UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

INGENIERIA ELECTROMECANICA
LEGISLACIÓN LABORAL

TEMA:

Indemnización por despido

intempestivo y desahucio

Mgs. CHICAIZA RONQUILLO JOSÉ ELIECER

 DEFINICIÓN

Indemnización
Se denomina indemnización a una compensación
económica que recibe una persona como
consecuencia de haber recibido un daño de
índole laboral, moral, económica.
Despido
El despido es la acción a través de la cual un
empleador da por finalizado unilateralmente
un contrato laboral con su empleado/a.
 Cuando aplica un despido intempestivo

• Cambio de puesto,
• El no permitir el ingreso del trabajador a la empresa,
• Una notificación sin causa legal que cause el despido
• Los contratos indefinidos
• Los contratos eventuales, continuos o discontinuos, siempre y cuando el contrato se hubiere
convertido en uno de temporada; y, el empleador, no hubiere llamado al trabajador a prestar
sus servicios en cada temporada que se requiera
• Los contratos por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, siempre y cuando,
el trabajador no sea llamado para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo
necesite y existan puestos de trabajo disponibles en la nueva obra.
• Los contratos de temporada, siempre y cuando el trabajador no haya sido llamado a prestar
sus servicios en cada temporada que se requiera
• Todos los casos, en los cuales el trabajador haya presentado una solicitud de visto bueno y
éste haya obtenido una resolución favorable a su solicitud
• En los casos de cierre de negocio definitivo, siempre y cuando el empleador, de por
terminada la relación laboral con su trabajador.
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 188
• Indemnización por despido intempestivo
Es cuando el empleador despide inesperadamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación
alguna la relación laboral, dado esta situación del despido el empleador tiene la obligación de pagarle
las indemnizaciones económicas determinadas en la ley.
 Despido intempestivo
por parte del empleador

El despido intempestivo es la terminación de la relación laboral, realizada de manera unilateral por

parte del empleador, dicho en otras palabras, es el aviso mediante el cual, el empleador le hace
conocer al trabajador, que es su voluntad dar por terminada la relación laboral.
El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala.

• Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración

• De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de
servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
 Cálculos de la indemnización

Ejemplo.

Estos cálculos se realizan sobre el monto del ultimo sueldo.

Esto quiere decir que si, por ejemplo, llevas solo un año laborando, igual te corresponderá una
indemnización equivalente a tu salario de 3 meses.

La forma en la que se calcula, es simplemente multiplicando tu salario por 3. Por ejemplo, si tu

salario es de US$600:

$600 x 3 =$1,800

Si llevas dos años, te correspondería la misma cantidad

Si ya tienes más de 3 años, te corresponde 1 mes de salario por año. El Código señala, además, que las
fracciones de año se toman como años completos.

Así, por ejemplo, si tienes 4 años con 7 meses de trabajar, se toman como 5.

Entonces, para el caso de $600 mensuales, el cálculo se realizaría así:

$600x 5 = $3,000

NOTA: Recuerda que el límite es de 25 meses de remuneración. Esto significa, menos de 25 años
laborando. En este caso, el límite sería: $600 x 25 = $15,000
VALOR QUE DEBEN RECIBIR LOS TRABAJADORES EN CASO DE DESPIDO INTEMPESTIVO
Art. 188
INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y EL DESAHUCIO
El despido intempestivo que es la terminación de la relación laboral, la asume el empleador, cuando sin
el consentimiento del trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada manifiesta la voluntad de
dar por terminado su relación laboral; lo que finalmente provoca que el trabajador quede en la
desocupación; y, en su defecto, obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización por
despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo 188 del Código de Trabajo. En los
casos de despido intempestivo, el empleador deberá cancelarle al trabajador, además de los
proporcionales del décimo tercer sueldo, décimo cuarto sueldo y vacaciones, una bonificación, de
manera obligatoria, por desahucio, como lo estipula el quinto inciso del artículo 185 ibídem.
 Art. 190
Indemnización al empleador por falta de desahucio.

• Desahucio
Es un preaviso por parte de una de las partes(empleado o empleador), haciéndole conocer a la otra
parte que su voluntad es dar por terminada la relación laboral. No necesita motivo, solo la voluntad
es la que sirve. Tiene que ser por escrito, y ante el Inspector de Trabajo
 ART.185 Bonificaciones por desahucio
POR DESAHUCIO O POR ACUERDO ENTRE PARTES:
El empleador bonificará al trabajador con el (25%) del equivalente a la
última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio
prestados a la empresa o empleador.

Bonificación = 0.25 ∗ 600 ∗ 8

Porcentaje % ult. remuneración años de serv.

El empleador, en el plazo de 15 días posteriores al aviso del desahucio,

liquidará el valor que representan las bonificaciones correspondientes
y demás derechos que le correspondan, de conformidad con la ley.
 ART.187 Garantías para dirigentes
sindicales
El despido intempestivo del trabajador miembro de la directiva de la organización
de trabajadores será considerado ineficaz. El despido no impedirá que el trabajador
siga perteneciendo a la directiva hasta la finalización del período establecido. Esta
garantía se extenderá durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y 1
año más, y protegerá, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas
por trabajadores de una misma empresa, como a los de diferentes empresas,
siempre que en este último caso el empleador sea notificado, por medio del
inspector del trabajo, que trabaje bajo su dependencia.

Sin embargo, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo por las
causas determinadas en:
Art. 172 de este Código.
 Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar
por terminado el contrato.- El empleador podrá dar
por terminado el contrato de trabajo, previo visto
bueno, en los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de

puntualidad o de asistencia al trabajo o por
abandono de éste por un tiempo mayor de 3 días
consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas
causales se hayan producido dentro de un período
mensual de labor.

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los

reglamentos internos.
3. Por falta de probidad o por conducta
inmoral del trabajador.

4. Por injurias graves irrogadas al empleador,

su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
ascendientes o descendientes, o a su
representante.

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador,

respecto de la ocupación o labor para la cual
se comprometió.
 6. Por denuncia injustificada contra el empleador
respecto de sus obligaciones en el Seguro Social,
si fuere justificada la denuncia, quedará
asegurada la estabilidad del trabajador, por dos
años, en trabajos permanentes.

7. Por no acatar las medidas de seguridad,

prevención e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar, sin debida justificación, las prescripciones
y dictámenes médicos.

8. Por el cometimiento de acoso laboral, ya sea

de manera individual o coordinada con otros
individuos, hacia un compañero o compañera
de trabajo, hacia el empleador o empleadora o
hacia un subordinado o subordinada en la
empresa.
 Tipos de desahucio
• El desahucio en un Contrato a Tiempo Fijo, puede ser pedido tanto por el trabajador como
por el empleador.

• En cambio en un Contrato de Tiempo Indefinido, solo el trabajador puede hacer uso de este
derecho laboral
 Formas ilegales de provocar el Desahucio
• Por Despido Intempestivo
Es la terminación de las relaciones laborales por parte del empleador, sin que exista causa legal (sin
previo aviso).
Ej.: Cambio de puesto, el no permitir el ingreso del trabajador a la empresa, una notificación sin
causa legal.
Para estos casos está prevista la indemnización correspondientes (Art. 188) anterior mente ya
revisado.

• Por Abandono Intempestivo

Esto se refiere a que cuando el trabajador sin causa legal alguna se va voluntariamente sin previo
aviso y no regresa a la empresa, terminando así la relación laboral.
 IMPORTANTE
• Previa a la petición del visto bueno procederá la
apertura de una conciliación que presidirá la
autoridad laboral competente, en la que serán oídos,
además del interesado, los representantes de los
trabajadores y el empleador o quien le represente.
 El Trámite de Desahucio.

• Si lo hace una persona natural: se necesita de la correspondiente solicitud donde

constarán todos los datos personales, y algunas otras formalidades burocráticas
innecesarias, este trámite se presenta ante el Inspector de Trabajo, en el lugar de su
jurisdicción laboral y por excepción en otra jurisdicción.
• Si lo realiza una persona jurídica (empresa): además de la solicitud y datos necesarios, se debe
adjuntar el nombramiento del Gerente o Representante, el registro mercantil, el RUC, roles de
pago, certificados del IESS, etc.
No se necesita Desahucio en contratos que no gozan de estabilidad como son:
Contrato a Temporada, a Destajo, Maquila, Eventual, a Prueba, Tiempo Parcial, por Horas, de
Aprendizaje, etc.

NOTA: Si el empleador es el que presenta este trámite, debe notificar con 30 días de anticipación. Si
el trabajador es el que lo hace, debe notificar con 15 días de anticipación.
 Las Bonificación por Desahucio

• Es equivalente a un 25% de la última remuneración por cada año de servicio.

Se toman en cuenta solo por años completos.

EJEMPLO

• Para calcular la indemnización por desahucio:

Se debe multiplicar tu salario actual por 0.25 y luego por los años prestados, tomando en
cuenta lo dicho sobre las fracciones.

Para el ejemplo anterior, como se toma por 4 años, sería así:

$600 x 0.25 = $150 x 4 = $500

Esto lo sumas con el cálculo anterior:

$2,000 + 500 = $2,500
Este será el total percibido en concepto de indemnización por falta de desahucio.