TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Concepto: Es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la

voluntad de las partes contratantes, cesan en el cumplimiento de sus
obligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado.
 Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado por cualquiera de las
partes (Trabajador o Empleador), por común acuerdo entre ellas, o por el suceso
de algunas situaciones contempladas por la ley.
 Para la terminación del contrato de trabajo deben existir unas causas
contempladas o establecidas en la ley. Estas causas pueden ser JUSTAS O NO,
y dependiendo de ello el tratamiento será diferente.
 En consecuencia, el contrato de trabajo podrá ser terminado por una justa causa
o por una injusta causa, evento en el cual habrá lugar a una indemnización.
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Modos de terminación de los contratos:

1. Causales objetivas de terminación:
* La expiración del plazo pactado.
* La terminación de la obra o labor contratada.
* La incapacidad total del trabajador.
* La muerte del trabajador.
* La liquidación o clausura definitiva de la empresa.
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2. Causales originadas en la voluntad del trabajador:

* La renuncia.
* El despido indirecto o auto despido, por culpa del empleador.
* El no regresar al trabajo una vez que cesan las causas que produjeron la
suspensión del contrato.

3. Causales originadas en la voluntad de ambas partes:

* El mutuo acuerdo.
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4. Causales originadas en la voluntad del empleador:

* El despido con justa causa, por incumplimiento del trabajador. (Art. 62 C.S.T.)
* El despido sin justa causa con indemnización. (Art. 64 C.S.T.)

5. Intervención administrativa o judicial:

* Orden de cesación de la relación de trabajo.
* Decisión Administrativa.
* Sentencia Judicial.
 CAUSALES DE TERMINACIÓN
CONTEMPLADAS POR EL ARTÍCULO 61

Sentencia Muerte del

Ejecutoria Trabajador

Suspensión de
Actividades - Mutuo Acuerdo
120 días *

Expiración del
Liquidación de
Plazo Fijo
la Empresa *
(Preaviso)

Terminación
Obra o Labor
EL ARTÍCULO 62 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ESTABLECE LAS JUSTAS
CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE
TRABAJO:
POR PARTE DEL EMPLEADOR

Detención
Sufrir Engaño
Preventiva
por parte del
Superior 30
Trabajador
días

Violación Grave
Actos de
de las
Violencia
Obligaciones y
(Graves)
Prohibiciones

Actos
Revelación de
Inmorales y
Secretos
Delictuosos

Daño de
Material
Intencional
POR PARTE DEL EMPLEADOR

Incapacidad
Deficiente
Común
Rendimiento
superior a 180
del Trabajo
días

Ineptitud del Constantes

Trabajador en Inejecuciones de
sus Laborales Obligaciones

Reconocimient
o de la
Vicios de
Pensión de
Indisciplina
Vejez o
Invalidez
No acatar
medidas
Preventivas o
Curativas
CAUSALES DE TERMINACIÓN CON JUSTA CAUSA
POR PARTE DEL TRABAJADOR

Violación de Sufrir Engaño

Obligaciones y por parte del
Prohibiciones Empleador

Prestación de Actos de
Servicios Violencia
Distintos (Graves)

Perjuicios para Inducir a actos

el Trabajador Ilícitos

Peligros de
Salud para el
Trabajador
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Personas con limitaciones

 Ninguna persona limitada podrá se despedida o su contrato terminado por
razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de
trabajo.
 Quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación,
sin el cumplimiento del requisito previsto, tendrán derecho a una
indemnización equivalente a 180 días de salario.
 Carece de todo efecto jurídico el despido o la terminación del contrato de una
persona por razón de su limitación sin que exista autorización previa de la
oficina de trabajo que constate la configuración de la existencia de una justa
causa para el despido o terminación del respectivo contrato.“Fuero de salud”.
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Indemnización por despido sin justa causa
 Contratos a término fijo: el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato.
 Contratos de obra o labor: el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el lapso determinado por la duración de la obra o la labor
contratada.

En ninguno de los dos casos puede ser inferior a 15 días

 Contratos a término indefinido:
Por 1 año: 30 días
Por menos de 1 año: la fracción de los 30 días
Más de 1 año: 20 días (fracción de los 20 días si el año no es completo)
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DESPIDO CON JUSTA CAUSA
Corte Constitucional:Adelantar proceso disciplinario Art. 115 CST, Sentencia C – 593 del 2014:
De igual forma, se ha especificado que en los reglamentos a los que se alude “es necesario que cada uno de las etapas
procesales estén previamente definidas, pues, de lo contrario, la imposición de sanciones queda sujeta a la voluntad y
arbitrio de quienes tienen la función de solucionar los conflictos de los implicados”. Además, ha agregado que tales
procedimientos deben asegurar al menos:
 “La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona a quien se imputan las conductas
posibles de sanción;
 la formulación de los cargos imputados, que puede ser verbal o escrita, siempre y cuando en ella consten de
manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar y la calificación
provisional de las conductas como faltas disciplinarias;
 el traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados;
 la indicación de un término durante el cual el acusado pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su
contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos;
 el pronunciamiento definitivo de las autoridades competentes mediante un acto motivado y congruente;
 la imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron; y
 la posibilidad de que el encartado pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes, todas y cada una de las
decisiones”.
Corte Suprema de Justicia: La terminación no es una sanción disciplinaria no requiere el
procedimiento del Art. 115 del CST.