UNIVERSIDAD POLITECNICA

SALESIANA

MARIA AUGUSTA UNIVERSIDAD CATOLICA

SANTILLAN DEL ECUADOR
NORMATIVA LEGAL
Restitución
de cargo
LOSEP Y CODIGO
CODIGO LABORAL LOSEP

Derechos de los Servidores Privados Derechos de los Servidores Públicos

Ser restituidos en forma obligatoria a sus

Voluntad del empleador restituir o pagar
cargos dentro del término de cinco días
indemnización o pagar indemnización de
posteriores a la ejecutoria de la sentencia o
despido intempestivo
resolución
 Despidos -
Destitución
En ambos hablamos de que el empleado se queda sin trabajo.
 Art. 14.- Condiciones para el
reingreso al sector público. –
Art. 13.- Pérdida de puestos. -
Quien ha sido indemnizado por
Quien desempeñare dos o más
supresión de puesto , recibido
puestos , será removido de aquellos y
compensación económica por retiro
perderá de hecho todos los puestos.
voluntario, venta de renuncia, ex
servidores que renunciaron
voluntariamente sin indemnización
 Sumario Administrativo

Proceso administrativo, oral y motivado por el

cual la administración pública determinará o no
el cometimiento

Renuncia : De haberse iniciado un proceso de

sumario administrativo en contra de una servidora o
servidor, que durante el proceso se presentara su
renuncia,
 CODIGO
LOSEP
LABORAL

Art. 163.- Causales de Art. 48.- Causales de

despido destitución.
Art. 188.-
Art. 89.- De la
Indemnización por
destitución
despido intempestivo.
 Causales de destitución LOSEP
Realizar actos
de acoso o
abuso sexual,
Haber discriminación
Incapacidad cometido Ingerir licor o o violencia en
probada en el delitos de sustancias contra de los
desempeño de cohecho, estupefaciente servidores
sus funciones. peculado. s en el trabajo públicos.

Abandono Recibir Asistir al Haber

injustificado regalos o trabajo bajo obtenido por
del trabajo dinero ajenos influencias de segunda vez
por 3 o más a la alcohol o calificación de
días remuneración sustancias insuficiente en
psicotrópicas la evaluación
de desempeño.
Terminación de la relación laboral CÓDIGO
LABORAL
• Si ya tienes más de 3 años, te corresponde 1 mes de salario por año. El
Código señala, además, que las fracciones de año se toman como años
completos.
• Así, por ejemplo, si tienes 4 años con 7 meses de trabajar, se toman como
5.
• Entonces, para el caso de $500 mensuales, el cálculo se realizaría así:
• $500 x 5 = $2,500
• Recuerda que el límite es de 25 meses de remuneración. Esto significa,
menos de 25 años laborando. En este caso, el límite sería: $500 x 25 =
$12,500.
 El desahucio:
• Es un aviso por escrito donde haces constar tu voluntad de dar por terminada la relación laboral. Puedes hacerlo mediante una
carta o por correo electrónico, 15 días antes de que termines tus labores.

• El pago a recibir es del 25% de tu salario mensual por cada año de servicios.

• Para calcular la indemnización por desahucio, deberías multiplicar tu salario actual por 0.25 y luego por los años prestados,
tomando en cuenta lo dicho sobre las fracciones.

• Sueldo es de 600 x 4= 2400

• $600 x 0.25 = $150 x 4 = $500

• Esto lo sumas con el cálculo anterior:

• $2,400 + 500 = $2,900
• Este será el total percibido en concepto de indemnización.
 Visto bueno I (Empleador)
• Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los
siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y
siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social; más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del
trabajador, por dos años, en trabajos permanentes;

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificación, las prescripciones y dictámenes médicos; y,

8.- Por el cometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o coordinada con otros individuos, hacia un compañero o compañera de trabajo, hacia el empleador o
empleadora o hacia un subordinado o subordinada en la empresa.Previa a la petición del visto bueno procederá la apertura de una conciliación que presidirá la autoridad laboral
competente, en la que serán oídos, además del interesado, los representantes de los trabajadores y el empleador o quien le represente.
 Terminación de la relación laboral

• Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la
empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en
general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,

9. Por desahucio presentado por el trabajador.

 Terminación unilateral de la relación laboral

• De manera unilateral por parte del trabajador a través del desahucio.

• Por causa legal puede solicitar tanto el empleador como el trabajador mediante el visto
bueno, que se tramita ante la autoridad del trabajo.

• De manera unilateral e intempestiva, sin haberse obtenido previamente el visto bueno. Es

una situación de hecho y no de derecho en este caso estamos ante el despido intempestivo
si se tratare de la decisión del empleador; o abandono intempestivo si la decisión la
hubiere tomado el trabajador.
 El deshaucio laboral I
• Art. 184.- Del desahucio.- Es el aviso por escrito con el
que una persona trabajadora le hace saber a la parte
empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el
contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.
• Dicha notificación se realizará con al menos quince días del
cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse
por la aceptación expresa del empleador al momento del
aviso.
• También se pagará la bonificación de desahucio en todos los
casos en los cuales las relaciones laborales terminen por
acuerdo de las partes.
 Despido Intempestivo II

• Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido

constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde
consta el despido no es de su autoría o de representantes de la empresa con
capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el
reintegro inmediato del trabajador a sus labores.

• Art. 192.- Efectos del cambio de ocupación.- Si por orden del empleador un
trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se
tendrá esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique
mengua de remuneración o categoría, siempre que lo reclamare el trabajador
dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador.
 Despido intempestivo ineficaz o prohibido

• Art. 187.- Garantías para dirigentes sindicales.- El despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de
la directiva de la organización de trabajadores será considerado ineficaz. En este caso, el despido no impedirá que el
trabajador siga perteneciendo a la directiva hasta la finalización del período establecido. Sin embargo, el empleador
podrá dar por terminado el contrato de trabajo por las causas determinadas en el artículo 172 de este Código.
• Art. 195.1.- Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz.- Se considerará ineficaz el despido intempestivo de
personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad, en razón del
principio de inamovilidad que les ampara.
• Art. 233.- Prohibición de despido de trabajadores.- Presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del
trabajo, el empleador no podrá despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes, mientras duren los
trámites previstos en este capítulo. Si lo hiciere indemnizará a los trabajadores afectados con una suma equivalente al
sueldo o salario de doce meses, sin perjuicio de las demás indemnizaciones previstas en este Código o en otro
instrumento.
 Liquidación del negocio

• Art. 193.- Caso de liquidación del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente
sus negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un mes, y este anuncio surtirá los
mismos efectos que el desahucio.
Si por efecto de la liquidación de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones laborales,
deberá pagar a los trabajadores cesantes la bonificación e indemnización previstas en los artículos 185
y 188 de este Código, respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en
negociación colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año, sea directamente
o por interpuesta persona, está obligado a admitir a los trabajadores que le servían, en las mismas
condiciones que antes o en otras mejores.
 Indemnización por despido intempestivo
CODIGO LABORAL
• Estos cálculos se realizan sobre el monto de tu sueldo actual.

• Esto quiere decir que si, por ejemplo, llevas solo un año laborando, igual te corresponderá una
indemnización equivalente a tu salario de 3 meses.

• La forma en la que se calcula, es simplemente multiplicando tu salario por 3. Por ejemplo, si tu

salario es de US$600:

• $600 x 3 =$1,800
 JUBILACIÓ
N
PATRONAL
En ambos hablamos de que el empleado se queda sin trabajo.
El valor mensual de la jubilación patronal se calculará de la
siguiente forma:
• La suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración
anual percibida de los 5 últimos años
• Multiplicada por los años de servicio
• El resultado se divide para el coeficiente de edad establecido en
Art. 218 del Código de Trabajo
• Y a su vez dividido para los 12 meses del año.
FÓRMULA
 ART. 216.- Jubilación a cargo de
empleadores.
• Trabajador que hubiere prestado sus servicios por 25 años o más
continuada o interrumpidamente tendrá derecho a la jubilación.
• De 20 a 24 años la jubilación patronal será proporcional en caso de ser
despedido intempestivo
 ART. 217.- Caso de fallecimiento de un
trabajador en goce de pensión jubilar
• Sus herederos tendrán derecho a recibir
durante un año, una pensión igual a la que
recibía el causante
 ART. 218.- Tabla de
Coeficientes
EDAD AL COEFICIENTE 64 4,5940
DETERMIN VALOR ACTUAL 65 4,3412
AR LA DE LA RENTA
VITALICIA 66 4,0991
RENTA
UNITARIA ANUAL 67 3,8731
39 13,2782 68 3,6622
40 12,9547 69 3,4663
41 12,6232 70 3,2849
42 12,2863
71 3,1195
43 11,9424
44 11,5919 72 2,9731
45 11,2374 73 2,8502
46 10,8753 74 2,7412
47 10,5084 75 2,6455
48 10,1378 76 2,5596
49 9,7658 77 2,4819
50 9,3930 78 2,4115
51 9,0223
79 2,3418
52 8,6544
53 8,2881 80 2,2787
54 7,9218 81 2,2139
55 7,5553 82 2,1384
56 7,1884 83 2,0704
57 6,8236 84 1,9633
58 6,4622 85 1,835
59 6,1110 86 1,6842
60 5,7728
87 1,4769
61 5,4525
62 5,1468 88 1,2141
63 4,8620 89 0,9473
 Bibliografía

• Constitución de la República
• Mandatos Constitucionales 2, 4 y 8
• Código del Trabajo
• Derecho Laboral Ecuatoriano. Derecho Individual. Jorge Vásquez, Ed.Jurídica Cevallos, 2004
• Derecho Laboral Práctico y el Juicio Oral. Jorge Vásquez, Ed.Jurídica Cevallos, 2007
• Instituciones del Derecho Laboral Individual, Herramientas Didácticas. Graciela Monesterolo. Ed.
Corporación Estudios y Publicaciones, 2007
• El Despido Intempestivo. Mario Chávez Salazar. Creatividad Arte Gráfico, 2007
• Derecho del Trabajo. Tomo I. Julio César Trujillo. Centro de Publicaciones PUCE, 2008
 Bibliografía 2

• Diccionario Derecho Laboral. Alexandra Herrera, Alberto Jhayya. Corporación de Estudios y

Publicaciones, 2008
• Manual de Derecho Laboral, Teoría y Práctica. Colón Bustamante. Editorial Jurídica del
Ecuador,2009
• Derecho Laboral Colectivo. Jorge Vásquez López. Cevallos Editora Jurídica, 2010.
• Modelos de Contratos de Trabajo, Individuales y Colectivos. Gilberto Sánchez Carrión. EDYPE,
2010
• Remuneración Laboral. Gilberto Sánchez Carrión. EDYPE, 2010
• Rol de Pagos y Visto Bueno. Gilberto Sánchez Carrión. EDYPE, 2010