UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA
LIBERTAD SINDICAL

ASIGNATURA
DERECHOS HUMANOS

DOCENTE
Mg. Dr. WILSON HUGO CHUNGA AMAYA

ALUMNO
SAMUEL ISRAEL OLIVOS SANCHEZ

CICLO
X

MODALIDAD

SUA

PIURA/ DICIEMBRE/ 2018

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 DEDICATORIA

“Agradezco a Dios por sobre todo, por protegerme durante todo mi camino,

Dándome las fuerzas que necesito para superar los obstáculos y dificultades

Que se me presentan a lo largo de mi vida.”

“A mis padres que por su gran amor que me profesan y con sus ejemplos me

Enseñan a no rendirme ante las adversidades.”

“A Mercedes y Ángeles, mis hermanas que me acompañan durante este

largo camino, compartiendo conmigo sus alegrías y fracasos.”

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Contenido
DEDICATORIA.....................................................................................................................2

INTRODUCCION ..................................................................................................................4

1. LA LIBERTAD SINDICAL .........................................................................................5

1.1. DEFINICIÓN ..............................................................................................................5

1.2. ORIGENES ................................................................................................................5

1.3. FUENTES...................................................................................................................5

1.4. FINALIDAD ..............................................................................................................6

2. REGULACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL ......................................6

2.1. LIBERTAD POSITIVA ...............................................................................................6

2.2. LIBERTAD NEGATIVA.............................................................................................6

3. NATURALEZA JURIDICA DE LA LIBERTAD SINDICAL ............................................7

3.1. NIVELES DE PROTECCIÓN .....................................................................................7

3.2. LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCIÓN ....................................................7

3.3. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL ............................8

3.4. ALCANCES DE LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ .....................................8

4. CONCLUSIONES ..............................................................................................................8

5. RECOMENDACIONES .....................................................................................................9

6. BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................9

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 INTRODUCCION

La Constitución de 1993, en ella se reconoce los llamados Derechos Sociales y Económicos,

que inciden directamente en el Derecho Laboral. Resulta oportuno tomar estas líneas para poder

reflexionar sobre la eficacia del derecho laboral en la actualidad.

En dicha Constitución, existe un reconocimiento de la libertad Sindical, como la piedra

angular de las relaciones colectivas.

El reconocimiento de la Libertad Sindical como un derecho fundamental ha sido el producto

de una larga lucha librada por los trabajadores de los orígenes mismos del Estado liberal, que

inicialmente la negó, la persiguió y la sancionó. Aún se presentan una serie de actos y conductas

por parte del empleador que ponen en peligro y lesionan este derecho.

Esta Monografía nos ayuda a percibir con claridad la definición, regulación, orígenes, los

diferentes niveles, fines específicos, fuentes y vulneraciones que se contemplan en la Libertad

Sindical. Tema por el cual nos sirve para incrementar nuestros conocimientos en la rama del

Derecho, para poder afrontar en el futuro los retos que se nos puedan presentar.

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1. LA LIBERTAD SINDICAL

1.1. DEFINICIÓN

La Libertad Sindical se define como el derecho que tiene todo trabajador a constituir las
Organizaciones que estime convenientes, así como el de afiliarse a estas Organizaciones, con la
sola condición de observar los estatutos de las mismas.
La doctrina considera que la libertad sindical está conformada por un conjunto de derechos,
que pueden ser clasificados atendiendo a su titularidad y a su contenido.

1.2. ORIGENES

 La Organización de los trabajadores precede el surgimiento del derecho del trabajo.

 Constituye una fuente material o real del derecho del trabajo.
 Las primeras organizaciones sindicales son de la 2° mitad del siglo XIX.
 Revolución Industrial.
 Pensamiento Marxista (Manifiesto Comunista, Asociación Internacional de
trabajadores 1864.
 Doctrina Social de la Iglesia (RERUM NOVARUM, León XIII, 1891)

1.3. FUENTES

 Declaración Universal de los Derechos Humanos (Art. °23, inciso 4): Toda persona
tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
 Convenios de la OIT: 87, 98, 135, 151.
 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Art.° 8)
 Código del Trabajo
 Ley ° 19296 sobre Asociaciones de Funcionarios.

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1.4. FINALIDAD

 Integrar el fin protector del derecho del trabajo.

 Provee mecanismo pacíficos de solución del conflicto laboral.
 Garantiza la aplicación de los Derechos Civiles.

2. REGULACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL

 Art.° 2 de la Convención 87 de la OIT, señala que: “los trabajadores y los

empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho
de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse
a estas organizaciones.”
 Art.° 1 de la Convención 98 de la OIT establece que los trabajadores, “deberán
gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a
menoscabar la libertad en relación con su empleo, especialmente las que tengan
por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se
afilie o la de dejar de ser miembro; b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en
cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales”.
 Art.° 20 de nuestra Constitución, reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga.

2.1. LIBERTAD POSITIVA

 Derecho de libre constitución de organizaciones. (Unidad sindical, unicidad sindical y

pluralidad sindical)
 Derecho de libre afiliación.
 Derecho al desarrollo de actividad sindical.

2.2. LIBERTAD NEGATIVA

 Derecho de negarse a formar parte de un sindicato

 Derecho a la libre desafiliación.

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3. NATURALEZA JURIDICA DE LA LIBERTAD SINDICAL

El reconocimiento de la personalidad jurídica de un sindicato se encuentra contenido en el

artículo 7 del Convenio No. 87 de la OIT: Artículo 7: La adquisición de la personalidad jurídica
por las organizaciones de trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no
puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los
artículos 2, 3 y 4 de este Convenio.

3.1. NIVELES DE PROTECCIÓN

El Tribunal Constitucional ha reconocido como contenido genérico de la libertad sindical

Colectiva lo siguiente:
 Frente al Estado, comprendiendo la autonomía sindical y la personalidad jurídica del
Sindicato, es decir, el derecho de las Organizaciones de Trabajadores a elegir
libremente a sus representantes y a determinar su organización y su plan de acción, sin
injerencias externas.
 Los dirigentes sindicales cuentan con una especial protección para garantizar el
desempeño de sus funciones y el cumplimiento del mandato para el que fueron
elegidos.
 Frente a las otras Organizaciones Sindicales, comprendido el derecho a la diversidad
sindical.

3.2. LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCIÓN

El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su

ejercicio democrático: Garantiza la libertad sindical.
“El Estado reconoce y ampara a los grupos intermedios a través de los cuales se
organiza y estructura la Sociedad y les garantiza la adecuada autonomía para cumplir con
sus propios fines específicos.” (Art.1°inc.3)
La libertad sindical es uno de los principales ejes del segundo gran paquete de derechos
fundamentales que alcanzan consagración constitucional.

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3.3. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL

Algunos de los supuestos más frecuentes de anti-sindicalidad encontrábamos las listas negras
y consecuentes despidos, medidas que no rompían el vínculo laboral, medidas con efectos
colectivos o la promoción de sindicatos amarillos, entre otros.
Existen dos posibles manifestaciones que pueden vulnerar la libertad sindical de los
trabajadores, esta manifestaciones pueden están dirigidas a afectar la libertad sindical individual
o la libertad sindical colectiva.

3.4. ALCANCES DE LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ

En el Perú, desde siempre, la regulación del conjunto de derechos sindicales que componen la
libertad sindical ha sido establecida heterónomamente por el Estado, a través de un elenco de
normas de diferente rango y contenido, que van desde la loable consagración constitucional
expresa y su unánime reconocimiento como derecho fundamental en las declaraciones y
convenios internacionales.

4. CONCLUSIONES.

 La libertad sindical sirve para equilibrar un poco la relación, desigual por naturaleza,
entre el empleador y el trabajador. Pero este derecho tiene una especial relevancia en
la medida en que no solo es un derecho constitucional y fundamental de toda persona
sino que también, la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de otros derechos
humanos, y viceversa.
 Dentro de los derechos fundamentales laborales hemos escogido a la libertad sindical,
como la piedra angular de las relaciones colectivas.
 Es acertada la decisión del Tribunal Constitucional de hacer una clara distinción entre
la libertad sindical individual y la colectiva, salvando la omisión de la Constitución,
reconociendo que ambas dimensiones tiene igual protección constitucional.

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5. RECOMENDACIONES.

 La legislación laboral vigente no esta en concordancia, con el debido respeto de la

libertad sindical, deben respetar plenamente y promover los derechos de

fundamentales de los trabajadores a la libertad sindical y la negoción colectiva como

medio para garantizar una distribución justa de los resultados del crecimiento

económico y de los ingresos tanto para los empleadores como para los trabajadores.

 Reformar políticas públicas en beneficio para los trabajadores con respecto del crédito.

 Se deberían reformar políticas salariales y de mercado para reducir el incremento de la

desigualdad en el campo laboral.

 Las Organizaciones Sindicales deben mejorar sus bases normativas en rigor a la

protección de los trabajadores tanto con sus familias.

6. BIBLIOGRAFIA

• VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo. “La protección de la libertad sindical y su regulación

en el Perú.” En: IUS ET

• VERITAS N° 19 En: Derecho Colectivo del Trabajo, Lima, Jurista Editores,

2010.Pp.241.

• https://es.slideshare.net/lauracerrato/libertad-sindical-8537413.

• http://files.pucp.edu.pe/posgrado/wp-content/uploads/2017/05/22162507/LA-
LIBERTAD-SINDICAL-EN-EL-PER%C3%9A-2010-FINAL.pdf