Osmar Emanuel Romero Romero

Reporte 8
Causas de rescisión de la relación de trabajo, consecuencias jurídicas e indemnizaciones.
Rescisión de la Relación Laboral
En México la Ley Federal del Trabajo las relaciones laborales o contratos de trabajo pueden extinguirse
por suspensión temporal, rescisión o terminación. Las causas son diversas y las consecuencias
jurídicas varían en función de la intervención de la voluntad del trabajador, de la voluntad del patrón o
de la voluntad de ambos, así como de la forma como esa voluntad se exteriorice, y de la duración que
haya tenido la relación laboral.
La rescisión de la relación laboral o rescisión del contrato de trabajo, como una de las formas de
extinguir la relación o el contrato laboral de forma voluntaria por el patrón o por el trabajador. La
extinción de la relación laboral produce la terminación del vínculo jurídico existente entre el patrón y el
trabajador.
Tratándose de la rescisión laboral, la Ley Federal del Trabajo establece las causas por las cuales tanto
el patrón como el trabajador pueden rescindir la relación laboral en cualquier tiempo. El patrón o el
trabajador pueden dar por terminada la relación laboral cuando el otro incumple con las obligaciones
pactadas.
En la Ley Federal del Trabajo se establecen las causas y formas que dan lugar a la extinción de la
relación laboral de forma voluntaria. No obstante, ello y de conformidad con la ley, tanto el patrón como
el trabajador podrán ejercitar la acción rescisoria de la relación laboral ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje y deberán de ser probadas la causa o causas de la rescisión.
Rescisión Laboral por el Patrón - Despido Justificado
En la rescisión laboral, cuando la relación laboral se termina por la voluntad unilateral del patrón, en la
forma y términos de ley, fundamentada en la configuración de alguna de faltas del trabajador (causales)
establecidas en la ley, se habla de un despido justificado. Es decir, cuando se configura la rescisión
laboral porque el trabajador incurrió en alguna de las causales que señala el artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo, el despido es justificado y sin responsabilidad para el patrón.
La Ley Federal del Trabajo, establece las conductas en que puede incurrir el trabajador como causas
de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, siendo estas conductas las
siguientes :
1. Engañar al patrón con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.
2. Incurrir durante sus labores, en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia en contra
del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa, en contra de
clientes y proveedores del patrón, salvo que haya habido provocación o que obre en defensa
propia
3. Incurrir durante sus labores, en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia en contra
de sus compañeros siempre y cuando altere la disciplina del lugar de trabajo.
4. Incurrir fuera del servicio en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia graves en
contra del patrón, sus familiares o personal directivo y administrativo, y que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo.
5. Ocasionar de forma intencional o negligente perjuicios materiales en los edificios, obras e
instrumentos relacionados con el trabajo.
 6. Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él por
su imprudencia o descuido.
7. Cometer actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el
establecimiento o lugar de trabajo.
8. Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa.
9. Tener más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin causa justificada o sin permiso
del patrón.
10. Desobedecer al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado.
11. Negarse a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o accidentes.
12. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico.
13. Ser sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la relación laboral.
14. Tratándose de trabajadores de confianza, si existe un motivo razonable de pérdida de la
confianza al trabajador por parte del patrón.
El patrón notificará personalmente y por escrito al trabajador de la rescisión de la relación laboral a
través del aviso de rescisión, el cual podrá contener por lo menos la siguiente información:
1. Lugar y fecha en que se expide el aviso.
2. Nombre de la persona a quien se dirige el aviso.
3. Narración circunstanciada de las conductas del trabajador que dan lugar a la rescisión laboral y
la fecha o fechas en que se cometieron.
4. Fundamentos legales de la rescisión laboral.
5. Nombre y firma del patrón o de su representante legal.
Si el patrón no puede notificar personalmente al trabajador de la rescisión de la relación laboral,
solicitará la intervención de la Junta de Conciliación y Arbitraje para que sea esta quien notifique al
trabajador del aviso de rescisión laboral.
Si el trabajador no recibe el aviso de rescisión de la relación laboral entonces el despido será
injustificado.
Rescisión Laboral por el Trabajador - Retiro Justificado o Renuncia Voluntaria
Cuando la relación laboral se termina por la voluntad unilateral del trabajador, en la forma y términos
de ley, fundamentada en la configuración de alguna de faltas del patrón (causales) establecidas en la
ley, se habla de un retiro justificado o renuncia voluntaria. Es decir, cuando se configura la rescisión
laboral porque el patrón incurrió en alguna de las causales que señala el artículo 51 de la Ley Federal
del Trabajo, la renuncia es voluntaria y sin responsabilidad para el trabajador.
La Ley Federal del Trabajo, establece las conductas en que puede incurrir el patrón como causas de
rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador, siendo estas conductas las
siguientes:
1. Engañar al trabajador, al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del servicio, en faltas
de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratos contra
el trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
3. Incurrir el patrón, sus familiares o sus trabajadores, fuera del servicio en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratos contra el trabajador,
cónyuge, padres o hermanos, si esas conductas son de tal manera graves que hacen imposible
el cumplimiento de la relación de trabajo.
4. Reducir el patrón el salario del trabajador.
 5. No recibir el trabajador salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.
6. Sufrir el trabajador perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o
útiles de trabajo.
7. La existencia de peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia.
8. Comprometer el patrón por su imprudencia o descuido, la seguridad del establecimiento o de
las personas que se encuentren en él.
9. Exigir el patrón actos, conductas o comportamientos al trabajador que menoscaben o atenten
contra su dignidad.
El trabajador puede notificar por escrito o de forma verbal al patrón la rescisión de la relación laboral.
Finiquito
El finiquito es el término que es utilizado para referirse a los conceptos que han de pagarse al trabajador
cuando la relación laboral termina de forma voluntaria (rescisión laboral), es decir porque el patrón
despide justificadamente al trabajador o bien porque el trabajador renuncia o se retira voluntariamente.
Los conceptos que integran el finiquito son:

• Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral.

• La parte proporcional de aguinaldo.
• La parte proporcional de vacaciones.
• La parte proporcional de la prima vacacional.
• La prima de antigüedad (si procede).
• Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo o en las condiciones que regulan
la relación con la empresa o patrón como por ejemplo bonos, comisiones, fondo de ahorro,
utilidades entre otros.
El finiquito puede entregarse al trabajador al notificarle el aviso de rescisión laboral o cuando el patrón
recibe la renuncia por parte del trabajador, según sea el caso. Así mismo las partes pueden acordar
que se entregará el finiquito en un momento posterior o mediante convenio formal ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje.

¿En qué artículos esta estipulada la recisión de las relaciones de trabajo en la ley federal del
trabajo?
De los artículos 46 al 52
¿Quién podrá ejercitar la acción rescisoria de la relación de trabajo?
El trabajador y patrón
¿Qué es un finiquito?
El finiquito es el término que es utilizado para referirse a los conceptos que han de pagarse al
trabajador cuando la relación laboral termina de forma voluntaria (rescisión laboral), es decir porque el
patrón despide justificadamente al trabajador o bien porque el trabajador renuncia o se retira
voluntariamente
REFERENCIAS
JUSTICIA MEXICO. (s. f.). JUSTICIA MEXICO. Recuperado 20 de agosto de 2022, de

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/rescision-de-la-relacion-

laboral/#:~:text=Incurrir%20el%20patr%C3%B3n%2C%20sus%20familiares%20o%20sus%20t

rabajadores%2C%20fuera%20del,cumplimiento%20de%20la%20relaci%C3%B3n%20de

A.S. (2021, 3 noviembre). Factorial Blog. Factorial Blog. Recuperado 30 de agosto de 2022, de

https://factorial.mx/blog/rescision-contrato-laboral-rrhh/