KATHERINE LICETH MACIAS SOLORZANO

Causas por las que el empleador puede dar por terminado el Causas por las que el trabajador puede dar por terminado el
contrato contrato
Art. 172 Art. 173

• Cuando existan faltas injustificadas o varios incidentes de
retrasos repetitivos por parte del trabajador, también cuando sin
justa causa haya faltado más de tres días a laborar.
• Cuando se dan casos de indisciplina grave y se falte a los
reglamentos internos legales aprobados.
• Por probidad o por conducta inmoral del trabajador
• Injurias graves inferidas por el empleado
• Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el
abono de la remuneración pactada;
• Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor
distinta de la convenida

• Cuando se den injurias graves irrogadas al empleador, su • Cuando existiera acoso laboral
cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes, o a su representante
• Los trabajadores pueden dar por terminada la relación laboral
• Negligencia del trabajador, respecto de la ocupación o labor en cualquier momento, sin embargo, éste deberá notificar su
para la cual se comprometió decisión por escrito haciéndole saber a su empleador su
voluntad de dar por terminado su contrato de trabajo.
• Denuncias injustificadas contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social.

• No cumplir con las medidas de seguridad, prevención e higiene

exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad
competente
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• Acoso laboral, ya sea de manera individual o coordinada con

otros individuos, hacia un compañero de trabajo, hacia el
empleador o empleadora o hacia un subordinado o subordinada
en la empresa.

CONCLUSIONES
1. Es así porque se interpreta que el trabajador renuncia por culpa del empleador, de modo que la renuncia no es espontánea ni libre, sino que
obedece a que el empleador ha puesto al trabajador en una situación insostenible que lo lleva a renunciar, y, de hecho, es lo que busca la
ley, castigar al empleador que obligue a sus trabajadores a renunciar. Las consecuencias de obligar a que un trabajador renuncie son las
mismas que cuando el trabajador es despedido sin justa causa, es decir, el pago de la indemnización por despido injustificado.

2. El empleador tiene facultades para administrar sus trabajadores según las necesidades operativas de la empresa, y la línea entre lo que se
puede hacer y lo que no es fina, pero en general todo traslado debe ser justificado y debe procurarse no afectar derechos a los trabajadores.
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Bibliografía
Asamblea General. (2023). CÓDIGO DEL TRABAJO. Obtenido de file:///C:/Users/Global%20Office/Downloads/2023%20(1)%20(3).pdf