CONTRATO POR PRESTACIÓN DE

SERVICIOS PROFESIONALES

Laura Marín Zuluaga

G3: Laura Eloísa Escobar Zuluaga
Liliana Patricia Lozano Angulo
Definiciones
Contratante
Es la Persona física o jurídica, que se compromete
mediante su firma en un contrato a pagar el precio por la
realización de una obra o servicio determinado. Es decir,
la persona que “compra” la realización de una actividad o
servicio determinado.
Contratista
Es la persona física o jurídica que asume
contractualmente ante el contratante, con medios
humanos y materiales propios o ajenos, el compromiso
de ejecutar la totalidad o parte de una obra o un servicio.
Es decir, la persona que es contratada para realizar una
actividad o servicio determinado.
Honorario
Es el pago o retribución económica efectuado a quien
realiza de forma independiente una labor para una
empresa o persona.
Subordinación
Puede entenderse la aptitud que tiene el contratante para
impartir órdenes al contratista y exigirle su
cumplimiento, así como para dirigir su actividad laboral
e imponerle los reglamentos internos de la empresa.
ARL
Las Administradoras de Riesgos Laborales o más
conocidas como ARL, son entidades aseguradoras de
vida que desarrollan sus actividades con los seguros
laborales; es decir, son aseguradoras que cubren riesgos
de tipo laboral, incluidos aquellos que se puedan generar
de camino al lugar de trabajo.
Liquidación 
Es el resultado de liquidar, que significa, hacer el pago
total a una cuenta, finalizar un estado de algo.
Rescisión
Es la declaración judicial que deja sin efectos al contrato;
s decir, provoca la ineficacia del contrato posteriormente
a la celebración del mismo.
Desistimiento
Es un derecho o facultad del consumidor o usuarios de
dejar sin efecto el contrato celebrado, notificándose a la
otra parte dentro de los plazos establecidos, sin necesidad
de justificar su decisión y sin penalización de ninguna
clase.
¿Qué es un contrato de
prestación de servicios?
Un contrato de prestación de servicios es utilizado para la contratación de un servicio
determinado con una persona natural o jurídica.

Este contrato es de naturaleza civil, comercial o administrativo, mediante el cual las partes
denominadas contratante y contratista se comprometen a cumplir, una a favor de la otra,
determinadas obligaciones. Este contrato no puede utilizarse para la contratación de personal que
se destine a desempeñar funciones de carácter permanente dentro de una empresa.
• En el Contrato de Prestación de Servicios no se pagan
horas extra ya que, a través del mismo, se contrata una
labor o servicio determinado sin importar el tiempo que
se requiera para su ejecución.
• La persona contratada mediante este contrato está
obligada a incurrir en todos los gastos de transporte
necesarios para cumplir su obligación.
• En el Contrato de Prestación de Servicios, al no existir
una relación de subordinación o dependencia entre las
partes, el Contratante no debe asumir el pago de:
cesantías, vacaciones, prima, licencias de maternidad,
pago de incapacidades, ni asume cuotas para cesantías,
pensiones, salud, o beneficios parafiscales.
Es importante diferenciar los entes que regulan las
relaciones laborales. En el caso del contrato laboral es el
Código Sustantivo del Trabajo el que determina
condiciones, requisitos y regulación del salario. En el caso
del contrato por servicios, la regulación dependerá del
Código Civil o del Código de Comercio, por lo tanto es
una relación de naturaleza civil que dependerá de lo
estipulado por las partes en el contrato según sea la
actividad profesional.
El contrato por servicio puede establecerse por cualquier
monto, porque no está regido por el Código del Trabajo y,
por lo tanto, no se basa en el salario mínimo vigente.  
Duración del contrato de servicios.
La duración de un contrato de servicios es la que fijen las partes, pues la ley regula ese aspecto. En consecuencia, las
partes libremente pueden pactar cuánto tiempo ha de durar el contrato de servicios.

Renovación del contrato de servicios

Un contrato de servicios se puede renovar siempre que las partes así lo decidan, y la renovación se hará en las condiciones
que las partes hayan acorado. La legislación civil no contempla requisitos ni condiciones para renovar un contrato de
servicios, de modo que en él no aplican preavisos, a no ser que las partes hayan pactado tal cosa.

Terminación del contrato de servicios

La terminación del contrato de servicios depende exclusivamente de lo que las partes hayan pactado, como la expiración
del plazo acordado, el incumplimiento de alguna de las partes, o por mutuo acuerdo.
Lo bueno del contrato de servicios es que las partes tienen absoluta libertad contractual de modo que pueden acordar
cualquier cosa que no vaya contra ninguna ley.
Despido en el contrato de prestación de
servicios
Un contratista puede ser despedido en cualquier momento
puesto que todo contrato es susceptible ser terminado por
cualquiera de las partes, exista o no una justa causa.
En el caso del contrato de prestación de servicios no se habla de
justa causa en los términos de una relación laboral, sino más
bien en términos de incumplimiento, de manera que el
contratante en cualquier momento puede terminar el contrato de
servicios, haya o no incumplimiento del contratista.
Si el contratante “despide” al contratista sin que este haya
incumplido el contrato, quien está incumpliendo es el
contratante que decide terminar un contrato sin una causa
objetivo, y en tal caso el contratista puede exigir el pago de la
indemnización que haya acordado en el contrato, o la que pueda
probar de acuerdo a las normas civiles si es que opta por
demandar el incumplimiento del contrato.
Liquidación en el contrato de servicios
Cuando el contrato de servicios termina por la razón
que sea, las partes debe liquidar los conceptos
relacionados con el contrato de servicios, como el
saldo adeudado por el contratante al contratista o lo
que este pueda deber al contratante. Si hay
incumplimiento es posible que se deban liquidar
conceptos como cláusula penal o indemnizaciones si
fuere el caso. Se debe dejar claro que en el contrato de
servicios no existe la liquidación como la conocemos
en el contrato de trabajo.
 ASPECTOS
FUNDAMENTALES
TIEMPO PRESTACIÓN DE
SERVICIOS

SEGURIDAD ASPECTOS
SOCIAL TRIBUTARIOS
 TIEMPO
La duración del Contrato de Prestación de Servicios es
temporal y limitada. Por lo anterior, resulta importante
que el Contratante y el Contratista pacten un término del
contrato, teniendo en cuenta las condiciones particulares
de cada situación y el tiempo que sea necesario para la
ejecución de la actividad o servicio.

Es fundamental que se demuestre que la persona Si llega a comprobarse tal vínculo, el

contratada no tendrá una función permanente en el cargo Contrato de Prestación de Servicios
y que su contratación es excepcional, para desarrollar será desvirtuado y el Contratante,
una determinada labor o prestación de servicios. Lo tendrá que responder por todas las
anterior, se ha enfatizado en la normatividad colombiana, prestaciones sociales de la persona a
en la que se ha regulado la prohibición de contratar de quien contrató.
forma indefinida a una persona a través de un Contrato
de Prestación de Servicios, para evitar que utilicen este
contrato como medio a través del cual se oculte un
vínculo laboral indefinido.
 PRESTACIÓN DEL
SERVICIO
Tal como su nombre lo indica, la característica
esencial de este contrato versa sobre la prestación de
un servicio, el cual debe recaer sobre la ejecución de
determinadas labores en razón de la experiencia y
capacitación de una persona en cierta materia. En ese
orden de ideas, la finalidad principal de este contrato,
consiste en que la persona ejecute de forma
excepcional y no periódica una labor en la que su
autonomía e independencia, desde el punto de vista
técnico y científico, es indispensable.
Sobre este punto, es importante aclarar que entre las
partes puede existir una relación de coordinación para el
desarrollo eficiente de las actividades que fueron
encomendadas. Por lo que, aun cuando este contrato se
caracteriza por la independencia y autonomía de la
persona contratada para ejecutar su labor, las partes
pueden acordar la posibilidad de que el Contratista
reciba ciertas órdenes, instrucciones o que deba
presentar informes de resultados sin que ello signifique
un elemento de subordinación en el contrato..

El contratista, sin importar la duración o el valor del
contrato, deberá estar afiliado y ser cotizante obligatorio al
Sistema General de la Seguridad Social en Salud y
Pensiones.
La base de cotización a estos subsistemas está definida en
el artículo 18 de la Ley 1122 de 2007 que estable que será
del 40% de los ingresos mensuales recibidos por el
contratista, que en ninguna caso podrá ser inferior a un (1)
salario mínimo legal vigente, ni superior a veinticinco (25)
salarios mínimos legales vigentes.
El artículo 23 del Decreto 1703 de 2002, establece que en
los contratos de vigencia indeterminada el ingreso base de
cotización será equivalente al 40% del valor bruto
facturado en forma mensualizada, porcentaje sobre el cual
se realizará el aporte a salud, que actualmente corresponde
al 12,5% y a pensiones correspondiente al 16%.
SEGURIDAD
SOCIAL
Por ejemplo:
Si una persona recibe por honorarios $5.000.000, su
ingreso base de cotización (IBC) será de $2.000.000 que
corresponde al 40% del total de sus ingresos. 
Sobre este valor, el contratista tendrá que descontar
12,5% para salud, es decir, $250.000; 16% para pensión
($320.000); y para ARL, si es riesgo 1 ($10.440), riesgo
2 ($20.880) y riesgo 3 ($48.720). Ahora, si su actividad
es de alto riesgo (4 o 5), el valor de la ARL lo tendrá que
asumir el contratante, sin que esto signifique relación
laboral alguna.
¿Cómo se realizan los
pagos al Sistema de Riesgos
Laborales?
La Ley 1562 de 2012, reglamentada por el Decreto 0723 de 2013, señala que las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones
 públicas o privadas con duración superior a un mes, son afiliados obligatorios al Sistema de
Riesgos Laborales. El contratista tiene derecho a la libre escogencia de la ARL y deberá informar al
contratante la administradora a la cual se encuentra afiliado, si el contratista no se encuentra
afiliado a ninguna administradora, será obligación del contratante realizarla.  Le corresponde al
contratista pagar el valor de la cotización cuando el riesgo  corresponda al grado I,II o III de
conformidad con la clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1107 de
2000. Le corresponderá al contratante cuando el riesgo corresponda al grado IV o V.
 ¿Qué obligaciones
surgen para los
contratantes?

El  contratante deberá verificar la afiliación y pago de los aportes correspondientes que realice el
 contratista independiente, que deberá ser en todos los casos sobre  el 40% del valor mensualizada
del contrato, de la misma manera deberá verificar el pago a la ARL cuando el riesgo corresponda al
grado I,II o III., de no hacerlo,  el contratante deberá pagar los dineros faltantes por los aportes
dejados de cotizar o cotizados en indebida forma por el contratista .
 ASPECTOS TRIBUTARIOS

Si el contratista prestador de servicios es entonces una

persona jurídica, este tendrá a su cargo el cumplimiento
de la mayoría de deberes y obligaciones tributarias que
demanda nuestro sistema jurídico tributario, desde obtener
RUT hasta declarar y pagar el impuesto, pasando por ser
agentes de retención en la fuente o incluso auto
retenedores.

Si el contratista es una persona natural, sus deberes y

obligaciones fiscales dependerán en muchas ocasiones de
factores de determinación basado en valores y topes
(ingresos, patrimonio, compras, entre otros, en el año
gravable o anteriores).
 Tabla de honorarios de contratos de
prestación de servicios profesionales y
de apoyo a la gestión.

En la estimación de los honorarios mensuales de las personas naturales contratadas por prestación de
servicios profesionales y de apoyo a la gestión, por parte del Departamento Nacional de Planeación, se
tendrán en cuenta los valores y criterios señalados en la siguiente tabla, para la vigencia fiscal 2021,
así:
TB: Titulo de bachiller o diploma de bachiller
TFTP: Titulo de formación técnica profesional
TFT: Titulo de formación tecnológica
TP: Titulo profesional
E: Titulo de posgrado en modalidad de especialización
MA: Titulo de posgrado en modalidad de maestría
ME: Meses de experiencia
CATEGORÍA NIVEL 2021 HASTA REQUISITOS
lll 8 $ 17.304.178 TP+MA + 70 – 79 ME
lll 7 $ 15.634.476 TP+MA + 60 - 69 ME
lll 6 $ 13.964.775 TP+MA +50 - 59 ME
lll 5 $ 12.446.862 TP+MA + 40 - 49 ME
lll 4 $ 11.080.746 TP+E + 46 – 51 ME
lll 3 $ 10.473.580 TP+E + 41 – 45 ME
lll 2 $ 10.018.207 TP+E + 35 – 40 ME
lll 1 $ 9.562.834 TP+E + 29 – 34 ME
ll 8 $ 8.652.834 TP+E + 23 – 28 ME
ll 7 $ 7.589.549 TP+E + 17 – 22 ME
ll 6 $ 6.982.386 TP+E + 11 – 16 ME
ll 5 $ 6.375.222 TP+E + 5 – 10 ME
ll 4 $ 5.464.476 TP + 25 - 33 ME
ll 3 $ 4.857.310 TP + 18 – 24 ME
ll 2 $ 4.401.938 TP + 10 – 17 ME
ll 1 $ 3.415.296 TFT + 7 – 15 ME, O TP + 3 – 9 ME
l 8 $ 3.415.296 TFT + 4- 6 ME, O TP + 1 ME
l 7 $ 3.035.818 TFT + 1 – 3 ME
l 6 $ 2.732.236 TFTP + 7 – 10 ME
l 5 $ 2.428.653 TFTP + 4 – 6 ME
l 4 $ 2.125.072 TFTP + 1 – 3 ME
l 3 $ 1.821.491 TB + 16 – 20 ME
l 2 $ 1.517.908 TB + 8 – 20 ME
l 1 $ 1.214.324 TB + 1 -7 ME
 Equivalencias.

1. Título de Postgrado en la Modalidad de Doctorado por 4 años de experiencia relacionada o viceversa.

2. Título de Postgrado en la Modalidad de Maestría por 3 años de experiencia relacionada o viceversa o por título de Postgrado en la
modalidad de especialización y dos años de experiencia relacionada.

3. Título de Postgrado en la Modalidad de Especialización por 2 años de experiencia relacionada o viceversa.

4. Título Profesional por 10 años de experiencia relacionada. En este caso el Jefe de la dependencia dejará expresa certificación en el
memorando de solicitud de contratación que la persona cumple con esta condición.

5. Título profesional adicional al exigido como requisito, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las actividades del
contrato, por dos años de experiencia.

6. Título de Formación Técnica Profesional por aprobación de 2 años en educación superior.

7. Título de Formación Tecnológica por aprobación de 3 años en educación superior.

8. Título de Formación Tecnológica o de Formación Técnica Profesional por 3 años de experiencia o viceversa, o por Título de Bachiller
y dos años de experiencia.

9. La experiencia profesional se contabilizará conforme lo disponga la normatividad vigente para el ejercicio de las correspondientes
profesiones.
Es responsabilidad de los jefes de las dependencias señalar las razones objetivas que justifican
la estimación de los honorarios con base en la necesidad y criterios académicos y de
experiencia. Cuando los honorarios fijados superen el valor máximo establecido en la tabla de
honorarios, corresponde al jefe de la dependencia solicitante justificar ante el ordenador del
gasto las razones objetivas de la necesidad del área, así como la idoneidad y experiencia
altamente calificada del contratista que justifiquen el valor a reconocer.
Lo anterior sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2.8.4.4.5 del Decreto 1068 de 2015.

Los valores indicados incluyen IVA.

En los siguientes eventos queda excluida la aplicación de la tabla de honorarios:

1. Por hora de dedicación expertos.

2. Por actuación o representación judicial.
3. Por producto presentado.
4. Por gestión cumplida.
5. Por intermediación en la realización de un negocio.
6. Por concepto Jurídico, técnico, financiero, económico, científico, tecnológico o de cualquier
otra naturaleza.
Elementos específicos en un
contrato de prestación de
servicios profesionales.
 Identificación de las partes
Los datos de las partes implicadas y a qué se dedican, así
como los datos de la persona o personas que firman el
acuerdo en representación de la empresa.
 Descripción del servicio
Cuál es, en qué consiste y su propósito final.
 Duración
Fecha de inicio y de fin, si la tuviera. Si se trata de la
prestación de un servicio de manera indefinida, es
conveniente reflejar las causas y plazos para extinguir el
contrato.
 Remuneración
Es aconsejable concretar el importe que se abonará por
el servicio y sus condiciones de pago, forma de pago, si
el monto incluye impuestos,  plazos de pago etc.
 Condiciones
También para evitar posteriores conflictos, no está de más
recoger por escrito las obligaciones que deben cumplir
ambas partes en casos concretos y en algunos supuestos
(como demoras en la entrega, especificaciones en la entrega
de proyectos, etcétera).
 Incumplimiento
Deben acordarse las consecuencias que conlleva incumplir
las cláusulas establecidas en el contrato.
 Jurisdicción y competencia
En caso de una controversia por algunas de las partes es
importante señalar el lugar donde se solucionarán los
conflictos legales.
 Firmas
Muy importante, si el documento no incorpora las
correspondientes firmas carece de toda validez ya que no
hay prueba de consentimiento de las partes.
Terminación de un contrato
de prestación de servicios.

En general, la terminación anticipada del contrato podrá tener lugar por dos motivos: 

1. Por  la existencia de una serie de circunstancias que afectan a la validez del contrato (causas de
nulidad o anulabilidad que hacen, o pueden hacer, que el contrato sea ineficaz) o bien, en los casos en
los que el contrato es plenamente válido y vinculante.

2.  Por el surgimiento de determinadas circunstancias en las que las partes o terceros perjudicados por el
contrato puedan solicitar su terminación anticipada.
1. Terminación del contrato por mutuo acuerdo de las partes
En este caso, las partes podrán decidir por mutuo acuerdo, en el momento que lo estimen oportuno, la terminación
anticipada del contrato firmado entre ambas. De esta forma, ya sea de forma verbal o escrita (preferiblemente esta última
a efectos de prueba), las partes podrán acordar los términos en los que se producirá la terminación del contrato (p. ej. se
puede acordar el pago de un tercio del precio al carpintero a cambio de que el mismo entregue al cliente la parte del
trabajo realizada hasta la fecha de terminación). En este caso, no existe un perjuicio ocasionado a ninguna de las partes,
si no que deciden voluntariamente terminar el contrato de forma anticipada.

2. Terminación del contrato por causas legales o impedimentos físicos

En este supuesto, la ejecución del contrato resulta imposible debido a causas legales o impedimentos físicos ajenos a la
voluntad de las partes del contrato (p. ej. si el carpintero es contratado para fabricar un mueble con un tipo de madera
cuya importación se prohíbe en la Unión Europea tras la firma del contrato). Nos encontraríamos ante una nulidad
sobrevenida del contrato.
En este caso, la parte que sufre la causa que impide la ejecución del contrato quedará exonerada de cumplir con su
obligación (es decir, no es necesario que cumpla con el mismo), debiendo únicamente devolver las cantidades pagadas
por el cliente, sin que quepa indemnización alguna en favor de la otra parte, a diferencia de lo que ocurre en la
resolución del contrato
3. Terminación del contrato por voluntad del contratista o del contratante
En general, no será posible la decisión unilateral de una de las partes de terminar el contrato sin compensación a la otra
parte salvo que dicha posibilidad se recoja de forma expresa en el contrato firmado entre las partes o que se trate de un
contrato de prestación de servicios de carácter indefinido. En el caso de que se desee terminar el contrato de prestación de
servicios unilateralmente, la parte que termine el contrato deberá compensar a la otra parte por los daños y perjuicios que
su decisión pueda ocasionar. Si el contrato recoge de forma expresa la posibilidad de terminar el contrato de forma
anticipada, en ese caso la compensación se deberá ajustar a lo establecido en el mismo (el contrato puede recoger el pago
de una multa o penalidad, y/o puede exigir la compensación por los posibles daños y perjuicios que se pueda provocar).
Por último, los contratos de carácter indefinido se podrán terminar si necesidad de indemnización por daños y perjuicios
siguiendo el preaviso fijado en el contrato.

4. Desistimiento por el consumidor o el cliente

Tal y como se ha indicado anteriormente, salvo que esta posibilidad se recoja expresamente en el contrato o que se trate de
un contrato de carácter indefinido, el desistimiento es el único supuesto en el que una de las partes (en este caso, el cliente
en el contrato de prestación de servicios) podrá unilateralmente terminar el contrato sin necesidad de alegar motivo alguno.
Ahora bien, dados los importantes daños que podría este derecho suponer para el prestador de servicios, existen una serie
de situaciones en las que no cabe el desistimiento, entre las que destacan:
 - La prestación de servicios personalizados de acuerdo a las instrucciones del contratante.
 - Los servicios que ya se han ejecutado por parte del contratista.
 - La prestación de servicios incluye el uso de bienes perecederos. 
5. Terminación del contrato por perjuicios provocados a una parte o a terceros
En este caso, el contrato es en principio válido y vinculante, no presenta ninguna irregularidad y cumple con los requisitos
legales básicos, pero su ejecución produce una serie de perjuicios a una tercera parte ajena al contrato. Nos encontraríamos
ante una rescisión del contrato.

Los contratos de prestación de servicios podrán ser rescindidos, entre otros, en los siguientes casos:

 El contrato es firmado por parte del tutor legal de una de las partes, actuando en contra de los intereses de la persona a
la cual tutela.
 El contrato es firmado por parte de un representante (ya sea del contratante o del contratista) y este actúa en contra de
los intereses de su representado.
 El contrato se ha celebrado en fraude de acreedores, es decir, disponiendo de bienes o cantidades de dinero que puede
imposibilitar el pago a terceros a los que se debe dinero.
 Cuando el contrato afecta a bienes o instalaciones objeto de litigio judicial sin autorización de las demás partes o del
juez.

El principal efecto de la rescisión del contrato es la restitución de todas las prestaciones realizadas. En este caso, supondría
la devolución al cliente del precio que haya pagado más el pago de los correspondientes intereses, así como la devolución
al prestador de servicios de todo aquello que haya podido recibir del mismo.
La persona interesada en terminar el contrato podrá solicitar su rescisión por vía judicial mediante el ejercicio de la
denominada acción rescisoria o acción pauliana dirigida contra la parte que produce el perjuicio.
6. Terminación del contrato por incumplimiento de una de las partes
En este caso, al igual que en los casos anteriores, el contrato de prestación de servicios es válido, pero, a diferencia de los
casos anteriores, existe un incumplimiento del mismo por una de las partes que habilita a la otra parte (parte cumplidora,
que puede ser el prestador de servicios o el cliente) a solicitar la terminación del contrato (en este caso, su resolución).
En concreto, se podrá solicitar la resolución del contrato siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

 La parte que desea solicitar la resolución del contrato debe haber cumplido con sus obligaciones derivadas del
contrato.
 La obligación por la cual se solicita la resolución del contrato debe ser exigible.
 El incumplimiento debe ser grave o de una entidad suficiente para que produzca un perjuicio a la otra parte.

Una vez apreciada la existencia de los requisitos anteriores, sobre todo la importancia del posible incumplimiento, la
parte perjudicada dispondrá de un plazo máximo de cinco (5) años desde que se produce el incumplimiento para ejercer
la correspondiente acción y escoger entre:

 Exigir el cumplimiento a la otra parte.

 Solicitar la resolución del contrato (terminación) con el resarcimiento de los daños que le haya podido causar el
incumplimiento.