, de depósito de los aportes
patronales, de registro del contrato, discriminación, etcétera.

Y ,+.4,:,.-,/0-,-4- 9
cstas causales son el derecho que tiene el empleador a poner término al contrato de
trabajo, despidiendo al trabajador, en caso de que éste realice una infracción grave
que hace imposible continuar el vínculo. Generalmente, estas infracciones están
tipificadas en la ley, como una manera de proteger al trabajador. cstas pueden ser
tales como comportamiento inapropiado al interior de la empresa, hurtos o robos a la
misma, sabotaje en sus instalaciones, negligencia inexcusable, no concurrencia al lugar
de trabajo o no cumplimiento de los horarios establecidos, etcétera.

Y ,+.4,---+4,9
Algunas legislaciones reconocen el derecho de la empresa a terminar el contrato de
trabajo, debido a consideraciones económicas que nada tienen que ver con el
trabajador en sí mismo. Por ejemplo, la adquisición de una nueva maquinaria que
reemplazará a un grupo de trabajadores acarreará el subsiguiente despido de éstos.
csta causal es, de lejos, la más discutida, debido a que deja al trabajador en una virtual
indefensión, no pudiendo generalmente cuestionar los motivos que la empresa ha
tenido para despedirle.

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOY Y Y


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