Legislación

Laboral

Tema 11: Extinción de la Relación Laboral

Escuela de:  Negocios

Logro de Aprendizaje N°11:
Identificar las causas y
consecuencia de la extinción de la
relación laboral.
TEMA 11:
Extinción de la Relación Laboral

SUBTEMAS:
• Causales de término de la relación laboral: por voluntad del trabajador, del empleador o
ambas partes
• Causales de despido: relacionadas a la capacidad y a la conducta
• Causales de Faltas Graves
• Despido Nulo
• Despido Indirecto – Hostilidad
• Indemnización por despido arbitrario
• Liquidación de BBSS y otras obligaciones
Legislación Laboral

Extinción de la Relación Laboral

Renuncia

Jubilación

Fallecimiento del trabajador o empleador

Extinción de la Relación Laboral Invalidez Absoluta Permanente

Vencimiento del plazo del contrato determinado

Mutuo disenso entre el empleador y trabajador

Despido
Legislación Laboral

Extinción de la Relación Laboral

Renuncia Aceptada Liquidación
por escrito en 48 horas

Renuncia por Exonerar del Liquidación 48

escrito con plazo por Rechazada horas
30 días de solicitud del por escrito culminado los
anticipación trabajador 30 días
En caso no
conteste Liquidación
dentro del en 48 horas
tercer día
Legislación Laboral

Extinción de la Relación Laboral

Cumplir con los requisitos:
Jubilación SNP: Cumplir 65 años y 20
Voluntaria años de aportes
SPP: cumplir 65 años

Jubilación Obligatoria Empleador se obliga a

cubrir la diferencia entre
Jubilación a solicitud del dicha pensión y el 80% de
Empleador la última remuneración

Jubilación Trabajador
Obligatoria cumpla 70 años
Legislación Laboral

Extinción de la Relación Laboral

Siempre que el empleador sea una
persona natural

Fallecimiento del trabajador o Herederos del empleador pueden acordar

empleador con trabajadores para continuar labores

El acuerdo puede ser hasta por un

máximo de un año

Debe ser declarado por EsSalud

Debe ser declarado por Ministerio de

Invalidez Absoluta Permanente Salud

Debe ser declarado por la Junta de Médicos

designado por Colegio Médico del Perú
Legislación Laboral

Extinción de la Relación Laboral

Protección para el trabajador que labora
de cuatro a más horas diarias.

Existencia de causa justa contemplada en la

ley y debidamente comprobable.
Despido
Justificado La causa justa tiene que estar relacionada a la
capacidad o conducta del trabajador.
RAZONABILIDAD Y
PROPORCIONALIDAD La demostración de la causa corresponde al
empleador dentro del Proceso Judicial.
Legislación Laboral

Extinción de la Relación Laboral

Las deficiencias físicas, intelectuales,
mentales o sensoriales sobrevenidas
Causa Justa
Rendimiento deficiente relacionado con la
relacionada con la capacidad del trabajador (promedio y similares)
Capacidad
La negativa injustificada a someterse a
examen médico
Despido
Condena Penal por delito doloso
Causa Justa
Inhabilitación del trabajador igual o
relacionada con la mayor a 3 meses
Conducta
Falta Grave
Legislación Laboral

El incumplimiento de las obligaciones que quebrante

Falta Grave la buena fe laboral

La reiterada resistencia a las ordenes relacionadas

con las labores

Inobservancia al Reglamento Interno de Trabajo y

Reglamento de Seguridad que revistan gravedad

La disminución deliberada y reiterada en el

Falta Grave rendimiento de labores, del volumen o calidad

La apropiación consumada o frustrada de bienes o

Infracción que haga irrazonable
la subsistencia de la relación
laboral
servicios del empleador
Retención o utilización indebida de los bienes o servicios en
beneficio propio o tercero prescindiendo de su valor
La utilización, sustracción o entrega a terceros de
información reservada o documentos de la empresa
Legislación Laboral

Información falsa al empleador con la intención de

Falta Grave causarle perjuicio u obtener una ventaja

Competencia desleal

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o

bajo influencia de drogas o sustancia estupefaciente

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y

Falta Grave faltamiento de palabra verbal o escrita

El daño intencional de bienes de propiedad o

posesión de la empresa
Infracción que haga irrazonable
la subsistencia de la relación El hostigamiento sexual
laboral
El abandono de trabajo y la impuntualidad reiterada
siempre que hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestación y suspensión
Legislación Laboral

Procedimiento de Despido

Carta de Pre
Individualización
Falta Grave Pruebas aviso de
Despido

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Plazo de 6
Carta de Carta de
días naturales
Despido Descargo
para contestar
Legislación Laboral

Despido Nulo
Es aquel despido que tiene como causa la afectación de los derechos fundamentales del
trabajador. El trabajador debe demostrar que el motivo del termino de la relación laboral ha
sido uno de los móviles sancionados con nulidad.
La afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales

Ser candidato a representante de los trabajadores o

haber actuado en esa calidad

Presentar una queja o participar en un proceso

Despido Nulo contra el empleador ante las autoridades

La discriminación por razón de sexo, raza, religión,

opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra

El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la

lactancia
Legislación Laboral

Despido Indirecto: Hostilidad

Los actos de hostilidad son aquellos actos del empleador que exceden sus facultades de
dirección al carecer de razonabilidad y que tienen como único fin que el trabajador termine la
relación laboral.
La falta de pago de la remuneración en la La reducción de la categoría y de la
oportunidad correspondiente. remuneración.

Inobservancia de medidas de higiene y

Traslado del trabajador a lugar distinto en el
seguridad que puedan poner en riesgo la vida y
que presta habitualmente servicios.
la salud.

La discriminación por razón de sexo, raza,

Acto de violencia o el faltamiento grave de
religión, opinión, idioma, discapacidad o de
palabra .
cualquier otra índole.
La negativa injustificada de realizar ajustes
Actos contra la moral y todos aquellos que
razonables en el lugar de trabajo para los
afecten la dignidad del trabajador.
trabajadores con discapacidad.
Legislación Laboral

Despidos Injustificados
DESPIDOS
INJUSTIFICADOS
Despido Arbitrario El plazo para accionar
judicialmente los
despidos injustificados
Despido Nulo es de 30 días naturales
(hábiles) de producido
Despido fraudulento el hecho

Despido incausado
Legislación Laboral

Despidos Injustificados
DESPIDO PRETENSIÓN VÍA

REPOSICIÓN LABORAL
INCAUSADO
INDEMNIZACIÓN LABORAL

ARBITRARIO INDEMNIZACIÓN LABORAL

REPOSICIÓN LABORAL
FRAUDULENTO
INDEMNIZACIÓN LABORAL

REPOSICIÓN LABORAL
NULO
PAGO DE REMUNERACIONES
DEJADAS DE PERCIBIR AMPARO
Legislación Laboral

Extinción de la Relación Laboral

Es equivalente a una
remuneración y media
Contrato a Plazo ordinaria mensual por cada
Indeterminado año completo de servicios
con un máximo de doce
remuneraciones

Indemnización
Es equivalente a una
remuneración y media
Contrato a Plazo ordinaria mensual por cada
mes dejado de trabajar
Determinado hasta el vencimiento del
contrato con un máximo de
doce remuneraciones
Legislación Laboral

Término de la Relación Laboral

Una vez extinguida la relación laboral, la empresa, en un
plazo de 48 horas, deberá entregar al trabajador los
siguientes documentos:

Liquidación de
Certificado de Carta de cese para
Beneficios
Trabajo retiro de la CTS
Laborales
Actividad
Legislación Laboral

Actividad
Analizar en grupo los casos prácticos sobre las causales de término de la relación laboral.
Analizar en grupo película relacionada al despido indirecto.
¡Gracias!