ACUERDOS

MINISTERIAL
ES
 MARIA AUGUSTA SANTILLAN M.

NORMATIVA LEGAL
LABORAL
UNIVERSIDAD
CATÓLICA
¿Qué es un acuerdo?
¿Qué es un acuerdo
ministerial?
 Acuerdo
en Derecho, la decisión
tomada en común por dos o
más personas, o por una junta,
asamblea o tribunal.
Acuerdo Ministerial
es un acto administrativo, unilateral,
expedido por la autoridad competente
o autoridad nominadora que contiene
decisiones de carácter general.
 Ministerio que lo expide

Título comprendido por

Siglas del ministerio (MDT), año (2020),
número de acuerdo (181)

Persona o ministro que lo expide

Consideraciones, que velan por la

legalidad del acuerdo
 Puede incluir derrogatorias, dejar sin
vigencia acuerdos anteriores.

Contiene la fecha y lugar de expedición

Recientemente incluye la firma

electrónica del responsable
 Acuerdos Ministeriales 2020

01 02 03
2020-136 2020-171 2020-172
Contrato por obra Excepciones aplicación Registro de las modalidades y
Capítulo III acuerdos

04 05 06
2020-173 2020-174 2020-181
Reducción emergente de la Reducción, modificación o Aplicación del teletrabajo en
jornada de trabajo en sector suspensión emergente de la el código del trabajo
público jornada laboral
 ACUERDO MINISTERIAL
NRO.
MDT-2020-136
EXPEDIR LAS DIRECTRICES QUE
REGULAN EL CONTRATO POR
OBRA O
SERVICIO DETERMINADO DENTRO
DEL GIRO DEL NEGOCIO.
 Del contrato por obra o servicio
Art. 1.- Objeto.- determinado dentro del giro del
negocio.- 
● Expedir las directrices para regular el
● Se podrá contratar personal
contrato por obra o servicio
determinado dentro del giro del destinado a la ejecución de obras

negocio, y definir las actividades en específicas, y/o la prestación de

las cuales se aplica esta modalidad servicios dentro de  labores

contractual propias
 De la
 De la Vigencia.- terminación.-
● Concluida la obra.
● Duración de obra o servicio.
● Despido intempestivo
● Visto bueno

Remuneración.-  
● Salario básico o Salario sectorial
● Aportaciones
● Pagos acuerdo de las partes. 
 Nuevas obras o  Vigencia de
prestaciones de obligatoriedad de hacer
servicio.- nuevos llamados.-

● Se podrá contratar personal destinado

● Condiciones Salariales o a la ejecución de obras específicas,

Laborales. y/o la prestación de servicios dentro

de  labores propias.
 Notificación de nuevas
obras o prestación de
servicios.-
● Llamar nuevamente a la
Notificación al trabajador.-
● 7 días para presentarse.
● Otro empleador.

misma persona. ● Despido intempestivo.

● Dentro del plazo.
● Acorde al perfil y número de
vacantes.
 Excepción de realizar Derogación.-
llamados.-
● 7 días para presentarse.
● No existe necesidad. ● Otro empleador.
● Causales distintas de ● Despido intempestivo.
terminación.
● Perfil del trabajador
● Plazo caducado
 ACUERDO
MINISTERIAL
Nro. MDT-2020-171
EXPEDIR LAS EXCEPCIONES PARA LA
APLICACIÓN DEL CAPÍTULO III DE LA
LEY ORGANICA DE APOYO
HUMANITARIO PARA COMBATIR LA
CRISIS SANITARIA DERIVADA DEL
COVID-19.

FECHA DE EXPEDICIÓN DE
ACUERDO MINISTERIAL: 9 de
Septiembre , 2020.
LEY DE APOYO
HUMANITARIO

CAPÍTULO III
(aprobado por la
MEDIDAS PARA APOYAR LA
Asamblea el 15 de SOSTENIBILIDAD DEL EMPLEO
mayo, 2020)
“Los trabajadores y empleadores
podrán, de común acuerdo, modificar
las condiciones económicas de la
relación laboral con la finalidad de
preservar las fuentes de trabajo y
garantizar estabilidad a los
trabajadores.”
 Art. 47. 5
de la CRE
Manifiesta que: el Estado garantizará
que el trabajo en condiciones de
igualdad y oportunidades que
fomente sus capacidades y
potencialidades.
Objeto: Apoyar la
sostenibilidad del
empleo.
 Art. 2: NO podra disminuir
remuneración a:
-Personas con discapacidad.
-Sustitutos laborales de personas con
discapacidad.
 Art. 3: Art. 4:
REDUCCIÓN NOTIFICAR AL
JORNADA DE EMPLEADOR
TRABAJO CON 7 DÍAS DE
ANTICIPACIÓN .
DISPOSICIONES GENERALES

Si el empleador
suscribio un
acuerdo de
disminución de
remuneración
previo a la
expedición del
presente Acuerdo
Ministerial, este
queda sin efecto.
 REPÚBLICA DEL
 

ECUADOR
MINISTERIO DEL
TRABAJO ACUERDO
MINISTERIAL Nro.
MDT-2020-172

EXPEDIR LAS DIRECTRICES PARA EL REGISTRO

DE LAS MODALIDADES Y ACUERDOS
LABORALES ESTABLECIDOS EN EL CAPÍTULO
III DE LA LEY ORGÁNICA DE APOYO
HUMANITARIO PARA COMBATIR LA CRISIS
SANITARIA DERIVADA DEL COVID-19 PARA LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO.
 o contrato especial emergente deberá
Los acuerdos no celebrarse
disminuirán la
remuneración o Deberá registrarse dentro del plazo
de quince (15)días
de persona con
discapacidad o sustituto o Diariamente, semanalmente,
laboral quincenalmente o mensualmente
ACUERDO
MINISTERIAL Nro.
MDT-2020-173 
EXPEDIR LAS DIRECTRICES PARA
LA APLICACIÓN EN EL SECTOR
PÚBLICO, DE LA REDUCCIÓN
EMERGENTE DE LA JORNADA DE
TRABAJO, ESTABLECIDA EN LA
LEY ORGÁNICA DE APOYO
HUMANITARIO PARA COMBATIR LA
CRISIS SANITARIA DERIVADA DEL
COVID-19
 - Máxima autoridad
- Previo informe a talento
Art 1. OBJETIVO humano
Art 2. ÁMBITO - Limites establecidos

Reducción de jornada:
Máximo 50% Obligatorio para el sector Art 3. De
la
público
reducción
Todo esto se lo hace para combatir la
crisis sanitaria emergente de la
jornada de
trabajo

Art. 4 De la
remuneración
El sueldo o salario del
trabajador del sector público,
se pagará en proporción a la
jornada reducida.
Art. 5 De las aportaciones a la
seguridad social y demás
beneficios de ley
se pagará sobre las horas establecidas en la
jornada reducida y en consecuencia sobre
la remuneración que perciba el trabajador
del sector público por esta jornada
Art. 6. De la vigencia de la
reducción emergente de
la jornada de trabajo.
se aplicará hasta
por un (1) año a
partir de su
aplicación y podrá
ser renovable por el
mismo periodo por
una única ocasión.
Art. 7.- Del registro de la
reducción emergente de
la jornada de trabajo
Talento Humano debe comunicar
al trabajador del sector público la
reducción emergente de la
jornada de trabajo, su duración y
vigencia.
Plazo 15 días:
- Registro SUT
- Ministerio de economía y
finanzas
Ministerio de trabajo:
Controles y verificación
 Art. 9.- De las indemnizaciones.

De producirse el despido intempestivo del trabajador

público durante la reducción emergente de la jornada
de trabajo

se calcularán sobre la última

remuneración mensual percibida por el
trabajador del sector público, antes de la
reducción emergente de la jornada de
trabajo
DISPOSICIONES
ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-
2020-174
REFORMAR EL ACUERDO MINISTERIAL NRO.
MDT-2020-077 DE 15 DE
MARZO DE 2020, MEDIANTE EL CUAL SE
EXPIDEN LAS DIRECTRICES
PARA LA APLICACIÓN DE LA REDUCCIÓN,
MODIFICACIÓN O
SUSPENSIÓN EMERGENTE DE LA JORNADA
LABORAL DURANTE LA
DECLARATORIA DE EMERGENCIA SANITARIA.
 Sustitución de artículos
Artículo 1 Artículo 2

MDT-2020-077 MDT-2020-174 MDT-2020-077 MDT-2020-174

El objeto del presente El objeto del presente En virtud de la Las directrices del
acuerdo es viabilizar y acuerdo es viabilizar y emergencia sanitaria presente acuerdo son
regular las aplicaciones de regular la aplicación de la declarada, las de aplicación para el
la reducción, reducción, modificación o directrices del sector privado.
modificación, o suspensión emergente de
presente acuerdo son
suspensión emergente de la jornada laboral, cuando
de aplicación para el
la jornada laboral durante existan circunstancias de
la declaratoria de fuerza mayor o caso sector privado.
emergencia sanitaria por fortuito.
el coronavirus (COVID
19)
 Sustitución de artículos
Artículo 9
MDT-2020-077
La jornada laboral emergente
culminará por:
a) Acuerdo de las partes; y,
b) Finalización de la
declaratoria de
emergencia sanitaria.
MDT-2020-174
La jornada laboral emergente podrá
culminar por cualquiera de las siguientes
causales:
a) Acuerdo de las partes;
b) Finalización de la vigencia de la
reducción emergente de la jornada
establecida
en el artículo 47.1 del Código del
Trabajo.
c) Finalización de la vigencia de la
modificación emergente de la jornada
laboral; o;
d) Por finalización de la causal
establecida en el artículo 60 del Código
del Trabajo, que justificó la suspensión
emergente de la jornada laboral.
 Inclusión
Disposición General
En todo lo no
previsto en el presente
Acuerdo se estará a lo
dispuesto en el Código del
Trabajo y la
Ley Orgánica de Apoyo
Humanitario para Combatir la
Crisis Sanitaria Derivada del
COVID-19
Disposición Transitoria
La reducción,
modificación o suspensión
emergente de la jornada
laboral realizados se
mantendrán
vigentes, salvo que culminen
de conformidad con el artículo
9 del presente
instrumento.
ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-181
Expedir las directrices para la aplicación
del teletrabajo en el código del trabajo,
conforme lo establecido en la ley
orgánica de apoyo humanitario para
combatir la crisis sanitaria derivada del
Covid-19

● ¿Qué es teletrabajo? El teletrabajo es una forma de

organización laboral, (…) utilizando como soporte
las tecnologías de la información y la
comunicación para el contacto entre el trabajador y
la empresa, sin requerirse la presencia física del
trabajador.
● El empleador deberá respetar el
derecho del teletrabajador a
desconexión, garantizando el tiempo en
el cual este no estará obligado a
responder sus comunicaciones, órdenes
u otros requerimientos.
● El empleador deberá proveer los
equipos, elementos de trabajo e
insumos necesarios para el desarrollo
del teletrabajo.

Objetivo
Expedir las directrices para regular
la aplicación de la modalidad del
teletrabajo
Teletrabajo
Modalidad
Podrá aplicarse en jornada completa o
parcial, debiendo respetarse los días de
descanso, el pago de horas
extraordinarias y suplementarias
Lineamientos
Ambito
Obligatorio cumplimiento para
todos los empleadores y
trabajadores, que apliquen esta
modalidad.
Herramientas
Empleador
Proveer los equipos, lineamientos e
insumos necesarios para el
desarrollo del teletrabajo,
garantizando la salud y seguridad
del trabajador
Teletrabajo
Empleador
Podrá optar por la modalidad de
teletrabajo en cualquier momento de la
relación laboral* según la necesidad del
negocio
Herramientas
Trabajador
Será responsable del cuidado y
custodia de las herramientas y/o
equipos entregados, y de la
confidencialidad de la información
otorgada
 Derecho a la
Desconexión
Será de al menos doce horas
El trabajador tendrá derecho a
continuas en un periodo de
mantener el tiempo de
veinte y cuatro horas; y,
descanso que mantenía en la
durante el cual el empleador
modalidad presencial,
no podrá establecer
incluyendo el tiempo de
comunicaciones con el
almuerzo.
teletrabajador, ni formular
órdenes u otros
requerimientos*
 Registro y Notificación

El empleador deberá en el
Previo a aplicar la plazo de 15 días contados
modalidad de teletrabajo, desde la notificación de
el empleador deberá teletrabajo realizar el
notificar por correo o registro en el Sistema
físicamente al trabajador Único de Trabajo (SUT)
esta decisión.
 Imposibilidad del
Teletrabajo
1. Cuando la naturaleza de las labores del trabajador
imposibilite la adopción del teletrabajo.

2. Cuando la naturaleza de la labor ejecutada por el

trabajador permita la adopción del teletrabajo pero el
trabajador se ve imposibilitado de ejecutarla por
circunstancias particulares.

3. Las causales de imposibilidad de teletrabajo bajo

ningún concepto son causales de terminación de la
relación laboral.
 Notificación y justificación
de la imposibilidad
En caso de no
Informar al empleador notificar
Dentro del término de 3 días luego de Dentro del término previsto en este
notificado con el inicio del teletrabajo artículo, se configurará el supuesto de
abandono de trabajo

Respaldos
Adjuntar los respaldos que
sustenten su imposibilidad.
De no justificar la
imposibilidad
Deberá acogerse al teletrabajo de
acuerdo con lo dispuesto por el
empleador.
Reversibilidad
De la modalidad de teletrabajo, a la
presencialidad por pedido del empleador,
excepto en los siguientes casos:

a) Si el contrato de trabajo se hubiese

modificado permanentemente por
acuerdo entre las partes hacia la
modalidad de teletrabajo; y,

b) Si por disposición de autoridad

competente no fuera posible el trabajo
presencial.
Nuevos contratos
de teletrabajo
• Deberán celebrarse por escrito.

• Podrá fijarse un período de prueba en

aquellos casos en los que no se trate
de un cambio de condiciones en una
relación laboral ya existente.

• Esta modalidad no modificará las

causales de visto bueno, ni las
causales de terminación de contrato
 Jornada y Remuneración
- La jornada de trabajo bajo esta modalidad no podrá exceder los límites
establecidos en el Código del Trabajo.
- La remuneración que perciba el teletrabajador no podrá ser menor al
salario básico o los salarios sectoriales determinados
- El pago de la remuneración se podrá realizar diariamente, semanalmente,
quincenalmente o mensualmente previo acuerdo de las partes.
- No se estará obligado al pago de beneficios como alimentación, uniformes
o transporte que no están siendo utilizados por el trabajador durante el
tiempo que dure el teletrabajo.
 Gracias
por su
atención
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