UNIDAD 1 (segunda parte)

REPASO: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

PRIMACÍA DE LA
REALIDAD

PROHIBICIÓN DEL
SUBEMPLEO INEMBARGABILIDAD DE
LA REMUNERACIÓN

APLICACIÓN MÁS IRRENUNCIABILIDAD

FAVORABLE AL
TRABAJADOR REMUNERACIÓN DIGNA
(in dubio pro operario)

LIBERTAD DE IGUAL TRABAJO IGUAL

ASOCIACIÓN REMUNERACIÓN
UNIDAD 1.- INTRODUCCIÓN
AL DERECHO LABORAL

 Empleador Obligaciones y Prohibiciones.

 Trabajador Obligaciones y Prohibiciones.
 Tipos de Contratos y su clasificación.
 PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohíbese al empleador:
 a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo
reglamento interno, legalmente aprobado;
 b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por
concepto de multas;
 c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en
tiendas o lugares determinados;
 d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como
gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro
motivo;
 e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que
le anticipe por cuenta de remuneración;
 f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a
que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
 g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;

 h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;

 i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;

 j)Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las

actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de
trabajadores;
 k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la
revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren; y,
 l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan
arreglado su situación militar. El empleador que violare esta prohibición,
será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo
previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso. En caso de
 CAUSALES DE VISTO BUENO (EMPLEADOR)
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.-
El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto
bueno, en los casos siguientes:

1. Por injurias graves

inferidas por el
empleador, sus familiares 3. Por exigir el
o representantes al empleador que el
trabajador, su cónyuge o trabajador ejecute una
conviviente en unión de 2. Por disminución o labor distinta de la
hecho, ascendientes o por falta de pago o de convenida, salvo en los
descendientes. En caso de puntualidad en el abono casos de urgencia
que las injurias sean de la remuneración previstos en el artículo
discriminatorias la pactada; y, 52 de este Código, pero
indemnización será igual siempre dentro de lo
a la establecida en el convenido en el
segundo inciso del contrato o convenio.
artículo 195.3 de este
Código;
 EFECTO JURÍDICO DE VISTO BUENO
EN CONTRA DEL EMPLEADOR
Art. 191.- Indemnizaciones y bonificaciones al
trabajador.- Tendrá derecho a las indemnizaciones
fijadas en los artículos 187 y 188 de este Código y a
las bonificaciones establecidas en este capítulo, el
trabajador que se separe a consecuencia de una de las
causas determinadas en el artículo 173 de este
Código.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:

 a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad,

cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
 b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por
el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de
mala calidad o defectuosa construcción;
 c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo
mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de
descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del
empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración
de acuerdo con la ley;
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 d) Observar buena conducta durante el trabajo;

 e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en

forma legal;
 f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

 g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de

daños materiales que amenacen la vida o los intereses de
empleadores o trabajadores;
 h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o
de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa
o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del
trabajo que ejecuta;
 i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las
autoridades; y,
 j) Las demás establecidas en este Código.
 PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
 Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por
terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado
el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes
casos:

 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de

asistencia al trabajo o por abandono de este por un tiempo
mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que
dichas causales se hayan producido dentro de un período
mensual de labor;
 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos
internos legalmente aprobados;
 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
 PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
 4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en
unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o
labor para la cual se comprometió;
 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia,
quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos
permanentes; y,
 7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes
médicos.
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de
trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia,
por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.

 Convenio: Acuerdo entre dos partes.

 Prestación de servicios: fijación de la actividad a
realizar.
 Dependencia: encontrarse a órdenes de otro.
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

 Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:

 a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

 b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
 c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
 d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del
giro del negocio, por tarea y a destajo; y,
 e) Individual, de grupo o por equipo.
 CLASIFICACIÓN DE LOS
CONTRATOS LABORALES

Por su Por la Por su Por Por el

forma de remuneración temporalidad prestación número de
celebración del servicio trabajadores
 Por su forma de celebración

 Expreso: Cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea

verbalmente o por escrito.
 Tácito: A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de
trabajo entre empleador y trabajador.

Por la remuneración

 A sueldo: Se pacta una remuneración fija mensual.

 A jornal: Se pacta una remuneración basada en cierta unidad de tiempo.
 En participación: El trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios
del empleador como remuneración de su trabajo.
 Mixto: además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto
del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
 Por la temporalidad

 Por tiempo indefinido: Es el contrato tipo. Estable o permanente,

solo termina por las causas y procedimientos establecidos en la ley.
 De temporada: Se celebra debido a la naturaleza discontinua o
cíclica de las labores, goza de cierto grado de estabilidad.
 Eventual: Para atender una mayor demanda de producción o
servicios de acuerdo a la actividad habitual del empleador, no podrá
durar más de 180 días continuos o no dentro de un año. La
remuneración tendrá un incremento del 35%.
 Ocasional: Para la atención de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, no durará más de 30 días en un año. La remuneración
tendrá un incremento del 35%.
 Por la prestación del servicio

 Por obra cierta: Para la ejecución de una labor determinada

por una remuneración total, sin tomar en consideración el
tiempo que se invierta en ejecutarla.
 Dentro del giro del negocio: Una vez concluida la labor o
actividad para la cual fue contratado el trabajador,
terminará la relación de trabajo.
 Por tarea: Para ejecutar una determinada cantidad de obra o
trabajo en un período de tiempo previamente establecido.
Se entiende concluido de cumplirse la tarea.
 A destajo: Por piezas, trozos, medidas de superficie y, en
general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta
para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo
invertido en la labor.
 Por el número de trabajadores

 Individual: Aquel mediante el cual se contrata a un

trabajador de forma individual.
 De grupo: Aquel mediante el cual el empleador contrata
a un grupo de trabajadores y tiene respecto de cada
uno de ellos derechos, deberes y obligaciones.
 Por equipo: No distinción de derechos y obligaciones
entre los componentes del equipo, el empleador no
tiene respecto de cada uno de ellos deberes ni
derechos, sino frente al grupo.
 Por el número de trabajadores

 Individual: Aquel mediante el cual se contrata a un

trabajador de forma individual.
 De grupo: Aquel mediante el cual el empleador contrata
a un grupo de trabajadores y tiene respecto de cada
uno de ellos derechos, deberes y obligaciones.
 Por equipo: No distinción de derechos y obligaciones
entre los componentes del equipo, el empleador no
tiene respecto de cada uno de ellos deberes ni
derechos, sino frente al grupo.
 LA CLÁUSULA DE PERÍODO DE PRUEBA

Art. 15.- Período de prueba.- En todo contrato de plazo indefinido,

cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de
prueba, de duración máxima de noventa días.

Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o

trabajo remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta
quince días.

No podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo

trabajador y empleador, sea cual sea la modalidad de contratación.

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por

terminado libremente.