INSTITUTO TECNICO NACIONAL DE COMERCIO

INCOS N° 3
CARRERA DE CONTADURÍA GENERAL
QUILLACOLLO – COCHABAMBA

El desahucio

• DOCENTE: Lic.Ariel harwin irusta pereira

ESTUDIANTES:Mishel Angela cruz Mamani

Patricia torrez solano

Cochabamba-Bolivia
 DESAHUCIO
¿QUE ES EL DESAHUCIO?
. El desahucio es un beneficio social obligatorio que
recibe un trabajador en caso de ser despedido de su
fuente laboral sin previo aviso, ni causa justificada,
pero cuando el retiro del trabajo es voluntario por
parte del empleado ya no goza de este beneficio
INTRODUCCION
Desahucio es el aviso con el que una de las
partes hace saber a la otra que su voluntad es
la de dar por terminado el contrato de trabajo
de plazo fijo, cuya duración no podrá exceder
de dos años no renovables
 DEFINICIÓN

El desahucio es una sanción que paga el empleador por omisión de preaviso,

cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su
voluntad (despido injustificado)..
 CLASES DE DESAHUCIOS

DESPIDO POR CAMBIO DE DESPIDO POR LIQUIDACION DEL

OCUPACION NEGOCIO
Art. 192 si por orden del empleador un trabajador fuera Art.193 los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus
cambiado de ocupación actual sin su consentimiento negocios darán aviso a los trabajadore con anticipación
 DESPIDO INTEMPESTIVO

CUANDO EL EMPLEADOR POR SU PROPIA CUENTA DA POR

TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO
Y SEPARA AL TRABAJADOR SIN EXISTIR JUSTAS CAUSA; O CUANDO
HABIENDOLA NO OBSERVA
EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN LA LEY PARA DESPEDIRLO ES DECIR
NO OBTIENE EL VISTO BUENO
 ALGUNAS CAUSAS DE DESPIDO

incumplimiento total o
parcial del contrato de trabajo
O del reglamento interno de la empresa

ABUSO DE CONFIANZA
,ROBO O HUERTO POR
PARTE DEL TRABAJADOR

INASISTENCIA
INJUSTIFICADA
DERECHOS DEL TRABAJADOR EN
CASO DE DASAHUCIO
En caso de desahucio, el trabajador tiene
derecho a recibir una bonificación
equivalente al veinticinco por ciento de
la última remuneración mensual por
cada año de servicio. Si el trabajador
finaliza la relación laboral mediante la
renuncia voluntaria, también tendrá
derecho a la bonificación
REQUISITOS PARA
DESAHUCIO SOLICITADO
POR EL EMPLEADOR
 Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo
suscrita por el empleador, representante legal,
apoderado o propietario (tres originales), en la que
conste: Dirección, número de teléfono fijo, número de
celular y correo electrónico del empleador.
 Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.
 Copia certificada del nombramiento del representante
legal de la empresa o poder.
 Copia de la cédula de identidad y certificado de
votación (empleador, representante legal, apoderado o
propietario).
 Copia del RUC de la empresa.
 Certificado actualizado de Cumplimiento de
Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social (IESS) o convenio de purga de mora.